【專屬育兒生日禮+免費到宅育兒指導 祝福新生兒家庭❤️】

生養孩子不容易，讓縣府來幫忙！

慶鈴今天很開心到翁小姐家中，致贈 #台東專屬的育兒生日禮盒🎁，謝謝生5個寶貝的她為台東增加人口，祝福寶寶平安長大、全家快樂。

社會處設計的TT Baby育兒新生禮，就像是一份 #育兒百寶箱，包括 #紀錄孩子成長的相框、並依台東縣地形及16鄉鎮市自然景觀與文化特色繪製雙面圖卡，可作為寶寶👶的第一個玩具，家長可掃圖卡上的QRCode，#了解更多政府可提供的育兒協助、兒童福利，並附有免費沖洗寶貝相片的服務。

此外，「你生孩子、縣府免費幫你做月子」是慶鈴力推的政策，去年3月起推出「#免費育兒指導到宅服務」，由專業保母到家協助爸媽照顧新生兒👶，去年有近400位媽媽申請、共獲得3841小時服務；今年更加碼「低收、中低收入戶及弱勢家庭」#生產住院3至5日的月子餐補助🍱，以營養均衡的餐點幫辛苦的媽咪補補身體。

縣府也積極辦理 #托育人員專業訓練班、#保母人員技術士技能檢定加強班，並推出全國首創類公共化政策，讓私立托嬰中心收費比照公私協力托嬰中心、#月費差額由縣府補助，另補助各家私立托嬰中心設施設備費用，減輕嬰幼兒家庭負擔。

你生孩子、縣府免費幫你做月子👶諮詢專線☎️：231855。

#台東不只是台東
台東縣政府社會處
台東民政

贈書活動：《優雅地反抗：勇敢做妳自己！翻轉恐懼×跳脫框架，追求內心真正的渴望》

首先我要說，作者不是一個簡單的女人，趙株烯現任美國ABC新聞韓國分社長，三十多年來橫跨美國、新加坡、韓國等地，是報導國際情勢的外電記者，也是全方位的全球媒體專家。

看過她的履歷，我只覺得雙腿發軟。她不久前迎來五十歲，可她人生積極又精采，我感覺她好像活了好幾個五十歲。那些成就與經歷，濃縮在五十年，實在有些驚人。

書中以一位女性媒體人的角度，來分析探討現今女性所面對的種種不公。

其實，不公平永遠都在，我們也不用假裝和平。
尤其是生了孩子的女人，事業跟育兒永遠無法兩全。

韓國有「工斷女」一詞，顧名思義就是「工作履歷斷層的女人，特別是只因為結婚和撫養孩子離職後，職場履歷出現斷層的女人。」韓劇《羅曼史是別冊附錄》女主角就是一位工斷女。

# 育兒津貼於事無補

書中提及：「大部分高學歷且正值工作年齡的女性，如果因為家庭及育兒的關係無法工作，對社會來說是巨大的浪費，也是國家競爭力的損失。政府雖然表示會擴大育兒津貼制度或育嬰補助，並提出「共同育兒」之類的對策，但這些是否真能成為解決問題的根本之道呢？」

＃請保母的費用難以負擔

在韓國跟台灣一樣，保母的費用過高，很多媽媽也是因為如此，乾脆辭職在家自己帶孩子，從此中斷職涯。所以，作者認為，可參考香港和新加坡那樣，積極地採用外籍家務移工。
這個想法跟我認識香港嫁來的鄰居太太不謀而和，香港太太抱怨說，在香港，幾乎家裡都有阿姨幫忙，所以香港女人可以獨力自主的追求事業上的發展。可她嫁來台灣之後，只能天天在家當黃臉婆，她的專長是廣告業務，不是鍋碗瓢盆，所以常與老公有衝突。
「唉，以前在香港，週末夜晚有阿姨幫忙看一下，還能跟老公約會，現在就只能能在家收尿布。」這是她的感慨，她認為家有幫手，婚姻品質好，離婚率會下降。

