《釋字807》：「限制女性勞工夜間工作」違憲 編輯｜曾子薰 司法院大法官於8月20日召開第一五二一次會議，針對「限制女性勞工於夜間工作，是否違反憲法第7條保障性別平等之意旨？」此一爭點，作成釋字第807號解釋，認為相關法條《勞動基準法》第49條第1項違反憲法第7條平等權（註一），自該解釋公布之日起，立即失效。 - ❙ 釋憲案緣由 根據《勞動基準法》第49條第1項規定，「僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，只要符合下列各款規定者就不會被罰。第一、提供女性勞工必要的安全衛生設施；第二、沒有大眾運輸工具可搭乘時，僱主應提供交通工具或安排女工宿舍。」近年來卻屢傳各大企業違規遭罰案例，並陸續在敗訴後聲請釋憲，樂福股份有限公司與中華航空股份有限公司皆在此列。台北高等行政法院第五庭也在審理相關案件時表示疑慮，並提出釋憲申請。 - ❙ 釋字807意涵簡述 現行法規出於社會治安考量及保護女性勞工身體健康與安危，規定若欲使女性勞工在夜間工作，須經工會或勞資會議同意，然男性卻無此限制。大法官認為，該規定之規範對象雖為雇主，卻變相剝奪女性勞工自由選擇在夜間進行工作的權利。另外，未對男性勞工加以限制，顯示該法條以性別為分類標準，限制女性勞工之就業機會，形成不利差別待遇。 釋憲文內提到，保障女性人身安全、維護整體社會世代健康安全等考量，亦屬重要公共利益。然而，大法官指出維護社會治安乃國家固有職責，政府應積極採取安全措施以保障女性夜行權，並要求業者負起保護義務，故「限制女性夜間工作」之差別待遇與「保護女性安全」無實質性關聯，違反適當性原則（註二）。 大法官也表示，「避免違反生理時鐘而於夜間工作」乃全體勞工之需求，而非女性群體單獨訴求，而女性勞工對夜間工作之意願與條件亦有個體差異之分，難以一概而論，不宜由工會或勞資會議代為決定，「工會或勞資會議同意」此必要要件，與「維護身體健康」此一目的亦無實質關聯。 綜合以上兩點，大法官認定《勞動基準法》第49條第1項形成之差別待遇，難謂其手段與目的間具實質性關聯之餘，也侷限在既有性別角色印象的框架中，違反憲法第7條保障性別平等的意旨，經大法官投票後，由超過三分之二人數同意，該法條於釋憲文公布該日起，即刻失效。 - ❙ 衍生討論 會議上大法官提出之部分不同意見書中提到，此次釋憲文作成略有程序瑕疵。此外，有兩位大法官認為，釋憲結果將造成重大影響，不宜立即失效，應保留時間以便修法跟進釋憲文意旨，而以「定期失效（兩年後失效）」較為妥當。 除此之外，律師曾翔認為，釋字807展現了追求性別實質平等的理念，也認同《勞動基準法》第49條第1項確有不合時宜之處，然而，他指出各國在法制上仍以「保護母性」為主，故實務上應保護女性懷孕的生理機能與社會功能，降低工作對母性造成之危害。曾翔直指在該規定失效後，其附庸條款《勞動基準法》第49條第5項（註三）也將跟著失效，即「只要雇主作了母性健康保護措施，懷孕中女性和分娩後一年的女性都還是能從事夜間工作。」也對釋字807未能顧及母性保護層面之處表達擔憂。 - ❙ 名詞與條文解釋 註一：「中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。」 註二：適當性原則為比例原則之一派生原則，係指國家的權力行使若有侵害人民之必要時，應以最適當、最小侵害的方法為之，在此前提下，國家所採取之措施須有助於公益目的之達成。 註三：「第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。」

【@businessfocus.io】美疫情每日破十萬 拜登下令政府僱員強制打疫苗 刺激接種率 . 美國新冠疫苗接種率停滯不前，總統拜登於9日宣佈，將全面落實有史以來最嚴苛的強制疫苗規定，要求所有聯邦員工、僱員超過百人的公司必須接種疫苗，否則將面臨解僱處分或對企業處以1.4萬美元的罰款。預計新規定將影響一億名美國人，佔全國勞工總數的三分之二。 . 隨著Delta變種病毒擴散，拜登對民眾接種疫苗的態度轉硬。在昨日的白宮講話上，拜登批評在政府推出誘因數月後，依然有千萬美國人還未接種疫苗。他表示，對民眾自由接種疫苗的容忍度有限，因為拒絕接種疫苗的後果將危及更多人的生命。新政策的推出將刺激接種率，制止疫苗蔓延。拜登又表示打疫苗已無關個人選擇自由。 . 拜登「六管齊下」的新防疫規定包括，要求超過100名僱員的企業需要強制接種疫苗或每周進行病毒篩檢；為符合要求的民眾提供第三劑加強針；對學生和學校工作人員定期進行病毒篩檢；確保全國大型零售商家以成本價出售居家快篩試劑；簡化小企業雇主貸款 (PPP) 貸款流程，以及對負擔沈重的醫院提供援助。 . 其中，要求僱員強制接種疫苗的規定影響力極大，牽涉約8000萬名聯邦僱員，以及與美國政府有業務往來的承包商。