【經營家庭，其實就是經營一家公司】 從負責人、研發、業務、財會到行政部門，每一個部門各自獨立，卻又環環相扣，缺一不可！無論是少了哪一個部門，公司的結構都將不完整、失衡，都會導致嚴重的後果！ 家庭不也一樣嗎？ 一個人成不了一個家，一定是夫妻雙方一同成家，這如同公司的合夥人一般！合夥人如果沒有一樣的理念、沒有一樣的目標，這家公司肯定經營不善、最終分裂拆夥而倒閉！ 家庭必須要有收入，而這份收入的收入高低，往往與夫妻兩人職務、工作性質的有關。這就像公司研發出來的產品好或壞、能否讓業務賣得好價錢一樣！ 所以，如果夫妻兩個人沒有這樣的觀念，在面對自己的薪資、收入，往往就會停留在「就只是混口飯吃」的情境，也因為這樣，才會常見許多明明年歲增長、經驗增加，卻因為沒能提升自己，而導致生活並沒有越過越寬裕，反而越來越窘迫。 家庭的財務也必須要健全！要管理好財務，就必須要有一位擅長管理財務的人來擔任此職務！ 無論是家庭或是公司都是一樣，身為管理財務的財務長，對於預算、收支、甚至理財投資，都必須要有很正確的觀念與方法，如果財務長總是因為不善管理，而導致收支透支，那麼家庭的經濟肯定就會陷入困難！這跟公司的財會若不健全會倒閉是一樣的！ 既然是財務長，那麼其他的人就必須要信任與遵守財務長的遊戲規則！ 當然，這不是財務長一個人說了算，必須要有家庭共識。最好的方式，就是全家人都必須要有正確的觀念，才容易達成共識。 行政總務工作很繁瑣，就像是帶小孩上下課、打掃家裡環境整潔、煮飯洗衣、繳交水電瓦斯費......等等，這些雞毛蒜皮的小事看似不重要，但其實卻是很重要的大功臣！倘若沒有人做這些事，你可以想像家裡肯定亂成一團！ 你們家庭中誰是業務？或許是你、或許是另一半，也或許是雙薪，但無論是誰，都請記得要不斷學習提升自己，讓自己能夠獲得更高的報酬！ 誰是財務長？無論是雙方中的哪一位，也務必請記得，你的角色非常重要，理財觀念要清楚、財務必須要健全，才能讓你的家庭免於經濟危機！ 而行政總務又是哪位？倘若是你，請記得肯定自己的付出，因為這個家缺你不可！倘若是你的另一半，請務必要肯定與讚美他，因為是他讓你可以無後顧之憂、全力衝刺！ 最後，請記得你和你的另一半就是公司的合夥人！ 請時時以這家公司永續經營為念，多多和你的合夥人溝通，讓彼此有一樣的心、一樣的理念，讓公司可以長長久久、並且蓬勃發展！ #夫妻是0.5+0.5組合 #人生哲學 #願意合作再來分工而不是先分工合作 #17年婚姻心得 #阿默姐姐的成長日記 #經營家庭就是經營事業 #讓自己和另一半創造家庭的高峰吧！ #頂峰商學苑 #婚姻語錄 #sumbeeⁿ #疫情下的生活 #夫妻日常

《零規則》📚 作者 - Reed Hstings、Erin Meyer 這本書公開了Netflix的經營方法，邀請工商管理學院教授Meyer到世界各地Netflix作深入研究，訪談內部員工與主管，書中有許多對話形式可以帶我們進入Netflix的自由與責任的文化，探討為什麼Netflix能夠快速反應、持續創新的原因 [第一階段] 🔹累積人才密度：打造高績效團隊 - 2001年里德不得已要裁員1/3的員工，原本以為會影響士氣，但沒想到裁員過後，反倒活絡起來 - 