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在 公司報帳產品中有70篇Facebook貼文,粉絲數超過6萬的網紅公視有話好說,也在其Facebook貼文中提到, #精華整理》大法官:限制女性夜間工作違憲! 司法院 20 日公布 #大法官 釋字第 807 號,宣告 #勞基法 第 49 條第 1 項「限制女性勞工夜間工作」違反憲法保障「性別平等」的意旨,自解釋公布日起 #失其效力。 不過女性夜間工作的條文除了涉及性別平等,也是許多 #勞權 措施的來源,如...
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,勞基法原先保障女性,可拒絕雇主夜間工作,但上週五大法官宣告該條文違憲後,有工會相當擔心,女性勞工失去這個保護傘,夜間津貼將被取消,也不能再跟公司報帳計程車費,立委要求勞動部儘快修法補救,並且成立協助平台,讓女性既有的夜間工作權益不會立即失效。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://new...
公司報帳 在 有話好說 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 18:11:31
#精華整理》大法官:限制女性夜間工作違憲! 司法院 20 日公布 #大法官 釋字第 807 號,宣告 #勞基法 第 49 條第 1 項「限制女性勞工夜間工作」違反憲法保障「性別平等」的意旨,自解釋公布日起 #失其效力。 不過女性夜間工作的條文除了涉及性別平等,也是許多 #勞權 措施的來源,如...
公司報帳 在 詹凌瑀 Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 08:41:07
到公司報帳的日子 對著帳目明細 眼花繚亂的 最大的安慰 就是能外帶 #小高玉 #鮭魚親子丼 現在還有八折優惠 吃完後 又有力氣繼續報帳了 #疫情 #疫情下的生活 #美食 #美食日記 #台北美食 #內科美食 #foodie #foodphotography #foodblogger #food...
公司報帳 在 艾唷葳呀小姐♥︎ Miss ⓘ ⓥ ⓨ ✿? Instagram 的精選貼文
2021-07-11 10:37:50
. #這張照片我送給他! . 豐富的人生經歷 再添一遭(文長慎入) . 其實來上海前已經談妥了一份工作 對方也承諾會負擔我過來的隔離和核酸篩檢費用。 於是9月底在台灣也開始著手這份工作 線上跟老闆溝通並作評估和規劃 老闆交代的事情我去執行 結果過來之後還在隔離期間,老闆竟然跟我告白.....傻眼(我...
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公司報帳 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
2021-08-23 20:52:31勞基法原先保障女性,可拒絕雇主夜間工作,但上週五大法官宣告該條文違憲後,有工會相當擔心,女性勞工失去這個保護傘,夜間津貼將被取消,也不能再跟公司報帳計程車費,立委要求勞動部儘快修法補救,並且成立協助平台,讓女性既有的夜間工作權益不會立即失效。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/
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公司報帳 在 通勤十分鐘 On The Way To Work Youtube 的最佳貼文
2021-01-20 06:05:46💬合作邀約: onthewaytowork2020@gmail.com
💬IG: @onthe_waytowork
💬FB: https://bit.ly/34JYjyg
💬Youtube:https://bit.ly/36WsNQk
今天提到的公司:
Divvy
Ramp
Brex
Airbase
Teampay
推薦的YouTube系列
Chick-Fil-A
https://www.youtube.com/watch?v=RiTH2ekj5g8
Popeyes
https://www.youtube.com/watch?v=-QiRLXBBfzI
公司報帳 在 公視有話好說 Facebook 的最佳貼文
#精華整理》大法官:限制女性夜間工作違憲!
司法院 20 日公布 #大法官 釋字第 807 號,宣告 #勞基法 第 49 條第 1 項「限制女性勞工夜間工作」違反憲法保障「性別平等」的意旨,自解釋公布日起 #失其效力。
不過女性夜間工作的條文除了涉及性別平等,也是許多 #勞權 措施的來源,如女性經工會或勞資會議同意得以夜間工作,雇主須依法提供安全衛生保障,與交通、住宿等安排。有工會就擔心,女性勞工失去這個保護傘,#夜間津貼 恐被取消,也不能再跟公司報帳計程車費,呼籲勞動部儘快修法補救。
針對釋字 807 號帶來的變革,有話邀請律師 #李晏榕、台北市產業總工會總幹事 #陳淑綸 分析大法官的意旨與未來的修法方向。
👩 如何評價釋字 807?
