《買鳳梨挺農民、做公益鳳梨讚！》
《台灣數位電商創新協會拋磚引玉，號召多家企業購買800箱鳳梨，捐贈給基隆家扶中心的弱勢家庭。》

適應與台灣數位電商創新協會和多位企業人士，為響應「＃支持台灣鳳梨」，接洽中華民國蔬菜商業同業公會理事長 ＃呂清吉、基隆市蔬菜商業同業公會理事長 ＃鍾源昌、常務監事 ＃楊中歷、常務理事 ＃簡德川、基隆市青果商業同業公會理事長 ＃陳培勳、基隆市果菜市場管理委員會主任委員 ＃陳正成 等，購買台灣鳳梨捐贈給基隆家庭扶助中心的弱勢家庭，幫助台灣農民、也幫助弱勢家庭。

市議員 張之豪、 陳宜、 張秉鈞。最認真、 基隆好漢－張顥瀚 也到場響應，一起在基隆市果菜市場辦公室召開記者會，多個在地企業現身力挺，等，共同認購800箱鳳梨捐贈基隆家扶中心。

在2月底時，中國片面指出台灣鳳梨有介殼蟲的問題，並在3月1日全面中斷台灣鳳梨的進口，對於台灣鳳梨的供應銷售產生許多問題，所以適應和台灣數位電商創新協會的許多朋友，一起來發起認購台灣鳳梨，捐贈給基隆家扶中心的活動；也透過基隆市的果菜市場和蔬果、青果商業同業公會，幫忙向中南部鳳梨產區來採購。

我國的鳳梨出口，在這個月有明顯的上升，尤其在日本、歐美許多國家，陸陸續續的有訂單進來，所以也請大家放心鳳梨的價格會維持平盤的狀況，同時這也讓台灣及國際的朋友，有機會吃到優質的鳳梨。
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----特別感謝----
台灣數位電商創新協會理事長陳培玲
台灣萬事達金流股份有限公司總經理胡世均
台灣漮沛金流股份有限公司負責人郭富翔
捷新企業社負責人余价弘
樣樣欣生技有限公司負責人李欣潔
亞洲威世有限公司特助陳升煌
委託行街區開發股份有限公司總經理邱孝賢
嘉敬實業有限公司負責人簡瑋成
國雄起重平台
台灣教師聯盟
台中市土木技師公會
天成律師事務所
多必優國際有限公司
童步食藝有限公司、
締潔國際股份有限公司
得安營造工程有限公司
京侖科技訊息股份有限公司
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＃買鳳梨挺農民
＃做公益鳳梨讚
＃吃爆台灣鳳梨challenge
＃立法委員蔡適應

《買鳳梨挺農民、做公益鳳梨讚！》
《台灣數位電商創新協會拋磚引玉，號召多家企業購買800箱鳳梨，捐贈給基隆家扶中心的弱勢家庭。》

適應與台灣數位電商創新協會和多位企業人士，為響應「＃支持台灣鳳梨」，接洽中華民國蔬菜商業同業公會理事長 ＃呂清吉、基隆市蔬菜商業同業公會理事長 ＃鍾源昌、常務監事 ＃楊中歷、常務理事 ＃簡德川、基隆市青果商業同業公會理事長 ＃陳培勳、基隆市果菜市場管理委員會主任委員 ＃陳正成 等，購買台灣鳳梨捐贈給基隆家庭扶助中心的弱勢家庭，幫助台灣農民、也幫助弱勢家庭。

市議員 張之豪、 陳宜、 張秉鈞。最認真、 基隆好漢－張顥瀚 也到場響應，一起在基隆市果菜市場辦公室召開記者會，多個在地企業現身力挺，等，共同認購800箱鳳梨捐贈基隆家扶中心。

在2月底時，中國片面指出台灣鳳梨有介殼蟲的問題，並在3月1日全面中斷台灣鳳梨的進口，對於台灣鳳梨的供應銷售產生許多問題，所以適應和台灣數位電商創新協會的許多朋友，一起來發起認購台灣鳳梨，捐贈給基隆家扶中心的活動；也透過基隆市的果菜市場和蔬果、青果商業同業公會，幫忙向中南部鳳梨產區來採購。

我國的鳳梨出口，在這個月有明顯的上升，尤其在日本、歐美許多國家，陸陸續續的有訂單進來，所以也請大家放心鳳梨的價格會維持平盤的狀況，同時這也讓台灣及國際的朋友，有機會吃到優質的鳳梨。
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----特別感謝----
台灣數位電商創新協會理事長陳培玲
台灣萬事達金流股份有限公司總經理胡世均
台灣漮沛金流股份有限公司負責人郭富翔
捷新企業社負責人余价弘
樣樣欣生技有限公司負責人李欣潔
亞洲威世有限公司特助陳升煌
委託行街區開發股份有限公司總經理邱孝賢
嘉敬實業有限公司負責人簡瑋成
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台灣教師聯盟
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天成律師事務所
多必優國際有限公司
童步食藝有限公司、
締潔國際股份有限公司
得安營造工程有限公司
京侖科技訊息股份有限公司
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＃買鳳梨挺農民
＃做公益鳳梨讚
＃吃爆台灣鳳梨challenge
＃立法委員蔡適應

