＃110年模範公務人員及績優人員頒獎典禮
＃一天當三天用認真勤奮努力
＃感謝獲選同仁的家人默默支持
　
在去年嚴峻的疫情期間，因為各位同仁勇於任事、兢兢業業在各工作領域努力與付出，使得宜蘭縣防疫工作滴水不漏，縣民在健康安全的環境下能夠安居樂業，大家都辛苦了！
　
「縣民的小事，都是我們的大事」，未來讓我們繼續攜手同心，共同深耕蘭陽這塊土地，各位同仁辛苦了，加油！一起拚出宜蘭好生活、幸福宜蘭！
　
----恭喜得獎的同仁們----
　
今年度當選者皆是由縣府各單位及所屬機關、鄉鎮市公所推薦的優秀人員，經縣府公務人員考績委員會評選產生，共有28人獲選模範公務人員及績優人員！
　
模範公務人員：
☆工商旅遊處處長李東儒
☆交通處科長翁鄭啟志
☆衛生局科長許玉霞
☆環境保護局科長林修毅
☆勞工處科長呂翼均
　
績優人員：
民政處科長鄧俞君、工商旅遊處約僱人員張馨予、水利資源處技士郭昭儀、農業處科長廖偉真、社會處科員吳安榆、秘書處科長李文雄、主計處科長徐宏瑞、人事處專員洪嘉君、宜蘭地政事務所政風室主任林啟榮、警察局三星分局分局長林書慶、警察局蘇澳分局偵查佐鄭文明、消防局隊員魏暐軒、消防局隊員孫國展、衛生局副局長徐秋君、財政稅務局股長沈志豪、文化局約聘舞台監督洪永怡、動植物防疫所技士劉恭良、員山鄉衛生所護理師林菊、羅東鎮公所主任秘書蔡宜潔、頭城鎮公所課長邱莊昌、礁溪鄉清潔隊辦事員沈彥伶、五結鄉公所辦事員闕淑頤、凱旋國中護理師朱淑敏。

＃宜蘭縣109年模範公務人員及績優人員
＃縣民的小事都是我們的大事
＃攜手同心深耕蘭陽　＃進步宜蘭
　　
一天當三天做的比說的多，優秀同仁你們辛苦了！
　
謝謝宜蘭縣所有的公務人員及為民服務的同仁伙伴，沒有你們的付出努力、執行與實踐，很多目標都無法實現，讓宜蘭變的更好，未來我們也要一起攜手同心，共同深耕蘭陽這塊土地，一起拚出宜蘭好生活。
　　
在優秀的同仁中，我們由縣府各單位及所屬機關、鄉鎮市公所推薦，在經公務人員考績委員會審慎評選，選出了５位模範公務人員及20位績優人員進行表揚，也期勉同仁能夠以這些優秀同仁為標竿，做好為民服務的工作，堅守崗位！
　
----榮譽榜----
　
【109年模範公務人員】
　
交通處處長黃志良
警察局礁溪分局隊長王曜星
消防局特搜大隊特種分隊分隊長藍文宏
水利資源處科長黃竣瑋
衛生局秘書岳瑞雪
　　
【109年績優人員】

教育處科員吳怡嫺
社會處約聘人員吳易倢
勞工處科員林明雀
秘書處科員莊家榮
計畫處設計師陳長佑
主計處科長曾雅萍
人事處科員吳玉雯
財政稅務局主任陳巧穎(時任政風處科長)
警察局羅東分局警員李旻芳
警察局蘇澳分局巡佐兼所長林昭明
消防局科員陳秋霞
環境保護局約聘人員林恒裕
財政稅務局科長許美純
文化局約聘人員林雨潔
動植物防疫所股長劉必揚
羅東地政事務所課長黃美燕
羅東鎮公所觀光發展所所長林美悅
礁溪鄉公所課長林靜瑩
冬山鄉公所觀光發展所所長江立偉
七賢國小護理師黃秀蘭