書中寫道：「在韓國，月薪兩百萬（約台幣五萬元）的女性因為難以負擔與薪水相當的育兒費，所以選擇放棄自己的工作，然而，如果可以每個月用五十萬（約台幣一萬兩千五百元）左右聘請外籍家務移工的話，不僅可以繼續累積工作經驗，那段時間還有機會能夠爭取加薪。無論再如何增加托育設施，都和有人在家裡一起生活且幫忙照顧孩子有著天壤之別。因此，我認為像香港和新加坡一樣引進外籍家務移工，是對職場媽媽們來說更實際、也更有效率的方案。」

台灣雖然可以申請外籍家庭幫護，但是你知道條件有多難嗎？妳得短期內密集生滿三胎，同時家有75歲以上長者同住，才能申請。（是用生三胎才具備申請幫手的資格來鼓勵生育嗎？）

#不要衝動地想要馬上生第三胎

當然除了育兒的衝突，女性在職場上，仍舊面臨許多不公的狀況。「女性的地位與角色和以前比起來有了很大的變化，現在仍持續地發展當中。雖然差別待遇已經不像過去那樣明目張膽，但無意識、不露聲色的歧視與束縛卻依然存在。用女性媒體人的眼光看著這些過程，有時候會感到鬱悶，也會因為自己無法馬上給出明確的答案或解決問題，而只能在心裡默默給予支持。在此過程中，我逐漸得到了一個答案：比起流淚、吵架、受傷，靈活地說服對方以達到自己想要的結果或結論，才是能夠支撐我們走過這漫長人生的好方法。」

作者提出了優雅反抗世界的十種方法：
　　1.忠於自己的欲望
　　2.微笑著率先走近
　　3.成為自己的粉絲
　　4.讓他人知道我正在做的事
　　5.工作上的撒嬌不是美德
　　6.利用「寒暄」拉近距離
　　7.善用眼神的力量
　　8.教學相長
　　9.保持生活和休息的平衡
　　10.永遠熱愛工作的自己

以下是我為書籍寫的推薦語：
「這個社會對女人本來就是不公平，但吵也沒有用，試著優雅地反擊吧！妳可以跳脫傳統，也可以打破職場天花板。育兒與職場，女人從來都無法兩全，我非常贊同書中提出的觀點，比照香港和新加坡積極引進外籍家務移工，減少家務和育兒的負擔，女性人才方能在職場活躍。期待有一天台灣也可以。（遠目）」——劉中薇／作家、編劇

#活動辦法：不管是工作或家庭，妳曾經有覺得不公平的感受嗎？發生什麼事情呢？或是，你為什麼想看這本書？
不然就寫： 親愛的薇，我想看優雅地反抗

留言分享並TAG一位朋友。

（唉，我每次刷馬桶的時候就會湧起不公平的感受，後來就開始訓練小子刷馬桶，可惜成效不彰......。）

#截止日期：8/11（三）公布得獎者，得獎者請儘速私訊聯絡姓名、地址、電話，方便出版社寄送作業（限寄台灣境內）。

這個月好忙，這本書活動結束，月中還有一本好書要贈送給大家，敬請期待。

＃優雅的反抗
＃大好書屋

【0731防疫記者會綜整】

　今天連續第7天+0，防疫仍不能鬆懈，請遵循相關指引，居家隔離人數27人。彰化縣65歲以上疫苗接種率已經約7成，50歲至64歲年齡層受到預約制及數位落差的影響可能會稍微停滯，需要大家一起幫忙來補強。50歲以上接種率則是已經過半。

