由於防疫的關係,各個公家場館或機關,為了人流管制出入,採用單一出入口進出,大家為了防疫管制都只剩一個出口,這是現在所有公共建築的危機,白天應該要把鐵門拉上來,萬一意外火警發生至少玻璃門可以打破。
防疫需求封閉多個出入口只是人流管制,但在有逃生疑慮時,還是要有能逃生及能破門的考量。
敬平認為消防工作...
由於防疫的關係,各個公家場館或機關,為了人流管制出入,採用單一出入口進出,大家為了防疫管制都只剩一個出口,這是現在所有公共建築的危機,白天應該要把鐵門拉上來,萬一意外火警發生至少玻璃門可以打破。
防疫需求封閉多個出入口只是人流管制,但在有逃生疑慮時,還是要有能逃生及能破門的考量。
敬平認為消防工作跟民眾生活息息相關,以往119報案跟派遣出勤及返隊,看起來一成不變,但資科局可以將人、時、事、地、物的資訊,將這些大數據運用科技加以分析整理,相信會對消防局人員的出勤及執勤上更快速及方便,敬平建議資科局可以提供數據來協助消防局,一起互相合作將救災更快速、也減少災害發生。
另外,義消扮演著輔助支線,是消防局的很大的後座力量,現在也很多熱血的青年願意加入義勇消防隊,消防局要多多鼓勵招募青年加入及成立。
此外,市政府8/17日更換新的公文系統,敬平接到至少4個單位的公務員反映,舊公文系統的資料AT檔無法直接在新公文系統上共用,要經過繁瑣的程序,才能完成一個公文,總而言之,各機關公務同仁使用上哀鴻遍野,請資科局在公文系統上線一段時間之後統整使用上的意見做優化及檢討。
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公家機關派遣人員 在 沃草 Watchout Facebook 的最讚貼文
#直播預告 勞動部如何解決「非典勞工」問題
明天立法院社福衛環委員會將邀請勞動部進行相關專題報告。日前行政院表示將替公家機關派遣人員加薪至三萬以上,但這是根本解決之道嗎?
💡「非典型勞動」是指從事部分時間、臨時性、派遣、承攬的工作者。在臺灣,有越來越多的非典勞工工作內容幾乎與正職相同,但福利待遇與薪資卻矮一大截。
資方用這種方式降低人力成本,但卻造成勞方勞動條件差、工作不穩、甚至需要再兼職維持生計等「窮忙」的狀況發生。
我們的政府也算是非典人力的愛用者,「派遣人力」前三名是哪些部會呢?(依據行政院主計處 2017 年的數據):
第一、農委會 2,655 人
第二、衛福部 947 人
第三、勞動部 755 人