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在 公司強迫員工休產品中有1篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅倫敦男子日常 london.nanzhi,也在其Facebook貼文中提到, 收到了公司發的 Furlough 強制休假通知。從今天開始到五月底,正式進入閒置模式。 Furlough 應該是這陣子除了 WFH 之外在英國職場上最常被討論的字,尤其是三週前財政大臣 Rishi Sunak 在記者會上宣佈超大禮包紓困方案時,多次提了這個多用於美國,而在英國勞工法罕見的單字,因此...
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,本集自我撻伐,倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎 :: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (與話術) :: 主管凡事插手,只會累死員工&累死自己。最後都會想自己做還比較快?心態上永遠不能放棄團隊。 :: 主管求好 &員工求好,都是對自己認真負責的表現,但「做太好以至於不好」您有經驗...
公司強迫員工休 在 Ada Lee 達達的馬蹄 Instagram 的最讚貼文
2021-09-03 18:02:33
星期日總是有種懶懶的感覺☁️☁️ 很適合把一週忙碌工作累積下的疲勞釋放。 跟大家分享一個小故事 從小我就發現,我的爸爸、爺爺都很 會 睡 覺,給人一種”懶”的感覺😂。尤其到了週末,我爸可以什麼事都不做,睡到上午十點起床,悠悠的泡壺茶,放著爵士樂,吃完午飯後,再去睡午覺(不是十點才起床嗎?沒錯,就是...
公司強迫員工休 在 法律白話文運動 Plain Law Movement Instagram 的最讚貼文
2021-09-16 09:48:44
#中小企業法律通:疫情下的勞動權益,無薪假合法嗎? —— ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師 —— 親陣子的三級警戒,許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至,有些人因而被放無薪假、或是解僱。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況,應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障?雇主或中小企業又應...
公司強迫員工休 在 ? Instagram 的精選貼文
2021-07-06 14:49:06
想用一張舊照片訴說自己近況(文長 大概是去年十月到今天的一個近況。去年十月我離開了待了兩年多的產科診所,雖然不滿意主管的人事處理方式,但得說我在產科學到很多專業技術能力,也有好多產婦給予我好多回饋,還有說想再給我生的媽媽,讓我很高興自己在這一塊領域獲得滿滿成就。 離開以後,我休息了短短兩週時間,...
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公司強迫員工休 在 ezManager Youtube 的精選貼文
2021-03-12 00:38:40本集自我撻伐,倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎
:: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (與話術)
:: 主管凡事插手,只會累死員工&累死自己。最後都會想自己做還比較快?心態上永遠不能放棄團隊。
:: 主管求好 &員工求好,都是對自己認真負責的表現,但「做太好以至於不好」您有經驗嗎?
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們,用一杯茶的時間,減少眼力腦力轉換成本,內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語:
1.本集節目比較長,請留言喜歡27分鐘以內、還是 15分鐘以內呢?
2. 因麥克風最近出問題,後製很久還是有雜音,請見諒
3. 管理風格都有支持跟反對的學者,端看自己怎麼使用,適才適所喔。
★ 本集重點摘錄:
微觀管理(Micromanagement) =過度控制 (完美主義)。
也稱為 微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學,是商業管理的一種管理手法,是管理者透過對被管理者(員工)的密切觀察及操控,使被管理者達成管理者所指定的工作。微觀管理者會監視及評核每一個步驟。這個名詞一般在使用上帶有負面的意思。
1. 有十點檢查是不是微觀管理主管
2. 是誰造成這個微觀管理的發生?
2.1 是主管嗎? 心態跟問題?
2.2 是我嗎? 我做了什麼導致?
