好了，我自己過去面談
得到的結論就是 ...

1. 底薪 35,000 元
2. 三個月考核，業績標準是 14 件，其中 6 件是投資型保險
3. 業務人員必須提供 50 個名單作為面談審核，以後自己開發使用
4. 以企業開發為主，主辦講座說明理財規劃的重要性
5. 後勤人員會協助業務人員主辦活動
6. 上班時間週一至週五，0900 - 1800
7. 具備金融保險從業經驗一年，有壽險及投資型保險證照

我的想法是公司的主力商品是投資型保險
主要就是想要把業務人員打造成為專業的基金諮詢專家
除了底薪 + 保單佣金之外
投資型保單的基金管理費用，也是業務員的一項收入來源

再來就是公司對於業務員的支援很多
和一般的保險公司不一樣
因為保險公司裡面最低階的業務員沒有底薪，即使是襄理底薪也沒有他們高
做不到一個月就離開的業務員比比皆是
公司提供底薪，業務人員的定著率也會比較高

總之我會考慮看看啦，因為我曾經經歷過沒有底薪的業務員時期，非常辛苦
所以這種福利我覺得不錯，適合偏重穩定派的業務人員

不過公司的商品比較弱，頂多就是投資型保險比較強

※ 引述《airuku (airuku)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Salesperson 看板 #1IiI3LNH ]
: 作者: airuku (airuku) 看板: Salesperson
: 標題: [請益] 全球人壽業務
: 時間: Wed Dec 18 12:13:06 2013
: 因為我以前曾經擔任保險業務員的關係
: 只要我開放履歷，都會有全球人壽的人打電話給我
: 說公司有保障底薪 30k ~ 35k
: 基本要求就是壽險 + 投資型保險證照
: 不過我目前沒有投資型保險證照
: 有壽險、產險、外幣證照
: 以前不喜歡賣投資型保險，所以沒有考
: 所以，想要進去全球人壽真的就是上述兩個證照必備嗎？
: 再來就是所謂的職場開發是？
: 因為他們很強調全球人壽有職團開發的能力，業務員進來不是放牛吃草
: 這個是接洽服委，然後辦保險理財講座之類的嗎？
: 或者是分配職場，然後業務員跑服務之類的？
: 我覺得有保障底薪是一個不錯的制度
: 因為我曾經歷經過完全沒有底薪的日子，所以瞭解那種辛苦
: 如果有職團開發的話，也是一個很好的客戶來源
: 畢竟我已經兩年沒有做保險了
: 以上的問題，希望可以獲得全球人壽的朋友回應，感謝～

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