-大老闆現身徵才-
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（8月中開始受訓，9月中正式上班）
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- 善與人溝通：能從容面對人群，是個舒適對談道路上的修行者。
- 自我要求高：對於工作表現有...
-大老闆現身徵才-
if&n誠徵_ 正職銷售人員2位、兼職人員1位 ・地點於誠品百貨 南西館
（8月中開始受訓，9月中正式上班）
我們希望您是⋯⋯
- 禮儀資優生：不卑不亢，友直友諒友多聞，愛清潔有禮貌。
- 善與人溝通：能從容面對人群，是個舒適對談道路上的修行者。
- 自我要求高：對於工作表現有基本要求，責任感為標配。
- 精明靈巧者：舉一隅不以三隅反，則不復也。
- 超喜歡if&n：喜歡到客人看你穿哪套就想去試穿！ ・履歷請寄至[email protected]
・有任何問題歡迎私訊，會在上班時間內儘速回覆
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------------------------------------ 〖 正職條件需求 〗
・薪資待遇 面議
・工作內容：品牌銷售、櫃上陳列規劃、服飾整理、專櫃庶務管理、清潔維護
・擁有至少1-2年的銷售經驗
・對服飾、版型、身型等有基礎概念 ・上班及休假制度：
排班制：採早晚輪班制，全班僅在當月休假日超過8天時安排，例如10天休假，即會有兩天全班，以此類推。
早班 10：20 -19：20 ， 晚班 13：00 - 22：00（含1hr用餐時間）
全班 1020-2200(全班按照勞基法計算加班費)。
休假，按照公司排休，當月份紅字有幾天即有幾天休假 ・福利制度：
- 年假 （到職當年依比例計）
- 勞工保險、全民健保及勞工退休金提繳
- 全勤獎金、年終獎金、團體業績獎金、個人業績獎金、目標業績獎金
- 員工購物優惠 ------------------------------------ 〖 兼職條件需求 〗
・薪資待遇 140 /hr
・工作內容：品牌銷售、服飾整理、專櫃庶務管理、清潔維護
・擁有至少1-2年的銷售經驗
・對服飾、版型、身型等有基礎概念
・排班制、每週至少排班40小時 ・上班時段
早班 10：20 - 19：20
晚班 13：00 - 22：00
全班 10：20 - 22：00
（以上皆含1hr用餐時間）
#面試考題
#第一題品牌是大寫I還是小寫i
#謝謝您的尊重
#但i是小寫喔
#第二題大老闆體重幾公斤
#照騙的奧妙
#其實我們也不知道
全民健保法第9條 在 蔣萬安 Facebook 的最讚貼文
「陸生納保」吵什麼？
今日衛環委員會審理「全民健康保險法」修正草案，主要討論「陸生納保」以及「陸生納保後，外籍生、僑生與陸生保費負擔比例」問題。我想就爭議說明如下：
1. 現行規定：
現行外籍生、僑生早已納入健保，且21年來政府都補助4成保費（目前健保費每月負擔1,249元，外籍生自付749元、政府補助500元）; 陸生則是依照「兩岸人民關係條例」第22條規定，經許可來臺就學屬於「停留」，不符全民健保法第9條「居留」規定，因此無法與一般外籍生、僑生一樣投保健保。
2. 陸生納保，卻拖僑外生下水
日前蔡英文總統拍版定案「陸生納保」，但為了陸生納入全民健保，卻片面取消 「僑外生」4成保費補助，非常莫名。目前僑外生健保收入遠大於支出，每年淨餘5000萬-8000萬。 健保財政固然有限，但政府應該精算僑外生保費收入與支出負擔，提出不同補助方案，經討論並取得共識，而非為了「陸生納保」，把僑外生也拖下水。我認為，應該讓人數不多的外籍學生、僑生，能安心在臺灣就學，生病了安心就醫，吸引優秀僑外生來臺就讀，也更符合新政府主打的「新南向政策」。
3. 行政機關似逾越母法授權，恣意擴張解釋
「陸生納保」應透過修正「兩岸人民關係條例」第22條，把「停留」改成「居留」；或修改「全民健保法」第九條、第十條增列陸生納保之規範，才符合法律規範。但民進黨版本完全沒有修改上述法條。針對我的質疑，行政機關竟然回應，未來會在施行細則中作解釋，將陸生來臺「停留」涵蓋在全民健保法的納保範圍。行政機關此舉明顯違反法律保留原則，以逾越母法授權方式，恣意擴張解釋。此例一開，以後任由行政機關恣意解釋即可，完全規避、也無視正常立法三讀程序規範。
4. 說好的「委員會中心主義」呢？
最後，我想無論陸生納保到底要修改哪一條法律；未來陸生、外籍生或僑生是否全額自負保費。都可以透過辯論、討論後取得共識，這也是對選民負責的方式。但很遺憾，本案無法在委員會逐條充分討論審議，民進黨委員提案停止討論，強行表決後，逕送黨團協商處理。這不是民眾期待，想要看到的立法院。