為什麼這篇公務員商調流程鄉民發文收入到精華區：因為在公務員商調流程這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者balletfly (努力奮鬥ing)看板PublicServan標題[請益] 準備商調遇到問題...
公務員商調流程 在 一六 · 台北 Instagram 的最佳貼文
2021-08-18 21:35:19
火神的眼淚—消防改革之路｜一六時事 編輯｜吳柏緯 - 最近因台劇「火神的眼淚」熱播，使得消防改革議題又重新回到大眾的視野中，劇中「消防員超時工作」、「救護濫用」、「執勤受輿論壓力」等劇情，都非常真實的反應出如今消防員工作的血淚以及辛酸，也令更多人開始注意消防改革的進度。 - ❙ 改革之路 ...
各位好:
又是商調的問題，文很長
希望大家有耐心看完，謝謝!!
前言:
前些日子去面試，很幸運被錄取了
商調函5月初來，6月下旬長官終於批准
但過調日期壓10月1日 = ="
(其實單位主管一開始以"業務繁重、人手不足"的理由擋我
我也找了議員下去喬，好不容易才讓他放我走)
好巧不巧另一名同事也在同時間面試上，商調函也發來了
想當然爾，長官依然用一樣的理由阻擋
他也是動用更多的關係，最後過調日期壓10月31日
在一收到商調結果後，我們都有立刻跟新單位報告
同事的新單位主管勉強同意等他到10月底
而我的新單位主管有暗示10月1日太晚
所以我一方面請議員幫忙跟原單位首長喬過調日期提前
一方面嘗試跟原單位主管喬商調日期提前
議員那邊，我是請他從2邊首長那邊下手
而我，則是用賴的方式，分析我的業務內容給科、股長
(為什麼不當面說?因為他們忙得很，根本沒空也不想聽
但我無法一天拖過一天，所以只好先用賴跟他們說，再找機會當面報告)
今天，推測應該是議員有打電話跟股長說，股長立馬打電話給科長
然後我就被叫去電了........
內容大意就是說他已經同意放我走了
叫我不要再找議員來說商調日期提前的事情，否則他就要重上簽呈
讓我跟我同事都走不了..........
OK~~現在問題來了
問題1:
我跟我同事的商調函都已經回覆新機關了
同事那邊也已經跟機關首長跟用人單位科長談好10月底過去
對方也願意等
我這邊有議員幫忙，對方應該是願意等
雖然知道沒收到派令之前，什麼都有可能發生
但有可能發生如科長所說"重上簽呈，讓我們都走不了"的翻盤結果嗎?
很擔心會連累到我同事.....
問題2:
有關商調日期提前的部分，人事室叫我可以另外上簽
如果首長同意，他們會令發文給新機關告知商調日期提前的事
所以我本來有打算上簽呈
至於為何商調日期要提前?
我原本以為如果同意我商調，長官應該會跟我談商調日期部分
殊不知長官問都沒問，就直接壓過調日期了...... = =
雖然很開心長官同意，但就面臨的2個困境
困境1是我現在懷孕了，等到10月1日過調時約懷孕8個月
剛報到1個多月就要請假(預產期在11月底)，對對方會很不好意思
困境2是我的業務性質是有階段性的
8、9月剛好都是明年度計畫的全國說明會辦理期間
之後約10月中旬開始要開始準備明年度的計畫申請之類的事情
所以若10月份才讓新承辦人或職代接手
等於他們一接手就要馬上進入備戰狀態，其實頗辛苦
所以我才想說要先告知科、股長這種情形，以免之後業務銜接會出問題
因此早上科長在電我"不要再找議員時"
我就有跟他說是因為我的業務會碰到這種情形，所以才想討論可不可以過調日期提前?
但科長回我"這我們都知道，不用你擔心，到時我再找新承辦人做就好"
但我知道我們股的人力非常吃緊，所有的調用教師8月份全跑光
有沒有辦法找到願意調用進來的人還是一個謎，我不知他哪來的自信說要給新承辦人做?
所以我還是想上簽呈述明我的業務性質，讓首長知道這件事情
留下一些證據，以免到時出事後科、股長又要把過錯推到我頭上
說我都沒跟他們說 = =
但上簽呈的這種作法，有的同事贊成我這樣做，留下白紙黑字
但有同事怕我這樣會激怒長官，要不就是到我離開前會很難熬(被冷嘲熱諷之類的)
要不就是他的真的動手腳，搞到我跟我同事都走不了
所以我現在不知道要怎樣做比較好?不希望因為我影響到我同事
想請問大家，可以提供一些意見給我參考嗎??
