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[爆卦]內向工作ptt是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇內向工作ptt鄉民發文沒有被收入到精華區：在內向工作ptt這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 內向工作產品中有26篇Facebook貼文，粉絲數超過4,423的網紅smit採購協會粉絲團，也在其Facebook貼文中提到， 長久之下，內向工作者在向上管理方面，有較多困擾，像是「我的績效不錯，但不曉得怎麼向老闆報告」。到底要如何與主管、同事建立良好關係？...

　同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過41萬的網紅文森說書，也在其Youtube影片中提到，你對味道及聲音特別敏感嗎？ 你已經為了電影情節哭斷腸，但身旁的朋友卻看到睡著，怎麼一回事？ 你聽過高敏感這個詞嗎？ 其實我也是在前陣子在知道這個詞 後來做了高敏感測驗 我竟然拿到比任何學科都還要高的86分(我的數學有這麼高就好了) 咦 就因為這點 我找了相關的書籍來閱讀 而為什麼這個主題值得分享呢...

「內向工作」的推薦目錄

內向工作 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文

2021-07-11 08:50:47

#Workforce勞動力量防疫中 嗨嗨大家，疫情嚴峻啊....（好不想要以這個當作開頭🥲），其實去年勞動部就有因應新冠肺炎提出相關的就業補助計劃，其中針對減班休息（俗稱的無薪假）的員工所提出的「安心就業計畫」，原本預計在去年12月31日就會截止，但因為去年底時還是有不少勞工有紓困需求，因此勞動部也...

內向工作 在 BIG Student Instagram 的最佳貼文

2021-08-03 08:38:57

【強化優勢，內向者在職場上也能發光】 #大學生聊職涯 不知道大家覺得自己個性是外向還是內向呢？ 雖然目前時代推崇著外向的性格， 有想法就該舉手發言，不該錯過任何表現自己的機會🙋🏻‍♀️ 但 #侯智薰(Raymond)認為： 其實保守穩健才是人類原始的本性； 順勢分享給內向工作者的 3 個職場行動方...

  • smit採購協會粉絲團

    內向工作 在 smit採購協會粉絲團 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-08 14:57:32
    有 9 人按讚

    長久之下，內向工作者在向上管理方面，有較多困擾，像是「我的績效不錯，但不曉得怎麼向老闆報告」。到底要如何與主管、同事建立良好關係？

  • Workforce勞動力量

    內向工作 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文

    2021-05-28 14:34:31
    有 96 人按讚

    嗨嗨大家，疫情嚴峻啊....（好不想要以這個當作開頭🥲），其實去年勞動部就有因應新冠肺炎提出相關的就業補助計劃，其中針對減班休息（俗稱的無薪假）的員工所提出的「安心就業計畫」，原本預計在去年12月31日就會截止，但因為去年底時還是有不少勞工有紓困需求，因此勞動部也將該計畫期限延長至今年（110年）的6月30日。

    近期因為第三級疫情警戒實施，應該有不少企業已經打算跟員工協議採用減班休息了，而且我們最近也遇到不少人詢問，剛好看到前同事在哀嚎大家都不把紓困內容看清楚，不符合條件就謾罵出氣😅於是今天想要幫大家整理一下「安心就業計畫」的內容，有點長有點多，請多一點耐心看完，謝謝。若有任何問題，也都可以撥打電話至勞動力發展署去詢問，會比較清楚唷

    一開始還是想要先請大家去了解一下「減班休息」，可以到我們部落格看看這篇文章：減班休息（無薪假），老闆說了算嗎？（文章連結在底下留言處）

    🤖請領資格
    條件一：有參加就業保險者，或是超過65歲已經領取勞保老年給付或公保養老給付但繼續工作，經其雇主投保職業災害保險者。
    條件二：符合下列各情形
    ❶自109/1/15起至110/06/30止，始經勞雇雙方協商同意減班休息者。
    ❷減班休息期間連續達30日以上，雇主有列冊通報地方勞工主管機關。
    ❸按月計酬全時勞工，或是與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。
    ·
    🤖請領文件
    ❶申請書及領據
    ❷身分證或居留證影本
    ❸申請人之存摺影本
    ·
    🤖請領期限
    自實施減班休息每滿30日之次日起90日內，向工作所在地勞動力發展署分署申請
    ·
    🤖請領標準
    按實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之12個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資(勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間之每月薪資)差額之50%，按月發給。每人每月最高發給10,900元，最長發給12個月。（請看圖例說明）
    ·
    🤖備註
    如果還有其他問題，都可以看一下勞動部的網站（連結也放在底下留言處囉），或是直接打電話去各地勞動力發展署分署詢問，會比較快。記得要有禮貌唷，他們現在接電話回答問題應該很疲累XDD
    ·
    我去年也寫過一樣的話，就是希望大家可以乖乖的配合防疫，我們一起度過這波！政府提出的紓困方案，若有符合資格的請記得要去請領唷。

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  • 大學生 BIG Student

    內向工作 在 大學生 BIG Student Facebook 的最佳貼文

    2021-05-02 15:30:03
    有 12 人按讚

    【強化優勢，內向者在職場上也能發光】
    #大學生聊職涯

    不知道大家覺得自己個性是外向還是內向呢？
    雖然目前時代推崇著外向的性格，
    有想法就該舉手發言，不該錯過任何表現自己的機會🙋🏻‍♀️
    但 #侯智薰(Raymond)認為：
    其實保守穩健才是人類原始的本性；
    順勢分享給內向工作者的 3 個職場行動方案，
    如果你認為自己是內向者，這篇選文你絕對不能錯過！

    「
    📍 什麼是內向者？外向者的定義？
    – 我目前認為最符合的是 MBTI （E & I），以『個人內心的能量消耗與補給是否來自於社交』，來判斷你是一名內向者或是外向者！
    – 也就是說，當你跟他人相處、交流時，能從中獲得源源不絕的能量，那麼你是一名外向者（Extrovert）；相反的，當你與其他人相處、交際時，會感到能量的消耗，那也許你就是個內向者（Introvert）。

    📍 3個內向者可以操作的行動方案
    1️⃣ 先強化長板，再填補短板
    – 有些你以為的缺點在不同場景下就成了優勢；反過來說，有些別人認為的優點，在某些場景就是劣勢。
    – 專業工作者的底層能力：覺察場景，所以，在職場中的專業，不是讓自己沒有缺點，而是(...)
    🔆 當外向人拼命培養關係，內向人專注在能力的增長
    – 長久信任是源於你的能力，是否能幫助到別人，解決他人的難題，如果只透過人際關係的操作，短期確實可以維持得還不錯，但長久下來，這個泡泡就容易被戳破。(...)

    2️⃣ 大膽地表示你的(...)

    3️⃣ 文字和寫作能力的準備
    – 讓別人發覺，雖然無法直接用言語與你溝通，但是透過閱讀你撰寫的文字，就能了解你的思維、邏輯，以及你真正在意之處。而在職場中，如果你的職位不屬於業務崗位的話，文字能力絕對是個值得的長期投資！

    🔆 內向者時代：文字協作、事前準備
    – 隨著這次疫情加速了線上轉型，帶來的其實是『內向者時代』的來臨。未來的我們，勢必會更大量地使用雲端協作和線上會議，而線上的討論品質，絕對不是來自於參與者的發言頻率，而是能否事先備齊會議資料，並在會議中得到共識，記錄過程與展開行動。(...)

    📍 總結：外向者沒有幸運，內向者沒有詛咒。」— #侯智薰(Raymond)

    💡 本文選自 #觀點放送
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