雖然這篇公務人員年資中斷鄉民發文沒有被收入到精華區:在公務人員年資中斷這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 公務人員年資中斷產品中有7篇Facebook貼文,粉絲數超過6萬的網紅鄭麗文,也在其Facebook貼文中提到, 根據銓敘部統計,2020年申請留職停薪的公務員共計4785人,#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。 銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路,然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢? 🔺實際案例 曾留職停薪2年的公務員,原本任主管職,復職後原來的職務已有人接...
公務人員年資中斷 在 鄭麗文 Facebook 的最佳貼文
根據銓敘部統計,2020年申請留職停薪的公務員共計4785人,#其中以育嬰者佔七成為最多🤰。
銓敘部的育嬰假新制也於今年3月上路,然而此新制對於育嬰假普遍遭「隱藏性歧視」的氛圍真的有幫助嗎? 會不會只剩「形式上的進步」呢?
🔺實際案例
曾留職停薪2年的公務員,原本任主管職,復職後原來的職務已有人接手,就被調去做其他非主管職的業務。而復職後第1年沒有考績,第2年考績竟被打乙等,#也可能因主管或同事對育嬰假的錯誤印象失去專案考績,對升遷影響至大,還有 #年資中斷、#復職後福利不如同期同事等問題。另外,公務員請育嬰留停,#不像勞工可以領到六成薪,因公務員是用本俸計算,#請育嬰留停的薪水會少很多‼
政府在推出新制前,有考量過這些實質問題嗎?
新制保障了主管職的保留,但復職後代理主管何去何從?育嬰假通常時間長,在職期間易少於六個月,若不予以考績計算,對於育嬰留停公務員而言,將影響明年度休假等福利計算,是否有不公平的狀況發生?而若以懷孕期間計算考績,會不會因孕婦身心狀況,也有不公平的影響?公務人員育嬰留停的津貼基準是否應重新計算,不要以本俸六成為限?年資計算是否應重新研擬?停職期間與復職相關的業務交接、與同事及職務代理人間的溝通,是否都應建立配套措施?
育嬰假本是美意,而政府要對抗少子化危機應從制度改革做起,針對育嬰假實際執行的狀況進行檢討,及正視「隱藏性歧視的問題」,才不會讓育嬰假新制僅流於「形式上的進步」!
公務人員年資中斷 在 Facebook 的最佳貼文
徵才機關:屏東縣南州鄉衛生所
人員區分:約僱人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/04/20~110/04/30
資格條件:
1.專科學校之藥學科系畢業,並具有具藥師證書者。
2.具有兩年以上執業經驗(若中斷執業1個月以上需檢附25點繼續教育學分1年內證明)。
3.無雙重國籍者。
4.無公務人員任用法迴避任用、不得任用之情事。
應檢附資料
1.最高學歷證書影本。
2.考試及格證書影本。
3.藥師證書正反面影本。
4.所有經歷年資證明文件影本。
5.公務人員履歷表(末頁請簽名)。
(以上證件請以A4影印,於空白位置處加註核與正本相符並簽章)
工作項目:
一.管制藥品及藥品調劑管理。
二.藥品諮詢及健保申報。
三.門診醫療業務。
四.臨時交辦事項及行政相關業務。
工作地址:
屏東縣南州鄉衛生所-屏東縣南州鄉溪南村人和路239號屏東縣南州鄉衛生所收
電子地圖
聯絡E-Mail:n7051064@yahoo.com.tw
聯絡方式:
1.報名日期:即日起至110年4月30日止。
2.一律通訊報名,以郵戳為憑,逾期恕不受理。
3.逕寄【屏東縣南州鄉溪南村人和路239號屏東縣南州鄉衛生所收】並於信封封面註明「應徵屏東縣南州鄉衛生所約僱藥師」字樣。
4.甄選方式採資格審查,錄取人員一個月內通知並公佈衛生所網站,餘恕不另行通知亦不退還證件。
職缺類別:
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意:本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能,應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
所有電子報的內容均由各機關自行審核後公布本網站
公務人員年資中斷 在 報導者 The Reporter Facebook 的最讚貼文
【#總編輯與你聊新聞】台灣勞工,你過的好嗎?▶ http://bit.ly/2oMbhJJ
14年來,台灣派遣人力遽增5倍,已達42萬名。
企業以派遣規避該給員工的福利、年資,政府用派遣突破公務人員名額限制,派遣成了一門好生意,勞工卻越來越苦。
今天下午2:20~3:00,#報導者 總編輯何榮幸,記者陳貞樺將在「 夏韻芬的理財生活通」,帶你看見派遣惡夢…
【收聽前必看專題】
工作貧窮!年資中斷、欠薪頻傳的派遣大軍們 >> http://bit.ly/2oMbhJJ
【電台頻道請鎖定】
FM 103.3 台北、基隆、桃園、高雄、屏東、玉里、澎湖
FM 102.9 新竹、苗栗
FM 102.1 台中、南投、台東、花蓮、宜蘭
FM 103.1 嘉義、雲林、台南
FM 107.3 埔里
FM 96.3 金門