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→ a9301040: 我是建議不要上簽，但交接清冊要寫的非常仔細 06/30 21:52
→ a9301040: 上簽說明也會讓人更想檔你，不要讓責任感害你 06/30 21:52
→ a9301040: 交接清冊把未辦畢&未來應辦事項都寫好，科股長應該很熟 06/30 21:53
→ a9301040: 如果不熟就他們的問題，打清冊寫好，交接人必須押章 06/30 21:54
→ a9301040: 不要管現在單位的死活，顧好自己的就好 06/30 21:54
推 pk0943: 科長叫你不要再找議員了,你反而要再找議員壓他,千萬不能提 06/30 22:04
→ pk0943: 前認輸 06/30 22:05
→ pk0943: 原單位另外再補人的事你根本不需要煩惱 06/30 22:06
推 pk0943: 我覺得你已找議員,在某種層面就已經是撕破臉了 06/30 22:17
推 pk0943: 其實長官早就已被你激怒了...長官一定是一直接到議員電話, 06/30 22:19
→ pk0943: 受不了後才叫你過去說不要再找議員了 06/30 22:20
推 letumvelvita: 如果議員夠力 她再怎麼威脅你也不可能讓妳不走 06/30 22:22
→ otis000: 不要當長官是死人 看過好幾個就跟議員槓上不給走的 07/01 00:21
→ otis000: 這年頭長官也會錄音 要查辦請託關說就看誰先死 07/01 00:23
推 goshfju: ....好扯 股長 科長全都不給商調 這單位是怎回事 07/01 00:25
推 goshfju: 像一樓說的那樣做應該比較安全 07/01 00:27
→ goshfju: 商調制度不能有比較合理的改革嗎? 07/01 00:28
推 KMar: 可能真的很缺人吧 07/01 00:37
→ KMar: 且其實我個人覺得找民代真的就是最糟糕又最後一招了，太早 07/01 00:38
→ KMar: 亮底牌不見得是好事 07/01 00:38
推 pk0943: 我也覺得原po太早亮底牌。 07/01 00:40
推 pk0943: 最慘的結果：科股長簽辦將原po關說情形提考績會審理。 07/01 00:42
推 pk0943: to goshfju，商調不放人很難改革。等你當上業務主管，你就 07/01 00:44
→ pk0943: 能體會了（換個位置，換個腦袋）。 07/01 00:44
推 silentocean: 你找議員搞長官，長官當然只搞你，不至於連累同事 07/01 01:14
→ silentocean: 你們科長怎麼可能希望你提前？反而希望你延後吧 07/01 01:16
→ silentocean: 現在至少同意放人，我猜這是你們長官底線 07/01 01:17
→ silentocean: 再逼下去除非你靠山很有力，可以壓首長逼科長 07/01 01:17
→ silentocean: 不然玉石俱焚，最後你會比較慘 07/01 01:18
推 nlevta: 長官既然同意你走，就不要再生事，一切靜待流程進行，至 07/01 05:52
→ nlevta: 於你擔心的事則不必要 07/01 05:52
→ nlevta: 1.妳的生產那是新機關的事，妳可以先告知新機關讓他們因 07/01 05:56
→ nlevta: 應（比如先安排影響不大的位置） 07/01 05:56
→ nlevta: 2.同意過調的時間點，上面既然同意，自然要承擔人力不足 07/01 05:59
→ nlevta: 的情形，長官理當清楚一次放2個人的後果 07/01 05:59
推 nlevta: 3.議員不是萬能，這種人情比也不建議用太多，總是要還的 07/01 06:03
→ ezmantalk: 你的要求很多 長官會翻臉是正常的 過調日期為什麼要跟 07/01 06:49
→ ezmantalk: 你商量? 既然要走 10月會怎樣根本不關你的事 提早走 07/01 06:49
→ ezmantalk: 更不過是藉口 可以簽提早 為什麼不能簽不准 07/01 06:50
→ ezmantalk: 壓那麼長就是以拖待變 自已找死還連累同事 07/01 06:50
→ ezmantalk: 不要再找議員好嗎 你跟議員沒那麼熟 所謂的選民服務 07/01 06:51
→ ezmantalk: 就是講講就算 然後就變成這樣 你還真的以為是議員幫你 07/01 06:51
