海外媒體彭博社日前披露暴雪以低薪壓榨員工，與公司協調未果後，促使底層員工們開始以匿名的方式回報薪資，隨著員工們的陸續爆料，這雪球也越滾越大。⁣ ⁣ 我們也看到了彭博社報導中所宣稱的「匿名薪資表」，但由於是匿名，因此這份表單本身難以查核，但目前比對已經披露的事實，這份表的可信度算高。⁣ ⁣ 在彭博社將此事公諸於世後，開始有具名的動視暴雪員工跳出來，一位員工 Shay 就在自己的推特上寫道：「我在公司的財物審查會議上，問人資為什麼奧斯汀的其他公司都在調薪，而我們沒有（時薪為 12 美金）？人資回說你們有拿到遊戲序號、周邊商品、相當於 25 年的遊戲時數，這些加起來已經是業界其他公司的兩倍，你們應該感到開心（should be happy）。」⁣ ⁣ 在美國，各州的法定時薪不同，雖然位於德州的奧斯汀今年最低時薪為 7.25 美元，以高收入的加州來說，今年起法定的最低時薪為 13 美元。所以看得出來， 12 美元的時薪在美國依然不算高。⁣ ⁣ 當然其中最扯的就是動視暴雪人資居然宣稱點數卡是薪水的一部份，一般來說遊戲公司給員工點數並不稀奇，但這多半算在「福利」之一，當成薪酬的一部份就真的有些超過。⁣ ⁣ 在彭博社檢視員工匿名的薪酬通報後，發現有些員工年收入低於 40,000 美元（約新台幣 116 萬），在高消費的南加州爾灣（暴雪總部與眾多遊戲公司所在地），這樣的薪水是連當地薪資中位數的一半都不到。⁣ ⁣ 這些低薪員工多半是客服與遊戲測試人員，若是製作人、遊戲開發工程師，年薪則可能達到 10 萬美金以上。⁣ ⁣ 另外也有爆料圖片顯示，暴雪內部還有「榮譽點數」獎勵，而這也被算成薪水的一部份，因為在獲得這些點數後，員工們可以到自家商城消費。此圖片已經受到《魔獸世界》知名網站 Wowhead 的查核非偽造。⁣ ⁣ 伴隨著低薪，動視暴雪的員工也開始出走，然而諷刺的是，動視暴雪 CEO Bobby Kotick 不光是全遊戲界，還是全球娛樂業界排名前幾的高薪肥貓之一，他一個人去年就從動視暴雪領走 4,000 萬美元（近新台幣 12 億），而且還裁掉了 8％ 的員工。⁣ ⁣ 更諷刺的是，動視暴雪昨日舉行電話會議，財報中顯示受到疫情「宅經濟發酵」影響，今年第二季財報營收達到 19.32 億美元，是有史以來最高營收，動視暴雪還因此調高了全年財測。但在電話會議中卻對薪酬問題隻字未提。⁣ ⁣ #4GAMERS⁣ #ACGnews⁣ #遊戲情報⁣ #ActivisionBlizzard⁣ #動視暴雪⁣ #產業情報⁣ #網路熱議

#政經八百政治標記 〔 #考題中的政治學 #性別平權指標大補帖 〕  ▌公民與社會第32題   今年指考公民科第32-34題也是題組，題幹提到某國 GDP 、平均所得和勞動參與率持續提升，而失業率創新低。  但在經濟數據亮眼的同時，該國民間倡議組織也公布兩項統計數據批評政府的施政報告缺乏性別主流化觀點：  ❶ 生育率持續下降而女性在婚後退出勞動市場以承擔家庭照顧工作的比例正逐年攀升。  ❷ 雙薪家庭夫妻分攤家務勞動時間的比例，有男性下降而女性上升的情形。  32題詢問「數據顯示女性對 GDP 之貢獻程度並未妥當呈現出來，其理由是 GDP在計算時並未包含下列何者？」  正確答案為 (D) 選項：「非市場交易之產出」  這題考的重點是許多經濟指標無法完整反映性別在經濟數據上的差異，也未能將非市場交易之產出（例如家務勞動計算進對經濟的貢獻）。  為了回應這樣的缺失，近年開始出現許多指數提供給我們不同於以往的觀察視野。  於是今天「考題中的政治學」就要帶各位壯士們一窺現在有那些常見的性別平權指數可供我們參考！   ▌常見的性別平權指數  為了更加清楚統整世界各國性別平等落實與否的情況和資訊，許多組織都有推出各式各樣的指數來做為性平衡量的參考。  其中較為著名的指標包含以下三個，分別是：  ❶ 聯合國開發計畫署（UNDP）的人類發展指數（HDI） ❷ 性別不平等指數（GII）  ❸ 世界經濟論壇（WEF）所公布的性別差距指數（GGI）。   ▌人類發展指數（HDI）  人類發展指數由聯合國開發計畫署（UNDP）所公布。  推出的緣由是因為UNDP認為經濟指標雖和國家的發展密不可分，但並非是唯一的指標，應該用更全面的標準來衡量。  因此選取了健康（平均餘命）、教育（平均受教育年數、預期受教育年數）及經濟（購買力平價的人均 GNI ）三大領域綜合而成人類發展指數。  數值介於 0 至 1 之間，愈趨近於 1 表示社會經濟發展程度愈高。   ▌性別不平等指數（GII）  由於 UNDP 認為性別不平等是阻礙人類發展的主因之一，因此在 2010 年公布 GII 來衡量發展成就在兩性之間的分配差異。  和 HDI 指數很大的不同之處在於 GII 計算上排除「所得水準」的考量，因此國家的經濟發展程度未必會與 GII 指數有絕對關聯。  GII 指數由三面向五指標編製而成：  ❶ 生殖健康（孕產婦死亡率、未成年生育率） ❷ 賦權（國會議員女性比率、25歲以上受過中等教育以上之人口比率） ❸ 勞動市場參與（15歲以上之勞動力參與率）  數值介於 0 至 1 之間，愈趨近於 0 表示性別愈平等。   ▌性別差距指數（GGI）  和前述提到的兩個指數不同，性別差距指數是由世界經濟論壇（WEF）所公布，著重衡量各國兩性在社會資源分配與取得機會之差異程度。  涵蓋四面向：  ❶ 經濟參與和機會（勞動力參與率女男比例、薪資公平性、主管階級與專技人員女男比例） ❷ 教育程度（成人識字率女男比例、各級教育在學率女男比例） ❸ 政治賦權（國會議員和部會首長女男比例、總統任職年數女男比例） ❹ 健康與生存（健康平均餘命女男比例、出生嬰兒女男比例）  數值介於 0 至 1 之間，愈接近 1 表示兩性落差愈小。   ▌比較  具體舉台灣和鄰近的日本跟韓國比較，三國中人均收入最高的是世界排名17的日本（41340美元）、其次為26名的韓國（30600美元），最後才是台灣（25360美元），位列第30名。  HDI 指數的部分，日本世界第19名0.915、第21名的台灣以0.911超越第23名0.906的韓國。  可以看出來在 HDI 的指標下，雖然整體排名情況與人均 GNI 相似，但因為還加入了健康與教育的指標，因此台灣和日韓兩國的差異並不如人均 GNI 巨大，甚至還能夠超越韓國。  GII 與 GGI 上的則差距更為顯著，由於指標不著重各國的經濟水準，因此台灣在兩項指標均優於日韓。  GII 表現為全球第九，勝過第11名的韓國和24名的日本。GGI 上的差異更是驚人，在台灣以0.746取得第29名時，日韓都在百名開外，尤其日本甚至只位列122名。  由此可見，純然的經濟數據的確如同考題所述，無法完整反映出性別的差異。  ▌思考  綜觀各項指標，可以發現經濟發展的程度高低未必和性別平等落實與否的程度完全相同，從台灣和日韓的對比就很明顯可以看出。  不過雖然台灣在性別平等上的表現，就各指標來說比日韓還要來得好，也在世界上名列前茅，不過這並不代表我們已經足夠平等。  根據主計處2016年的統計，台灣女性平均每日花在家務勞動是3.88小時，其配偶或同居男性卻僅為1.13小時。  雖然台灣女性勞動參與率已經超過50％，但因結婚跟生育退出職場的比例依舊居高不下，職場為女性設下的玻璃天花板依然存在，需要我們持續致力於落實平等。 

☁️飛上天空的一個夢～～1 ✈️ 從沒想過有那麼一年， 坐上飛機是多難的事， 現在少了多少飛機在天空中呢！？ 又有多少台灣女孩想當空服員！？ 在台灣的薪資所得上， 剛畢業的大學生如果考上空服員， 基本上薪資已經是一般工作的兩倍吧！ （現在不知道有沒有變！？） 而福利上，因為工作需求或是員工票， 當然也更有機會去探索世界， 只是～在這種高壓的培訓跟服務要求下， 有多少人能完成考核？ 或是忍受顧客不合理的要求？ 今天，來分享一下我的吧！ 讓我懷念一下當時快樂的職涯~❤️ 謎樣的Garuda Indonesia airline! 🇮🇩 印尼鷹航是印尼國家航空， 有點像台灣華航，一半公營一半私營， Skytrax公認的五星航空， 在我工作那幾年， 也獲得全世界航空服務品質排名第一名。 2012年復航台灣線，招考台籍空服員。 公司上原本就有陸籍、日籍，韓籍， 台灣航線因為有很多台商往來雅加達， 以及峇里島旅客的需求 因此需要台籍空服員的語言能力， 希望能給乘客多一分家的感覺。 雖然未來Base 在台北， 但受訓期間我們需要在雅加達待4個月培訓， 這時間是其他航空公司兩倍吧！😂 當初家長們也是很擔心， 擔心印尼的排華事件，擔心印尼的落後等， 但真的來到了印尼，擔憂都免了！ 如果當時沒有來， 或許我永遠都無法理解這美麗的印尼， 印尼人的開朗樂觀，讓我愛上這個國家！ 公司也給我們吃好住好， 因為外籍，也沒有學長姐制的打壓， 全英培訓上雖然真的很累， 了解飛機結構，安全指標，醫療知識等培訓， 飛行期間，空服人員要當好各種角色， 任何危險出現，沒有其他人可以求救， 壓力真的很大！ 明天我會繼續分享喔！🙋🏻‍♀️ #印尼 #印尼鷹航 #空安 #培訓 #空姐 #飛上天 #娜姐不負責任玩德國