#關於自信
一直以來,很常聽到別人問我:為什麼妳這麼有自信?到底怎樣才能有自信?
我承認我很有自信
但我也是人,也會有自卑的時候
我長得很普通、身材學歷更是、家世背景不顯赫、帳戶沒丁點錢
那到底從何而來的自信?
即便如上述,從小到大我的家人跟朋友都對我很好,讓我隨時感受到滿滿的愛,這就是我以往自信的...
#關於自信
一直以來,很常聽到別人問我:為什麼妳這麼有自信?到底怎樣才能有自信?
我承認我很有自信
但我也是人,也會有自卑的時候
我長得很普通、身材學歷更是、家世背景不顯赫、帳戶沒丁點錢
那到底從何而來的自信?
即便如上述,從小到大我的家人跟朋友都對我很好,讓我隨時感受到滿滿的愛,這就是我以往自信的來源,我覺得自己隨時被愛著!
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《第一次感受到自信心被打擊》
大學進入職場後,有一次在可樂的電梯裡,遇到兩位大主管跟一個差不多年紀但學歷好、職位比我高、很聰明的女生
當時他們在談論當天公司內部舉辦的演討會內容
我搞錯英文的意思,就加入了話題,提出我的見解,當時兩位主管沒講話,倒是那位年紀相仿的同事很不客氣的說:搞錯了吧,這段英文明明是別的意思
她轉頭向主管們確認,主管點點頭示意她才是正確的
其實當下我大可認錯當學習新知即可
但當樓層到達時我用最快的速度離開電梯
因為英文爛,實務經驗不足,我覺得自己剛剛在電梯的表現十分丟臉,感覺講出來的話是個沒內涵沒讀書的草包
我的感受就是這麼誇張!
也是第一次覺得好沒自信、好丟臉!
那件事困擾我很多天
我開始思考自信心是什麼,要怎麼獲得?
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《做你自己,專精你擅長的專業》
思考一陣子後,當時我認為沒學歷、知識不夠淵博是消減我自信的原因
直到有一次的新人訓練
當時分組是把不同部門的同事們分配到各組別
每組別大致會有司機、倉管、業務、內勤行政、儲備幹部⋯等
依當時我的想法是:儲備幹部都是出國留學或頂大畢業的人,他們非常優秀
因此剛開始我不太敢在組內發言
先前的電梯事件讓我非常沒自信
認為自己不夠聰明,沒資格發表言論
後來開始進行分組活動
每組要討論所屬部門能帶給公司的幫助或符合公司核心價值的哪幾點(印象中大概是這樣)
那時候我們這組蠻沈默的
我看沈默下去也不是辦法
就請大家先介紹自己的職務內容
介紹完我們一起思考符合哪個核心價值?
討論完後,其他組別都是派代表上台,介紹自己的部門,舉出一兩個核心價值
輪到我們時,我跟組員們說,我認為每個部門都很重要,我們應該一起上台,把所有的核心價值都列出來,因為各部門的每個專業人才都缺一不可,公司才得以運作
大家覺得很有道理,我們就拿著所有核心價值的紙牌一起上台,一起分享自己部門的重要性
我永遠記得台下同事微驚訝的表情
還有HR舉辦活動的同事笑得非常燦爛
事後她特別跑來找我說我做的很好
這件事其實蠻微不足道的
但帶給我很大的啟發
「每個人只要專精自己擅長的事,就會有成就感,成就感能帶給我們快樂跟自信;別過於羨慕別人,應該思考要怎麼精進你羨慕的長處跟特質,還有,每個人的存在都是有意義的,你一定也有別人崇拜跟羨慕的特質!」
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最後
《持續學習與保持好奇心》
常跟我相處的朋友應該很常聽到我問為什麼?