釋字公佈記者會上,有媒體追問勞基法第 49 條第 1 項失效後,「對於夜間勞動者的保護剩下什麼?」大法官 #書記處長 許辰舟表示,女性還是能以 #健康 或其他正當理由拒絕夜間工作,但 #妊娠 或 #哺乳 期間的女工可能不能再依原條文拒絕夜間工作。
陳淑綸示警,本號釋字的立即效果,是讓雇主即起可將女性員工排入 #大夜班。若女性勞動者想拒絕,還須自負相當的說明責任,負擔恐更加沉重。
李晏榕表示,大法官雖然論理邏輯正確,卻很沒有 #現實感。像理由書寫到「夜間工作與日常家務之雙重負擔,任何性別之勞工均可能有之」,所以賦予女性額外的勞動保障,極有可能加深性別 #刻板印象。但根據勞動部每年的調查,#家庭勞務 仍有七到八成由女性負擔。大法官的中性說詞,無助於理解婦女處境,反倒與平權的想像背道而馳。
陳淑綸也強調,勞基法的重點是課予雇主義務,保障勞工權益。本次被宣告失效的規範,是要求雇主達 #特定安全條件,才能安排女性夜間工作。若大法官真心在意平權,那正確的推導應該是擴大保障範圍──「無論男女或 #任一性別,只有在雇主達成特定條件下才能夜間工作」──而非讓原始對女性的保障立即失效。
👩 勞動部能如何修法?
李晏榕認為大法官解釋的弦外之音,就是將勞基法第 49 條的 #女工 改為 #勞工,讓夜間工作的保障不限於單一性別。
李晏榕發現,雖然釋憲聲請人原先主張的理由是「禁止女性夜間上班」侵害了資方的 #財產權 和 #營業自由,但大法官是從 #性別平等 角度宣告違憲。換句話說,「要求雇主保障夜間工作安全」並沒有合憲性的問題,有問題的是「僅讓女性」的夜間勞動獲得保障,因而違反性別平權。
陳淑綸持相同看法,認為修法方向,是讓勞基法第 49 條擴大成對「夜間工作者」的勞動保障,並由工會和勞資會議繼續擔任協商平台,共同討論 #宿舍、#接駁、#照明、#監視器 等安全衛生設施是否達到標準,進一步還能商討夜間津貼的可行性。他期望的是,只要雇主沒有擔負起一定的義務,就不得要求夜間工作,任何性別皆然。
整理|郭凡傑、汪彥成
設計|汪彥成
公司報帳 在 經理人月刊MANAGERtoday Facebook 的最佳貼文
跟一群部屬去吃吃喝喝,每次都要你埋單的話,一般上班族的薪水肯定不夠花;不過,當主管的,薪水總會比較高,也不好跟大家均攤同額......
跟下屬吃飯,主管該請客嗎?顧問公司 CEO 這樣說:
公司報帳 在 王可樂日語 Facebook 的最佳貼文
【1分鍾文法速學!】
在初級N4的課程中,「~たら」有2種意思:
① 條件,「~的話,就…」
● 雨が降ったら、出かけません。
(下雨的話,就不外出)
② 完了,「~之後才能…」
● 二十歳になったら、お酒が飲めます。
(20歲之後就能喝酒)
另外之前有人詢問「意外」的用法,其實這是N3的文法,我們的線上課程也有提到,所以一併簡單介紹,
③ 意外、發現,「~後沒想到…」
● 起きたら、もう12時でした。
(沒想到起床後已經12點了)
★「~たら+~ました/でした」,用來表示「意外、發現」,
這裡的「たら」,也可以用「と」替換,但句子後面還是必須接續「~ました/でした」。
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