雖然這篇入職前 焦慮鄉民發文沒有被收入到精華區：在入職前 焦慮這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 入職前產品中有67篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅全職獵人FullTime Headhunter，也在其Facebook貼文中提到， 《用公司流動現金溝女，其實得唔得？》 「拖糧」其實好似COVID-19，冇人想中，一個中，就感染晒全公司，隔離幾行的密切接觸者齊齊遭殃無一幸免，然後中招者全部自我隔離，原因係冇糧出冇錢出街。呢個「疫症」喺新聞聽得多，「某某公司被凍結資產，欠薪近百名員工」，「某某航空公司拖欠員工薪金，傳裁員逾千人」...
同時也有4部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅看護師四季ナース*Shiki Nurse*，也在其Youtube影片中提到，看護師四季です！看護師国家試験を受験した皆さん、改めてお疲れ様でした！今年は本当にたくさん大変なことがあった中、国家試験勉強頑張ってきたことは本当にすごいです！今日は国試受験後からたくさんリクエストをいただいていた、新人看護師への準備について、看護師になる前の春休みにやっておいた方がいいことについて...
「入職前」的推薦目錄
- 關於入職前 在 石靜 Instagram 的最佳貼文
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入職前 在 石靜 Instagram 的最佳貼文
2021-08-18 15:24:21
自我投資 還記得幾個禮拜前因為新簽約了租屋處而興奮不已 那個家好～大，有我喜歡的採光、地板和廚房 我每天都在幻想WFH結束後回到台北、搬好家，我要在那裡做甜點和拍影片 還有寬敞的空間可以做居家運動 這樣興奮的心情就好像當時入職前我跟朋友說：哇～六張犁，這裡以後會是我的家 但結果一個禮拜後我說：怎...
入職前 在 sᴏʀᴀ ғʀᴏᴍ ᴛᴀɪᴘᴇɪ ᴛᴀɪᴡᴀɴ ?? Instagram 的最讚貼文
2021-07-11 07:46:55
- 打這篇文純粹是個人看法及自身經驗談 這次主題會比較偏向是一般人對於在三大場所對於「教練」的看法 可以供給想轉職當教練或一般民眾選擇教練參考用 - 👤俱樂部教練（個人經驗4年多）： 基本上俱樂部可以算是想轉職教練的人的跳板 起初完全無經驗者公司會給予完善的基本教育訓練 教育訓練內容大概是基礎解剖學...
入職前 在 斜槓空姐Cindy Instagram 的最讚貼文
2021-08-18 21:42:19
有出國留學更容易考上空服員？ #心娣聊空服 想先問問大家 面試任何家公司 是不是有更多的先決條件更佔優勢呢？？ ✈︎當然大家聽到 面試空服員 第一個先想到「英文要夠好」 第二個再想到「有出國經驗更好」 難道你也這樣認為嗎？ ✈︎我可以很老實的說，我考上空服員之前我沒有任何出國留學的經驗...
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入職前 在 看護師四季ナース*Shiki Nurse* Youtube 的最讚貼文
2021-02-20 18:00:20看護師四季です！看護師国家試験を受験した皆さん、改めてお疲れ様でした！今年は本当にたくさん大変なことがあった中、国家試験勉強頑張ってきたことは本当にすごいです！今日は国試受験後からたくさんリクエストをいただいていた、新人看護師への準備について、看護師になる前の春休みにやっておいた方がいいことについてご紹介します！
看護師四季のチャンネルを見ている視聴者さんはおそらく勉強についても気になると思うので、その辺りも詳しくお話していますよ。春から看護師、ドキドキですね！これからもよろしくお願いします☺️
この動画が役にたったよ！という方はぜひgoodボタンお願いします！👍
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🌸看護師Youtuber 四季ナースって何者❗❓🌸
どこの大学出身かなどの「自己紹介」は動画で詳しくご説明しています！
動画はこちら！🔻
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👑四季*nurse*人気動画Best５👑
【第１位】
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→看護師のお給料を大公開！就活や転職のお役に立てると嬉しいです！
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⭐️【手術室看護師】ってどんなお仕事？医療ドラマとは違う？！オペ室ナースの役割をご紹介します！⭐️
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→みなさんが気になる！？手術室看護師のお仕事についてご紹介しています！
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https://youtu.be/dNnRYy6ZMI0
→看護師として働くと医療略語がたくさん！今回はその中でもよく使う略語を紹介しています！
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⭐️【5分で心電図】第1回 心電図からわかることは何？⭐️
https://youtu.be/GeiimsCbuWk
→心電図がわからない！そんな悩みがある方にはぜひ見て欲しい！とてもわかりやすく心電図について解説しています！
【第５位】
⭐️【看護師】専門卒VS大学卒、違いはあるの？学歴差別はあるの？現役看護師が正直にお話しします⭐️
https://youtu.be/4D6QoXHZ3Co
→「専門卒と大学卒で差別はありますか？」という相談をたくさんいただきます。看護師として働いていて感じたことを正直にお話ししています！
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入職前 在 彼德蓋瑞 Youtube 的最讚貼文
2020-08-01 21:00:00大學去闖闖真的很推薦！！
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入職前 在 Luis & Wendy - 路易士溫蒂 Español Youtube 的精選貼文
2020-06-05 16:05:01熊貓跟UBEREATS你適合跑哪一家? 去報名說明會之前可以先看一下此影片考慮!! 以及熊貓小箱抽獎活動...
