雖然這篇公共衛生護理師考試鄉民發文沒有被收入到精華區:在公共衛生護理師考試這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 公共衛生護理師考試產品中有12篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅國家衛生研究院-論壇,也在其Facebook貼文中提到, 【現代南丁格爾-COVID-19疫情的省思】 2020年3月初,第二次武漢包機任務確認成行,分別由華航和東方航空接回滯留武漢的台灣人,東方航空共搭載了192名乘客。兩架班機、4位醫師、9位護理人員,晚上7點整裝待命。八里療養院護理長賴碧蓮,是其中一個堅毅的身影。 密不透風的N95口罩,加上長達...
公共衛生護理師考試 在 國家衛生研究院-論壇 Facebook 的最讚貼文
【現代南丁格爾-COVID-19疫情的省思】
2020年3月初,第二次武漢包機任務確認成行,分別由華航和東方航空接回滯留武漢的台灣人,東方航空共搭載了192名乘客。兩架班機、4位醫師、9位護理人員,晚上7點整裝待命。八里療養院護理長賴碧蓮,是其中一個堅毅的身影。
密不透風的N95口罩,加上長達十小時的悶熱高壓,在她臉上留下深深的壓紋。摘下N95口罩,吸入第一口機場冷冽空氣的那一刻,賴碧蓮永遠記得:「那是重回人間的感覺。」【註1】
今年的這場疫情,因為護理師勇敢進入疫區專機接人或近身照顧確診個案,終讓護理專業與無私奉獻贏得大眾的尊重。這樣的情景,提醒了世人-南丁格爾「提燈女士」深植人心的故事。
護理本是一份崇高道德的職業,護理專業角色守護民眾從出生到死亡、重大災害醫療事件的突發,每一階段都有護理師堅守著崗位,提供個案最好的照護,更陪伴家屬共渡每個人生難關。
然而,現今護理的形象卻需要犧牲奉獻方能彰顯,長久以來,不管是在護理還是外界眼中,護理工作內容複雜、繁瑣、強度高,生活作息不規律,醫護與護病關係緊繃、報酬福利待遇差、缺乏職業成就感、對於生涯規劃的無望感,還有無法滿足的自我實現感,造就我國護理師不願留任、執業率低的問題。
也許就像過去在那個護理不受到尊敬的時代,南丁格爾能體現護理的科學與藝術、落實公共事務與政治參與,以一己之力扭轉世界對護理專業的看法。世界衛生組織更將南丁格爾200歲冥誕的2020年訂為國際護理師及助產師年,國際護理協會亦提出透過投資護理、讓更多護理人員擔任領導者來凸顯護理在落實全民健康覆蓋的關鍵角色。
危機就是轉機! 隨著社會家庭結構的改變、高齡人口快速成長,照護需求不斷增加,護理人員不論在任何國家都是提供民眾健康照護的主力。護理與社會有著密切關係,護理的工作除包含獨立自主及團隊合作照顧各年齡群、家庭、團體及社區以及罹病或健康的所有個體,護理更包括促進健康、預防疾病及照顧生病或失能及臨終病人,提倡安全環境並參與研究與政策制定。
護理的專業與熱忱需要主管機關與社會大眾的尊重與支持,而這些都不會自然從天而降,現代南丁格爾的精神,需要我們自己努力將公共事務與政治參與內化成為護理的專業角色。【註2】
▶ 完整全文,詳 國家衛生研究院-論壇「現代南丁格爾-COVID-19疫情的省思」:https://forum.nhri.edu.tw/r14/
■撰文者:
陳靜敏理事長 台灣護理學會
■審閱者:
王秀紅諮議委員 國家衛生研究院-論壇
【Reference】
📋 國家衛生研究院-論壇 - 109年研議議題
「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」
■議題召集人:王秀紅教授(高雄醫學大學護理學系)
■以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程,並融合透過人力「輸入(input)─過程(process)─產出(output)」的概念分為7個面向,從護理人力之人才培育(護理教育)、護理專業之能力提升(專業認證、進階護理),以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域(社區護理、醫院護理、長照護理)之護理人力需求;再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。
➤https://forum.nhri.edu.tw/109-pp-3/
1. 資料來源
【註1】
親子天下 「深入疫情重災區,連媽媽都不知道...她把生死拋之腦後:我不是勇敢,只是相信自己」:http://bit.ly/3rsWyjy
【註2】
國家衛生研究院-論壇「現代南丁格爾-COVID-19疫情的省思」
https://forum.nhri.edu.tw/r14/
2. 照片來源
【註1】
衛生福利部
衛生福利部護理及健康照護司
高雄醫學大學護理系學生會
私立高雄醫學大學
台灣護理學會
中華民國護理師護士公會全國聯合會
護理正義
護理人護理魂-hi,I'm CC
公共衛生護理師考試 在 國家衛生研究院-論壇 Facebook 的最讚貼文
【台灣護理專業在COVID-19防疫之努力】:中央流行疫情指揮中心指揮官、衛福部長陳時中在出席「護理人員COVID-19防疫感恩大會」時,回憶起防疫期間大小事,一名武漢包機護理師臉上留下的口罩壓痕,尤其令他難忘,那不僅代表走上第一線的決心,更是歷史的印記。
陳時中回憶起今年2月初,台灣防疫氣氛仍相當緊張,首次透過包機載回滯留武漢的台灣民眾那天,他到台中檢疫所坐鎮,陪在身邊的都是護理人員,這些護理人員不僅負責打點各種大小事,也安撫周邊行政人員和警衛隊,這些行政人員沒有和病患接觸經驗,怕得要命,但在護理人員細心告知注意事項後,團隊順利合作,也逐一建立起檢疫所。【註1】
