【公保喪葬補助懶人包】
前陣子跟大家分享了 農保、勞保、國保～
今天要來分享的是 「公保」
親朋好友是公教人員的請看過來！！

你知道公保死亡給付共有兩種嗎？
究竟公保喪葬補助多少錢？

趕快一起把文章分享出去吧～

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【追蹤三個老議題】

今天司法及法制委員會的議程是審查人事行政總處的預算案。由於是本屆最後的質詢，因此繼續追蹤過去關心的幾個議題。不過，發生靈異事件，我質詢時錄影設備發生故障，畫面全黑也沒有聲音。

一、厚生簡葬
在2017年10月3日就曾質詢賴清德院長這個問題，人事長施能傑在場陪同。今天我再指出，109年度預算婚喪補助4億3035萬元，而生育補助只有4616萬元，生育補助預算不到婚喪補助預算的1/10，這樣的預算配置，背離鼓勵生育的政策。而基層公務員2個月的生育補助只有2萬3270元，比起桃園市的生育補助一胎3萬還少。
目前公教人員的 公務員大致有兩筆津貼：公保喪葬補助費３個月、政府喪葬補助５個月，職等越高補貼越多，部長級甚至高達76萬元以上，根本遠遠超過目前一般的喪葬費用。我一直認為這些補助，不應以職等有高低差別，應該採定額補助。
在隨著公務人員薪資提高，及民情風俗改變，行政院應該進行改革。我的主張很簡單，以平衡總資源的方式完成部分鼓勵生育的效果：
1，「簡葬」:喪葬補貼部分，預算補貼改為定額制６萬元，不分高官小吏。公保部分因屬保險範圍，維持不變。
2，「厚生」：喪葬補助所省下來的預算，全部用在生育津貼及子女教育補助，甚至增加預算在生育津貼，政府不占公教人員便宜。

二、國營事業夜點費應成為歷史名詞
過去事業單位對於夜班員工都有提供點心的服務，因為個人飲食習慣不同，或是事業單位也覺得麻煩，改為夜點費，由員工自行處理。目前夜點費發放情況，台電小夜250元、大夜400元；中油小夜250元、大夜400元；台水小夜100元、大夜200元；台糖小夜150元、大夜250元。在不列入薪資計算的情況，損失退休金最高可達20萬元。

在2005年勞動基準法施行細則第10條刪除夜點費不列計薪資之規定，依個案情況認定，以致每年都有退休員工提出訴訟。但是長時間的司法訴訟，等於是折磨退休員工，去年向經濟部提出質詢後，經濟部的結論「行政院決議採個案認定，據此，各事業處理夜點費訴訟案仍宜以法院最終判決之結果來辦理。」

因此，再請人事長能夠研究，以政務官思維，解決這個老問題，
1，經濟部處理過去，人事總處處理未來
2，行政院人事總處81年10月28日函釋--廢棄
3，對於所屬國營事業有發放「夜點費」或「誤餐費」統一更名為夜勤津貼，徹底解決訴訟爭議。

三、行政法人不應進入軍職人員，中科院設置條例第三十三條不宜修正。

【質詢賴清德院長──「簡葬.厚生」和「比憲改更該做的事」】

這段時間院會都是賴院長擔綱的施政總質詢，本來我可以改為書面質詢，讓賴院長只要花時間和在野黨溝通就好，但自己推廣了十多年的政策理念「簡葬.厚生」及「廢除鄉鎮市級選舉」，還是只能減半為１５分鐘，利用時間希望賴院長也能向林全院長一樣，透過質詢完成台灣的結構改革。

★關於家屬的喪葬權益，公務人員和勞工在制度上有很多不同：
１、 公務員大致有兩筆津貼：公保喪葬補助費３個月、政府喪葬補助５個月，職等越高補貼越多，甚至高達76萬元以上。勞工則看保險和公司制度。
２、 公務員家屬喪假三個親等分別為：15、10、5天；勞工為8、6、3。

這顯然是一國兩制，隨著公務人員薪資提高，及民情風俗改變，行政院應該進行改革。

我的主張很簡單，以平衡總資源的方式完成部分鼓勵生育的效果：

一、 「簡葬」喪葬補貼部分：預算補貼改為定額制６萬元，不分高官小吏。公保部分因屬保險範圍，維持不變。
二、 「簡葬」喪假部分：公務人員應比照勞工日數，和國定假日一樣調整為全國一致。
三、 「厚生」：所有簡葬政策後，所省下來的預算及請假日數，全部移轉在公私部門的生育津貼及假期。

★★「比憲改更重要的事─廢除鄉鎮市級選舉」：
台灣在六都全數升格之後，從319鄉鎮，剩下198個，這些還有鄉鎮市的縣，人口和預算大約都只佔全國的25％，人少錢少，民意代表和政府層級卻更多，顯然是現代政府架構的失衡。

另外，我們統計了2014年改選後的鄉鎮市級首長民代的違法貪污新聞，198個鄉鎮市竟然有高達26項新聞報導，未見於媒體的更可觀，８月10日蘋果日報還曾統計，屏東縣鄉鎮市長涉弊人數超過１/３。

顯然，鄉鎮市級的政治結構，不但阻礙了政府施政，更是地方政治的腐敗來源。
因此，我必須利用這次的質詢，期待這一項在民進黨行動綱領第50條，躺了卅年的未竟之志，可以在賴清德院長的任內完成！！！

退休金『暗改』機制的加入
未來退休金就有可能一改再改

而勞保年金改革的草案
其實也是暗藏這細節中的魔鬼

今天我除了會用簡單的方式
跟你分享『確定提撥制』以外

也會針對勞保年金改革草案裡
我所看到的『暗改』細節

00:00 暗改機制的問題浮現了？
01:13 確定給付制的公教退撫可能消失？
02:38 確定提撥制造成退休金大幅降低？
03:54 勞保年金改革也將會有暗改機制？
05:29 若不年改的話，需要哪些資源？
07:49 Ｑ＆Ａ時間


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八月中我發布了一支
『勞保繳24年，給付卻被充公』的影片

開始有人意識到
有很多權益其實會在不知不覺中消失不見

其實還有一些勞保給付也即將消失
不只未來無法申請一次請領
就連其他的給付也連帶受影響

而勞保費每兩年調高一次的機制
改革後更可能一年調高一次

所以年輕勞工接下來很長的一段時間
也要繳更高的勞保費

到底實際有哪些給付正在消失？
面對這些情況，有沒有因應作法？
又是誰的這些給付是直接被消失的？
該怎麼彌補這些被消失的缺口？

我把整理出來的資訊全部放在這支影片
請記得要看到最後

00:00 勞工正在面對有些給付被消失？
01:07 被消失的三大給付
01:56 至少被消失72萬的保障
03:31 年金沒領完，差額被消失？
05:35 被影響最大的勞工族群
06:08 因應做法
07:35 Q&A時間


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七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕

這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已

所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格

畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全

今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』

很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！

今天就讓我們來清楚自身權益吧！

00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ

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