‼️☆因應企業熱烈迴響延長免費至11/19 (二)17:00前報名‼️

2019/11/21 (四)【勞動事件法新法上路】
-新法上路衝擊、關鍵條文解析、企業正確因應之道

“員工關係沒有處理好,就會變成勞資爭議”, 社運團體稱為「最有感的司法改革」即立法院已經三讀通過的《勞動事件法》即將施行，此次修法勢必將對勞資關係帶來全新的影響與衝擊，被稱為『企業勞資關係大海嘯』，公司負責人千萬不可忽視此一重大議題！！企業務必要先行瞭解《勞動事件法》相關規定，避免誤踩勞資地雷，造成企業重大損失！!
緣此，我們邀請了金豐企業管理顧問股份有限公司連美慧顧問師；金豐企業管理顧問是國內外在和諧協助處理企業勞動法務首屈一指的專業機構，二十五年來致力於建立良好的勞資關係，期望透過本課程,企業正確認知新制提早因應，勞資雙方遇到爭議時，都能正確合法的面對，創造和諧雙贏的就業環境。

課程費用：每人1,000元
☆因應企業熱烈迴響延長免費至11/19 (二)17:00前報名!!!

報名方式：<線上報名> https://forms.gle/dGLexVqz4RdaMB1f9

主辦單位：台灣光鹽生物科技學苑

協辦單位：中華勞動法推廣協會、金豐集團

課程地點：光鹽會議中心

課程日期：108年11月21日 (四) 14:00至17:00

學員對象：
(1)企業主、股東、經營決定權人員
(2)第三類雇主：代表事業主處理有關勞工事務之人員(階層主管、人資、會計等就可以視為廣義的第三類雇主)

【議程大綱】
14:00-14:05致詞貴賓 徐海耀 理事長 中華勞動法推廣協會(政府委外勞資糾紛調解單位)

14:05-17:00 授課師資 連美慧顧問師/金豐企業管理顧問股份有限公司/台北市中小企業處榮譽指導員/經濟部中小企業處財務管理顧問師

一、《勞動事件法》施行後，企業面臨以下的重大挑戰
1.相關人擴大:企業正職員工、技術工、建教生、求職者均可提出勞資爭議：。
2.舉證責任：勞資爭議過程，舉證責任在企業,公司必須能提出「強而有力的證據」
#如<員工打卡時間>，如果企業無法舉證，將全部算入工作時間，企業即將面臨高額加班費求償及違法罰款。
#如<公司發的薪資>，公司若無法舉證「非工資」部分，結算加班費、資遣費、退休金及職災補償金時，全部都要計入。
3. 專業輔佐人：興訟門檻降低，勞工透過工會專業輔佐人，即可與公司爭訟。
4. 速審速結：依法勞資調解需在3個月結案、勞資訴訟須在6個月結案
5. 訴訟期間的薪資給付:勞資訴訟期間若,經法官同意，公司則需要繼續付員工薪資

二、勞動事件法之通過及重要關鍵條文解析

三、如何善用「勞資會議」,創造勞資雙贏的關鍵

四、面對『勞動事件法』企業要如何因應對策解析：
-正確因應勞資爭議5 把金鑰
• 「勞動契約」:確認僱傭之間的契約關係
• 「工作規則與管理辦法」: 確認僱傭之間的契約關係
• 「工資與獎金發放」: 調整薪資結構/績效及獎金方案
• 「職業災害賠償」 :員工職業災害風險規劃
「員工年資負債給付」: 企業安定責任準備金提撥規劃

【講師簡介】

連美慧顧問師

金豐集團 執案顧問師
台北市中小企業處榮譽指導員
經濟部中小企業處財務管理顧問師
中華民國個人財產規劃協會規劃師

•專長
企業管理、風險管理、信託規劃

•經歷
美青國際實業股份有限公司執行長
中小企業輔導顧問
全國時報、民眾日報財經記者
中聯律師事務所、華亞律師事務師信託規劃師
‧ 證照
大陸國家三級協調員
大陸勞資法務師
台灣労資法務師
‧ 著作
人流創造錢流(談兩岸三地財富管理)
迎富送窮信託手冊

學苑信箱：bioschool@biotech-edu.com
學苑電話：02-2545-9721