為什麼這篇公司不給請育嬰假ptt鄉民發文收入到精華區：因為在公司不給請育嬰假ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者ggg123 (ggg123)看板BabyMother標題[問題] 公司不給請育嬰假..所以不能...
公司不給請育嬰假ptt 在 Laura Jian♥️ Instagram 的最佳解答
2021-09-10 22:32:48
大家面對職場懷孕的同事們 都會抱著什麼態度呢？ 我先來說說我自己 五年前換到現在這一份職務 在歷經了多道考試和面試後 最後一關準備體檢 才發現自己懷孕 可想而知 除了X光不能照 當下只有鐵青的臉 有哪一位長官願意用剛報到就懷孕的新人呀？ 撇開育嬰假不說 光進去不到一年就要請八週的產假 我們的經理當...
各位好
我是一個小孩快滿三歲的爸爸
因為明年就要滿三歲 也有想休息的念頭
於是向公司提出育嬰留職停薪，又因為想領育嬰留職停薪津貼(六成薪)
申請表格需要公司蓋章 但無奈公司不同意我請這個假 所以不蓋章
已打電話向勞動部問 (育嬰留職停薪津貼申請書上的電話)
得到的回應也是公司一定要同意並蓋章才有這津貼
有辦法不用經過公司同意就請育嬰假並領這六成薪津貼嗎?
p.s.不想和公司關係搞差
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.61.151.79 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1589260500.A.91C.html
推 alinalove : 公司好像不能不同意？ 05/12 13:18
→ tpstps : 所以公司同意你請長假但不願意幫你蓋申請書的意思 05/12 13:18
→ tpstps : ？？ 05/12 13:18
→ ggg123 : 那公司不同意 接下來要怎麼處理QQ 05/12 13:19
推 Necuta : 要如何不經過公司同意就請育嬰假啊? 05/12 13:19
推 iamiop : 既然屬於留職停薪，就代表公司需要為你留著原職位， 05/12 13:20
→ iamiop : 工作上也需要找代理人，應該沒有辦法跳過公司這一步 05/12 13:20
→ iamiop : 吧！ 05/12 13:20
→ ggg123 : 回二樓 公司什麼假都不准 離職了又不能申請津貼QQ 05/12 13:20
→ fishophobia : 育嬰留停假一定要給阿 津貼是因應假才有的 所以應 05/12 13:22
→ fishophobia : 該是先解決不給假的問題吧 先諮詢當地勞工局吧 也 05/12 13:22
→ fishophobia : 不用搞壞關係只是跟公司說你問完的結果 05/12 13:22
推 ivan4579045 : 公司不給請只能撕破臉硬請（他不能拒絕你請育嬰）， 05/12 13:22
→ ivan4579045 : 但硬請得做好留職時間到就離職的打算 05/12 13:22
推 daisy100 : 重點不是蓋不蓋章的問題，是公司完全不同意你請假， 05/12 13:23
→ daisy100 : 應該是要決定去留吧 05/12 13:23
推 ivan4579045 : 我朋友是媽媽，生產後就請育嬰（與資方撕破臉）， 05/12 13:26
→ ivan4579045 : 基本上雙方也都有共識就是時間到就直接離職，因為她 05/12 13:26
→ ivan4579045 : 去上班也狂被主管刁難跟孤立 05/12 13:26
→ AppleAlice : 公司拒絕你是可以去申訴罰公司錢啦，但公司關係鐵定 05/12 13:27
→ AppleAlice : 破局就是了，要有請完直接離職的心理準備 05/12 13:28
推 adiemusxyz : 勞動部哪個承辦人啊 ... 這不是公司能不能同意 05/12 13:31
噓 greedystar1 : 當然是跟勞工局檢舉逼公司准假 然後準備找新工作吧 05/12 13:32
→ greedystar1 : 這種不按勞基法走的公司沒啥好保留情面的啦 05/12 13:32