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【第三次定期會總質詢part.2 抽換調查證據、會議便宜行事；不適任校長處理辦法不能說？】
　
1. 這段開始進入這次總質詢的重點，首先關心日前頭份國中等四校霸凌案的細節，3/12事發後，3/13頭份國中、建國國中招開會議，3/18招開四校會議。處長一開始斬釘截鐵的跟我說3/18這個會議就是依照「校園霸凌防制準則」所招開的。
　
但其實當初這個會議叫做「教育部校安通報1636746號案因應輔導專案會議」，教育處發現會議記錄名稱不對後，竟直接要求改名，而不是重新召開符合規定的會議，根本便宜行事。
　
為什麼應該要重新開會，因為依照準則，不同的會議名稱，就會決定與會的人以及會議過程的不同，校園罷凌事件也有處理的時間規定，如此草率的行政程序，實在讓人難以接受。
　
2. 接著我關心建國國中去年發生的爭議。畢業旅行的採購主體應是家長會，但建國國中的校長卻自行與旅行社簽約，當旅行社來請款時，家長會長才發現這個自己完全不知情的合約。
　
於是會長請縣府進行調查，當政風處請學校提供相關資料時，建國國中竟然擅自抽換合約，換上一張甲方為家長會長但沒有蓋章的合約，更離譜的是，政風處明明知情，卻跟會長說家長會非屬政風處業務範圍，這完全是失職，因為校長絕對是他們要調查的對象，當下就應立刻處理。
　
在質詢台上處長也回答不出當時到底怎麼處置，只說會繼續調查，但其實此案當時早就有結果，就是將校長送公務人員考績委員會，其處分是「書面告誡」。
　
這不是輕輕放下，什麼才是輕輕放下？
　
3. 這個會期教育處修了校長遴選自治條例，但其遴選委員會縣府成員比例過高、兩階段技術排除候用校長、縣長仍有最終定奪權都是問題。
　
而要改善學校的體制，讓整個地區均質化，也不只是校長一個人的問題，整體學校的發展方向和教育處的資源挹注，都是很重要的部份，但當天在質詢台上，處長解決的方式就只有一個，改變校長。
　
問到要如何改變校長的領導方式，不適任校長如何處置時，處長始終沒正面回應我的問題，一下說遴選制度裡沒有對不適任校長規範辦法，一下又一定有但不能講，我聽到實在快昏倒。
　
下一支影片，會處理超額教師、頭份國中學生超額以及頭份竹南地區的整體幼教資源配置。
　
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1.針對律師考試，考選部選擇再增加「400分門檻」之評估報告，考選部至今仍未提出；上個會期我提案要求，考選部應研議暫緩實施「400分及格門檻」之條款，事後考選部卻以「來不及」為由，拒絕遵守本院決議。今日我再度要求考選部，於本次考試評分完成後，確實進行完整評估。

2.今年4月，當我質疑現行考試欠缺有效鑑別度，當時考選部蔡宗珍部長表示已進行全面改革，以解決過去沉痾。

然而，有考生參加去年律師考試，評分結果發現某科子題配分40分，其中又分兩小題各為20分，其中一小題有兩位閱卷老師給分竟相差12分，卻遭考選部認定依閱卷規則，並無進行第三次閱卷之必要，考生因而向考選部提起行政爭訟，日前台北高等行政法院判考生勝訴。

結果，今天考選部蔡宗珍部長還是不願承認，考選部訂定閱卷規則有問題，並表示即使勝訴機會低，也會對該考生提起上訴。

3.關乎公務人員職場安全之《公務人員安全及衛生防護辦法》，存在嚴重之疏漏，上個會期我已提出強烈質疑，今日再度要求保訓會，立即提出具體修法草案與時程。

附註：
2018-5-28 司法及法制委員會：欠缺評估的律師考試新制
https://goo.gl/quEt5s

2018-4-9 司法及法制委員會：考績制度改革與欠缺評估的律師考試新制
https://goo.gl/uwmJYW

2018-4-30 司法法制委員會：警消勞動權還要等多久？
https://goo.gl/B5Jd8i