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[爆卦]公務人員離職率是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「公務人員離職率」的推薦目錄

  • 公務人員離職率 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-26 09:45:34
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    徵才機關：高雄市政府環境保護局
    人員區分：約僱人員
    官職等：5等280薪點
    職系：無
    名額：3
    性別：不拘
    工作地點：82-高雄市
    有效期間：110/08/25~110/09/03
    資格條件：
    (一)公立或依法立案之私立獨立大學以上學校或符合教育部採認規定之國外獨立大學以上環境相關科系畢業，包括：土木與水資源工程、土木與環境工程、土壤環境科學、公共衛生、公害防治、水資源及環境工程、環境工程、環境工程與科學、環境工程與管理、環境工程衛生、環境保護技術、環境科學、環境科學與工程、環境資源管理、環境與工業安全技術、環境與安全工程、環境與安全衛生工程、環境衛生各院、系、組、所、學位學程，領有畢業證書者。
    (二)具中華民國國籍(不得有雙重國籍、大陸地區人民來臺定居設籍未滿10年者不得報名)。
    (三)無「公務人員任用法」第26條第1項迴避任用之規定者及第28條第1項暨臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項所列不得任用之情事者。
    工作項目：
    (一)處理本市環保陳情案件外勤稽查作業，原則以夜班為排班優先，惟未來視業務需求可能機動調整為日班。(每日標準工作時數為8小時，超過之時數可申請加班費或補休辦理)
    夜班暫定時段如下(視實際狀況可能再調整)：
    小夜班：16：00-24：00
    大夜班：00：00-08：00
    (二)其他臨時交辦事項。
    工作地址：
    高雄市政府環境保護局（高雄市鳥松區澄清路834號）、 本局環境稽查科北股(高雄市岡山區本工五路9號)、 本局環境稽查科南股(高雄市小港區北林路6號)
    電子地圖
    聯絡E-Mail：
    聯絡方式：
    (一)徵才期間：自110年8月25日至110年9月3日止。
    (二)僱用期間：
    1、一年一僱，自高雄市政府函核定發文日通知報到日起至110年12月31日止，依其年度考核成績決定是否予以續僱。
    2、高雄市環境保護基金空氣污染防制計畫不補助僱用經費時，即無條件停止僱用。
    3、試用期間為3個月，試用期間考核成績未達70分者，無條件予以解僱。
    (三)待遇：核定薪點為280薪點，薪點折合率計算每月薪資為34,916元（280×124.7元），並自簽約日起支，離職日停支。享有全民健保、勞保，不適用勞動基準法。
    (四)報名方式：
    1、本項甄選資訊建置於本局網頁，請自行上網下載列印，寄送至高雄市政府環保局人事室收(地址:高雄市鳥松區澄清路834號A棟7樓)，並於信封註明「報名約僱人員甄試」字樣，以郵戳日期為憑，逾期不予受理。(郵寄請一律以「掛號」寄送，如以平信郵遞，致發生遺失或遲誤，責任自負)
    2、擇優公告參加甄選人員進行面試或筆試，參選人員如不符本局所需，得斟酌情形予以從缺。未符資格人員之相關報名資料不再退還，亦不予通知。
    (五)備註：
    1、備取人員自甄選結果確定之翌日起3個月內，依序遞補性質相近之約僱人員職缺，逾期限則喪失候用資格。
    2、本徵才資料如有未盡事宜，依相關規定辦理。
    (六)聯絡資訊：陳小姐07-7351500#1705，服務時間：週一至週五09:00~17:00。
    刊登網址：https://ksepb.kcg.gov.tw/ActivitiesDetailC001100.aspx?Cond=ce691384-8fa7-49be-80b2-4a91f13b4caf
    職缺類別：
    不使用應徵者履歷調閱

  • 公務人員離職率 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-05-04 09:30:19
    有 83 人按讚

    📌桃園市議員 朱珍瑤 瑤珍珠-回報市民 - #人事處 #政風室📌

    質詢主題：
    1、 人事處-#公務人力老化
    根據考選部的統計公務人員離職每年都在成長，離職人數和比例最高就是31到40歲，或任職兩年內的辭職人數最多，而且越年輕學歷越高辭職率就越高。
    桃園市也開始有了這樣子的趨勢，尤其在第一線需要為民服務的機關這樣的問題更是嚴重，例如戶政、地政、衛生所等等，很容易出現人力缺口，市府針對公務人力出現老化甚至斷層人力失衡的情形有什麼改善措施?

    2、 人事處-#育嬰留停放寬配套
    去公務人員留職停薪的規定是夫妻一一方申請為限，上個月放寬到夫妻都可以同時申請，甚至阿公阿嬤公務員帶孫在特殊條件下也可以申請育嬰留停，那我們公務人力的調配不就更顯得捉襟見肘。育嬰假本來就是每個人的福利，不論是在私人單位或公家機關根據我國性平法都是應有的權利。本席要求人事處以及各機關不能因為人力調配的困難而暗示或直接拒絕有意嬰留停需求的市府同仁申請育嬰假。

    照片來源：網路

  • 公務人員離職率 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-03-07 16:46:58
    有 3,975 人按讚

    有人提到澳洲荔枝的事情，既然有人提到我就來把這件事情講明，要說品種流出的案例，這個才是一件經典的品種流出的案例，更是一件比悲傷更悲傷的事情，實際上這麼慘的事情，不明就理的還會覺得是一件好事，台灣農業好棒棒，而實際上根本莫名其妙，為了配合讓長官能有曝光跟記者會，有些事情真的沒有下限。

