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同時也有10部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅¡Ánimo!運動吧,也在其Youtube影片中提到,#請記得開啟CC字幕 眾所期待...不是,為什麼演算法沒有做事啊,這樣我們有什麼理由繼續邀請典林?好吧,反正,比上集更刺激,剪接都聽到流汗的下集還是來了。 世界盃分組出爐,完全不給典林留餘地,直接面對亞洲三強權,我想這個目標...我...我是說還是有機會的,典林請繼續加油~ #再說一次他喝的是...
公司不調薪 在 培根陪你✨ Instagram 的最佳解答
2021-09-10 22:13:29
這兩個月大家還好嗎😃 疫情期間每天戴著口罩防疫求生存辛苦了🍵 現在很開心自己快要可以搬入新家了 但開心的背後是龐大的責任與壓力啦 因為會聽到別人說:哇好好喔你家真有錢或是為什麼要浪費錢買房子~ 不知道有人懂這種感覺嗎😂 這一年到今天都還是被樓上吵的心好累 有時甚至會在家大喊回去~ :吵屎了啊啊啊啊啊...
公司不調薪 在 Animo運動吧 Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 09:20:15
【卓卓的地獄下午茶 EP.70】選秀為何不同調? 薪資是否該透明?讓典林還在地獄的大拷問 (下) 🌟想看完整版嗎?馬上到YT搜尋「地獄下午茶」! 或複製連結:https://youtu.be/37jfmdf4lE4 眾所期待...不是,為什麼演算法沒有做事啊,這樣我們有什麼理由繼續邀請典林?好吧...
公司不調薪 在 政經八百 Instagram 的最佳解答
2021-09-10 21:14:04
#時事星期五資訊不落伍〔08/14-08/21一周大事〕 #政時事 ❶《媒體仲裁法》強行闖關 韓執政黨惹議 韓國執政黨共同民主黨為了管制日益猖獗的假新聞,提出《媒體仲裁法》修正案,將引入「懲罰式損害賠償」,讓假新聞受害者可向當事媒體要求最高受損額5倍的賠償,且有權要求刪除相關報導並發布糾...
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公司不調薪 在 ¡Ánimo!運動吧 Youtube 的最佳貼文
2021-09-02 21:00:10#請記得開啟CC字幕
眾所期待...不是,為什麼演算法沒有做事啊,這樣我們有什麼理由繼續邀請典林?好吧,反正,比上集更刺激,剪接都聽到流汗的下集還是來了。
世界盃分組出爐,完全不給典林留餘地,直接面對亞洲三強權,我想這個目標...我...我是說還是有機會的,典林請繼續加油~
#再說一次他喝的是茶
#剪輯人員希望可以活下去
#裡面提到的公司都只是聽起來一樣而已
#消音的字是九
#地獄下午茶 #卓卓 #卓君澤 #籃協 #謝典林 #SBL #WSBL #薪資透明化 #薪資上限 #台新夢想家 #富邦勇士 #選秀 #中華隊 #歸化球員 #國泰女籃 #雙聯盟 #體育署 #Pleague #T1
其他更地獄的下午茶等你來吃!
