【哪些行業及工作者，不適用勞基法？】

醫師納入勞基法吵得沸沸揚揚，你知道還有哪些行業不適用勞基法嗎？我自己是不知道啦，所以查了一下。

原來軍、公、教都不算在勞基法適用範圍；運動員也不算在內。

比較讓我驚訝的是，A.3的《未分類其他餐飲業》，其中包含了：
夜市、巷弄間飲食、小吃、飲料攤勞工，以及宴席包辦（如外燴）的受雇總舖師和「水腳」（廚師幫手）等。

所以之前路邊看到的一些飲料店，徵工讀生的薪水低於最低基本工資也是合法的囉？(只是社會觀感不佳而已)

------ 不想點連結的，直接下面看 ---------------

大家可以來對照看看：

(A) 不適用之各業

1. 農田水利會。(107年7月1日起適用)
2. 國際組織及外國機構。
3. 未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
4. 家事服務業。

(B) 不適用之各業工作者

1. 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。
2. 公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
3. 公立醫療院所﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
4. 公立社會福利機構﹝技工、工友、駕駛、臨時人員除外﹞之工作者。
5. 公立學術研究及服務業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
6. 公立藝文業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
7. 私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。
8. 國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。
9. 醫療保健服務業之醫師。
10. 職業運動業之教練、球員、裁判人員。
11. 未分類其他組織中，國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會，適用勞基法。除上開情形外，其餘皆不適用。

※註：
(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
(2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。

(C) 其他不適用者：

1. 事業單位之雇主、委任經理人。
2. 技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D

【藉週刊王誤報，再複習一下公務員的休假】

今天出刊的週刊王的主題報導「總統府淪為血汗工廠」，第一段節錄如下：

「當初將蔡英文拱上總統寶座的年輕幕僚，進入府內擔任同屬「勞工階級」的「聘用機要」與「聘用研究員」，每月總加班時數，卻動輒超過50小時，甚至飆破100小時！不僅拿不到合理加班費，還得24小時待命，遠超過《勞基法》每月加班時數，最高上限為46小時之規定，總統府儼然成為最大的血汗工廠。」

趁這個機會複習一下公務員的部分勞動條件：

1，公務員多數不適用勞基法，所以沒有加班時數46小時上限的問題。

2，公務員因為不適用勞基法，所以雖然法律名稱是周休二日「例假日」，但事實上是勞基法第休假日，都可以加班。

3，公務員的加班費，常常因為預算不足而無法請領，這倒是事實(總統府加班費夠不夠我就不知道了)，但都會改為補休，政府一分鐘都ㄠ不到。

————————————————————

❴勞基法適用範圍❵

自民國73年起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：
（一）不適用之各業
1.農田水利會。(107年7月1日起適用)
2.國際組織及外國機構。
3.未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
4.家事服務業。
（二）不適用之各業工作者
1.公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。
2.公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
3.公立醫療院所﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
4.公立社會福利機構﹝技工、工友、駕駛、臨時人員除外﹞之工作者。
5.公立學術研究及服務業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
6.公立藝文業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
7.私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。
8.國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。
9.醫療保健服務業之醫師。
10.職業運動業之教練、球員、裁判人員。
11.未分類其他組織中，國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會，適用勞基法。除上開情形外，其餘皆不適用。
※註：
(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
(2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。

（三）其他不適用者：
1.事業單位之雇主、委任經理人。
2.技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。

http://wantweekly.chinatimes.com/20170328005662-262002

♠年金改革與世代平衡
　
　　年金制度影響層面不僅只有包括退休，甚至是青壯世代如何規劃自己的人生下半場，議題橫跨的勞動業別之廣、涉及金額之大、牽涉人數之多，實為大工程之一。
　
【月旦實務講座】年金改革↓↓↓詳情請點擊觀看
🎬完整影音／試聽▶▶▶http://www.angle.com.tw/media/GroupDetail.aspx?iMG=1320
🔎本場影片相關資料，可用「本場標題」在《月旦知識庫》之教學案例搜尋下載：http://www.lawdata.com.tw/
　
　　施世駿教授及周怡君教授從社會學的角度，分別以「台灣社會年金制度的銜接：社會政策分析」與「國民年金對不同所得老人單人戶消費支出之影響」為題，提供精闢分析；
　　孫迺翊教授、蔡維音教授及吳明孝教授，則從法律學的觀點出發，分別帶來「不同社會年金制度的銜接與年金期待權的保障：法律觀點的分析」、「年金請領條件與機制之整合」以及「私校年金制度之批判─憲法學的觀點」的精采講演。
　　另外，政府財務在年金領域負擔過重的議題，簡玉聰教授「少子高齡社會與年金制度改革」以及林炫秋教授「公務人員年金制度改革─法律與經濟的觀點」，均值得您仔細觀賞。
　　王鼎棫教授「論日本年金體制之轉型與界線」、李玉君教授「年金改革的他者：論公營事業公務員兼具勞工身分者之年金保障」以及吳忠泰研究員「私校養老保障的回顧與再強化」的三場講演，場場精彩，與您分享。
　
　
🔘相關論著🔘
▪社會法／林炫秋、孫迺翊、郝鳳鳴、張桐銳、郭明政、蔡茂寅等教授
　http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=8273
▪社會基本權之法制實踐與司法審查／邵惠玲
　http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=7711
▪全民健保之給付法律關係析論／蔡維音
　http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=5996
▪社會法─社會安全法規彙編／郭明政
　http://www.angle.com.tw/book.asp?BKID=2323

