防疫事關全民，真的別再出國將自己暴露在危險的環境中了 ！！
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立法院一場混戰後，勞基法一例一休正式拍板。

一例一休修法究竟對勞資雙方帶來什麼樣的影響？修法之後，勞工與公務員休假一致了嗎？全國勞工從明年起開始周休二日了嗎？明年起週六、周日百貨不開門、餐廳停業、公車停駛、瓦斯不送了嗎？

當然不是。

修法之後，不僅公務員特休假與勞工特休假仍然不一樣！企業主仍然可以跟勞工約定在周末假日上班。只要企業主願意出錢，一樣可以維持勞工月休四天、月休六天！

所以小英政府修法究竟造成什麼樣的影響？

先講好的部分：

特休假增加 休不完僱主要給錢

這次修法相對進步的部分是關於「特休假增加」以及「未休完特休假折算工資」。

過去勞工滿一年才有七天特休假，滿三年有十天、滿五年有十四天、滿十年十五天。這次修法之後，工作滿半年就有三天。滿一年七天、兩年十天、三年十四天、五年十五天、十年十六天。

此外，過去勞工特休假經常休不完，但不能折算工資、最後只能把特休假白白送給公司。這次修法則明定特休假「因年度終結或契約終止而未休，雇主應發給工資。 」 所以未來就算休不完特休假，至少可以領到錢！而且僱主還得每年幫你結算，發張清單寫明勞工過去一年休了多少天特休，幾天沒休、折算工資多少錢……。

表面上，小英政府左手砍了七天國定假日，右手多給了零到四天的特休假。勞工可以自由規劃特休日、選自己喜歡的時間放大假，不需要每次都在國定假日放假、到處人擠人。算一算，似乎損失沒有很多？？？

但事實上，既然要換成特休假，為何不是七天換七天，實在令人難以理解！

七天是勞基法明定休假日！ 以假換假乃屬當然

大家始終搞不清楚、爭議不斷的七天假（1/2 、3/29、 9/28、 10/25、 10/31、 11/12、 12/25）其實一直都明定在我國勞基法施行細則第23條當中，只是不少勞工“以前從來沒放過這七天假”;也因此對這七天假被砍毫無所感！進而無法認同勞工團體抗爭！

為什麼會有這種情形？主要是因為我國現行勞工休假「一國五制」：有「類外商」公司的周休二日、有「類公務員」的周休二日，也有人隔周休二日（一周休兩天、一周只休一天半）、也有人月休六天，甚至還有人周休一日。

其中，又以「類公務員」的周休二日為數最多。這些人所屬的企業，在我國勞基法法定工時還是兩周八十四工時的時候，就讓員工比照公務員、以挪移休假（扣減七天國定假日以及部分特休）的方式周休二日。等同是從2001年開始就跟著公務員放假，因此可能從沒放過這七天假！

問題是，既然當年是以國定假日來換取周休二日。今年起，法定工時降低，員工無需挪移休假就可以達到周休二日，自然應該回歸勞基法規定，拿回七天國定假日！這也是去年修法確定法定工時降低為每週四十小時之後，這群勞工所能獲得的最大好處。但蔡政府竟然一刀就把它砍掉！

至於感覺最痛的，則是原本隔周休二日、月休六天、月休四天的勞工，這些勞工的僱主原本多是依據勞基法、一年給足十九天國定假日。

原本以為每周四十工時上路之後，就能夠周休二日。沒想到，政府給的卻是「一例一休」，未來所謂的休息日能否真的休息？休息日上班是否真的拿到2.33甚至2.66倍的加班費，尚待觀察。

但可以確定的是，原本十九天的國定假日，因為蔡政府這一刀，少了七天！

還有一群很尷尬的，就是一些外商公司！這些公司福利原本就比一般企業給的更好。所以原本除了周休二日之外、國定假日也是放滿十九天。這下子蔡政府說要砍七天，企業到底跟還是是不跟？真是頂尷尬！

五害相權取其重？

以目前相對常見的五種休假制度來看，將近六成五勞工早就周休二日了！一例一休的修法就算不過，他們還是可以周休二日。修法通過，反而讓他們“活生生少了七天假”。

至於原本沒有周休二日的企業，衝擊較大的約占十六％！（包括隔周休二日中一周休兩天、一周休一天的9%，以及周休一日的7%）

這些企業未來因為一例一休上路，一年分別必須多給勞工26以及52個休息日。若不增聘人力、讓員工可以休假，休息日上班必須給予加班費2.33到2.66倍。最多一年光加班費就要多付兩個半月到五個月工資！！

