身為亞洲高齡少子化最嚴重的國家之一，日本一直致力於發展長照系統，近年來更是不遺餘力的爭取東南亞外籍看護到日本工作。

為了吸引外籍人士，日本規定：外籍照服員來到日本後，公司必須給予他們與本國籍員工同等或以上的薪資福利，禁止沒收手機或報備假日去處等侵犯隱私的行為；同時，企業還必須給予租屋、銀行開戶、日語學習等各式各樣生活支援：

#移工會是下一個諾富特嗎？
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6/1封測大廠京元電子2位菲籍移工確診，6/2該公司確診案激增為12例，其中11例被證實與前一天染疫的移工身處同一工作場域或是住在一起的舍友，苗栗縣政府初步判定為移工宿舍群聚集體染疫事件，隨後經採檢匡列人數有26人呈陽性，整起事件共39人染疫。
回溯去年12/6有22例境外移入確診皆為東南亞籍移工，在疫情相對平穩的臺灣社會引爆國人高度關注，政府當時祭以國境管制的手段加以防堵，但國人的憂慮仍餘波盪漾。兩起移工確診案不同的是這幾天的案例是本土群聚感染，境外移入可以在國境線上阻絕，但國內的移工群聚感染，政府做了什麼超前部署？
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去年3月底新加坡開始發生移工確診，在該國政府的輕忽下，由一開始的4例在短短一周已經爆增單日確診120例，且確診案例都來自移工宿舍，截至去年年底有30多萬移工的新加坡，高達15.3萬的移工感染新肺病毒，移工宿舍儼然成為新加玻的病毒溫床。
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在台灣，外籍移工宿舍雖有勞動部的「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」來規範移工居住空間，規定每人至少要有3.6平方公尺，相當於1.1坪，但在全國只有約280名的勞檢員能全面稽查近10萬間的移工宿舍嗎？107年在桃園敬鵬惡火中喪生的2名移工就居住在二三百人同住一層的宿舍中。#移工宿舍的居住密度不是一則法規就能沒有問題，移工的工作、起居甚至休閒都以高度群聚在生活。今早又傳出新北市的2間印刷廠共57名移工，確定8名染疫。京元電子的移工疫情就像一顆未爆彈的引信已被點燃，陳指揮官你還停留在過往的防疫績效，還不警覺嗎？
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非法及失聯的移工更是防疫的隱形炸彈，去年移民署雖以柔性措施鼓勵逾期的外籍人士自行到案，期望能掌握失聯移工，避免成為疫情缺口，但在東南亞各國疫情嚴峻下，多國實施國境管制嚴格禁止入境，且移民署又因非法移工收容天數的限制，在無法驅逐出境也不能收容的情況下，#失聯移工即使到案最後仍以非法身分遊走臺灣各處，#且為了生存仍需非法工作，臺灣業主在國際疫情的影響下缺工，也就不得不雇用這些非法居留的移工。隱形的病毒是否會隨著隱藏的非法移工，以現況判斷是無從得知，一連串制度面的僵化，台灣在疫情的威脅下，蔡政府有居安思危嗎？
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據我了解在第一線勞檢員的防護工具只有酒精、口罩及防護罩，而防護衣還在採購中，疫苗的施打更不在優先類別裡，與移工會有密切接觸的移民署同仁，#疫苗的接種比例僅僅達6.25%！這些情況都顯示出將帥無能，累死三軍！如果疫苗數量充足、醫療量能沒問題，我們在前線作戰的士兵們會有如此窘境嗎？在移工群聚疫情持續蔓延下，我相當擔憂我們公務同仁的健康安全，#我已經具體向指揮中心提出要求，提升防護及疫苗接種。
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在蔡政府購置疫苗的失能下，產業界已發起自救，新竹科學園區更開出第一槍申請自購疫苗以應對將至的疫情破口。新加坡政府因有充足的疫苗，已在今年3月中旬啟動移工接種疫苗計畫。同樣高度依賴外籍移工的台灣，在新加坡的前車之鑑中，過去的一年，蔡政府到底做了什麼抗疫策略？今年蔡總統開了3次的國安會議，到底有什麼戰略？去年的疫情與今年的疫情樣態不同，陳指揮官是否仍是一成不變的落後部署？移工問題的治理涉及台灣經濟的動能及社區安全，本人實在非常希望每天下午的疫情記者會不要再上演五漢廢言，陳指揮官及相關部會能否即時反應，告訴產業界及全國人民政府能為我們做什麼？

#防堵所有可能的破口才是真正的超前部署

《美國求職第一關 先看身份非能力!》
去年2020是美國移民政策最緊縮的一年。
今年改朝換代拜登上來，雖然拜登的移民政策比較溫和包容丶友善，
但剛上任百廢待舉，除了優先執行競選提出來的項目，
如撤銷綠卡「公共負擔」丶支持DACA(夢想家）及邊境築牆之外，
其他短期內難有完整的改革方案。

想要在美國找到工作，
除了你夠優秀或運氣夠好，能找到大公司或跨國公司，
不然，一般中小企業第一關先看你有沒有身分，而不是你的能力。

為什麼他們先看你有沒有綠卡身分？
因為他們不一定知道如何幫你申請H-1B丶L1簽證，別說綠卡申請。
即使知道，也會覺得申請工作簽證或綠卡耗時間丶需要額外費用，也不見得一定會核准。
即使核准，除了綠卡，都有一定的有效期限，期限一到，又要重新來一遍;
人力丶營運的的穩定對他們來說，很重要。

很自然就不願幫外國人申請工作簽證或綠卡了。
甘脆就放棄聘用外國人，機會就沒了。

別灰心，安培協助你找願意雇用你，且擔保你的綠卡的雇主，
圓你美國夢。
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