#中小企業法律通：疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？ —— ft. 中小企業榮譽律師 蕭棋云律師 —— 親陣子的三級警戒，許多企業實施分流管制上班、減班、居家上班。甚至，有些人因而被放無薪假、或是解僱。 像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？ ➤ 被強制停業的雇主可不給薪嗎？ 防疫期間工資認定基準，分成業者遭政府強制停業，或因疫情導致營運績效下降。 業者如果是遭政府強制停業，可以不給薪，例如政府在防疫初期宣布關閉全台電影院、體育館、圖書館等公共場所，雙北市後續為了提升防疫措施，也關閉八大行業、網咖等娛樂場所，或是公司因有確診足跡須配合停業消毒等情形。 停業是由於「政府」的要求，因不可歸責於勞雇雙方，薪水應該要由「勞資雙方協商」，但是在此情形雇主可不給薪，不受最低工資限制。 因此停業期間如果勞工剛好排到工作日，雇主可不給薪，可依比例扣掉員工工作日薪水；但停業期間若剛好排的是勞工的休息日、例假日或國定假日，這些日子的薪水還是要照給。另外，雇主如果因此而停業，也不能強迫勞工用特別休假、事假等假別來抵扣。 ➤ 被減班，薪水怎麼算？ 另外一種情形，雇主如果因為疫情影響營收必須減班，可以和勞工協商依比例減薪，但不能低於基本工資，並合法通報無薪假。 由於該公司不是受政府通知必須停業的行業，工資應該照付。例如各縣市政府限制餐廳內用，導致許多小店營收大幅降低，必須減少人力來降低支出。 若雇主和員工協商減少工時及工資，也就是無薪假，要經過雙方書面約定，則雇主可以依工作時數減少的比例來減薪，但前提是必須先依法通報當地勞工局，且減少工時後每月給勞工的薪資仍不可低於基本工資24,000元。 但是，書面約定要怎麼做，勞雇雙方應該如何協商薪資？ 🎧 打開你的 Podcast app 進來聽這一集 —— 💡 重要精彩重點 ✓ 「無薪假」還是要給基本工資？ ✓ 勞動事件法中的工時推定、工資推定是什麼？ ✓ 什麼是「定暫時狀態處分」？ ✓ 勞動法常見的迷思 ———— 經濟部中小企業處馬上辦服務中心：0800-056-476 中小企業法律諮詢服務網：https://law.moeasmea.gov.tw/ailt/ 經濟部中小企業處 Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smea.gov.tw/ 中小企業法律新訊Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/smbslaw ———— #中小企業 #中小企業法律通 #法客電台 #法律白話文運動 #法律白話文

現今台灣這波的疫情 讓我覺得很感慨😥 ❗️短短幾天確診人口數暴增將近千例❗️ 身邊好多朋友 & 客人都失業了😢 健身房 超商 美容業 養生會館 八大行業 ⋯ 因疫情肆虐 被迫放無薪假的人不在少數💸 平常有存款的人還不打緊 但如果你是月光族還失去了工作 又沒有副業能支撐你的生活🆘 呃我想想都替你感到很緊張⋯😨 如果你不曉得到底該不該做副業？ 先問問自己以下四個問題⬇️ 1️⃣放下手上工作，你還有收入來源嗎？ 2️⃣除去每月的開銷，你能存多少錢？ 3️⃣如果遇到突發情況(失業、生病、車禍⋯）沒了工作收入，你能應付嗎？ 4️⃣以你現在的薪資，真的有機會完成你的夢想嗎？（買房、買車、環遊世界、給父母孩子更好的⋯） #如果你發現你的回答都是「NO」 那麼你有發現嗎？現在的工作已經不等於賺錢了 而是為了過生活、為了活下去、為了養家 所以你必須去工作⋯❗️ 那只有單一收入來源的你 是不是該有點危機意識了〽️ 你今天有飯吃 下個月有薪水領 不代表你一直都能這樣✖️ 「副業剛需」在疫情肆虐的台灣是你們必須明白的事實⚠️ #而我為什麼選擇做微商呢？ 完全不影響正職工作 👌🏻 沒有時間地點限制 👌🏻 只要有手機📱有網路 我就能賺錢 😎💰 微商不需要入會費也不需要大量囤貨🚫 把自己認同且喜歡的產品分享出去❤️ 「完全不會賠本的生意」 「完全沒有風險的生意」 「不用出門在家也能工作」 這麼好的副業❗️真的只有唯一❗️沒有第二了❗️ #一天分享一盒產品一個月你會有兩萬元的收入💰 #可妮絲 #我是可妮絲品牌執行長柔柔 #想賺錢找我 #做微商找我 #絕對不會賠本的生意 #一對一培訓 #用腦子賺錢別再用勞力時間賺錢 #歡迎諮詢我很親切滴🥰 📲想賺錢歡迎+line詢問🔍luckycat0802 Ps.我沒有去台中玩 這是之前的庫存照片🙂