※典林地獄大拷問 (上) https://youtu.be/IsnCDZqgGag
※國家級待遇竟是流動廁所!https://youtu.be/fCmXgrgE8NE
※奧運賽事真的不是你在打 https://youtu.be/37jfmdf4lE4
※奧運不值得你付錢收看? https://youtu.be/bTIzQhrE50I
※奧運新聞請先求證再求蹭 https://youtu.be/oxeYLeWyYL4
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公司不調薪 在 柴鼠兄弟 ZRBros Youtube 的精選貼文
2020-06-10 14:43:17🤓每年一到除權息旺季,除了股利和殖利率,存股族最關心的應該就是 #盈餘分配率 了,這常常被用來評估一間公司小氣或大方。📊
但用二分法對很多公司似乎有些不公平,因為小氣總會有原因,老闆不發獎金可能是為了 #調薪😲,這一集回答王同學的問題,我們就來好好研究 #15家金控 的盈餘分配率⭐️
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公司不調薪 在 Spark Liang 张开亮 Youtube 的精選貼文
2020-01-03 19:00:04加薪不成?那就提升時間價值
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你是不是有遇到這個處境,
雖然是薪水變多了,但背後承擔的工作時間好像也變長了。
也正因爲如此自我價值不成正比,
還影響了自我提升能力。
通常我們在要求加薪,
或是公司主動調薪時,
我們都只在乎薪水增加多少,
沒有思考自己的時間價值是不是反而降低了。
有多少人主動去理解自己的時間有多重要
也沒習慣用時間價值衡量獲得的收入,
所以我們一定要跳脫只關注薪水數字的想法,
改從時間價值來衡量工作收入
那就是提升時間價值
身爲員工到底該如何提升自己的時間價值呢?
在影片中提到提升工作效率的4個方法
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#加薪 #時間價值 #工作效率提升
公司不調薪 在 變態箱民與不笑熊 Facebook 的最佳貼文
好久沒寫點長文了,夜深了,
那本熊來說個枕邊夜語,
講講本熊的阿伯,熊伯的人生故事吧
~~~~~~~~~~~分隔線~~~~~~~~~~~~
當林北努力地擠進一家優良傳統產業,
看著大家搭著經濟起飛,每個人都飛黃騰達時,
只有自己的薪水不好,
但看在還算穩定的份上,勉強接受啦,能養家就好囉。
沒想到十幾年後,大環境不只急轉直下,
還每況愈下,
原來嘲笑林北的朋友們也惦惦了,
有的反過來說林北過很爽(WTF?)
公司也換了好幾次老闆。
沒關係啦,林北是為了這家公司工作,
不管老闆是誰,林北還是很忠心的,
前幾任老闆都沒虧待林北,相信這位老闆也是。
老闆有時候還會拿大家存的退休金去玩,去做關係,
老闆畢竟不太專業,又常常賣人情,
所以退休金常常卡在股市,這我也認了。
虧了多少?我們其實管不到。
之前耳聞老闆很想改革,很想改革公司體制。
外面也一直罵我們領太多,我們也認了,反正我們人少。
我們要得不多,其實只是穩定而已。
沒想到新老闆玩真的!
現在派了代表來跟大家說,
雖然進公司合約保障一年可領14~15個月,
還有一定金額的退休金。
但公司人事成本太高,我們老員工也該共體時艱,
我們把給付結構調整一下,
以後退休拿少一點,留給新進的菜鳥年輕人吧,
他們獎金照舊,老人有義務照顧年輕人嘛!
別大家都沒得領,這樣不是不好嗎?
林北知道老了,
為了大家一起好,不應該害年輕人也沒得領。
但,之前為公司付出的,公司給林北的保證,又到哪裡去了?
林北跟著公司不調薪、不在外兼職,
苦哈哈的過了大半輩子,結果被當老不修、肥貓、老賊??
林北相信信賴保護原則,也不計較地奮鬥了二十多年,
只是因為公司不會規劃,開始有負擔了,貧富差距加大,
所以我們這群老員工才該死?
有的老人是為了自私自利,
但更多沉默的老人,要的其實是一個安心的晚年。
如果現在可以把信賴保護當作一個屁,
年輕人啊,你確定你年老時不會發生同樣的悲劇嗎?
你確定改革後的結果,可以保證你幾十年後拿的到你想要的嗎?
如果連改革的內容與結果都不確定,
就急著幫公司鬥老前輩們,好嗎?
其實,我們要的只是一個有尊嚴的未來。
這些事情,你們確定都想過嗎?
聽說,這叫世代正義。
不知道這叫世代正義,還是世代鬥爭?
喔!對了,忘記講,這間大公司名子叫"中華民國政府"。
▼「信賴保護不能無限上綱」年輕公教站出來 向李來希下辯論戰帖▼
http://www.storm.mg/article/210458