[水星進巨蟹(7/12-7/28)：網內互打]

水星已於台灣時間今(7/12)上午4:35am進入巨蟹座，為溝通、交通、交易帶來開創、領導與人情導向的色彩，也將加速家庭、朋友、團體、公司之間的對話，特別有利於內部溝通，並凝聚向心力的時刻。

巨蟹座的開創與領導特質，往往與地盤有關。佔地為一家一國一產業之王，並且建立進入障礙的能力一流。也喜歡帶領自己人打天下。因此水星來到巨蟹座，就有「網內」「網外」溝通的差異性，也會把更多時間、精力、財力花在顧守安全感上，例如：投資理財、買賣房地產、強化專業能力、顧好家庭成員或是離婚後子女的撫養權、贍養費。

水星進入巨蟹座後，將分別吉相木星(7/13)、吉相天王星(7/20)、吉相海王星(7/25)、凶相冥王星(7/26)，隨後才轉進獅子座。由此來看，在前半段的時光裡必有新的發展與突破，但是後期仍有必須調整的空間。

不知道你沒有注意到，天王星、海王星、冥王星其實都在陰性星座(土象和水象)。天海冥向來與精神成長，並影響物質界的發展有關。水星又以轉化連結的魔術能量有關，因此水星在巨蟹的這段期間，我相信，我們也是要透過調整內在看待事物的方式，改變我們和世界互動的方式。唯此，成長的奇蹟才會出現。

一個看什麼都有善的心，看什麼都美好。
一個看什麼都是惡的心，看什麼都討厭。
但是，沒有一個愛的心，不付出不感激也不會有改變。

★溝通、交通、外出、學習的機會增加
雖然處於微解封期，但是對於上升星座在白羊、金牛、巨蟹、天秤、天蠍、魔羯的朋友來說，相信仍是頭腦、嘴巴、手腳動不停的時刻。

祝大家水星巨蟹週期愉快！

【休巿消毒免談、人員進出零管控、沒有降載措施……，北農防疫從門口就開始失守】

「我們進場，一直都只有司機掃QR Code、量體溫。」
近日北農及旗下第一、第二果菜批發市場爆出群聚事件，5月12日即出現第一起案例，卻未能即時應變防堵，直到今日已有65名相關人員確診。一名來自嘉義的產地貨車司機卻告訴我們，北農進場防疫管制不確實，跟他一同北上、協助卸貨的捆工並沒有強制實聯制。
　
北農防疫到底發生什麼事？《報導者》21日實際走訪現場，訪問蔬果運銷產業鏈的工作人員，發現這場染疫風暴背後問題重重：
●出現確診以來，一、二市間的人流、車流從未嚴格分流、消毒
●疫情說明不透明，產地司機多靠著同行口耳相傳才得知確診消息
●市場內勞工類型眾多，流動攤販、捆工、拖工等成防疫網外難以掌握的黑數
●疫情爆發逾一個月，北巿至今未上傳 #疫調足跡
●北市第一時間宣布的疫苗施打名單不含司機和捆工，指揮中心最新定調要納入

北農的問題，不只是雙北的風險，更可能成為全台的危機。新港農會供銷部主任陳銘仁指出，這些貨運司機除了送貨到北農，還會到台中、桃園，以及新北板橋、三重的果菜市場。

昨晚，台北市長柯文哲和農委會、指揮中心共同開會後，達成「#縣巿聯防」的共識，指揮中心將成立跨縣巿資訊平台，避免因為疫調資訊差造成防疫漏洞。

「不要當作一個縣市的事，要看到農產運銷的產業鏈，」台灣大學公衛學院教授陳秀熙也提醒，除了現在的市場快篩監測外，產地也要滾動式、不定期稽查，讓不在名冊上的產業人員有機會被篩出來……

#北農 #果菜市場 #批發市場 #貨運司機 #產銷鏈 #報導者 #covid19

#職業災害保險單獨立法
#范雲提出立法院唯一版本

#納入家庭看護工和幫傭
#照護補助醫療給付升級

最近有個振奮人心的好消息，立法院衛環委員會下星期三終要準備要排審 #勞工職災保險及保護法 草案，除了行政院版本外，還有我領銜與 林宜瑾 、 伍麗華｜Saidai / Reseres 、 莊瑞雄 委員所提出的版本，希望能在今年五一勞動節前三讀通過！

#原本的職災保險是綁勞保
#範圍有限 #基準不同 #給付不足

目前台灣勞工的職業災害保險是與勞保綁在一起， #無法單獨投保。然而，勞保只有強制僱用5人以上之公司為其員工納保，所有4人以下小公司、自由業者、受雇於自然人的員工，以及其他非典型勞動者，若雇主沒有為其投保勞保，這些眾多的勞工完全沒有職災保險。

