（聯合）勞保年改暫緩 勞動部：社會有共識才推動
👉 https://udn.com/news/story/7238/4868907

摘要：
勞動部原規劃啟動勞保年金改革，勞動部長許銘春屢次表示期待勞動部年底提出年改草案，但勞動部今天晚間發聲明指因社會意見分歧，年改無具體期程，官員也說社會有共識才推動。

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奇怪了
之前 #公教年改沒共識也是硬幹上路呀🤔

比退撫基金早破產，炸彈爆炸迫在眉睫的勞保年金💣💥

卻要等 #有共識 才要推動❓🤔

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當初公教年改
各綠營政論節目還找了寫了一本公部門書籍的 #公革力 #林于凱 當年輕公務員代表

弄得很像年輕公務員都支持年改

然後改完後林于凱就跳船去時代力量當高雄黨部副執行長
進而在2018年底當選高雄市議員
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政務委員林萬億主持大半年的年改國是會議
雖然過程中砲聲隆隆
公務人員退休協會及全教產都跟政府沒有共識

但退休及現任18%優惠定存部分
勉強弄出一個 #6年歸零 的結論
然後進了立法院
咱新潮流的 #段宜康 立刻主導變成 #2年歸零
👉 https://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1106397

#這就不用有共識了
#一切都是黨說了算

#針對年金改革提出訴願
#今日的軍公教就是明日勞工
#不溯既往與信賴保護是憲法防線
#勞公教軍年金基金破產是假議題

嘉義縣公務人員退休協會今在國民黨嘉義縣黨部辦理訴願書與複審書填寫說明會，全場塞爆公教人員。縣長參選人吳育仁親自到場聲援。

立法院去年6月三讀通過公務人員退休資遣撫卹法，退休公務人員支領月退休金者， 7月1日將實施18％優存2年半歸零，所得替代率依年資從下月起變為75％至60％。

依規定，收到年金改革退休所得重算處分書者如有異議，30天內要向處分機關及縣市政府，教師應提起訴願、公務人員提出複審，若未提出代表接受行政處分。

嘉義縣公教人員協會在國民黨嘉義縣黨部禮堂舉行說明會擠爆人潮，400多名退休公教人員詢問求助。

國民黨嘉義縣長候選人吳育仁也抽空到場向公教人員致意，吳育仁表示，他本身也是大學教授，深刻了解公教人員處境，政府對公教人員年金政策說改就改，除了違背誠信保護原則，更影響眾多退休公教人員甚鉅，雖說逐年減少年金，但越老越需要養老金，被砍近一半，叫一輩子犧牲奉獻、作育英才的公教退休人員情何以堪。

吳育仁表示，除了靠自力救濟外，也藉此向蔡政府表達不滿，更讓社會大眾瞭解政府的無能與顢頇。

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12/18來源：

NOWnews
https://www.youtube.com/watch?v=2106mBgWUE0

中天新聞
https://www.youtube.com/watch?v=29Hv7NYoScM

台中市議會
https://tccc.hievent.hinet.net/vod?ve_id=2108

三立新聞
https://www.youtube.com/watch?v=a6p4y9RGOuw

台視新聞
https://www.youtube.com/watch?v=2QZhTkBFYak

國會頻道
https://www.youtube.com/watch?v=tJCbNnKarbI
https://www.youtube.com/watch?v=OH9P_dDo7dk