沒錯,永遠保持好奇心跟學習的動力
不管是什麼面向
這世界可以探索的事太多了
永遠不要怠惰或自滿
每學習一個新知或接觸新想法
也是在保持自己生活往前的動力
一個積極主動的人,生活不會讓你太辛苦
保持心靈接受新知的富足感
自信心就會逐漸變得更強大
PS.感情上的沒自信先不討論,因為要牽扯的情緒面向太廣,但唯一適用的是永遠要愛自己跟尊重自己,把期待感放在自己身上,每個人都是獨立個體,能愛自己的人才有能力愛別人,因此我認為該著重的是如何建立自身的自信心,而不是過分期待另一半帶給妳什麼,或為你改變什麼
2021/5/31
內勤業務英文 在 媽媽監督核電廠聯盟 Facebook 的最佳貼文
推動能源轉型,發展再生能源所可以帶給台灣的,絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」!(09/20/2021 經濟日報)
在亞太地區,台灣是離岸風電產業的先驅,除了發電模式是新的,職場環境也是嶄新,因此吸引許多具有冒險天性的女性加入,更不乏在此成功突破職場上隱形天花板的傑出女性。她們也不約而同地邀請女性,除了內勤管理職,女性在離岸風電產業的步伐,更應勇敢朝第一線海上工程師邁進。
北陸能源三階開發執行長Monica Liu說,「在台灣,投入離岸風電的女性身影愈來愈多,就連中鋼、台船等過去以男性為主導的傳統產業在離岸風電部門,負責的女性並不少。」
「我覺得台灣企業向以男性管理者為主的觀念有在改變,也受到歐美外商的影響,再加上台灣的總統、經濟部長也都是女性,台灣整個社會大環境在兩性平權上其實做得挺好的」,Monica Liu侃侃而談,分享了她外派來台四年的觀察。
沃旭能源台灣總經理汪欣潔指出,近幾年,台灣離岸風電產業看到愈來愈多女性參與的身影,沃旭能源亞太區團隊女性的比率更高於沃旭能源全球團隊。不過,汪欣潔認為,還有可以再加強的空間。
汪欣潔特別指出,目前歐洲的風場運維已有女性海上工程師了,而目前沃旭能源正展開風場運維工程師的招募作業,她格外期待在台灣也能有女性的應徵者。
汪欣潔強調,沃旭能源敞開大門歡迎不同背景有志參與離岸風電的女性朋友,不僅因為希望團隊更多元、更平衡,更重要的是能夠找到最好、最適合的人。對於有意加入離岸風電的專業女性,汪欣潔特別提醒,不需要做任何前提假設,這個產業也沒有所謂的「隱形門檻」,尤其千萬不要覺得很困難就望之卻步。
丹麥商哥本哈根基礎建設基金(CIP)台灣區董事總經理許乃文也表示,顛覆多數人的想像,台灣從事離岸風電的女性,在比例上確實比歐洲高,以CIP在台灣為例,女性員工占比高達66%,可說是「男女不平等」。
但許乃文認為,台灣的情形只是剛好,因為離岸風電對台灣來說,是新興歐洲來的產業,需要英文人才,而女性英文普遍比男性好,所以進入門檻相對低,這不表示台灣特別在離岸風電的性別平等上做得好,「只是剛好,不能因此偏安」。
不過,許乃文期待CIP台灣團隊女性員工比率超越男性的狀態,能為台灣社會結構帶來一些「正面的震動」,也希望讓社會看到離岸風電是一個台灣現在跟未來的大趨勢,並且跟世界接軌。
許乃文指出,在離岸風電產業任職是全方面的選擇,法務、金融、保險、行銷、施工、工程設計等等,她希望讓這樣的認知愈普及,讓更多女性知道任何職位都可以嘗試,甚至也許有可能打破部分家長對年輕女兒職涯的想像。
談及如何提拔更多離岸風電女性人才?政府是否應給予哪些規劃或協助?許乃文的直率回應有著更深層的省思。許乃文強調,不是所有的事政府都要負責,女性也不是需要「保送加分」的弱勢族群,對於有志投入離岸風電產業的女性,她的建議是,與其去區別哪些職務或專長比較適合女性,她想強調的是更本質的東西,例如建立專業上的自信、磨練團隊合作的技巧、鍛鍊發現問題的眼光和指出問題的勇氣。
西門子歌美颯亞太區離岸風電營運發展總部董事總經理黃意文指出,總部已訂下2025年全球女性員工比率須達25%的明確目標,目前亞太區總部女性員工的比率已有33%,「我非常開心在台灣有這樣女性員工的分配比例,但更期待台灣女性能夠挑戰更前端的製造、營運、安裝等工作項目」。
黃意文說,歐洲一向重視男女平權,雖然目前公司全球女性員工的比率僅19%,但不僅總部已訂下遠程願景,值得一提的是,女性員工從事離岸風電前端工作的比例在國外的分配也是比較平均的狀態,那種穿著工作服,在現場實地操作巨型精密機械的女性員工散布在全球各個風場,這部分在國外已有一定的成績。
黃意文分析,公司成立初期多半都以管理、財會、行銷、業務等傳統內勤工作為人力招募重點,但隨著今年台灣離岸風電進入密集的工程建設期,接下來日本、南韓、越南、印度的工程也將由台灣分公司負責,希望能有更多女性員工加入前方工程工作。
完整內容請見:
https://money.udn.com/money/story/5/5758004
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內勤業務英文 在 Facebook 的精選貼文
#那些年_與你錯身而過的錢財...
昨天和做節目的前同事聊天,聊到為什麼我們過去講那麼多投資理財議題,但本身都沒有付諸行動過呢?