📚更多圖書論著請至【元照網路書店】
　http://www.angle.com.tw/layer.asp?bkid_1=3410&KindID3=3705
　
　
🔘內容簡介🔘
▪台灣社會年金制度的銜接：社會政策分析
　主講人：施世駿／臺灣大學社會科學院教授
　《講　　綱》
　一、年金制度銜接與勞動市場政策
　二、西方關於年金可攜性的討論
　三、主要國家年金體系與年金可攜性作法
　四、台灣年金權益可攜性的分析（社會保險）
　五、我國各年金方案可攜式設計評析
　
▪不同社會年金制度的銜接與年金期待權的保障：法律觀點的分析
　主講人：孫迺翊／政治大學法律學系教授
　《講　　綱》
　一、臺灣年金制度的轉捩點：從「加、減」到「世代與階級公平」
　二、「退而不休」、「原職退休」與不同職域年金體系銜接的改革需求
　三、社會保險給付期待權與請求權之憲法保障
　四、現行社會保險年金制度中有關年資保留與年資併計規範
　五、我國各年金方案可攜式設計評析
　
▪少子高齡社會與年金制度改革
　主講人：簡玉聰／高雄大學財經法律學系助理教授
　《講　　綱》
　一、前言
　二、現行年金制度之主要法制結構
　三、我國年金制度之基本財務結構
　四、年金制度財務危機與少子高齡社會
　五、年金制度財務問題與年金改革
　六、年金制度改革議論之檢討
　
▪論日本年金體制之轉型與界線
　主講人：王鼎棫／東吳大學法律學系講師
　《講　　綱》
　一、前言
　二、日本年金制度之整合與分立
　三、年金之最底生活保障界線
　四、代結論－日本經驗何以借鏡
　
▪國民年金對不同所得老人單人戶消費支出之影響
　主講人：周怡君／東吳大學社會學系副教授
　《講　　綱》
　一、問題意識
　二、研究目的
　三、公共移轉對消費支出的影響
　四、研究發現
　五、結論
　
▪公務人員年金制度改革─法律與經濟的觀點
　主講人：林炫秋／中興大學法律學系教授
《講　　綱》
　一、公務人員年金制度的經濟觀點
　二、我國公務人員年金制度的財務與給付問題
　三、現行法律制度設計的不當所產生的財務負擔
　四、信賴保護原則不溯既往原則的適用
　
▪年金改革的他者：論公營事業公務員兼具勞工身分者之年金保障
　主講人：李玉君／暨南國際大學公共行政與政策學系教授
　《講　　綱》
　一、勞動基準法第８４條立法沿革的紛紛擾擾
　二、制度現況與爭議問題之提出
　三、問題之檢視：從法律保留原則與平等原則出發
　四、從「他者」到「我們」：問題解決的嘗試
　
▪年金請領條件與機制之整合
　主講人：蔡維音／成功大學法律學系教授
　《講　　綱》
　一、一人一生擁有單一的法定老年給付請求權
　二、建立單一核算窗又以促成年金制度規劃之整合
　三、社會給付系統老年給付起領條件齊一化
　四、全面導入公法上法定債之關係作為法律關係之定性
　五、納入婚姻存續期間取得年金年資之分配制度
　
▪從職業分立邁向整合年金？：外國的經驗與我國的挑戰
　主講人：周怡君／東吳大學社會學系副教授
　《講　　綱》
　一、研究結果
　二、臺灣年金的整合
　
▪私校年金制度之批判─憲法學的觀點
　主講人：吳明孝／義守大學公共政策與管理學系助理教授
　《講　　綱》
　一、前言－被遺漏的私立學校教職員
　二、私立學校教職員之法律地位與退休撫卹制度之演變
　三、私立學校年金制度之分析基礎－憲法學的視角
　四、私立學校年金制度之問題與檢討
　五、少子化趨勢下私立學校年金制度之可能問題－代結論
　
▪私校養老保障的回顧與再強化
　主講人：吳忠泰／全國教師工會總聯合會研究員
　《講　　綱》
　一、八年來的回顧
　二、目前對私校退撫新制的評價
　三、2014公保的改革內容
　
🎥更多相關影音請至【月旦影音論壇】
　http://www.angle.com.tw/media/