※ 引述《sdoan (我喜歡你們)》之銘言：
: 請問大大
: 如果要面試公家單位的約雇人員是否有要注意哪方面問題?
: 有人有這方面經驗嗎?
: 能否分享,謝謝!

幾個重點提供給你參考：

一、這個約雇的職缺是一年一聘還是職務代理人(職代)
如果是前者，建議你不要提到正在準備國考，身為
機關面試主管，應該不希望選進來的人有可能做不久
就要離職，這樣還要重新招聘...。反之，如是職務
代理人的缺就比較沒差，因為任職的時間通常也不長。

二、穿著不用太拘謹，公務機關不像一般民間企業那般嚴謹
公務員上班的服裝也都是五花八門，男生不宜穿短褲，
女士不宜過於曝露或花枝招展...掌握這個原則即可！

三、部分的民眾會主觀認為約聘雇的職缺大多係內定，公開
招聘恐僅係形式，其實不然，尤其以一年一聘編制內的
約聘僱人員，其本身的能力與應聘職務相關經歷非常重
要，如果沒有足夠能力，選進來也只是拖垮單位的業務
，我相信大部分的主管都不會拿石頭砸自己的腳！簡單
來說，能力與經歷才是決勝負的關鍵！

當然現在越來越多機關在徵聘約雇人員時，一旦有幾位
"綜合評分"還不錯的候選人時，都會逐一致電或透過關
係去了解該候選人過去任職公司主管對於其工作表現的
想法與觀感！(曾經遇過因為這個部分而被刷掉的!!)

四、面試時建議長話短說，不管是自介或是回應問題，大部分
面試主管都是公務繁忙，贅詞不要太多，簡潔扼要就好。
(言多必失~)

祝你面試順利~

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