面對COVID-19疫情,台灣在中央疫情指揮中心防疫目標及策略下,護理專業團隊全員啟動,進行人力調度、物資盤點、設立防疫專責病房、擬定收治動線、防疫實地演練、機場港口檢疫、就醫篩檢、後送隔離、住院治療、居家追蹤、學生教育等,不論是在醫院、學校、診所、公共衛生、居家護理等護理伙伴,都在自己崗位上為這場防疫戮力以赴。
護理人員在疫情防治工作上,擔任第一線醫療人員,大家齊心協力,守護全國民眾健康與福祉,充份顯示護理專業的價值與重要性。世界衛生組織將2020年訂為「國際護理師與助產師年」,護理師秉持為國家貢獻心力,是國家醫療體系中的支柱,我們要大聲呼籲台灣社會各界要【看見護理】、【投資護理】、【重視護理】。【註2】
▶ 完整全文,詳「台灣護理專業在COVID-19防疫之努力」:https://forum.nhri.edu.tw/r12/
■撰文者:
周桂如特聘教授兼院長 臺北醫學大學護理學院
高靖秋理事長 中華民國護理師護士公會全國聯合會
■審閱者:
王秀紅諮議委員 國家衛生研究院-論壇
【Reference】
📋 國家衛生研究院-論壇 - 109年研議議題
「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」
■議題召集人:王秀紅教授高雄醫學大學護理學系)
■以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程,並融合透過人力「輸入(input)─過程(process)─產出(output)」的概念分為7個面向,從護理人力之人才培育(護理教育)、護理專業之能力提升(專業認證、進階護理),以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域(社區護理、醫院護理、長照護理)之護理人力需求;再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。
➤https://forum.nhri.edu.tw/109-pp-3/
1. 資料來源
【註1】
udn.com 聯合新聞網「難忘護理師臉上口罩壓痕 陳時中:是歷史的印記」:https://udn.com/news/story/120940/4797362
【註2】
國家衛生研究院論壇「台灣護理專業在COVID-19防疫之努力」:https://forum.nhri.edu.tw/r12/
2. 照片來源
【註1】
衛生福利部
衛生福利部護理及健康照護司
台北醫學大學護理系
高雄醫學大學護理系學生會
私立高雄醫學大學
台灣護理學會
中華民國護理師護士公會全國聯合會
護理正義
護理人護理魂-hi,I'm CC
公共衛生護理師考試 在 國家衛生研究院-論壇 Facebook 的最佳貼文
【新冠肺炎疫情對長照機構住民照護之衝擊:保護隔離vs.社會隔離?】
中央流行疫情指揮中心於109年3月22日公布COVID-19本土確診案例新增一位長照機構護理師,此乃全台首起長照機構工作人員染疫案例。
為確保長照機構住民健康,衛福部後續訂定「衛生福利機構與榮譽國民之家因應COVID-19訪客管理作業原則」,針對機構訪客探視採高強度管理措施,包含預約制實名登錄個人資料及健康聲明暨旅遊史資訊提供,且每位住民每日限探視1次、每組訪客人數不可多於3人,並限於公共區域固定時段會面。此外,亦宣導機構宜協助住民以視訊或電話方式,維繫住民與親友之互動。
長照機構住民長時居住於機構中,家人親友之探訪對其身心慰藉極具意義。機構訪客管理雖隨著疫情由暫停實地探視調整為預約制,但訪視時間及次數仍有限制,造成住民與家人親友相聚時間受限。
再者,訪客探視住民時,需於規定之公共區域內會面,家人無法親自探訪住民平日居住的生活環境,亦引起家人對住民生活起居照護品質之擔憂。雖衛福部提倡視訊或電話探視,惟因機構設備與人力侷限,能全面且全時性提供住民與親友視訊服務之長照機構有限。
如何在「保護隔離」與「社會隔離」取得平衡點值得省思。在疫情平息前,維持長照機構住民之 ... 完整文章,詳:https://forum.nhri.edu.tw/reports/r10/
《Reference》
■撰文者:陳桂敏教授 高雄醫學大學護理學系
■審閱者:王秀紅諮議委員 國家衛生研究院論壇
📋 國家衛生研究院-論壇 - 109年研議議題
「台灣護理人力發展之前瞻策略規劃」
■議題召集人:王秀紅教授(高雄醫學大學護理學系)
■以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程,並融合透過人力「輸入(input)─過程(process)─產出(output)」的概念分為7個面向,從護理人力之人才培育(護理教育)、護理專業之能力提升(專業認證、進階護理),以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域(社區護理、醫院護理、長照護理)之護理人力需求;再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。
➤https://forum.nhri.edu.tw/109-pp-3/
衛生福利部
衛生福利部護理及健康照護司
高雄醫學大學護理系學生會
私立高雄醫學大學
高雄醫學大學
台灣護理學會
中華民國護理師護士公會全國聯合會
護理正義
護理人護理魂-hi,I'm CC