我說一下我自己挑人的經驗

履歷表我先看2個地方：經歷、自傳
經歷看的是這個人待過哪些單位 大概都做哪些業務 還有換單位的頻率
做過的業務當然是跟職缺有關的最好
這時候如果自傳內容可以呈現你的專業性那應該就差不多ok了
但如果自傳內容或面談讓我對你的專業產生懷疑 那也大概就再見了
如果這個人之前做過的職務跟職缺關係不大
那至少要讓我覺得這個人可以訓練 願意學習(當然這一點會比較主觀沒辦法)

至於履歷其他欄位
如果敘獎那一欄很滿 那我只會覺得這個人待過的單位敘獎浮濫
除非敘獎事由寫的很讚讓我沒話說
但機關要給你敘獎不是你的錯 所以不會扣分 但也不會加分
如果訓練欄寫的很滿 我大概也只會覺得這個單位真爽
所以跟職缺有關的挑幾個重要的寫就好
基本上我也不會相信上過什麼課程什麼就一定比較強 (看我自己就知道)
像推文提到採購證照
如果是採購缺的話這當然很重要
但我也曾看過具有採購證照號稱現職採購人員來應徵
結果面試現場談的採購案件辦理情形 聽起來相當缺乏採購人員應有的專業
還有像我大老闆也有採購進階資格 但我只能說私底下相當懷疑是不是槍手代打...
以上我只是想說證照跟訓練不是絕對

至於人格特質
我自己喜歡有想法的人 我大老闆喜歡很乖的人
環肥燕瘦各有所好
只能請大家自行碰運氣

※ 引述《nasir (nasir)》之銘言：
: 我是102年高考考上的
: 目前榜約到了 我是一般行政
: 因為現在的工作算是社會行政
: 一直不是很喜歡 最近都在丟履歷想轉換跑道
: 但面試7個單位了吧
: 卻都沒下文 我也很挫折
: 以前我在私人企業的時候 面試算是蠻容易上的
: 我投的都是中央單位 不知道是不是難度更高
: 有幾個單位是找10幾個人去面試
: 在缺額只有1人的情況下 沒上我認了
: 但有的單位找了5個人面試
: 很幸運的我是其中一個 代表他們對我的學經歷是覺得OK的
: 但不知道是不是面試這關不OK
: 總覺得我都蠻快被打發的
: 很多都問到有關該單位 該工作的專業問題
: 但我就是想轉換跑道 我確實也沒接觸過相關工作
: 而且官方網站上的介紹也都是很表面的東西
: 即便有先上網作功課 也只能回答到問題的表面
: 請問各位面試面試中央機關有成功的先進
: 有什麼好建議嗎?
: 又或是放棄中央機關 退一步轉向地方政府的單位?

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