一個團隊組成都是頂尖人才，能讓彼此進步更快，績效更加提升 🔸暢行誠實敢言：鼓勵多多回饋 - 正確的評語比正面稱讚更有助於他們進步 - 給予回饋時以協助為目的，且是可以執行 - 收到回饋時要表達感謝，聆聽並考慮所有回饋，抉擇如何反應 🔹減少控制：例如休假、出差和報帳規定，該不該做、能不能做都是以 Netflix 的最大利益為考量，在花公司的錢，應該要當成花自己的錢 [第二階段] 🔸強化人才密度：給予業界最高薪資 - 鼓勵員工接起獵人頭電話、去其他公司面試，了解自己的薪資程度 - 創意型的員工，聘用一個特別優秀的人，取代十幾個平庸的人 - 不另外發績效獎金，直接把這筆錢加進薪水，Netflix認為做出高績效的結果本來就是應該的 🔹增進誠實敢言：強調組織透明化 - 財報/策略在一般公司只有高層主管可以看到，在netflix是所有員工都可以看到 - 決策如果會影響員工福利，要在確定之前及早向員工公開 🔹放寬更多控制：例如決策核准程序 - 免除繁瑣的簽核制度，專案負責人可以直接簽署契約、分散授權，不需向上簽核批准 - 不必討好上司，應該以公司最大利益為考量 - 每個人手上都有ㄧ疊籌碼可以自由下注，員工表現依照賭注整體結果，而不是單一個案結果 [第三階段] 🔹人才密度最大化：實行留任測試 - 主管定期詢問：團隊裡某人如果要辭職或跳槽到同業，我會極力挽留嗎？ - 員工可以做反留任測試：假如我要離開，你會多努力說服我改變心意？ 🔹誠實敢言最大化：建立回饋圈 - 要避免匿名和評分，不要把評量結果與加薪、升遷綁在一起，而且應該公開讓任何願意給予意見的人都能留言 - 使用「開始、停止、繼續」的方法，給予25％的正面回饋、75％的建設性意見 🔹去除大部分控制：充分資訊，放心授權 這本書頻頻的打破我對公司治理的好多框架，Netflix管理擅長激發員工的動機，公司的組成不應該是定位成家人，應該定位成「球隊」，一起互相合作、爭取冠軍 其中誠實敢言一直以來都是所有企業想做但又無從做起，但netflix 不只是要求員工間誠實敢言，同時也要求要接受回饋、並且修正，主管和執行長也率先表現樂於接受回饋，無論是主管和下屬、公司和員工間的信任都是極強烈，自己認為這個信任的建立或許就是是邁向自由、建立這個混亂邊緣經營法的基礎吧！ Reading by 業務女孩 哈啾 #深夜研書所 #每月一書腦袋不輸 #零規則 #天下 #Netflix #商業 #好書推薦 #閱讀 #讀書筆記 #讀書分享 #Norulesrules #reading

在我跟李恩在一起時，是他人生最低落的時候，當時我跟他在一起的李恩欠了很多人錢，甚至被他心中認為的兄弟為了一萬塊開他副本，下面留言、分享文章的人，都是他心中曾經認為的好兄弟，在他有錢時巴著他，他也無怨無悔付出的「他口中認為自己的兄弟」，他不是我的會員，也跟我沒有任何關係，但不知道為什麼，我告訴他，我陪你東山再起，我陪你把債還光，我陪你，把你專長經紀做起來，因為我曾經也是小姐⋯ 所以才有了今天的凱撒國際娛樂經紀公司，這間公司的負責人就是我跟李恩，我們重創、東山再起，短短不到兩個禮拜的時間，我們已經快有十位小姐在正常上班， 經紀李恩：負責講解台中各大酒店和理k規章及薪資、載小姐上下班， 經紀童話：負責小姐的服裝儀容和髮妝、還有安撫小姐的情緒和詢問上台狀況，教導小姐如何處理與客人應對不懂的地方，幫小姐用出生年月日算適合的顏色串成咬錢虎送他們。 