※ 引述《antony10kimo (藏鋒)》之銘言：
: 請問各位前輩，小弟有幸錄取全家的儲備主管，但有一個問題正在猶豫，
: 因為全家看來也不是第一次徵儲備主管，那麼為什麼還會一直缺人呢？
: 我想到以下幾種可能性，想請問知道的前輩告知是否如我猜想或是有其他理由，謝謝
: 1.之前的人已經有許多人內轉或是到其他事業群，因此現階段基層的擔當產生斷層
: 2.升上擔當的機率非常非常低，導致很多人因升不上去一年半後就離職了
: 3.擔當壓力太大很多人不想升上去寧可留在店長
: 4.其他
: 以上是我想到的可能性，各位前輩告知，若是其他，也煩請告訴我原因，謝謝
: 感激不盡
: 祝各位前輩職場順利

恭喜你，如果確定應徵的是儲備"主管"

全家有分儲備主管跟儲備幹部

儲備主管在店鋪工作時，依舊是掛在人資部下

儲備幹部就是各地區營業部

從這點看，公司對這兩個職務的期許應該不太一樣

個人在全家一年多的時間

看過兩個"儲備主管"在兩年內

從門市職員->副店長->店長->擔當->調回總公司...

(個人也只遇過這兩個儲備主管)

沒看過儲備幹部調回總公司

努力程度一樣的話，應該會是儲備主管比儲備幹部早回公司

當然不是說儲備主管一定會兩年內回公司

畢竟我只遇過兩個，分享罷了



1.

調回總公司比率應該算高，畢竟儲備主管血統純正!!

可是跟擔當斷層沒什麼關係吧，儲備主管不是拿來當擔當的

2.

儲備主管只要努力不擺爛，升擔當的機率比儲備幹部高，這應該不是問題

3.

這就要看個人心態了..分享幾個不同的例子

(1)
新人訓時，經理曾經說過一個例子

有人調回公司當專員，卻沒多久主動請調回任擔當

理由是開會時跟不上進度，聽不懂，想回去做擔當多歷練

(2)
店裡有位工讀生，以前就在全家直營店當店長

辭職的理由是即將要升擔當，可是不想升，所以離職


還有一位，跟我同梯到淡水七天新人訓

不到兩年就升擔當了，升擔當不到兩個月也離職了

因為認為太累

(3)
我認識那兩位儲備主管其一說

覺得只有禮拜三要上班(因為禮拜三開會)

其他時間都在聊天

(這當然是他個人誇飾啦~畢竟擔當工作也確實是跟店長溝通


4.

可能有些人撐不住初期輪大夜，作息非常不正常的生活

還有各式各樣的業績壓力





我也不知道為什麼儲備主管想離職

分享我遇到的經驗給你參考

應徵上儲備主管是不錯的

薪資福利比起一堆不照勞基法走的小公司好多了


我們營業部襄理還說他以前也是不想輪大夜~所以離職

在外面工作後才知道全家還算不錯了

就回去做到現在


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