彰化縣居家保母因應COVID-19防疫作為指引，一、在自主防疫管理措施：保母、同住成員及嬰幼兒每日測量體溫，居家隔離、居家檢疫、自主健康管理者不可收托，並縮短接送時間、落實消毒清潔；二、在環境衛生空間規畫：照顧環境每日清消，用餐環境通風並使用專屬餐具及避免共食，預先規劃暫時就地安置所需之隔離空間；三、在疑似病例應變處置：發生疑似病例，24小時內通報居家托育服務中心、社會處(04-7263650)，聯繋衛生局或1922， 依指示就醫或返家等候，禁止自行搭乘大眾交通工具；四、在確診病例應變處置：如發生確診，立即通報居家托育服務中心及社會處(04-7263650)，任1名保母、同住成員、嬰幼兒確診時停托14日，應如實告知保親雙方，出現確診後及回復收托前需進行環境清消。

今(2021)年育兒補助再加碼!2~6歲就學繳費上限費用自今年8月起降低，明(2022)年8月最多月繳3000元。在育兒津貼上，今年加碼1000元，明年翻倍(詳如圖)。低收及中低收子女讀公立、非營利、準公共幼兒園免費 未滿6歲就讀一般私立幼兒園者，依津貼額度發給就學補助。

線上宅旅行，本次介紹是位於社頭鄉的樂活襪之鄉博物館，襪子系列商品，現正優惠中，消費滿1500元，即享免運優惠，開放區域僅一樓開放，營業時間早上9點~下午6點。另外同樣位於社頭鄉的台灣手套博物館 ，於官網購買商品不限金額，即享免運，開放區域自 8/3(二)起開館，全館開放，營業時間早上10點~下午5點，此外是位於北斗鎮的織夢樂園，目前在蝦皮電商平台上有周年慶折扣，開放區域僅商品販售區，開放營業時間9點30分~下午5點30分。

2019 06 11

今天我的前世情人剛好滿月，藉機跟大家聊聊新竹市的托育環境。
　
相信新竹市的爸媽都有疑問：為什麼新竹市生育率這麼高，卻連一家公立托嬰中心都沒有？
　
先不提資源較多的台北市、新北市，其實就連鄰近的新竹縣目前都已經開辦第一間托嬰中心，月費 6,000 元，未來還已經規劃 15 間公托小家園。
　
新竹市呢？目前不管大公托或是小家園都是「零」，每個家長必須負擔最低一萬五到兩萬間的保母或私托費用，如此高額的托育費用讓許多年輕世代不敢生育小孩，新竹市的生育率也因此逐漸降低。
　
今年九月中，我們黨團三位議員特別到台北參觀「公共托嬰中心」和「公共托育家園」，藉由瞭解他們的營運模式以及和政府合作的過程，希望能督促新竹市政府加緊腳步。
　
雖然市府目前已經規劃在北區設計一間公托小家園，未來三年東區、香山還會再做規劃，但其實一區一「公托小家園」，每個收托數才12名嬰兒，等於未來三年總共只會新增 36 個公共收托數，根本不及 0-2 歲新生兒的 5%，顯然市府在推動公共托育上非常不積極。
　
或許有人會說：新竹市民的收入本來就比較高吧，可能不需要公托？
　
其實新竹市目前的［家戶托育費］除以［家戶平均所得］的比率，即便扣除現行的「準公共化」補助，仍高達（19,000-6,000）/ 77,799 = 16.7% ，也就是送托一個孩子，就需要家庭所得近兩成的托育費用，負擔一點也不低。
　
相較於保母或私托，公托中心平均收費 5,500 元，而公托小家園大約10,000 元，家長的負擔明顯少很多，而且也較能夠享有優質的托育服務。
　
當然也有人會問：那設立公托的錢要從哪裡來？
　
一個公托小家園的開辦費約是 150~200 萬元，每年的營運費用也差不多是 2 百萬元左右。去年市府花在一次性活動的費用就超過一億元，假使能將其中的 10% 用來推動公托，就可以多出 5 間的公托小家園。
　
所以不是沒有錢，而是預算有沒有被花在真正市民需要的地方。
　
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回顧日前『時代力量新竹市議會黨團記者會』的三大訴求：
　
1. 市府應即刻規劃全市中長期公共托育資源建置計畫，計畫應以托育公私比 5：5 為長期目標進行規劃，內容應包括行動方案及預算編列。