3. 用五要點正確破解微觀管理問題 (含話術)
3.1. 重新評估主管們的行為 _利用開放性問題
3.2.建立標準
3.3.製造一種你被他控制的幻覺 (高招)
3.4.正面強化你主管的行為 (向上管理)
3.5.開闢新的溝通管道
4. 錯誤的方式 面對 微觀管理
4.1 正面對決戰鬥或逃跑反應
4.2 說背後話
★ 本集分點章節:
(00:02:35) 微觀管理代表: 賈伯斯 Steve Jobs 故事 (強迫型完美主義)
(00:03:25) 東西方文化差異。西方覺得負面,東方覺得不錯。
反思為產業面差異
(00:05:07) 微觀管理十點跡象
(00:09:22) 大人冤枉!(個人案例)
(00:10:25) 中場休息& 聽友時間 &創節目初心分享
(00:15:00) 是員工(我)導致主管對我微觀管理的四點? (個人實例)
(00:18:15) 五具體方式破解微觀管理問題
(00:25:00) 本集快問快答與結尾
★ 本集提到的過往重點:,
Ep18 打造團隊信任的主題
★ 本集補充資料
1. Why some employees want to be micromanaged
https://www.hrkatha.com/features/why-some-employees-want-to-be-micromanaged/
2. “Am I being micromanaged?” – 8 Signs you work for a micromanager
https://www.honestly.com/blog/how-to-deal-micromanager-part1/
3.《與成功有約:高效能人士的七個習慣》79折 https://tinyurl.com/y7jkfl4u
4.《賈伯斯傳:Steve Jobs》 79折 https://tinyurl.com/yac8gsnj
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★ 本集快問快答:
當你面對微觀管理時,你都怎麼面對呢? 有什麼智慧小錦囊
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1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
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公司強迫員工休 在 2分之一強 Youtube 的最讚貼文
2018-06-03 12:00:00主題:辦公室文化大不同?! 各國上班族生存之道!!
最新【2分之一強】節目收看►►https://goo.gl/65ZThh
來賓:甄莉、班傑、李愛綺
各國型男:杜力、馬丁、愷杰、蔡博文、佩德羅、熊介
辦公室文化大不同,各國上班族各有生存之道?!杜力參加員工旅遊不合群,竟被全場來賓一致砲轟?!日本公司強迫員工參加運動會,型男直說逼死人?!愷杰來台上班徹底領悟,不參加下班飯局會慘淪八卦對象?!同事之間包紅白包有規矩,蔡博文竟說隨便送禮就可以?!台灣上班族午休各式奇異睡姿,佩德羅嘗試後讚嘆連連?!台灣同事穿拖鞋見美商客戶,差點搞砸大筆生意?!到底各國上班還有哪些稀奇古怪的眉眉角角?精彩內容請鎖定晚間11:00《二分之一強》!
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公司強迫員工休 在 倫敦男子日常 london.nanzhi Facebook 的最讚貼文
收到了公司發的 Furlough 強制休假通知。從今天開始到五月底,正式進入閒置模式。
Furlough 應該是這陣子除了 WFH 之外在英國職場上最常被討論的字,尤其是三週前財政大臣 Rishi Sunak 在記者會上宣佈超大禮包紓困方案時,多次提了這個多用於美國,而在英國勞工法罕見的單字,因此當時也讓許多英國人一頭霧水。
根據字典的解釋,Furlough 就是公司強迫員工休假,通常是不支付薪水的。英國政府為了預防公司進行大批裁員,因此大手筆推出 Furlough Scheme 紓困方案(正式名稱:Coronavirus Job Retention Scheme)。由政府來為公司負擔每名員工最多 80% (£2500)的薪水,讓員工們即使被迫放假,也不至於沒有薪水可領。
這項政策宣佈後,網路上一片好評,大家紛紛感謝財政大臣的德政。真是德政啊,如今我「暫時失業」,卻還是繳得起房租水電。
好啦,我接下來兩個月都沒事做,寫稿啊有趣的業配啊好玩的企劃啊請快快來找我,不然我真的會閒到發慌!
#是不是可以趕快經營動森
#還有追雙層公寓
#停職期間寫稿產能會大增嗎