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入職前 在 全職獵人FullTime Headhunter Facebook 的最佳解答
《用公司流動現金溝女，其實得唔得？》
「拖糧」其實好似COVID-19，冇人想中，一個中，就感染晒全公司，隔離幾行的密切接觸者齊齊遭殃無一幸免，然後中招者全部自我隔離，原因係冇糧出冇錢出街。呢個「疫症」喺新聞聽得多，「某某公司被凍結資產，欠薪近百名員工」，「某某航空公司拖欠員工薪金，傳裁員逾千人」，「某某工程爛尾拖糧，員工苦主追數無門」，「大批被拖欠薪金的員工包圍公司大樓，掛起『有汗出無糧出』的橫額投訴」…… 聽得多，潛移默化都覺得呢個「疫症」似世界末日，辛辛苦苦的血汗錢凍過水，亦要擔心公司是否要執笠，係一種食唔安坐唔落的煩惱。可怕嘅係，呢種看似遙遠、事不關已已不勞心的「疫症」，偏偏讀者Joe「感染」咗。
阿Joe喺一間start-up公司做會計，老闆Lucas Chan係一個典型富二代，外國回流返嚟，識講幾句帶有美式accent的英文，公司係Lucas個富爸爸打本俾佢開，所以佢唔太上心，只懂掛着「初創企業老闆」的頭銜去四圍溝女。
「Joe呀，我最近同個大波空姐date緊呀，佢有41吋long leg㗎！俾佢張相你睇吓，真係睇得又打得又食得，硬晒！」Lucas講到興奮的同時口水都噴咗2滴出嚟。Joe心諗，咪又係出邊嗰啲整容KOL，即係永遠自己一個去旅行嗰啲，個IG永遠都係得自己的照片。
隔咗兩星期，Lucas居然同Joe講：「I’m committed，我女友就嚟birthday喇，佢話想喺Rosewood 搞喎，你幫我book間套房呀，要望海㗎！」Lucas 指示Joe。
「你Committed？哦……大波長腿空姐。」Joe無奈地反咗兩下白眼，因為Lucas每次都以「小公主」稱呼自己啲女友。
「Joe呀，你估小公主鍾唔鍾意紅玫瑰？幫我訂9999支紅色嘅，唔要999枝呀，太cheap喇，我要再威啲冇人試過嘅！Birthday嗰日送去Rosewood啦，呀…仲有，喺間房整多啲氣球，我要嗰日做全酒店最威嗰個！同埋間房係咪都係隔聲、睇海景，我鍾意對住個海❤️我依個白馬王子要請公主食蘋果。」Lucas繼續口若懸河，笑語間帶有幾絲淫意。
阿Joe終於忍唔住：「老闆呀，上次你寫俾空姐張100萬支票都彈咗票……依家9999支玫瑰、氣球連酒店要十幾萬呀！」
「得㗎喇，啲數返嚟就夠錢，啲客拖我哋數，我都唔想㗎！你……用住公司啲流動資金先啦！」Lucas一邊揮住手不耐煩地說，一邊走向公司大門。
「下……老闆，上個月份糧都……」Joe都未講完，Lucas已經離開咗，應該趕住去半島同空姐high tea。
原來Joe個老闆為咗溝女都可以去得好盡，鍾意用公司錢，上個月份糧都遲咗一個月先出，另外仲鍾意使人唔使本，空姐生日過後，除咗留低咗一系列的打卡呃like相外，仲有就係一堆垃圾同影完即棄的9999枝玫瑰。
「Joe你搵人清咗間房d 波波、DomDom、蘋果（真係有蘋果！）同花佢，$500搞掂佢啦！我依家出去食個飯，係我check out 之前搞掂佢！」Lucas叫Joe去執手尾。
其實垃圾可以自己丟，但少爺仔老闆錫身，又花盆又泥又成地「濕紙巾」咁嘅粗重工夫，當然係由Joe去做。經此一疫後，Joe嘅公司數未返，流動資金都用晒，轉眼間又到咗出糧日。
「同事遲到喎，合約寫明返十點，你幫我扣返啲糧呀。」Lucas開始諗縮數，但都係唔夠錢出糧俾員工。
「5月份糧，6月30日出，6月份糧，依家凍過水。」阿Joe心諗，而佢塊面都愈嚟愈灰。
轉眼間，又到七月嘅某一日，Joe趁未放飯，火速跑去老闆房，但完全唔見Lucas人影。佢成張辦公枱七國咁亂，啲收據同文件堆到周圍都係。唉，月尾埋數真係慘過打仗，陰功…
「祖哥…」一把軟弱無力嘅聲傳過黎。
「哇！Peggy你匿係度搞乜？」Joe踎低見到Lucas嘅私人助理踡縮係枱底，個樣生無可戀咁款。
「冇啦…冇啦…」