立法院議事轉播iVOD
https://ivod.ly.gov.tw/Play/Full/13128/1M/

東森新聞
https://www.youtube.com/watch?v=E6DViu9mz5s

壹新聞
https://dtkvo0qmapplq.cloudfront.net/m2o/2020/12/17/16082051458638.mp4

今日主題：
◆年金改革國是會議一片混亂 最會溝通政府走失待尋？年金改革會議越來越失控 蔡英文最後通牒釀爆動？驚！軍人退休俸未按時入帳 年金改革屋漏偏逢連夜雨？
◆自自由由硬掰自自冉冉 府發言人不認錯也該知進退？黃重諺硬把冉冉歪解上升 蔡英文版”指鹿為馬”？總統唱國歌升國旗取消文告　精心設計？政治算計？
◆大陸考慮斷三通嚇台獨 蔡英文過境美還見川普？川普回與蔡英會面：Ｗe'll see 真會面台灣福？禍？
◆網友鄉民怒跨年卡司好悲劇 台灣留不住Ａ咖台星？跨年台星大咖登陸搶賺人民幣 兩岸消長可見一斑？
◆大鵬部長火紅西裝撐起國軍晚會 馮世寬真港大咖？”灣生回家”身世造假 台生裝日生消費歷史真相？

今日來賓：
前立法委員（民） 沈富雄
立法委員（民） 黃偉哲
民進黨發言人 楊家俍
前行政院發言人 鄭麗文
台北市議員(國)　徐弘庭
全國公務人員協會理事長　李來希

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口頭質詢─
▶本席今天提出一項提案是關於如何強化退休公教志工人力的運用，這個原則也是人事行政總處在推動的。許多工作狂從退休之後的那一天開始，身體機能馬上迅速退化，因為他已經習慣特定生活步調，如果身強體壯的人願意以志工型態繼續從事社會服務或協助原來的工作，這樣的人力運用對於公務機關業務上人力不足之處能有所助益。尤其在東部地區，鐵路是主要運輸工具，但台鐵因為長期人力不足，導致車站服務受到很大的侷限。台鐵退休員工遂組成一些有組織性的志工組織，例如退休人員協會，在台鐵人力吃緊時，他們去善用這些熟悉相關規範、票務流程及車站運作的退休人力，提供志願性服務與協助。本席希望人事總處能夠強化提供誘因和鼓勵措施，鼓勵各機關單位在允許範圍之內提出適當空間，讓退休人力有定期聚會或參與業務的場所。你們在多年前推動的退休志工人力運用機制中提到，可以考量訂立獎勵機制、設置特別服務獎、公開表揚等等，請問，這些事都做到了嗎？
施人事長能傑：我們制定這項機制以後，是由各機關去做，所以要看各機關有沒有落實執行或根據各機關之狀況執行。我個人認為志工是很值得鼓勵做的事，任何人退休之後，或者也不只是退休人員，所有志工行為研究都告訴我們，志工是一種行為習慣，如果等到退休之後再改變，可能已經來不及，而是現職人員如果愈有這種習慣，退休以後就愈有這種行為傾向。如果退休同仁有意願，各機關就可以請他們回來協助。但據我了解，許多退休公務人員也不見得一定是回到原單位，而是到其他地方當志工。整體而言，衛福部已在處理這件事，人事行政總處比較聚焦在宣導、鼓勵退休公務人員。
▶以英國外交官為例，他們的工作是要在全世界推廣其國家利益，因此英國允許外交人員在其職業生涯中借調到英國的全球跨國企業，以了解這個國家的民間企業在全世界做全球布局與經營上的實質運作狀況，也藉此強化政府部門與民間實際需求之間的接軌。就我過去的了解，他們認為這樣的制度是正面的，也能避免政府、尤其是高階人員在決策時無法了解民間實務狀況以及全球運轉實務推動上所面臨的問題。而我國制度卻不允許? 如果要研議相關專法，人事行政總處也可以主動與考試院討論嗎？
施人事長能傑：原則上是不允許，雖然有一些小型不特定的制度容許，例如外交人員，可能有一些機關人員的互調，但是運用的人不多。過去也曾討論此事，但最後都沒有結果，考試院認為要制定專法，至於行政院的作法，大致上有一些細部規範，不過，實際上的執行數量非常少。台灣社會也會擔心負面效果，所以政府一直在權衡可能的負面效果，包括不當情事或利弊得失等等。銓敘部本來就在討論這項機制，我們會適時反映意見，對於國家來說，這是在減少可能風險的情況下凸顯正面意義，如果可以做到，我認為是滿好的制度。