超越加稅1.25%嘅咁簡單 （前言：作為一個國民、一個選民、一個納稅人，對於政府加稅嘅關注，應該係天經地義嘅事。講緊加稅呀，至少我有份比，特別係自己有份選嘅政府，緊係要到清楚點加，點解加，加咗洗响邊，相信呢個係公民責任嘅一部份，至少我係咁覺得。） 尋日响Patreon大概講過下英國政府內部關於加National Insurance 1.25%嘅風，今日首相肥波正式公布詳情，用意同後續影響比尋日傳媒分析嘅更加深遠。1.25%呢個加幅同預料嘅係一樣，但係短期同長期性質就好有分別，等同加多一個稅基超闊嘅稅項，咁就唔只係加NI解決疫情後醫療滯後咁簡單。重點不在乎嗰1.25%，而係面對人口老化嘅退休褔利政策改革。 由明年四月開始，無論傭主同傭員嘅National Insurance都會加1.25%，呢1.25%嘅主要用途，正如之前放風咁講，响2023年前係用黎解決NHS响疫情後積壓嘅個案。重點就係2023年4月之後，呢個1.25%就會變身成為獨立於National Insurance、入息或利得稅嘅「徵費」（levy），可以理解為全新稅項。呢個徵費連在職退休人士、做生意、受雇，理論上返工嘅都要比，覆蓋率可以話僅次於銷售稅（VAT），用黎支付未來需要改革嘅退休福利政策。 咁即係唔只針對疫情對NHS影響嘅支出咁簡單，而係一次過要國民面對人口老化，總有一天要處理嘅退休福利難題，呢個就係今日肥波公布政策之後，全國爭議嘅核心。老實講，1.25%對大部份人黎講話多唔係多，要短期解決疫情製造出黎嘅醫療滯後亦人之常情。但將呢個變成獨立稅項（叫levy（徵費）只係好聽啲），加埋肥波同時宣布嘅Social Care老人護理改革，咁就令好多人質疑得係向勞工階層同年輕納稅人開刀，保障擁有物業嘅老人家財產。 大家都知英國納稅人只要一生中供National Insurance到特定年期，响法定退休年齡之後就有資格每個月攞退休金，不過呢啲退休保障並唔包括需要長期護理費用，例如日間護理或者全日制老人院等等。呢類費用講緊每個星期至少要500至1000鎊或更多，足以燒晒老人家嘅資產。長久以黎，政府只會全數資助資產少過£23000嘅老人家，多過嘅話就要自行負責。因為社會結構嘅關系，英國大部份年老嘅中產最大嘅資產就只係自住間屋，即係所謂嘅Property Rich，萬一老來有長期病患，需要全日護理嘅話，越長命就越燒得多銀紙，賣樓加按嘅為數唔少。 呢個多年黎無乜邊屆政府有膽解決嘅問題，而肥波今日就順便進行改革，將呢類費用置上限£86,000。例如我老咗又病到照顧唔到自己，要住每個月收£4000嘅老人院，我住咗兩年幾之後地方政府就會幫我比到死之止，我最多都係比£86000，唔洗變賣資產。而資產响£20000至£100000之間嘅老人家，政府經審查之後就會按比例資助部份費用。 對於好多有物業嘅老人家黎講，呢個改革無疑係得政黎嘅，不過對於大部份勞動階層或者年輕選民黎講，1.25%「新稅」加埋呢啲改革，就等如全民夾錢保護中產老人家嘅資產（間屋）。同時，肥波亦都違反咗唔加VAT同National Insurance嘅保守黨嘅競選承諾，更令人擔心今日嘅1.25%，未來會成為有加無減嘅變相附加稅。 從宏觀政黨政治去睇，肥波今次「加稅」明顯係財務大臣嘅影響，大家都知肥波一路以黎，特別响疫情期間，都係希望以大政府大消費理念施政，北部嘅leveling up係咁，抗疫期間嘅政策都係一樣，彷彿好似左翼政府一樣。但金融出身嘅財務大臣Rishi Sunak就係堅守保守黨量入為出傳統嘅政治人物，所以一路以黎都有消息話佢多次出手制止肥波亂黎（財相嘅職責本來就係咁）。洗錢？得，收返先洗囉，唔識生錢㗎喎。今次宣布當中都有例子嘅，好似老人護理費用上限，肥波一路都希望係£50,000，但財相就驚地方政府頂唔順堅持至少要£86,000。 最後，都係嗰句，2023年係大選之年，所以真正嘅戲肉唔係呢幾日或者幾個月，而係呢個「徵費」正式獨立嘅2023年。 Patreon一字不改原文： 英國加稅的後續 https://bit.ly/3yMW5uZ #肥波真係勇者 全國左右翼傳媒部份冷嘲熱諷評論： 《Financial Times》How will reform of social care in England work? https://on.ft.com/3DVcb9o 《The Telegraph》I'll tell you what's un-Conservative: failing to guarantee the elderly a dignified old age https://bit.ly/3nbZxgr 《The Guardian》Boris Johnson’s plan to ‘fix the crisis in social care’ is no game changer https://bit.ly/3DYXSkb