當初看李恩衰小、開他副本、分享副本，和在副本下留言的人，全部都是李恩打從心底，認為好兄弟的人。 當他不好時，誰拉他？並沒有!!!當下我選擇拉他，我就陪他一路走到現在，一直以來我對男朋友都是如此！可惜我以前所有男友都不珍惜⋯ 李恩告訴我，他這輩子，家裡富有，他可以當大少爺，但他因為之前女友去世變成把自己搞的亂七八糟，他第一次遇到這樣的女生，我說以前的事情不重要，我告訴他，我陪你，我陪你東山再起！所以我們重創了經紀公司，我發文開始招小姐，做經紀，看到我文章，來跟我的女生很多，有些甚至從高雄或台北搬來台中，公歸公私規私，上班犯錯我就會唸會罵，不是上班時間，我都把旗下小姐當姐妹，你們可以自己去問他們，我真心待她們比自己親妹妹還好。 所以，以前巴著李恩的人、在他被開副本留言分享的人，或許是因為看到他跟我在一起、也或許是看到他又站起來了，又慢慢回來巴著了，我真的覺得無比噁心，當初開他副本、分享他副本、所有有留言的人、我都叫李恩解除好友、並未封鎖。 我童話交男友從來不怕苦，也很感謝李恩，把我捧在手心，你知道我生氣時，他都怎麼安撫我嗎？他都拿糖果給我吃，我就滿足了，我就笑了～女人其實要的並不多，他除了載小姐上下班之餘，我跟他一起應徵面試小姐之餘，他幾乎都陪著我，他知道我一直把自己鎖在家，不愛出門⋯ 他總是叫我老婆，他說從來沒有女生這樣對他，他總是一直逗我開心，每天出門都幫我穿鞋子，他是雙魚座的⋯他總是告訴我，我是他這輩子一定要娶到的女人⋯ 我家的小姐很可愛，我也很放心讓他去載，小姐每次下班喝醉，每一個都要他陪吃早餐，他吃不下，小姐們就出錢說拿回去給童話吃，他回家都帶了一堆小姐買給我的早餐，還有小姐打給我說，童話你一定要給我吃完喔😡哈 我很愛你們，謝謝願意你們跟著我的小姐。 凱撒國際娛樂經紀有限公司不會讓你們失望❤️❤️ 凱撒娛樂國際經紀公司店家小姐福利制度 1.包一千元紅包給小姐，請童話助理算命算出你們的幸運顏色，帶你們用顏色去配戴咬錢虎串成珠子(600元)。 2.小姐上下班我們凱撒國際娛樂經紀公司的經紀都會載你們上下班。 你們被框全場，客人帶你們去哪都要報備，出事情，我們才能第一時間處理 3.禮服、鞋子、nubra、上台包，我們都會親自帶你們去我們熟悉的店家買，讓你們不用自己去找衣服找鞋子。 4.妝髮有些店家有配合，在店裡你們可以不用擔心，有些店家沒有髮妝部，我們經紀公司也有認識的店可以帶你們去弄。 5.每個店家一個月都會開一次大會，我們都會給小姐當日送免費的精緻餐點和飲料。 6.我們會依小姐上班認真的程度適時給予獎勵獎金。 7.心情不好，都可以跟我說，我陪你們聊天談心，你們在公司遇到困難第一時間都可以跟我或李恩討論，我們會教你們如何應付面對，甚至你們想要逛街，要我陪我也都會陪著。 8.一檔節數滿120節，獎金3000元 以上是凱撒國際娛樂經紀公司給小姐的福利。都是免費服務沒有抽半毛錢，除了經紀費。 我們都是用心在帶旗下公關❤️ 李承恩，謝謝你把你的卡都放在我身上，自己身上只有幾百塊， 我，童話 我會陪你把經紀公司充到最顛峰！ 東山在起，我什麼都不怕。