<雇主可不可以以勞工請假為由來調整勞保投保薪資的等級呢？>

國魚是複試康（foxkkon）的員工，
月薪新台幣四萬元(勞保投保等級12級)，
但因為一次出遊的意外導致國魚必須向公司請假一個月，
好好在家養傷，
複試康的老闆郭凍也准許國魚以減薪的方式休假一個月，
但是郭凍卻將國魚的投保薪資調整為第10級，
國魚得知後非常不爽，
向劉哥請教郭凍這樣的做法究竟合不合法。

勞工保險投保薪資分級表：https://www.bli.gov.tw/0005475.html

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嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的話請跟我們一起看下去吧：）

一、瞭解工資項目
在進入主題之前，想先請大家去看看我們之前撰寫過的文章「工資項目百百種，到底哪些要列入加班費計算基礎呢？」，瞭解哪些項目應列為「工資」的一部份，才能確實的對照自己的勞健保投保級距與勞退提繳金額。因為依照勞保條例第14條規定，月投保薪資應是以「月薪資總額」對照分級表後申報投保，另外依照施行細則第27條，月薪資總額又應以勞基法所定的工資為準據，因此了解哪些項目屬於工資格外重要。

比較常見的工資包含全勤獎金、伙食津貼、績效獎金、職務加給、交通津貼......等等，這些項目通常會與員工出勤狀況或工作表現有高度相關，所以具有「勞務對價性」，通常都會被認定為勞基法所稱的「工資」。（更多的說明還是去看看文章吧）

二、準備薪資明細
依照勞基法第23條第1項規定，雇主發放工資時應將工資各項目計算方式明細提供給勞工，至於要有哪些內容才算是薪資明細呢？可參考勞基法施行細則第14之1條，應包含下列這些項目：
❶ 勞雇雙方議定之工資總額。
❷ 工資各項目之給付金額。
❸ 依法令規定或勞雇雙方約定，得扣除項目之金額。
❹ 實際發給之金額。
如果你從來沒有拿過、或是剛好這個月就漏拿的，可以請老闆以紙本、電子資料傳輸方式或其他你可以隨時取得或列印的方式提供（拿到後也要先看看記載的項目是否有包含上述的內容）。有了薪資明細，我們才能確認正確的項目以及雇主每月代扣的勞健保自付額有多少，未來發生爭議時也才能舉證。

三、依照薪資對照
準備好薪資明細後，再來就是打開我們的勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照表（連結在首頁），這份表格皆是以「月」（即投保日數皆為30 日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照你的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。如果薪資是介於兩投保級距間的話，則是以「較高級數」的投保級距為準，例如全月薪資為35,000元的話，則應對照36,300的級距，勞保費勞工負擔的部分為835元、健保費為563元，這個月的勞健保扣項總計是1,398元。（勞健保費率每年可能會依照主管機關的公告而有異動，因此應特別留一下要對照的年度）

四、我的薪資每個月都不固定的話呢？
一般如果有這種情況的話，雇主應在每年的2月及8月調整（勞保條例第14條第2項），調整時則會依照最近三個月的平均收入來對照投保級距（勞保條例施行細則第27條第1項），並在申報調整級距的下個月生效。由於實務上很常見投保薪資調整的爭議，過去我們也有發函直接詢問勞保局，並且也針對這個問題撰寫過文章-「每月薪水不固定的話，該怎麼計算投保薪資呢？」，所以如果剛好有這個情況或是有興趣的讀者，都可以再去官網看看文章說明

以上就是我們的小整理，其實真的不難，只是你剛好對工資項目不太熟悉的，會需要先花一點時間看看文章🙂有基本的概念後，要再去瞭解其他的權益就會簡單多了。如果你查對自己的投保級距OK了，有空也可以幫家人看看唷：）祝大家一切安好～

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給勞工全面保障！職災保險法應 傷病全額工資、職災照護給付

許多勞工關心的《 #勞工職業災害保險及保護法 》草案，可望在立法院本會期三讀，落實 #職災保險單獨立法；我們肯定政府的努力，不過為了完善勞工權益，今天賴香伶賴委員、張其祿委員也召開記者會說明民眾黨團版本的草案，期盼職災保險能做到 #傷病全額工資 、 #職災照護給付 。

賴香伶委員說，現行勞保中4人以下公司、非公司行號、無一定雇主或自營作業者，都不一定要納保，造成「 #勞保孤兒 」的現象，也是現行職災保險的漏洞；加上目前的職災保險傷病給付比例低、投保薪資分級天花板低，與原領工資差異太大，導致勞工家計困頓，甚至得耗費心力去跟雇主訴訟。

為了解決職災保險制度對廣大勞動者保障不足的沉痾，民眾黨團也將提出《勞工職業災害保險及保護法》草案，主要內容包含：1. #全面性納入法定保險關係 ；提供簡單、便利、直接的投保途徑，讓 #勞工不用看雇主臉色，自行辦理投保；3.職業災害的 #傷病給付達成100%替代投保薪資，別讓30%缺口成為職災勞工勞資爭議調解的根源 ；4.醫療中如果需要看護，勞工可以請領 #照護給付 ，尤其現行職災勞工保護法的死亡、照護輔具補助等，在職災保險法通過後都將停止施行，新的職災保險法都應納入範圍未納保者的代位求償機制。

此外，張其祿委員認為，應該 #成立專責的行政法人 ，以職災保險基金每年核撥或捐助10%~20%經費，運作職業災害的預防、通報、個案服務及重建，讓遭遇職災的勞工，能夠得到長期、穩定、充分的照顧。

與會的勞工代表也提出第一線遇到的問題及期望，台灣職業安全健康連線執行長黃怡翎便指出，現行制度有 #職災補償制度混亂 、 #職災保險範圍受限 、 #雇主違規未加保卻由勞工承擔後果 、 #給付長期不足 、 #不重視重建制度 、 #社會保險制精神發揮薄弱 等6大缺失；臺北市產業總工會理事長鄭雅慧感嘆，蔡英文總統競選時提出勞工六大政策卻牛步推動，希望職災保險能盡速單獨立法，照顧全部的勞工。

藝術創作者職業工會秘書長謝毅弘也以近日 #黃民安團長 猝逝的憾事為例，表示許多藝文工作者都沒有納入勞保，希望透過職災單獨立法增加納保率；臺北市娛樂公關經紀職業工會理事長胡筠筠則說，除了提升給付水平外，也希望透過職災保險專法，爭取對於特定娛樂業從業者更專業的職災認定機制，若能通過簡便加保，更是所有從業人員的一大福音。

勞工的權益一直是我們在意的事，我們樂見政府正視職災保險單獨立法這件事，也希望未來在審議時，民眾黨團版本的草案能被大家共同支持；不分黨派，一起讓勞工的權益更進一步。

#民眾黨
#台灣民眾黨
#台灣民眾黨立院黨團