我個仔係蟄居族（上） . 我擁有一個幸福嘅人生，所有親戚、朋友、鄰居，都係咁樣諗。 . 我有一個正直而愛我嘅老公，佢係一個好高級嘅公務員，就嚟退休，退休金都成千萬。 . 我有一個孝順嘅女，佢已經結咗婚，亦有自己嘅事業，個個星期都會返嚟陪我哋食飯。 . ， 大家都話，等我老公正式退休，我哋拎住一大筆錢，可以去環遊世界，可以點樣享受生活…… . 但我知道，我邊度都去唔到。 . 因為我仲有一個仔，佢叫阿英，今年四十歲，冇拍拖，冇返工，甚至……冇出門口。 . 我都講唔清楚，佢有幾耐冇出過門口，總之鄰居都唔知我有個仔，以為我得一個女。 . ， 阿英讀中學嗰陣，俾同學欺凌。 . 唔知幾時開始，阿英會打我，會拎菜刀嚇我，好似想將佢喺學校承受嘅苦難，都報復喺我身上。 . 我可以點做？我冇可能報警拉我個仔，亦唔夠佢打，只可以喺俾佢打到頂唔順嘅時候，打電話叫老公嚟救我。 . 然後，返緊工嘅老公匆匆趕番嚟，將阿英制服，再鬧佢一餐，然後……等待佢下一次再打我。 . ， 好彩，畢業後，阿英搬咗出去住。 . 佢做過幾份工，但冇一份做得長，佢話人哋睇唔起佢，唔識欣賞佢。 . 唔返工就冇錢賺，阿英唯有問老公攞錢：「冇錢交租啦！」 . 聽到呢句說話，我悚然一驚，如果阿英交唔起租，佢就會搬番嚟住，又會開始打我。 . 我咁樣講：「畀佢啦，佢始終係我哋個仔。」 . ， 從此之後，我哋一個月畀阿英兩萬蚊生活費。 . 跟住我覺得，父愛可以比母愛更偉大。 . 至少，我對呢個「一唔順心就打人」嘅仔，已經充滿恐懼同無奈。 . 而老公一放假，就去阿英屋企，幫佢執屋、帶佢出街食飯，仲想帶佢見心理醫生，不過阿英唔肯。 . 儘量老公有時返到屋企，臉上會有傷痕，但佢下次都會去搵阿英。 . ， 我以為呢種生活會持續一世，我以為只要唔去搵個仔，我就可以享受我嘅幸福家庭。 . 直到有一日，我收到阿英嘅電話：「阿媽，我聽日搬番嚟。」 . 我隻手震晒，成個電話跌咗落地，當年俾阿英用菜刀逼到角落，不斷打冷震嘅恐懼，再次湧上心頭。 . ， 我無助地望向老公，想尋求少少安慰：「阿英……阿英有改過㗎可？」 . 老公冇答我嘅問題，只係話：「阿英始終係我哋個仔，唔通唔俾佢返屋企咩？」 . 我個心好似坐咗跳樓機咁向下沉，我已經知道答案，阿英仍然會繼續打我。 . 但我冇辦法拒絕，阿英知道我哋住邊，老公仲要係公務員，如果阿英去政府搞事，老公顏面盡失之餘，照樣要俾阿英返嚟。 . ， 之後嘅事，完全喺我意料之中。 . 阿英搬番嚟，日日喺房打機，對我哋呼呼喝喝。 . 我喺網上睇到，呢種人叫做「蟄居族」，唔返工、唔同外人交往，逃避社會，從心底抗拒人群。 . 不過「蟄居族」唔一定有暴力傾向，唉，我已經冇奢望阿英變番正常人，只係想佢唔打人。 . 我唯有小心翼翼咁做人，連呼吸都唔敢太大聲，希望阿英唔好注意到我嘅存在。 . ， 但人生有一樣嘢叫做「命運」，命運，唔係你低調就可以避過。 . 阿英嫌我煮嘅飯菜唔夠好味，鬧咗兩句，拳頭就狠狠窩落我個肚度。 . 我個腦一片空白，即刻呼救：「老公！」 . 然後，我嘅老公，嗰個發過誓會一生一世保護我嘅男人，毫不猶豫地衝埋嚟，推開阿英。 . 推唔開。 . ， 阿英反手捉住老公嘅衫領，將老公個頭撞落牆度，再撞落門度。 . 老公就好似一隻爛咗嘅公仔，俾阿英舞嚟舞去，肆意折磨。 . 我忽然意識到，我老公，老啦。 . 儘管佢想保護我嘅心從來冇變過，但體力嘅差距，已經注定佢唔係阿英嘅對手。 . 待續... . #短故 #短篇 #小說 #陳美濤 #廣東話 #粵語 #tomatochan #我個仔係蟄居族

