為什麼這篇全勤獎金取消鄉民發文收入到精華區：因為在全勤獎金取消這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者mortte (M)看板Salary標題[問題] 公司可以取消全勤嗎?時間Mon Jul 6 ...
全勤獎金取消 在 Linchze?林蓁 Instagram 的最佳解答
2021-02-09 08:23:23
#住院第五天 很多媽咪跟我說「辛苦了」 在過程中我不懂的地方 都有熱心的媽咪幫我解答 真的謝謝妳們🙏🏻 默默陪伴了我這五天給我鼓勵😘有妳們真好 孩子真的是媽媽的命 看著她們打點滴的時候 小艾挨了兩針💉我超心疼 妍妹打下去再抽血的時候我跟著叫出來了 好想替她們承受😭😭 在這裡我想謝謝自己當初的選擇...
請問一下
我在一間規模約十人左右的傳產公司上班
最近大家向公司追討勞基法裡應該給的特休..
後來開了一次小會議
老闆大概是說,小公司的傳產,一般是沒人在放周休的
已經給你們周周休了,而且全勤3000,勞健保也是100%公司幫你們出的
更何況每個月都有給半小時遲到的累積緩衝時間
最後是全勤被取消了..勞健保每個人都變成要自付30%..
唯一好處是有特休了...
但公司是說,請特休必需提前一個禮拜講,若工作很趕,則不能請
若年底沒用完的,公司會看剩幾天,就轉成日薪給我們..
全勤從有到取消..還有特休需提前七天申請
這樣是合法的嗎?
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推 shiyeh: 公司可以不發年終嗎? 07/06 23:45
→ noblempress: 感覺就是老闆不大爽給特休 給了但用其他方式抵銷 07/06 23:45
→ noblempress: 不過你們老闆說 大部分傳產沒週週休是真的 07/06 23:46
推 lance7483: 沒特休本來就違法，況且老板改薪資項目已通過勞資會議 07/06 23:49
→ lance7483: 嗎？他們有成立勞資會議並核備通過嗎？沒有，也是違法! 07/06 23:49
請問一下,你這段話的意思我不太懂,全勤取消這是可以申訴的嗎?可是同事說勞基法沒有規定一定要給全勤..
現在大家都在抖..有種今年年終會被砍半的預感..
※ 編輯: mortte (118.168.188.34), 07/06/2015 23:53:14
推 roder: 檢舉阿 你這等於是減薪 07/06 23:52
→ noblempress: 的確勞基法沒有規定給全勤 我們公司就沒有 07/06 23:59
→ noblempress: 但若沒特休 會扣事假一天(病假也算扣一天) 07/07 00:00
→ noblempress: 是月薪除以22來算 所以扣很重 自然沒人敢亂請 07/07 00:00
推 linwukin: 塊陶 07/07 00:03
→ iijune: 特休是有規定的 但年終全勤都是自由心證了 07/07 00:04
推 seannba: 前公司上市傳產 有特休 沒全勤 勞健保依法部分自付 07/07 00:09
→ seannba: 特休提前申請合理吧 也給要cover你的同事有點心裡準備 07/07 00:10
→ seannba: ！？ 07/07 00:10
→ NiNiTsao: 有聽過勞健保100%員工出的,沒想到還有倒過來公司出全部 07/07 01:04
→ NiNiTsao: 不過現在看起來就都是回歸正常了吧~ 老闆應該是心理想 07/07 01:05
→ NiNiTsao: 如你們希望照法律,那他也照法律,該給就給,沒規定就不給 07/07 01:07
→ NiNiTsao: 除非全勤獎金含在當初跟你們談的工資裡面,不然申訴機會 07/07 01:12
→ NiNiTsao: 不大. 例如當初跟你談3萬聘你,薪資結構是27K本金+3K全勤 07/07 01:13
→ NiNiTsao: 有錯還請其他朋友指正囉 07/07 01:14
推 Lyrics: 之前公司也是取消全勤，但是是把全勤獎金無條件加到薪水裡 07/07 02:05
→ cawaiimaple: 都說薪資結構是本薪+全勤了，全勤整個扣掉當然算減薪 07/07 03:01
推 HOLIDAYKTV: 沒全勤很好啊！那你請假都請事病假就好，可以當天請， 07/07 06:00
→ HOLIDAYKTV: 特休留到年底要給你兩倍薪水 07/07 06:00
→ f1234518456: 月薪除22也違法吧.... 07/07 07:10
推 THANN: 我們是全勤改成不休假獎金..生理 婚喪都扣錢，HR還理直氣壯 07/07 08:33
→ gbcowandy: 公司幫出勞健保？這什麼情況？ 07/07 09:01
推 ilikejstar: 我們銀行也沒全勤 因為工作性質並不重視這塊 07/07 09:43
推 petertg: 簡單來說，對你薪資福利有減損要跟你協商過，你同意才行 07/07 11:14
→ petertg: 未經協商與勞工同意，當然是不行的，可以舉報 07/07 11:14
推 THANN: 傳產很多老闆都蠻專制的，有的根本吃定員工，都不怕違法 07/07 14:46
→ noblempress: 請問"月薪除22也違法"怎麼檢舉呢? 謝謝 07/07 18:15
→ juliai: 差不多該逃了 07/07 20:31
推 lance7483: 簡單來說，你有留之前的薪資條和出勤記錄你贏面百百， 07/07 20:35
→ lance7483: 只留薪資條贏面80，要請勞工局調查，並且請公司提供勞 07/07 20:35
→ lance7483: 資會議核備通過函，如果真有函則請公司提供會議記錄， 07/07 20:35
→ lance7483: 如果提供得出來，請他接露票選的記錄及選票，並提供當 07/07 20:35
→ lance7483: 時人員在職名單是否與投票數是否相符合，通常到這階段 07/07 20:35
→ lance7483: 公司大概就低頭了！重點是撇開這些不說，沒給特休就輸 07/07 20:35
→ lance7483: 了！ 07/07 20:35