噓 a216034: 別再白目上簽了 人家都答應讓你調了 就撐到10月初 07/01 07:15
→ a216034: 真的很缺人的單位 主管本來就有權力考量不讓人走 07/01 07:17
推 pk0943: 我反而建議原po好好跟新單位主管講，也不要用議員去跟新 07/01 08:26
→ pk0943: 單位講。 07/01 08:26
→ pk0943: 你是人才，新單位就會等你；用議員去講，可能你以後進去也 07/01 08:27
→ pk0943: 會黑掉。 07/01 08:27
→ nlevta: 希望原po此時就安心等待離職日，但該做的還是要做，而不是 07/01 08:45
→ nlevta: 只想著交接，我也聽過有人離職前一天還加班到十點才走 07/01 08:45
推 KMar: 老兵八字輕啊，千萬要小心 07/01 08:57
→ berne: 商調要改革?那請問操的單位大家都跑光誰做事??? 07/01 11:34
推 Roy3567: 有問題的不是商調流程 是病態的公務責任制和勞逸不均現象 07/01 13:38
→ Roy3567: 政務官支票一直開 中高階主管拍馬屁 基層被壓榨不吭聲 07/01 13:38
→ Roy3567: 聲 活該死好 07/01 13:38
推 wkwtb: 調走後舊手機號碼停用，給他失聯 07/01 15:06
推 MrSteve: 7,8,9月共3個月..10月1日給你走..這時間不會算久 07/01 19:03
→ MrSteve: 有些主管要整你..12月才放人..請幫忙吃乙再送你走.. 07/01 19:03
噓 strikebobo: 看到找議員喬就很北爛 07/01 19:57
推 Fatsnow: 還沒去就議員+懷孕 新單位應該很開心阿 07/01 20:52
推 rabbit3591: 找議員是一種方法之一，有些單位就是不找議員，你就是 07/01 21:06
→ rabbit3591: 走不了 07/01 21:06
→ babycu: 不要再生事了，你想走也必須要有人接你啊，而且喬時間應 07/01 21:10
→ babycu: 該是你自己要談的，請議員真的是讓你自己難過而已！ 07/01 21:10
→ babycu: 至於你現在要做的就是謝謝對方願意等你，還有寫清楚工作 07/01 21:11
→ babycu: 內容，而接你的人是否勝任不是你該關心的 07/01 21:11
→ babycu: 我之前要商調也是等了4個月，把手上重要業務做完才走，期 07/01 21:13
→ babycu: 間也是有打電話給新單位謝謝他們等我~ 07/01 21:13
→ chungrew: 樓上說得很中肯 推 07/01 21:31
推 tonemay: 看到困境2就好笑 說的好像自己為了別人想才要早走讓人熟 07/01 21:33
→ tonemay: 悉工作 明明就是自己想快點走 那麼好心怎麼不延後個2個月 07/01 21:34
→ tonemay: 等接手的上手再走阿 07/01 21:34
推 snowcs: 是補救教學實施方案嗎？ 07/01 22:28
噓 Loki1230: 找議員關說那麼高調？ 這篇如果有人那去蘋果日報小題大 07/01 22:42
→ Loki1230: 作會怎樣？ 07/01 22:42
推 cyt1600: 困境1..講句不好聽的 您都找議員倒對方機關了 還有甚麼怕 07/01 23:37
→ cyt1600: 黑不黑的... 07/01 23:37
噓 w1213000: 看到找民代喬事情就先噓了 還喬到新單位首長那邊 07/01 23:47
→ w1213000: 這種的一定先黑名單 困境1你怎不在舊單位直接待到生產? 07/01 23:47
→ w1213000: 這樣對新單位就不用不好意思囉 07/01 23:47
噓 w1213000: 反正你也無心在舊單位 就在舊單位請產假 何必拖累新單位 07/01 23:49
推 likeilike: 10月1日太扯 擺明不放你走 07/02 11:31
推 kming327: 好缺大家都在搶 你不關說其他人也會關說留著也輪不到你 07/02 17:51
推 wkwtb: 公家單位的黑名單是好事，因為工作都是分給白名單在做的 07/03 12:27
噓 Joycesev: 預產期在11月，新機關也錄取還願意等你到10月。。如果 07/04 07:54
→ Joycesev: 不是你很優秀，就是你後台很硬。。但不管是哪一種情形， 07/04 07:54
→ Joycesev: 你說的<困境>應該都不需要擔心了。。 07/04 07:54