有天一個學生說他工程師同事的女朋友，去年轉職做健身教練，然後月收入十多萬，好的時候還有二十萬，難道說，健身教練真的這麼好賺嗎？ 在我過去的教學經驗裡，我曾經在某一段時間的確是收入很可觀的，但那幾個月的收入還不會是我人生中賺很多的薪水。 在我剛開始踏入健身教練的時候，我是自由的教練，偶而在幾個健身房或是俱樂部教團課。 最早期剛開始當教練，那時候，沒有這麼多場地租借的健身房，所以一對一的私人教練課，居多都是到府服務，只有一兩間可願意配合租借，原因是因為俱樂部的客戶指定我教課，這樣我才有機會在健身房授課。但多數時候，我都是在戶外或是居家教健身比較多。 一對一私人教練課費，到府服務加上車馬費＄1800/2000左右，還要看距離，因為車程也是時間成本，還有居家健身還要自備器材，所以這些都是算在上課費用裡。 而團體課程一堂課的費用＄500-800左右，有的團體課還是抽成的制度，多少學生抽多少課費。 初期，一個月也才四個學生，五堂團體課程。 這樣一個月收入才20000多。 再加上因為覺得自己還有許多本職學能沒有專精，所以常常上相關證照課程，一張證照課程兩天的課下來，一兩萬左右。這上次已經說過了，成為教練，教得越久，學的東西就要越多，而學習是需要付出的，本來各種專業就是需要價值交換的。 所以幾乎所有的收入都是拿來付學費上課精進自己，不管是學科還是術科。 之後因為有一些教學經驗，開始在健身房俱樂部上班，有固定底薪，課程抽成，入會抽成，販售抽成，不外乎都是一堂數平均抽成$300-500左右不等，這抽成的堂數，還要你上過四五十堂以上才能抽成（每家公司規定不一定），這目地很簡單，因為你不能領底薪不教課，你要教課到一定課量，才開始有所謂的產值，如果你只是每個月單位數在授課賣課， 你沒有產值，老闆不可能再聘用你，因為每個教練都要有產值，健身房才能經營下去。 所以底薪加獎金的要求是很正常的，這是一種保障，因為當你是菜鳥的時候，你並不會有課上，而獎金的制度就是要給你獎勵，因為你上課的時數跟經驗值累積後，就代表你有產值，當然給你業績獎金就會開始累加。 而在這部部分你是屬於業績授課王？還是健身訓練教課專業教練？有可能取決於你是上課時間多少？或是販賣了多少教練課來決定。 因為不同的行銷模式會有不同的獎金鼓勵。 這部分就是發揮你的定位或是找到你的潛能，你適合當業務？還是適合當教練？ 再來～我因為不想要時間被健身房綁住，所以我離開了健身俱樂部，來到了私人健身工作室，我們的薪水是抽成，像是約聘的合約制度授課，所以你上多少課，老闆抽部分的金額來作為場租，教育基金，勞保等等。 這時後，收入自然就會開始變高了，因為你的學生穩定，專業度提升，你的收入自然就是穩定上升。學生上課費用來到$1500-1800不等，但是要跟健身房做場租或是合約的抽成。所以所有的收入跟你願意花多少時間成本給學生為主。 也就是說如果我曾經月收入五六萬左右， 那我一週算下來的堂數是五六十堂， 而我一天教課平均是四個學生。 這就是現在大部分自由教練租借場地的薪水狀態。 但是如果你的學生累積的越來越多，你就需要花更多的時間給你的學生，也就是你想要更多的收入，你就需要把你一天的時間排滿，才能賺取到可觀的收入。 這樣聽起來很棒！犧牲什麼了？時間！你自己給自己的時間！ 以上是我的經驗分享，以我以往做餐飲業跟八大行業（駐唱表演類）的收入經驗來說，我覺的薪水賺的並不是最高的，就算曾經來到人人都羨慕的發薪日時，那種領高薪的日子也不常態。 在俱樂部會有業績壓力，老闆會給許多你要達標的壓力，這會逼你一定要成長，但也教會你如何行銷，如何解釋分享你的行業及專業能力。 回到健身教練真的賺錢嗎？ 直到現在我自己開工作室了， 我還是覺得健身教練並不是賺錢的工作， 如果你想成為專業的教練，你勢必要花更多時間進修，更多金錢學習，這會讓你無法在財務上自由，連時間都限制。 但是如果你是想賺錢的教練，除了你的銷售業務能力要非常好，手腕高，你也會失去你的時間，因為課量高的教練代表銷課教課所花費的時間也被佔滿。 常聽到一個月150-200的課堂數，月休八天的制度，一天大概要教9堂課， ．．．．．．這樣等於一整天都在教課，其餘的時間才拿來自我訓練跟自修，甚至有些研習課都排在假日。 當然如果你在社群網路上有一定的聲望，開發ＡＰＰ，線上課表等等。你用你的聲望增加固定的額外收入而時間自由，那也是需要用很多的時間成本投入的。 所以買教練課，其實是買教練的時間兌換專業的健身建議而得來的價值。 但是如果一個教練在這部分，沒有充實足夠的專業，沒有足夠的熱情，只喜歡自己練得很滿足很快樂，無法把時間給與任何人，或是不懂的其他配備的特質，要在這行業賺月入數十萬，是非常辛苦的。 那月入數十萬的教練也是有的，可能大多數的情況都是因為任職教練的經驗較為資深，而學生介紹學生的數量越來越多，相對收入也會越來越高，這就是經驗累積下來的功力換成的。 結論：健身教練不是每個都好賺，你要找到自己的定位屬於哪一塊？ 有的是銷售專長，有的是授課專長，有的是講師專長。 不同的專長會給你不同的收入回饋， 而在高收入回饋的前提下， 你需要花多少的時間去賺取？ 花多少的經驗累積？花多少的時間進修？才能才能有多少的收入。 希望這份分享對想轉職的你有幫助思考🤔