《阿里巴巴職場性侵案件》 編輯｜沈沛育 阿里巴巴一位女性職員，在業務應酬時被灌酒，並遭到客戶猥褻及上司性侵，她透過內部管道申訴未果，因而在公司內部網路公布自身經歷，才成功引起社會輿論及公司的進一步處理。 - ❙員工遭客戶及上司侵犯，公司包庇犯罪 阿里巴巴旗下「淘鮮達」事業的女職員，因為上司王成文（淘鮮達華北區商家運營組長）的命令，於7/27冒著烟花颱風的風雨，離開杭州來到濟南，與當地重要客戶——濟南華聯的張國開會並喝酒。 會議期間，張國不斷對女職員勸酒，在她醉倒後，不僅對她上下其手，還把她帶進空包廂內進行猥褻。當晚已經失去意識的女職員，隔天在住宿飯店中醒來，根據當時房間內的各種證據以及模糊的記憶，她認為自己受到侵犯。決定報警並調閱監視器後，確實看到了張國將她帶進包廂內的錄影畫面，至於住宿飯店的監視器則記錄到，在女職員回房後，王成文自行向櫃台申請了房卡，前後進入她的房間4次。 8/2，女職員回到杭州後，馬上向公司高層尋求協助，她根據公司的相關制度，要求「開除涉事男主管，永不錄用」，以及「讓自己放長假」。當時，公司高層向她承諾會展開調查，並在三天後給予處理結果。不過三天後，公司並未開除王成文。她憤而再向更高層匯報，卻仍舊沒有受到積極回復。 她最後決定於8/6在公司大樓餐廳中發送傳單，訴說自己受到的委屈，要求公司還她公道。並且在阿里巴巴內部網路，匿名發送一篇自述，描述受害經過，事件馬上在公司內部受到議論，但是消息快速被強制撤除。 - ❙阿里巴巴的應對及社會輿論 事件爆發後，阿里巴巴面對公司內外的輿論壓力，於8/7做出回應，表示絕不容忍犯罪行為，將全力配合警方，涉案員工也已經停職接受調查，並成立內部調查組，對事發後公司的申訴過程進行調查。至於華聯的加害者張國，華聯超市也表示會全力配合警方。 阿里巴巴CEO張勇於8/8在公司內網表態，對這件事感到「震驚、氣憤、羞愧」、「相關的各級業務主管都有責任……我們阿里每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！」承諾會給公司同仁和全社會一個交代。 隔天，阿里巴巴公布，零售事業群總裁李永和以及人事專員徐昆引咎辭職，而這兩位職員正是員工匿名信當中，被提及毫無作為的兩位高官。此外，首席人力資源官童文紅受到記過處分，更提到「涉嫌男員工被辭退、永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證」。這份決定報告中，阿里巴巴還強調「無條件支持員工拒絕陪酒」。 張勇這番義憤填膺的說詞，以及公司遲來的行動，並未被社會輿論接受。阿里巴巴過去曾多次表達對女性員工的關注，創始人馬雲就曾公開表示，公司的女性職員比例必須達到33%以上，「沒有女性，就沒有阿里巴巴的今天」。然而過去幾年就傳出阿里巴巴的各種性騷擾文化，過去種種醜聞以及這次的事件，都讓社會對於陪酒的職場文化，以及公司隱匿犯罪的行為感到憤怒。 - ❙值得關注的性騷擾及性侵議題 近年來受到關注的 #metoo 運動、日前紐約州長古莫的性騷擾案件、吳亦凡事件以及阿里巴巴事件，都凸顯出了一個相同的問題：受害者竟然必須在社群、媒體中獲得關注，才有尋求正義的機會。中國女性主義學者馮媛針對近期事件說了：「這提醒人們，其他更多性騷擾和性侵案件的被告若不是那麼有名或有影響力，（受害者）可能聲音根本不會被聽見。」