#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，今天的貼文是與 @legispedia_tw 法律百科合作的最後一篇貼文了，嗚嗚嗚時間過得好快，不曉得先前的合作貼文有無帶給大家一些幫助呢？最後一篇貼文，想要來分享有關於勞動檢查的議題，對於許多雇主而言，維持公司營運與人事管理需要耗費相當心力，若此時又遇到勞動檢查，無疑是雪上加霜，今天Workforce勞動力量為大家整理了，若遇到勞檢應該要準備的資料。如果有興趣的讀者，就跟著一起往下看看吧 ❶勞工名卡（勞基法第7條） 無論是取名為人事資料表、員工檔案或甚至履歷表，只要有記載員工的姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎懲、傷病及其他必要事項，都可作為法定的勞工名卡。另外也應注意，勞工名卡要保存到員工離職後五年，違者處2萬元以上30萬元以下罰鍰。 ❷員工名冊 老闆們除了要幫個別員工準備勞工名卡外，也應準備好員工名冊，讓主管機關可以快速地知道你的公司總共有多少員工，雖然法令是規定其內容應包括勞工「到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月提繳紀錄及相關資料」，不過實務上也有許多公司是將員工名冊與勞工名卡合而為一，以系統來管理與調閱這些資訊，而就算是沒有出勤管理系統的公司，至少也能以excel表單來記錄，也才不會在有需要時又得花時間東翻西找。（勞保條例第10條規定，受檢時拒不出示名冊者可處6千元以上1萬8千元以下罰鍰；勞工退休金條例第21條規定，未置備名冊可處2萬元以上10萬元以下罰鍰。） ❸勞動契約（勞基法施行細則第7條） 雖然法令並未強制規定勞動契約應以書面方式簽署，這也意味著勞資雙方以「口頭」方式約定也會成立（精確一點的說法是勞動契約屬於諾成契約，不以書面為必要），但如果沒有白紙黑字寫下約定的細節的話，未來雙方就很有可能會因為沒有明確約定勞動條件而產生爭議，所以最好還是能在員工到職時以白紙黑字講清楚權利義務，必要時也才有依據可循。 ❹出勤紀錄（勞基法第30條第5項、第6項） 不管是用傳統打卡、簽到、電子刷卡、指紋或虹膜辨識，出勤紀錄最重要的是記錄下員工上下班的時間，發生爭議時就可用該紀錄作為認定工時的依據。如果沒有依法置備出勤紀錄並至少保存5年以上，就可能會面臨到9萬元以上45萬元以下罰鍰，請雇主們要特別留意。 ❺工資清冊（勞基法第23條） 除了工作時間要有出勤紀錄作為依據外，雇主發給員工的薪資中有哪些項目，減掉了哪些法令規定可扣除的項目，實際上又發給了多少的薪資，這些細節都應在工資清冊中呈現，並應能詳細說明各項金額是如何計算而得，例如加班費、全勤獎金或勞保費自付額，如果都能讓員工清楚地知道這些項目的計算過程，對公司的信賴程度也會隨之提升。 ❻工作規則（勞基法第70條） 雖然依照法規是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作，並將其送交給勞政機關核備，不過工作規則是整個單位將人事管理制度書面化的最佳實現方式，並能將法令中並未明確規範的考勤規則、請假程序、獎懲制度及升遷方式明定出來，成為屬於自己公司的一部「法律」（當然，還是不能與國家的法令抵觸），當今天有勞資爭議發生時，備好相關證據便能依規定辦理，即使要走到調解或訴訟也都不必擔心站不住腳。 ❼勞資會議紀錄 依照勞基法第83條規定，事業單位應定期召開勞資會議，當面臨勞檢時，便可提出該會議紀錄作為有依法開會的證據。雖然目前未依法召開勞資會議並無罰則，但是有一些制度例如延長工作時間、變形工時、女性夜間工作、彈性調整加班時數上限等都需要經過勞資會議同意才可以施行（沒有組織企業工會的話），因此如果受檢時拿不出這些資料，很可能會被認定這些彈性措施是無效的而被處分。 其實看完上面的敘述，應該不難發現這些都是依照相關法令規定，雇主應置備的文件，平常若有準備好，遇到勞動檢查其實也不必太心慌（人資也不必臨時加班加到想哭）。那如果你想知道準備假資料會有什麼風險的，請再去 @legispedia_tw 法律百科那邊看看貼文，他們有做了詳細的說明唷：） 最後想好好的感謝法律百科，從前置溝通到後來的貼文呈現，都花了許多的心思：）也要謝謝讀者的陪伴與支持，如果有什麼其他想了解的議題，也都歡迎私訊Workforce勞動力量唷！祝大家一切安好 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識