→ adiemusxyz : 身邊請完育嬰假的八成都直接離職了 05/12 13:32
→ adiemusxyz : 重點是 公司沒有權力"不給請" 05/12 13:33
推 sumerian711 : 你覺得你沒經過同意然後半年沒去上班關心不會差嗎？ 05/12 13:36
→ fishmemory : 公司不給請又不撕破臉怎麼可能除非你皇親國戚 05/12 13:36
→ sumerian711 : 「關係」 05/12 13:36
→ sumerian711 : 如果抱著沒育嬰就失業津貼的心情可以去爭取 05/12 13:37
→ sumerian711 : 正常的作法是公司人事請你簽章 不是你追著公司要蓋 05/12 13:38
→ sumerian711 : 章的 05/12 13:38
噓 WeberW : 專噓不想搞壞關係這點，自己的權益都不敢爭取？公司 05/12 13:41
→ WeberW : 法了，你還想繼續舔？ 05/12 13:41
→ ggg123 : 回adiemusxyz 我是打給津貼申請書裡面的電話 05/12 13:43
→ kululualex : 育嬰假不給是違法的，只是你又說不想跟公司關係搞差 05/12 13:43
→ kululualex : 那就無解。 05/12 13:43
推 medscape : 勞動部也太鬧...公司不同意怎麼留職停薪？ 05/12 13:50
推 aa780318 : 那你跟公司請假但是照常上班啊 05/12 13:52
推 auction88 : 樓上那樣是詐欺吧 05/12 14:08
→ auction88 : 基本上不讓你請 關係已經搞差了 05/12 14:09
→ auction88 : 頭都洗了 就直接勞工局告一告你一定請得到 05/12 14:12
→ auction88 : 假 然後半年後復職被刁難 再告一告資方惡搞勞工 05/12 14:13
→ auction88 : 他們得拿錢資遣你 你再去領失業津貼 05/12 14:14
推 moaice : 把公司買下來就好了 05/12 14:17
推 keyboyno1 : 當然是檢舉一波 然後准假爽領6個月 回去之後擺爛 05/12 14:22
→ keyboyno1 : 等資遣 在爽領資遣費 還有失業補助爛公司就是要這樣 05/12 14:23
推 icevenus : 因為是資動部阿 05/12 14:34
推 jujula : 請不要姑息慣老闆 自己權益自己爭取!! 05/12 15:24
推 elaymutter : 你可以請啊！公司不能拒絕，你要有六個月後自行離職 05/12 15:31
→ elaymutter : 打算。不要主動說六個月後會離職。 05/12 15:31
推 LenaKuo : 硬請之後，就是做好離職打算。並考量好業界是否很小 05/12 16:01
→ LenaKuo : ，新公司也會向前公司主管做reference check，關係 05/12 16:01
→ LenaKuo : 打壞的確對找下一份工作有很大影響，尤其是無在職 05/12 16:01
→ LenaKuo : 找新工作，通常新公司人資都會要你留前東家聯絡資訊 05/12 16:01
→ LenaKuo : 去打聽當初為何離職。 05/12 16:01
→ winsonwu : 自己的權益看自己如何爭取，多數不想搞差關係是認為 05/12 16:11
→ winsonwu : 自己沒這工作就不行，所以不想破壞公司關係，倘若 05/12 16:12
→ winsonwu : 沒這顧慮當然就是該拿的假該拿的錢拿一拿準備換工作 05/12 16:13
→ winsonwu : 為何台灣那麼多慣老闆多數就是吃定員工不積極爭取 05/12 16:14
→ sandy69 : 我請育嬰8個月 ，回職場前老闆故意調動職務 ，後來 05/12 16:20
→ sandy69 : 直接離職了 05/12 16:20
推 ebeta : 勞動部真不虧是資方的狗 05/12 16:38
推 Ewhen : 還真的有聽過請了又繼續上班的案例...但這是違法的 05/12 16:46
推 pili0710 : 請領育嬰假津貼沒有拿到公司證明的話，政府要怎麼確 05/12 16:52