僱員必須在75天內接種新冠疫苗，且不能以定期病毒檢測取代。此外，企業必須提供員工接種疫苗帶薪休假。若僱員拒絕接種將面臨處分或遭解僱，殘疾人士或宗教信仰原因的人則可豁免；企業違規則將面臨1.4萬美元的罰款。 . 不過相關法案也遭到共和黨和保守派批評，認為其過度擴張聯邦權力，侵犯個人自由。至少有14位州长反對强制疫苗行政令，或准备诉诸法律行动。而蓋洛普民意調查則顯示，全美受訪者中，大約52%的人贊成雇主強制接種疫苗；38%的人持反對意見，當中有29%的人強烈反對。另一方面，由於美國聯邦和承包商僱員大多居住在東西海岸、中部等城市化水平較高地區，這些地方疫苗接種率本身就較高；至於本來接種率就較為低落的中南部地區，則很難從相關法案中受益。 . 除了強制打針，拜登還將援引《國防生產法》刺激更多居家快篩試劑的生產，並撥款20億美元採購2.8億快篩試劑，在全國大型零售商以成本價出售。衛生與公共衛生部也將免費新冠病毒檢測計畫擴大至一萬家藥店。與此同時，針對拒絕戴口罩搭機乘客將面臨雙倍的罰金，多次違規者的罰款可上升至1500美元。 . 美國的新冠新增確診案例數近期激增，每日確診病例約14萬例，累計死亡人數達65.4萬人，進入「第三波疫情高峰」。與去年同期相較，日增感染數成長率達300%，住院數成長2.5倍，死亡人數近2倍。儘管疫苗供應充分，但美國的接種率仍低於許多歐洲國家，且接種速度放緩；4月的每日接種人數350萬，如今少於100萬。根據CDC統計，美國目前有超過2億人至少接種一劑疫苗，佔總人口數的62.7%；完成接種新冠疫苗共1.7億人，占總人口數的53.4%。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF環球視野 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

【@businessfocus.io】阿里涉性侵高管無罪 不予批捕 公司回應：相信正義 . 儘管充滿爭議，但上月初傳出的阿里巴巴女員工被侵害事件，終於於6日晚「塵埃落定」。濟南檢方經審查後通報，犯罪嫌疑人王某文實施的「強制猥褻行為」不構成犯罪，不批准逮捕。依法對王某文終止偵查，並作出治安拘留15日的處罰決定。儘管阿里高管成功脫困，但早前將「性侵指控文章」從公司內網中公開的10名員工「吹哨人」，卻因違反公司政策被開除。兩相對比，不勝唏噓。 . 今次「阿里性侵風波」從8月7日開始發酵。當時，阿里巴巴女員工周某在公司內網自述遭高管王某文強迫出差、灌酒和性侵，被男商戶張某在酒局上猥褻，引發全網熱議。周某亦控訴其直線上司未積極處理事件，在公司食堂發放傳單維權。事件曝光後，阿里巴巴宣布辭退涉事員工，並接受員工的兩位上司引咎辭職。 . 8月25日，濟南市槐蔭區人民檢察院依法對事件中的「客戶」，涉嫌強制猥褻罪的張某批准逮捕；至於阿里高管王某文涉嫌強制猥褻罪則一直被檢察院審查。在審查期限的最後一刻，檢察院6日就該案發佈消息稱，王某文實施的「強制猥褻行為不構成犯罪」，不予逮捕。 . 同日，濟南市公安局槐蔭區分局發佈通報稱，按照檢察院決定，終止偵查，並依法對王某文作出治安拘留15日的處罰決定。警方表示，經調查，王某文先後4次進入周某房間，第2次進房時對周女實施強制猥褻行為，不過並未找到足夠證據證明周某被迫飲酒。而高管王某文的妻子則表示丈夫「有錯無罪」，又稱受害人周某的控訴文內容不實，根本就是「主動投懷送抱再誣陷」。 . 在內地刑法中，「強制猥褻罪」若成立，需要同時滿足「有嚴重違背當事人意願」及「使用嚴重暴力」兩項。一般在地鐵或巴士上「鹹豬手」女性，或在沒有使用嚴重暴力的情況下猥褻女性，都無法入罪。只會按照較輕的「治安管理處罰法」，施以最多15天的「行政拘留」，而且不會留下案底。 . 阿里巴巴7日在微博發布公告回應，留意到司法機關對案件的情況通報，認為事實已經澄清，司法已有定論。整起事件對阿里巴巴及阿里人產生深刻觸動，公司會以此為鑒，完善自身，又指「始終相信正義的力量和相信善意」。公司目前正計劃將職場措施機制化，包括組建一個團隊專門負責調查處理員工舉報的工作場所不當行為。 . 只不過，最初將相關「指控信」從阿里內網中公開至互聯網上的10名員工就沒那麼幸運了。彭博社上月30日便報道稱，阿里巴巴將10名對外洩漏周某在內網的「性侵控訴貼文」的員工開除。知情人士表示，公司政策嚴格規定不得將員工內網內容對外發佈，而相關員工違反了政策，公司只能將其解雇。與此同時，還有3名員工因「在公共論壇發表不當評論」遭公司通報批評。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF國情聚焦 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert