【公平?從宣稱國定假日全國一致 ，
檢視台灣勞工《有薪休假》的不公平】

依據勞動基準法，勞工《有薪休假》包含例假、國定假日，以及特別休假。

（1）比較其他國家，一旦國定假日刪減為12天，
如果在將特別休假(年假)納入計算，與全球相較，台灣排名更是遠落後。
台灣有薪休假（特休+國定假日）19天不如日本的26天、韓國的27天及香港的23天，僅贏過新加坡、中國、加拿大、墨西哥。

（2）因應《非典型就業》逐漸取代以往的僱用模式，
歐盟規定所有成員國每年的帶薪休假不少於4週，
包括全職和非全職員工。
還規定所有人，凡工作滿3個月以上的都應享有假期，
並按時間比例計算假期，即工作3個月可以享受一週假期，
工作6個月可以享受兩週假期，以此類推。
而日本是工作前半年即有10天有薪休假，
韓國是滿一年就享有15天有薪休假。

（3）如果《有薪休假》要齊一來比較特休假的差異，
查勞動部104年勞工生活及就業狀況調查，
有關勞工工作年資、平均換過幾個工作、目前工作平均年資及特別休假天數情形。
勞工工作總平均年資幾3.9年，
換工作平均次數2.3次，平均年資7.5年，特別休假平均天數為13.4天 ，
相同的年資對照公務人員可是享有21天特別休假。

（4）勞動部既要強調《有薪休假》要全國一致，勞工與公務人員的休假是否真能全國一致？
公務人員一年有5天的有薪事假（家庭照顧假 ），
超過5天要扣薪，但是沒有請假的天數上限 。
勞工一年只給14天事假， 而且沒有工資 ；
公務人員病假一年28天薪資照給 ，
勞工病假未住院者，一年請假不得超過30天，工資折半 。

所以勞動部只宣稱在《國定假日》全國一致，根本是欺負勞工！

（5）縮減工時為40小時是ILO 1935年頒訂第47號公約，建立「每週工作40小時原則」，1962年為實現每週工作40小時原則。
根本就不存在與公務人員一致的問題，更何況勞工與公務人員的休假標準從來都沒有一致過。
勞動部卻以全國一致來掩飾上述剝奪勞工年假的事實。