    台灣官方這邊從2014年就開始跟澳洲那邊接洽，希望輸出芭樂、荔枝、芒果等十多項品種的輸出，但澳洲那邊經過評估只對荔枝有興趣，其他的則沒有興趣。
    但這個案子在農委會內部其實是卡住的，因為你輸出品種到澳洲去，對我們自己又有什麼好處？名義上好像是一個國際合作，國際輸出，但放長遠來看品種流出甚至可能在國際市場跟你競爭也說不定，但澳洲那邊也不是阿貓阿狗的國家，他要品種不會用偷的，而是希望正規的引入，正規的商業模式，所以希望的是正規的引入。

    所以這個案子雖然有前面的部分，但上面不支持，所以進展很慢，但是在2016年大選結束後，這案子就豬羊變色了，馬上這個案子就送了出去，在政黨交替的留守內閣的時候在陳保基下台，陳志清當留守主委之間的1月29日，農試所就提出了相關的合作構想，然後發展迅速，7月6日就在農委會副主委陳吉仲的見證下簽了MOU。

    澳洲為什麼要這些荔枝品種？澳洲方面也講的很清楚，他們希望反季節輸出，輸出回台灣。

    所以你不只送品種、送技術，還要變成被進攻型農業，讓人家種了之後賣給你嗎？

    當然這些官員還是有良知的，所以最後在MOU上有要求由這個計劃生產的荔枝被限制回銷給台灣。

    然後我們就簽了一個荔枝品種、技術輸澳的MOU，這個MOU有什麼特色呢?

    1. 我方將委請澳大利亞智財公司代為向澳大利亞政府申
    請植物品種權，所需費用由我方負擔。

    申請植物品種權及品種專利等，由我方申請，我方負責費用，尚屬合理。

    2. 我方將請澳大利亞之種苗繁殖公司擔任進口商並負責
    種苗之繁殖與保管責任，所需費用由我方負擔。

    這點說明了這個輸出是我們主動的腳色，所以我們負擔了相關的種苗費用。

    3. 我方將負擔繁殖 6 個荔枝品種共計 300 株果苗之生產費用及輸澳所需檢疫處理和入境後檢疫管理費用。

    澳洲是世界上檢疫最嚴格的國家，品種輸入到澳洲枝條種苗須要經過邊關2~3年的測試，確認無病毒蟲害之後始得正式合法的輸入，所以會衍生出相關的費用，這個部分也由我國負責，說明這很像是我們求他進品種，而不是它們主動希望想引進這個品種。

    當然我們也如預期的出包，實際上106年1月13日輸出過去的第一批苗木被檢出咖啡木蠹蛾、葉藻斑病等。

    4. 由台灣端派遣人員進行輔導，費用由台灣端支付。

    相關的技術輸出，是由台灣端負責，費用也全部是台灣端支付，也就是看起來好像很棒的台澳合作，荔枝輸出到澳洲非常有面子，而裏子上都是台灣這邊買單。

    而澳洲要負責什麼？
    1. 它們負責找願意配合試種的農民跟苗場，找出最適合在澳洲生產的地方。
    2. 管理澳洲農民，避免在未獲台方同意下，品種被流出。

    還有一個部分就是如果台方沒有順利在澳洲取得品種權或相關的保護，澳方要監督合作農民剷除相關的果樹。

    這個要求當然很好，但問題是只是一個MOU的效率，而不是合約的效力，如果真的發生這個情況，對方不願意剷除，那農委會能打跨海的官司嗎？如果他們未來想要回銷給台灣的時候，一個MOU擋的住?

    而我們在106年也派出了兩位專家前往澳洲一位是專門研究荔枝的研究人員，一位是專門研究病蟲害的研究人員。

    這份研究報告在這邊可以看到
    https://report.nat.gov.tw/ReportFront/PageSystem/reportFileDownload/C10601076/001

    說明了目前荔枝在澳洲的產業現況

    而這六個品種的荔枝，在108年通過檢疫，時任副主委的陳季駿還在10月21日到澳洲現場參加試種儀式。

    農委會雖然說已經向澳洲智慧財產局申請品種保護，也取得臨時性的保護，但以我看來在後面相當不樂觀。
    台灣農業相關單位缺乏國際農業操作是不爭的事實，過去也曾經流出如木瓜台農1號、台農2號等到中南美洲，如今變成當地受歡迎的品種，而我國卻沒有太多好處，頂多只能看到mamao formosa.

    這案子表面上好像是一個品種跟技術的輸出，讓人覺得台灣農業No.1 ，骨子裡卻是我們把技術、品種送過去給人家，後續的商業模式你也沒一杯羹，試問如果真的在澳洲成立商業公司負責管理品種，農試所如何控制這個公司呢？有辦法出錢在外國成立公司嗎？
    而且因為這個荔枝輸出，還折損了一位優良的研究人員，負責荔枝輸澳的農試所嘉義分所的研究人員張仁育，選擇辭職離開這個公務機關，是什麼委屈會讓一個年輕的公務人員選擇離職呢？

    只有面子，沒有裡子，浪費公帑還折損一名優良的基層研究人員，這才是荔枝輸澳的真相，這是一個比悲傷更悲傷的故事。

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