📌4 種職場動物，你是哪一種 ? DISC 人格測驗由心理學家馬斯頓博士於 1928 年提出，將人格特質分成 4 種類型：支配型、影響型、穩健型、分析型，目前該測驗已經廣受企業採用，運用在招募、升遷、經理人培養、團隊組成等面向 . 👉第 1 種職場動物 老虎 支配型 Dominance：會主動表明自己的需求，具備目的性且能迅速行動，常運用直截了當的實際性語言，迅速切入問題重點與核心，認為事情的結果比過程更重要 . 👉第 2 種職場動物 孔雀 影響型 Influence：具有高度表達能力，社交能力極強，有著流暢的口才和熱情幽默的風度，交談時會運用手勢以及豐富表情，希望人們能夠支持他們的計劃、點子及夢想 . 👉第 3 種職場動物 無尾熊 穩健型 Steadiness：具有高度的耐心，同時也沉默、馬虎、無主見，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，交談時的表情和藹可親、說話慢條斯理 . 👉第 4 種職場動物 貓頭鷹 分析型 Compliance：行事講究制度化，事事講求依據和規律，常見完美主義與高標準，做事前一定要先想個計劃，是企業安定力量的來源，交談時很少有面部表情 . 🔍小人物測驗結果：孔雀 👉歡迎私訊小人物索取測驗連結 🙏感謝 @quiwa.official 專業特質測驗線上平台提供測驗分析 . 📍歡迎大家「 分享 」、「 收藏 」，有任何想法請留言或私訊，最後記得開啟「 小鈴鐺 」，訂閱小人物職場的最新通知 . 🗓小人物每月皆會舉辦職場相關主題免費線上講座，歡迎到個人檔案連結加入「 小人物職場好友 」，優先取得活動資訊與報名資格 . 🎈喜歡記得追蹤 @work.thinking #上班 #上班族 #目標 #成功 #職場語錄 #人際 #職場 #不想上班 #職場人生 #自我成長 #知識 #正能量 #求職 #新鮮人 #同事 #大學生 #小人物職場 #天賦 #人格特質 #內向 #DISC #外向 #履歷 #心理學 #心理測驗 #職場測驗 #職涯 #經驗分享 #轉職

【#TBT #冷知識重溫系列︱#邁爾斯布里格斯性格分類指標】 世界上最難了解的人，未必是你的朋友或者另一半，其實可能是你自己。你對自己的認識又有多少呢？ 現今社會很多人會做16型人格測試去認識自己，其實這個測試又叫邁爾斯布里格斯性格分類指標 (Myers-Briggs Type Indicator，即MBTI)。 性格分類的最先研究者是美國心理學家Katharine Briggs和其女兒Isabel Myers，其後再根據瑞士心理學家Carl Gustav Jung所寫的著作《心理類型學》而發展。 Jung提出心理類型分為內傾型和外傾型，然後配以思維、情感、感覺、直覺4種類別，而將人分為八種人格。這個分類因此衍生出MBTI，亦即16型人格。 透過回答MBTI的問題，心理走向是「外向Extrovert (E) / 內向Introvert (I)」、認識世界是「實感Sensing (S) / 直覺Intuition (N)」、決定事物是「理性Thinking (T) / 情感Feeling (F)」、生活態度是「判斷Judging (J) / 理解Perceiving (P)」而組成16種性格。 包括：ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。 其後David W. Keirsey更創立柯爾塞氣質分類法 (Keirsey temperaments)，將16種性格分成4種類型，包括天才藝術家的工匠(SP)、忠誠有責任心的監護人(SJ)、有領導力和感染力的理想主義者(NF)、充滿好奇心及分析力的理性者(NT)。 雖然不是和正式的MBTI有直接聯繫，但就為每一個人格給予角色，並建議適合從事的工作類型。 雖然16型人格非常普及，不過在心理學界亦有不少批評，認為分類有時是可以並存或相關。加上測驗主觀，會受心理現象的巴南效應 (意指人們會認為一些比較普遍的描述是為自己量身訂造，詳情可參考舊post) 影響等等。 無論如何，MBTI都不失為認識自己的其中一個途徑啊。不知你又是哪一個人格呢？ ------------------------ ◆ 應用程式登錄IOS及Google Play ，立即下載：《Beginneros網上學習平台》 ◆ 網站：https://www.beginneros.com/ ◆ Facebook：Beginneros ◆ 每日分享冷知識 ------------------------⠀ #冷知識 #香港 #hongkong

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