→ pili0710 : 定你還有沒有在上班?如果這樣可以申請得到補助的話 05/12 16:52
→ pili0710 : ，我想一堆人都會想辦法去弄個證明出來，一邊工作 05/12 16:52
→ pili0710 : 還可以再領六成薪，你覺得這樣合理嗎… 05/12 16:52
推 keyboyno1 : 前公司主管資料礙於個資可以不提供 別怕啦 幹嘛自 05/12 17:44
→ keyboyno1 : 行離職給公司甜頭 05/12 17:44
推 keyboyno1 : 請完回來 慢慢在原公司請事假找工作就好 慣老闆太多 05/12 17:47
→ keyboyno1 : 看到不給請育嬰假就可以檢舉了 千萬不要委屈自己 05/12 17:47
推 f0960010 : 檢舉 05/12 17:49
推 makio : 公司不能不同意，不同意就會被告了。這方面勞工是 05/12 18:11
→ makio : 很有保障的 05/12 18:11
推 cin0523 : 育嬰假公司不能不同意吧？ 05/12 18:23
推 chihying : 六成薪與公司無關，對公司而言是留職停薪，請育嬰 05/12 18:29
→ chihying : 假一定沒問題，是勞基法保障，但是回去上班會變怎 05/12 18:29
→ chihying : 樣就很難講，資方有很多合法逼退你的方法。 05/12 18:29
噓 dearlayla310: 紅明顯，只有你自己不想跟公司關係搞差，公司沒有要 05/12 18:55
→ dearlayla310: 鳥你，現在不讓你請育嬰，以後你孩子病了要請假他 05/12 18:55
→ dearlayla310: 們也不會理你，請為母則強 05/12 18:55
→ fishophobia : 他問的是育嬰津貼的承辦人 所以他回應的是有關補助 05/12 19:09
→ fishophobia : 申請需要有公司章而已 並不是在說要看公司同不同意 05/12 19:09
→ fishophobia : 給育嬰假 大家不用誤會 05/12 19:09
推 madeathmao : 公司都不怕跟你關係差了，你還在意公司啊 05/12 19:34
推 herbi : 檢舉公司阿 05/12 19:55
推 bensonliu : 公司不能不同意+1 05/12 21:47
推 artclove : 太太的看法呢？若之後工作需重找，她能獨扛家裏經 05/12 22:05
→ artclove : 濟嗎？雙薪變單薪家庭，我覺得夫妻共識要夠強 05/12 22:05
推 ing223 : 你到職多久？有打算休半年還回去上班？ 05/12 22:08
推 amyg812 : 公司不得不同意 但是要復職的時候可以搞你 05/12 22:34
推 yellowlemon : 跟老闆說，津貼是勞保給付，不是公司負責。也許他就 05/13 09:15
→ yellowlemon : 會同意了。 05/13 09:15
推 bluevillage : 要請育嬰留停一定要有公司開證明給你，換句話說就是 05/13 14:35
→ bluevillage : 一定要公司同意才能請 05/13 14:35
→ bluevillage : 雖然法規有規定公司不能拒絕員工請育嬰假，但現實就 05/13 14:35
→ bluevillage : 是除非員工抱著"不給請就離職"的態度，不然多的是 05/13 14:36
→ bluevillage : 明示暗示不准假的公司 05/13 14:36
→ bluevillage : 我認識的已婚同學裡，除了我和少數一兩個當公務員的 05/13 14:37
→ bluevillage : 完全沒有人請育嬰假，其中還包括在知名外商企業上班 05/13 14:38
→ bluevillage : 的，幾乎都是產假一結束就回去工作了 05/13 14:38
推 claire0828 : 公司不准的狀況，就看妳覺得這份工作重要還是家裡 05/19 09:46
→ claire0828 : 重要了，我是育嬰假後直接離職的，公司一開始就明 05/19 09:46
→ claire0828 : 示無法等我回來 05/19 09:46