職災保險，和勞保的性質以及目的不同。

勞保主要作為老年保障，所以以年資作為給付標準。勞保內的職災保險，明明是 #意外險 的概念，卻也以勞工年資作為失能年金、死亡的遺屬年金的計算基礎。

因此在舊制下，年資9年以內的勞工如果因職災導致永久失能，每月只能領4000元，但他的狀態卻是終身再也沒有工作能力。

此外，現行 #職災保險給付不足，導致職災發生後，雇主常常為了逃避責任不願認定職災，勞工又需要向雇主求償高額補償金，進而造成 #勞雇關係破裂。

#感謝勞工團體倡議 台灣職業安全健康連線
#蔡英文總統納為勞動政見
#行政院上週提出版本

為了完善職災保險制度，讓職業災害保護網涵蓋到更多勞工，勞工團體已經倡議多年，希望將職災保險 #單獨立法，這也是蔡英文總統競選時，主要的勞動政見之一。

我肯定行政院提出的草案，對於職災勞工的保障有大躍進。除了將職災保險從勞保中獨立出來，並且：

1⃣擴大納保對象：

受僱於企業的勞工，#不論企業規模 均強制納保；受僱於自然人等其他勞工則提供 #簡便自願加保管道。

2⃣提升給付內容及投保薪資上限。

3⃣整合災前預防及災後重建。

4⃣從申報制改成 #法定債：

參考國際經驗如日本，職災保險的效力在勞僱關係開始的那一刻便已生效，若雇主應為勞工加保而未加，一旦發生事故，保險仍需給付，政府再向雇主索賠。

#我提出立法院唯一版本
#參考勞團意見
#重點升級

#勞工權益保障 向來是我最關注的議題之一，這次我的版本，針對行政院版本又做了一些升級，跟大家報告重點📣：

❶ #家庭看護工 及 #家庭幫傭 一律納保

台灣社會以外籍家庭看護、幫傭為主要家庭內照護服務提供者。最新統計數據顯示，全台有超過23萬名外籍家庭看護工及幫傭。

外籍移工除了因身處異鄉、語言隔閡所以本來就屬弱勢群體之外，看護工作本身也很高的職災風險。

雖然現行家庭類外籍勞工的勞動契約內容，規定雇主如果沒有幫勞工提供勞保或商業意外險，勞工發生意外時雇主需理賠30至50萬元，但實務上往往因其弱勢處境求償困難。

家庭類勞工因為受僱於自然人，屬於自願加保範疇，沒有強制要納保；所以如果雇主沒有加保，他們最多只能在因為職災而失能、死亡時，領到 #慰助性質 的補助金。

我的版本將家庭看護工和幫傭納入，雇主納保一個月的保費僅為 #41元，一年 #不到五百元，對雇主來說是小成本，卻能將23萬多名外籍類家庭勞工都納入職災保險，#雙向保障 雇主及勞工，也降低整體社會成本。

❷ 場所責任附加保險（工地險）

大家都有聽聞，最常發生職災的當屬工地工人。尤其是臨時被叫去做工、缺乏經驗的工地打工仔，更容易在上工頭幾天就出事導致重殘，甚至死亡。

營造工地等工作場所，勞工勞雇型態複雜，常同時存在僱傭、承攬、無一定僱主及自營作業者。再加上工地業務層層轉包、人員流動快速，政府監管不易，許多工作者依新制也並不是強制加保身分。

為了確保如此高工傷風險場所沒有任何勞工成為漏網之魚，我的版本要求特定事業單位或工作場所負責人，辦理 #場所責任附加保險，俗稱 #工地險，讓所有在工地工作的勞工都有保障。

❸ 暫時失能期間的照護補助

現行和行政院版提供的是職災勞工在確認永久失能後，請看護所需的照護補助。然而，許多職災勞工其實更需要職災剛發生、住院醫療時所謂 #暫時失能 期間 的照護服務。所以我的版本主張職災勞工暫時失能期間，也應能請領照護補助。

❹ 無證移工職災墊償制度

還有一個不得不面對的問題是無證移工，既是職災風險最高的族群，又是職災保護網外的孤兒。不論無證移工存在的原因為何，台灣社會中都確實有這麼一群人。

基於人道考量，我的團隊努力設想如何提供無證移工職災保護。他們實際上無法加保；遇上職災時，更難向雇主求償。

為了解決這些難處，我的版本提出了針對無證移工的 #職災墊償制度。無證移工一旦遭遇職業傷病，應由其主管機關先行墊付與職災保險給付等同的給付金額，再向雇主代位求償。

這樣的設計，一方面不會讓無證移工領得比合法移工更多，另一方面不會變相降低僱用無證移工之雇主的補償責任。

❺ 提升醫療給付內容

過去，職災保險中的醫療給付僅有支付健保給付的項目。但是許多職災勞工必須的醫療開支，例如燒燙傷時所需的人工皮、住院費的自行負擔部分等，則不在保險給付範圍。

勞動部雖然表示新制上路後，勞保局可會商健保署另行擬定職災保險支付標準，但為了確保醫療給付的 #實質升級，我也在相關法條內直接新增條文，要求職災保險應給付更多職災勞工必須的醫療費用。

#保障勞工權益
#職災保險專法一定要三讀通過

職業災害是職場工作中的地雷。也許顯而易見、也許難以察覺，但任何工作場域都有職災風險，任何人都可能是受害者。

以2019年為例，一整年來總共有超過五萬個職災傷病給付人次，平均約每10分鐘就有一件職災案件發生，每天有6名勞工因職災失能、 1.4名勞工因職災死亡。

職災保險新制上路後，不但對勞工的保障大幅提升，對於雇主來說，每個月每個員工平均用 #銅板價 就可加保，萬一不幸出事，職災保險便可以幫忙分攤雇主的職災補償責任，也有助於 #穩定企業營運。

下星期三，我和其他委員們會開始在立法院審理草案，針對還能補強之處做討論。

最重要的是，廣大勞工期待的 #職災保險專法 一定要儘速三讀通過！職災保險新制能早一日上路，就能多惠及一日在危難風險中的勞工朋友！

#實質監督
#提出解方