她會敲我,是因為看我直到中年才付諸理財投資於行動有感,講著講著,就聊到了當節目企劃錢少事多沒覺睡的人生~
「如果要你可以重選,你還會選擇做節目嗎?」我問。
「做節目帶給我的收穫很多,但想想喔~當時那些工,要可以重選,我應該會去讀英文吧~然後在外商公司做內勤,然後多出的時間去學理財,現在應該有錢的多啦~」她說。
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但人生就是無法重新選的啊~
要是可以重選,我每天都要重選昨天的股票~賺翻!
於是我們又聊到了買房子,我說:「其實我們20幾歲那時候的房價,省吃儉用也是有可能買到的,到底為什麼年輕時沒想過自己可以買呢?」
「當年在XX視對面有個小套房,一坪40萬 ,總價 600萬,當時我在那電視台上班,算算是買得起的,但從來沒想過自己真的可以買耶?!那個時候,還可以全額貸款!結果想著想著就沒買了,等我五、六年後離開XX視的時候,剛好建案蓋好,銷售完畢,一坪漲價到110 萬,總價1650萬~我後悔死!」她說。
「我想到以前我也在敦化南路底看見一個預售案,預售時開價單坪5字頭,現在想想自己如果拮据一點,預售也是可以擠出錢來買,但是當時就覺得自己不可能,結果看看現在的房價~敦化南路附近沒有破百怎麼可能?」我說。
(不過今天去查了那個建案,赫然發現它實價登錄最高90幾,但現在竟然八字頭有找?!啊~再估狗一下原來後來變成凶宅啊....幾個好地段的凶宅賣價遠低於行情,不知道大家會介意凶宅嗎?)
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總結我們的心態呢,就是覺得自己買不了房子,就擺著算了~
也覺得自己沒有財可以理,就真的不理了~
所以總是看到許多網友會說:「要理財?也要有財理嘛!」
#要理財也_要有財理嗎...?
我就是一直這樣的心態,結果月入兩萬八時,覺得自己沒財可以理,因為錢太少;月入幾四萬時,也不覺得自己有財可以理,因為結婚了花費變多;月入十幾萬時,還是不覺得自己有財可以理,因為要養小孩小孩是錢坑;財神爺招著手兒,我們卻把祂當成風景看看就過~
(小孩是不是錢坑這件事有待商榷~我覺得那是給自己的藉口)
快40歲了,終於開始投資理財買房後,才知道:
你不需要真有很多收入,才可以開始理財,因為再少的薪資,理了規劃了,就有辦法每個月存一點,那存下來的才會變成財;
很多時候不去檢視生活、不去檢討習慣,就不會知道錢哪些縫溜走,而錢會像流沙般的逐漸消失,卻也可以一點點聚積,逐漸變成第一筆可以投資的財。
買房子也是~
你不去看房、不去激起自己的慾望、不被幾個眼睛長在頭上的代銷給氣過,就不會知道自己也有奮起追錢的勇氣,看著想著努力著,經驗累積多了就可能找到自己的窩。
(對的有過其中一次,我們全家進去看屋,業務直接打量我們上下然後問說買房預算,說出來後他直接請我們離開銷售中心,說這裡都很高價不適合你們呢~問題那裡不是蛋黃區喔)
所以別想著有錢了才要理財與買房,
這樣的「心態」會讓你一直距離財富漸行漸遠。
很認同現在許多理財好書,講的不是方法而是扭轉觀念,致富需要的是好習慣,還有更積極看待錢錢的方法。
內勤業務英文 在 平民保險王劉鳳和 Facebook 的精選貼文
完結篇
連載文章 29—2020/09/30
《平民投資王》網路版---劉鳳和 著 無版權—可大大分享
我想要把這一輩子我看到、聽到、自己經歷的業務員的酸甜苦辣,全都寫進劇本裡。我可以拜訪各行各業的業務員,請他們說故事,再把這些故事都串聯起來,從故事裡抓出感人、發人省思的一面,再放進一些討喜的角色等等。為什麼想以業務員作為劇本主題?因為全世界都有業務員啊,而且業務員的生活,比辦公室的內勤更加多采多姿,不論故事的熟悉度、還是故事的張力,當然從他們身上取財是最有利的。當有一天我能確保自己有足夠的退休金,我就要動手開始寫劇本。
第三件想完成的事情,就還真有點痴人說夢話了!如果說大家覺得我這幾本書寫得還算可以,那麼我想要把這系列的書翻譯成英文,賣到歐美國家。
當然朋友也有人吐槽我,「美國人為什麼要看你台灣人的書?」也有些朋友坦白的告訴我,這個理想好是好,但是中間可能會碰到很多挫折。我覺得沒關係,反正就是試試看。台灣其實有很多優秀作家、中國也有很多優秀作家,但是為什麼我們總是一眛接收外國的知識?尤其是保險、金融這方面的問題,全世界大概都差不多,如果我的內容能夠獲得更多肯定,這樣的嘗試有何不可?我希望能讓全世界知道,台灣也有金融人才,台灣也有感人溫馨的故事。
也許我這個想法太遙不可及,但如果我有這個夢想,剛好手邊也有這筆錢,何不把錢投進夢想?哪怕最後失敗,至少也試過了。說不定還真可以為台灣略盡一點棉薄之力。而我的孩子們,就會看著他們的爸爸從一個退伍軍人、電視節目專家來賓、晉升到出版作家,說不定還能夠晉升為世界作家!他們一定會感到無比光榮,非常的光榮!
