「あの...」 假如📫電子郵件出現「至紉公誼」四字 你腦海中也會即刻浮現一百多個問號吧！ 某日阿J打開email立刻懷疑自己身處白話文時代嗎 信來自於號稱金融業太上皇單位「稽核」書信結尾 🌟「至紉公誼」一詞追溯至唐朝天寶年代文書用語 🍙翻譯年糕：這意指非常感謝您在公務上的合作🤝 號稱最嚴謹控管來保存客戶金融資訊 金融業於是得綁定黑洞般的資安規範 而你知道金融業的面試 即使用人主管再怎麼喜歡你 在HR一個微妙的Move 就讓你和寶貴的工作說再見 非傳統金融業出身的阿J與魚缸🌬 以混種金融人身分來盤點各種怪 不可思議的內部解謎揭密 絕對講到讓你瞠目結舌😲 🚀借問螢光筆捷徑 (02:13) 金融圈很小🤫傳言皆可靠 (04:49) 標籤🔖鮮明的組織文化 (09:09) 謎般的當責單位🔐 (10:52) 活動辦法📑比網頁本文還長 (13:00) 無敵冗長的行政流程🎢 (15:22) 宇宙黑洞般的資安管控 (17:51) 內稽內控的哪幾道防線 (23:30) 幾點上班才算是家常便飯⏰ (25:07) 🧐手握生殺大權的單位 (27:56) 傳說中的金融養老院真的存在😲 #借問一下 #金融業 #八卦 #當責 #活動辦法 #資安 #行政流程 #內稽內控 #銀行人資 #HR #法遵 #稽核 #係金欸小學堂 #台灣人的FAQ #人事部 #銀行 #松田龍平 #新垣結衣 #無法成為野獸的我們 #非獸性男女 Photo Credit: KKTV

【@businessfocus.io】Netflix員工花公司錢無需報備 但自由有底線 過界即炒 . 自新冠肺炎大流行以來，宅經濟成為市場新風向，串流影音霸主Netflix（NASDAQ: NFLX）今年的股價和業績也扶搖直上，加入Google、微軟矽谷巨頭行列。Netflix能夠在成立20幾年間，經歷數次的轉型，成功獲得今時今日的成績，背後的企業文化對此有著重大的影響力。Netflix有一企業文化特點，即是讓員工享有充分的自由，讓員工自行決定公費數額。不過，一旦員工被發現濫用這項權利，公司將不留情面地將其解僱。 . 員工自由花費，無需報備 . 對Netflix而言，條條框框的規定注定將會扼殺初創企業的創新潛力。因此，Netflix成立初期，因為公司規模較小，所以沒有任何費用規定，員工出差花費或住的酒店等級皆任由員工自由決定。隨著公司擴張成長，員工濫用公款的情況逐漸顯現。Netflix便提出了第一條花費守則，「花公司的錢，就像在花自己的錢」，希望員工在作出公司消費時能夠像花自己的錢一樣，謹慎考慮。 . 然而，這條花費守則仍無法解決問題，因為每個人的消費習慣和概念完全不同。最後在財務副總裁威爾斯（David Wells）的帶領下，推出了另一新的規定，要求員工「以Netflix的最大利益為考量」再做出消費動作。 . 當新員工入職時，Netflix就會教導他們做正確決定需要的背景資訊，即是事前須充分溝通。威爾斯指出，員工在花任何錢時，必須假想如何向主管解釋作出相應消費的合理原因。如果員工能夠說明這筆錢是符合公司最大利益的，那直接買就對了；但若是無法給出合理原因，那就先找主管商量再做決定。 . Netflix如何應對員工開支不當？ . 儘管如此，員工開支不當的情況並不是可以徹底避免的。於是，Netflix財務團隊提出兩種方法防止該情形的發生。第一種方法展現了自由和責任的精神，主管可在每月末向財務團隊獲取每個員工該月的報帳收據，主管可逐一查閱每個人的花費。當發現員工開銷有疑點，主管可找員工溝通，充分向其說明消費原則。當員工意識到主管會留意開支時，就不會再挑戰底線。 . 第二種方法則是完全訴諸自由和責任，亦是Netflix主管們較常用的極端做法。主管不會逐月查看員工的收據，而是將問題交給公司內部的稽核部門審查。一旦有員工被發現過度消費，該名員工將會被立刻開除，沒有任何記警告的機會。 . Netflix行銷主管奇爾果（Leslie Kilgore）表示，如果團隊裡有人濫用自由，就必須大動作開除他，讓其他人明白問題的嚴重性。如果不這麼做，給予的自由就沒有意義可言。 . Netflix信任員工，給予他們的自由確實誘人。雖然員工消費沒有規定上限，但顯然並不是毫無條件。Netflix認為，自由和責任建立在貫徹核心價值上，員工破壞了Netflix對他們的信任，那代表雙方不適合再繼續合作。員工只有先懂得承擔責任和以公司最大利益為優先考量，才能享有後續的自由。 . Text by BusinessFocus Editorial . #BF職場熱話 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

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