這種情況下，不管政府有沒有砍掉七天國定假日，企業負擔仍然是三級跳，根本就是難以負擔之重！

既然是不可能的負擔，企業若要繼續經營，只有兩條路可以走，一是走漏洞（反正人人兩張上班卡、總有一張看來合法！！）另一個就是大量使用部分工時工作者。畢竟鐘點工跟著排班上班，無需排滿整周，自然也沒有休息日、休假日。也就沒有加班費的問題！

如此一來，這次各黨亂鬥之後的修法結果就是，原本沒有周休二日的勞工，在一例一休通過後，假日能不能變多？加班費會不會變多？仍是未定數。

至於65%原本就周休二日的勞工，確定因為一例一休修法，損失依法該有的七天國定假日。

今天是實況公務員休假的日子
來個唐老鴨舌帽 刷波存在感~~~

btw 滷鴨舌超好吃的 (唐老鴨:幹)

親愛的市民朋友
新年恭喜
我是台南市長黃偉哲
在春節前夕
特別要向您
表達由衷的感謝
感謝在過去一年
我們齊心合作
面對疫情的挑戰
共同守護家園
記得去年的大年初三
偉哲緊急召回
所有的市府團隊同仁
立刻停止休假
開始防疫工作
我們的努力
讓台灣的口罩國家隊
啟動了第一條生產線
感謝市民朋友
您的支持與鼓勵
我們台南市
不僅防疫滿意度最高
而且失業率是六都最低
投資台南的金額
更創下新高點
歲末年終
請市民給自己一個掌聲
也給醫護防疫人員
警消、清潔隊員
以及所有的
基層公務員一個鼓勵
面對疫情，我們更團結
面對危機，我們更努力
台南的逆勢上揚
是我們共同努力的成果
期待你我繼續打拚
讓台南這座文化古都
成為科技新城
感謝大家，謝謝你

根據教育局《高雄市學校午餐工作手冊》，學校的午餐型態無論是「公辦公營、公辦民營、民辦民營」，各種工作都有不同角色或單位分工負責，例如學務處（訓導處）、總務處、會計室，午餐工作有午餐執秘、營養師負責。不過，午秘、營養師各種兼任的狀況層出不窮，部分弱勢營養師甚至可能遭遇職場霸凌而身心俱疲，恐難以保障食安，林于凱呼籲教育局落實專業分工，改善營養師職場處境。

聽聞過午餐執秘兼營養師、或者營養師兼午餐秘書、營養師兼水電等各式各樣的兼任狀況，而營養師又尤其弱勢，常忍受各式各樣荒謬的要求或霸凌，例如被要求不能休假、被出納叫去幫忙付錢、被總務處推託要自行修繕廚房水電、被總務要求處理廚工退休金計算等等。

此外，除了約聘僱營養師薪資凍漲，如果還有兼其他學校營養師還得自假，也沒有交通費，甚至還有老師要求營養師將老師沒有吃的餐數要全額退費 ，但食材佔餐費75%，另有人事管銷固定成本25%，全額退費根本不合理，面對這些狀況，校方還可能要求營養師在午餐委員會不要表達意見。營養師若早出晚歸、遭受職場霸凌而身心俱疲，又如何把關學童的食安？

此外，高雄營養師員額的確有符合法訂的配置，但是林于凱指出，大社、大樹、永安、湖內、茄萣、田寮、茂林、那瑪夏、桃源，一個營養師都沒有，而且偏鄉補助18萬，真的夠嗎？在現況之下，很多廚工薪水不到基本薪資，有老齡化、高離職率問題，甚至有斷炊危機，還要營養師幫忙拿鍋鏟。

營養師真正的功能在於保障食品安全、推動營養教育、結合食農教育菜單設計、營養諮詢等等，應讓營養師回歸其專業，請局長承諾，好好監督學校依據《高雄市學校午餐工作手冊》進行專業分工，並提供兼多校的營養師車馬費補貼。除了提供都會區學校誘因在鄰校間設立中央廚房共用、節省行政管銷成本之外，原縣區學校一個行政區也應至少配置一名營養師。

營養師通常不比公務員、老師，常是校園的弱勢，受到許多不公待遇，教育局長吳榕峯承諾，學期結束後，會與全市營養師見面，了解狀況，如果查到違法會直接處分校長。

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