2. 市府應主動盤點市內公有閒置土地及房舍空間並公開，訂定獎勵辦法鼓勵機關學校釋出空間作為公托場地。

3. 設置更符合家長需求的「幼托資訊整合平台」網頁。

市議員蔡旺詮於14日質詢社會局指出，準公托政策中，補助加碼到6000元予家長，但必須和已與政府簽約的褓母機構或褓姆個人。政策過程並未週全，未完全考慮到保母的情形。
例如，要求保母的專業訓練，卻不適用勞基法相關保障，簡直是最弱適的一群專業。

蔡旺詮進一步提出幾項建議以改善保母福利權益也可提升簽約率，讓家長孩子丶保母丶政府共創三贏局面。
包括比照桃園市政府鼓勵的做法，只要和社會局簽約即可獲得1萬元的添置設備的補助。

另外，保母二年一次的健檢費用600元，以及免費疫苗施打和公共意外責任保險費用大約500到1000元。政府應予以全力支持吸收。

劉淑惠局長表示，建議事項可提高簽約率，並共創多贏局面，未來將朝此方向評估和努力，至於疫苗免費可馬上做，健檢和意外險也應該是樂觀的。

友善托育政策欺壓保母、為難父母
預算執行差，餅作再大也吃不到

舒培今天在民政部門質詢指出：社會局「友善托育補助」今年執行率僅有三成一，本市至少有六千餘人「有資格，領不到」，主要原因在於政策過多不必要的限制

本市幼兒家長在養育子女上有「育兒津貼」和「托育補助」兩種福利，在育兒津貼方面有本市所辦理的「0-5歲台北市育兒津貼」及中央辦理之「0-2歲父母未就業育兒津貼申請數」兩種，市民依自身情況二擇一，每月皆補助2500元；當父母皆就業而有托育需求時，此時可請領中央辦理，每月3000元的「就業者家庭部份托育費用補助」，以及本市提供每月2500元的友善托育補助。

今年迄今全市約有9596人已請領中央的托育補助，但是這些人當中僅有3447人享有市府的友善托育補助。正是因為社會局友善托育政策要求家長需送托已加入合作計畫的托嬰中心或證照保母，才能申請友善托育補助；但是市府因為在友善托育政策上不必要的限制，導致仍有許多托嬰中心和證照保母不願意加入市府的合作計畫

那為什麼有托嬰中心和證照保母不願意加入合作計畫？

第一，社會局不僅對日間托育費(10小時/每日)設下每月18000元上限，延托費用每1小時1000元，但最高收費不得超過每月19000元上限，因此發生保母托育11小時收19000元，12小時還是19000元的荒謬現象，到底是要保母半買半送降價以求，還是乾脆拒絕家長超過1小時的延托要求呢？

第二，友善托育政策還限制了證照保母「收托自己的2名以上三親等(子女，內外孫子女，姪子女、外甥/女，內外曾孫子女)幼兒不能申請友善托育補助」。社會局苛刻的規定，保母陷入人倫及專業的兩難，也剝奪有資格的三等親家長的領取補助權利；一位合作保母向她陳情說：「自己的內外孫都需要托育，怎麼好意思只收一個？為了照顧他們，自己少了收入，孫子女的育兒津貼也不能領，市府不是欺壓保母，同時為難父母嗎?」

而且社會局為了推動政策，社會局無所不用其極，今年取消不合作保母享有每兩年一次健康檢查補助及第三責任險補助，為了績效數字，寧願讓幼兒暴露在傳染風險中！

因此舒培要求社會局，重新檢討托育費用管制是否有效，加時延托費用與總托育費用的關係是否合理，恢復三親等收托家長領取友善補助的權利，以及對合作捍衛合作的保母一體適用健檢及保險補助！