反正就好好地去玩、更積極地去玩,多做一些有意義的事情。如果在這過程中,又可以賺到一點名聲、利潤,這就是發自內心的快樂。有些人找快樂的方式是去購物、買
幸福就是家人在一起,長灘島旅遊全家福
包包、去旅遊,當然這是另外一種玩法,但我覺得,出書對我來講也是一種玩,一種很積極的玩。
我五十歲,我還很年輕!
我的人生從負債到還債到累積一點小資產,就是在穩定當中求進步。我只有一句
話,只有穩,才不會亂了方向。
二十幾歲跌跤沒有關係,年輕就是本錢,還有機會爬起來。我甚至告訴我的孩子,
大學畢業之後,就算要花兩到三年摸索都沒有關係﹔每三個月換一次工作,也沒有關係,但是這段期間務必要用心去學習,做別人不願意做的事情。一年如果換四家公司、三年就可以換十二家公司,一定可以學到你喜歡、值得你學習以及投入的事情,也才學得到學校沒辦法教你的事情。如果說大學畢業二十二歲,社會歷練三年,可以的話,出國再花個一兩年學學英文,頂多二十八歲,年不年輕?我告訴各位,還很很很年輕哪!
我的人生在三十歲跌跤,四十五歲才慢慢把債務還掉、重新積累一點資產﹔我的人生可以算是從負數開始。所以我告訴孩子,現在你擁有的掌聲和讚美聲都是短暫的,不要被眼前的光環蒙蔽,一定要到外面多嘗試,終究還是要回歸到現實。
這本書從我念軍校開始,接觸直銷到現在,說完整也不完整,但是也已經滿豐富的了。如果說我未來的人生還有三十年,我最後還是希望奉勸年輕朋友,不要怕苦、不要怕難,工作絕對有,就在於你願不願意去做而已。月薪二萬五,好一點的三萬,經過三十年的努力後,領三萬月薪的人可能已經月入十幾萬﹔但若是你不能夠跨出第一步,薪水有可能連二萬都還不到。
所以,我勉勵大家一句話:「積極,再積極!努力,再努力!學習,再學習!」
賺很大,一點就靈!
1. 婚姻跟事業一樣,都需要「抱緊緊」
事業有成,還不代表人生圓滿,必須再加上一點:家庭幸福。多數人不會輕易跟工作說掰掰,但二O 一一年,台灣平均每天就有一五六對夫妻選擇跟婚姻說再見,離婚率位居亞洲第一,更是全球第四高的國家。我們情願花上大半輩子在投資事業、經營人脈,卻鮮少用相同的心思維護婚姻。我們都很清楚,沒有家庭幸福,事業、工作不可能長久成功,因為我們永遠要分心在「後顧之憂」上。要想全力衝刺人生,先得以幸福安穩的家作後盾。而如何才能建立幸福家庭呢?無論是「抱緊緊」還是「手牽手」,每天只要一個小動作,就能製造維持一輩子的甜蜜。
2. 人生是「玩」出來的
不要怕孩子「愛玩」,只要孩子能針對自己的喜好用力用心地玩,那就別管他會玩得多瘋—因為那種瘋狂,有另一個令人羨慕的名字叫「投入」。你看過懂得做事時認真投入的孩子,還需要大人的擔心嗎?做個鼓勵孩子「去玩」的父母吧,若能參與跟孩子一起玩,那就更完美了。
3. 永達不要放棄作夢
幾歲的人才叫做老人?沒有夢的人,就證明他是老人了。因為有夢的人,腦袋裡還有轉不停的想法,血液裡還有流不止的創意,不管那身臭皮囊已經經過幾個寒暑,他的心智靈魂就是年輕、就是飛躍﹔而且,愈傻愈不實際的夢想,愈值得努力實踐。想永保青春活力嗎?那就永遠不要放棄作夢。