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根據財政部經初步硏議，將協調土銀以「企業對企業」策略聯盟方式，建構一套商業合作模式，使球員得以從事相關代言或宣傳活動，發揮加乘之商業效果，而相關收益可由各該企業訂定球員分潤或經費運用辦法。

財政部表示，麟洋兩人都是土銀透過公開甄試進用的羽球隊球員，身分屬具公務員兼具勞工身分的正式職員，而該類人員因屬公務員服務法適用對象，所以相關經商及兼職須符合該法規範。

【哪些行業及工作者，不適用勞基法？】

醫師納入勞基法吵得沸沸揚揚，你知道還有哪些行業不適用勞基法嗎？我自己是不知道啦，所以查了一下。

原來軍、公、教都不算在勞基法適用範圍；運動員也不算在內。

比較讓我驚訝的是，A.3的《未分類其他餐飲業》，其中包含了：
夜市、巷弄間飲食、小吃、飲料攤勞工，以及宴席包辦（如外燴）的受雇總舖師和「水腳」（廚師幫手）等。

所以之前路邊看到的一些飲料店，徵工讀生的薪水低於最低基本工資也是合法的囉？(只是社會觀感不佳而已)

------ 不想點連結的，直接下面看 ---------------

大家可以來對照看看：

(A) 不適用之各業

1. 農田水利會。(107年7月1日起適用)
2. 國際組織及外國機構。
3. 未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
4. 家事服務業。

(B) 不適用之各業工作者

1. 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。
2. 公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
3. 公立醫療院所﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
4. 公立社會福利機構﹝技工、工友、駕駛、臨時人員除外﹞之工作者。
5. 公立學術研究及服務業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
6. 公立藝文業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
7. 私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。
8. 國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。
9. 醫療保健服務業之醫師。
10. 職業運動業之教練、球員、裁判人員。
11. 未分類其他組織中，國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會，適用勞基法。除上開情形外，其餘皆不適用。

※註：
(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
(2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。

(C) 其他不適用者：

1. 事業單位之雇主、委任經理人。
2. 技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D

【藉週刊王誤報，再複習一下公務員的休假】

今天出刊的週刊王的主題報導「總統府淪為血汗工廠」，第一段節錄如下：

「當初將蔡英文拱上總統寶座的年輕幕僚，進入府內擔任同屬「勞工階級」的「聘用機要」與「聘用研究員」，每月總加班時數，卻動輒超過50小時，甚至飆破100小時！不僅拿不到合理加班費，還得24小時待命，遠超過《勞基法》每月加班時數，最高上限為46小時之規定，總統府儼然成為最大的血汗工廠。」

趁這個機會複習一下公務員的部分勞動條件：

1，公務員多數不適用勞基法，所以沒有加班時數46小時上限的問題。

2，公務員因為不適用勞基法，所以雖然法律名稱是周休二日「例假日」，但事實上是勞基法第休假日，都可以加班。

3，公務員的加班費，常常因為預算不足而無法請領，這倒是事實(總統府加班費夠不夠我就不知道了)，但都會改為補休，政府一分鐘都ㄠ不到。

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❴勞基法適用範圍❵

自民國73年起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：
（一）不適用之各業
1.農田水利會。(107年7月1日起適用)
2.國際組織及外國機構。
3.未分類其他餐飲業。（依行業標準分類第6版）
4.家事服務業。
（二）不適用之各業工作者
1.公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。
2.公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
3.公立醫療院所﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
4.公立社會福利機構﹝技工、工友、駕駛、臨時人員除外﹞之工作者。
5.公立學術研究及服務業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
6.公立藝文業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
7.私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。
8.國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。
9.醫療保健服務業之醫師。
10.職業運動業之教練、球員、裁判人員。
11.未分類其他組織中，國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘（遴）、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會，適用勞基法。除上開情形外，其餘皆不適用。
※註：
(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。
(2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。

（三）其他不適用者：
1.事業單位之雇主、委任經理人。
2.技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。

http://wantweekly.chinatimes.com/20170328005662-262002