「疫情下你所不知道的我們」 限時動態24小時會消失 但我還是想要繼續讓更多人知道 一字不漏的把限時內容再打一遍 #這次請大家聽我們說 #我們不需要大家說什麼辛苦了因為每個人都很辛苦 #我們也只是在工作而已 1️⃣我們飛去外站持有的是「一次性房卡」也就是到達飯店進入房間後你的房卡就失效，不能踏出房門直到要回台灣的那一刻，所以我們絕對不可能也不行踏出房門一步。 2️⃣我們的餐點都是由飯店人員送到房門口的地板，敲門告知後就離開，我們也會從貓眼確定人員離開再開個小縫把食物拎進門消毒後再食用。 3️⃣飯店走廊都有監視器，組員也是集中住在某一層方便集中管理。 4️⃣櫃檯人員察覺任何異樣都會通報公司。 5️⃣公司有APP群組每天在外站都要通報體溫和身體健康狀況，且會不定期抽查請組員即刻定位確認您的位置。 6️⃣機上我們全程配戴口罩、護目鏡、手套、防護衣。 7️⃣在機上我們機組人員有獨立專用的洗手間。 8️⃣不論是在台灣機場還是外站機場我們都是團體行動禁止任何停留，也就是嚴禁購買食物及免稅品，任何人偷跑都會馬上被察覺且通報的。 誰都不想被感染 我們公司同事們也都很努力的在想到底哪個環節出了問題 找出問題的根本才能有效杜絕病毒🦠 此時不是亂帶風向 不是跟著謾罵是要靜下來思考 如果大家真的都是為台灣好 不就應該一起想辦法解決嗎 不求你們憐憫因為每份工作都很辛苦 只求你們可以多一些體諒和尊重🙏 #還是要再次強調 #疫苗是減少重症及死亡率 #疫苗不是預防感染 #提高疫苗施打率及覆蓋率才是現在最重要的 #已經忍住兩天不開電視不看評論 #我們要對抗的是病毒而不是人

#精華整理》大法官：限制女性夜間工作違憲！​ 司法院 20 日公布 #大法官 釋字第 807 號，宣告 #勞基法 第 49 條第 1 項「限制女性勞工夜間工作」違反憲法保障「性別平等」的意旨，自解釋公布日起 #失其效力。​ ​ 不過女性夜間工作的條文除了涉及性別平等，也是許多 #勞權 措施的來源，如女性經工會或勞資會議同意得以夜間工作，雇主須依法提供安全衛生保障，與交通、住宿等安排。有工會就擔心，女性勞工失去這個保護傘，#夜間津貼 恐被取消，也不能再跟公司報帳計程車費，呼籲勞動部儘快修法補救。​ ​ 針對釋字 807 號帶來的變革，有話邀請律師 #李晏榕、台北市產業總工會總幹事 #陳淑綸 分析大法官的意旨與未來的修法方向。​ ​ 👩 如何評價釋字 807？​ ​ 釋字公佈記者會上，有媒體追問勞基法第 49 條第 1 項失效後，「對於夜間勞動者的保護剩下什麼？」大法官 #書記處長 許辰舟表示，女性還是能以 #健康 或其他正當理由拒絕夜間工作，但 #妊娠 或 #哺乳 期間的女工可能不能再依原條文拒絕夜間工作。​ ​ 陳淑綸示警，本號釋字的立即效果，是讓雇主即起可將女性員工排入 #大夜班。若女性勞動者想拒絕，還須自負相當的說明責任，負擔恐更加沉重。​ ​ 李晏榕表示，大法官雖然論理邏輯正確，卻很沒有 #現實感。像理由書寫到「夜間工作與日常家務之雙重負擔，任何性別之勞工均可能有之」，所以賦予女性額外的勞動保障，極有可能加深性別 #刻板印象。但根據勞動部每年的調查，#家庭勞務 仍有七到八成由女性負擔。大法官的中性說詞，無助於理解婦女處境，反倒與平權的想像背道而馳。​ ​ 陳淑綸也強調，勞基法的重點是課予雇主義務，保障勞工權益。本次被宣告失效的規範，是要求雇主達 #特定安全條件，才能安排女性夜間工作。若大法官真心在意平權，那正確的推導應該是擴大保障範圍──「無論男女或 #任一性別，只有在雇主達成特定條件下才能夜間工作」──而非讓原始對女性的保障立即失效。​ ​ 👩 勞動部能如何修法？​ ​ 李晏榕認為大法官解釋的弦外之音，就是將勞基法第 49 條的 #女工 改為 #勞工，讓夜間工作的保障不限於單一性別。​ ​ 李晏榕發現，雖然釋憲聲請人原先主張的理由是「禁止女性夜間上班」侵害了資方的 #財產權 和 #營業自由，但大法官是從 #性別平等 角度宣告違憲。換句話說，「要求雇主保障夜間工作安全」並沒有合憲性的問題，有問題的是「僅讓女性」的夜間勞動獲得保障，因而違反性別平權。​ ​ 陳淑綸持相同看法，認為修法方向，是讓勞基法第 49 條擴大成對「夜間工作者」的勞動保障，並由工會和勞資會議繼續擔任協商平台，共同討論 #宿舍、#接駁、#照明、#監視器 等安全衛生設施是否達到標準，進一步還能商討夜間津貼的可行性。他期望的是，只要雇主沒有擔負起一定的義務，就不得要求夜間工作，任何性別皆然。 #連結在首頁🔗 整理｜郭凡傑、汪彥成 設計｜汪彥成