「咩冇啦，起身啦……比老闆返嚟見到你喺佢枱底，你條命就真係要冇啦！」Joe費盡九牛二虎之力將Peggy扯翻出黎。
「我地公司要玩完啦…」Peggy雙目無神，臉色蒼白，靈魂係個口到飄咗出黎，手震震遞咗幾張發票俾Joe。
「點解突然有個六十萬嘅item?!」Joe嚇到下巴跌咗落地。
「祖哥…你估仲有邊個敢郁公司啲錢啊嗱…」Peggy說。
「妳係老闆PA都唔知？阿妹妳等等…」Joe轉身即刻打電話俾少爺：「喂？Lucas，係呀阿祖啊，想問呢你呢排有冇碌過條六十萬嘅數啊？」
「六十萬？」唔好扮唔記得啊，一定係你啦，細陳！
「多謝bb！我好鐘意啊！」少爺仔隔離傳來「小公主」刺耳嘅撒嬌。
「哦！係呀！前幾日我自己張卡唔知點解碌唔到嘛，咪過咗少少公司錢買Hermès俾璇璇咯！唔記得同你講翻，sor9y呀~」
「唔緊要，我哋宜家幫你mark翻低吓…」Joe客氣地和老闆說。背後心諗：「點解？點解？點解？同事一直都未出糧，個二世祖用公司錢六十萬買手袋比隻雞？！」
「BB你唔準傾電話傾咁耐啊！嗶——」少爺仔已cut線。
「Peggy…條友攞啲錢去買Hermès…」
「Hermès也好，DIOR也好，條數埋唔到架啦……唔通真係當藝術品投資咩？水哥，今鋪真係想幫細陳生抿屎都愛莫能助……」
「都可以當係公司投資，個包包可以換鮑鮑，將來或者可能會升值添！」Joe語帶諷刺地說。
「祖哥，我好想告佢虧空公款啊啊啊啊啊啊啊！」Peggy已抱頭奔潰。
「上個月已經因為Lucas攞公司錢買私人嘢，搞到全公司啲員工遲咗成個月出糧。佢拍曬心口話今個月會入翻公司戶口。結果冇…都算！呢頭又穿櫃筒底，仲要係六十萬！古有昏君不愛江山愛美人，今有細陳利用江山追女人：Joe，我都唔知應該話少爺仔係昏君，定話小公主係紅顏禍水好，最慘係我哋，騎虎難下，如果而家辭職，真係唔知幾時先收得返之前幾個月嘅人工。」作為私人助理，Peggy開始失控，爆喊。
獵頭小知識：
🔝各位打工仔，根據《盜竊罪條例》第9條，如任何人不誠實地挪佔別人的財產，意圖永久地剝奪該另一人的財產，即屬盜竊罪，最高可被判處10年監禁。而根據第16A條，如果任何人以任何欺騙手段意圖欺騙另一人，為受騙人以外的任何人取得利益，或令任何人蒙受不利，均會被指控為欺詐罪，最高可被判處14年監禁。唔好縱容挪用公款嘅腦細，望周知。
🔝其實無論係公司生意失敗周轉不靈，定係疫情影響令公司生意營運唔到，或係老闆不愛江山愛美人洗晒公司啲錢，喺任何理由及情況下「拖糧」都係犯法，根據《僱傭條例》規定，僱主必須係工資期屆滿後嘅7日內出糧，僱主如果未能依時出糧，必須就欠薪支付利息俾僱員，僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期嘅薪金，可以視呢份「僱傭合約」已被終止，呢個時候僱主就必須支付僱員「解僱代通知金」及其他解僱賠償。僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。萬一大家不幸地中招，記得搵勞工處求助，幫自己追討欠薪，如果仍未解決，就可以選擇告上法庭……不過應該冇人想行到呢一步。所以，入職前了解好公司同老闆背景好重要，記得上官網睇下公司架構，又或者上網爬文，睇下有冇人講過公司的文化，又或者可透過獵頭公司介紹，做齊以上事項，又有獵頭幫你scan過，應該會放心好多。
#不愛江山愛美人
#有錢但唔識理財又有咩用
#打工仔被腦細伏雷死的悲哀
#全職獵人職捱自救企劃
#FulltimeHeadhunt #全職獵人
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入職前 在 百工裡的人類學家 Facebook 的最讚貼文
前一篇文章我們看到美國學者對於「Z世代」的分析，但這樣一個世代其實世界都有，雖然同樣都受到網路普及的影響，但可能因為各國有不同國情、傳統、挑戰所以有不同的表現。
這篇來自【nippon.com走進日本】上的文章，帶我看到日本產業所做的「Z世代」研究，當中他們歸納出了「不安」和「時間貧困化」兩個代表這世代年輕人的關鍵字。這樣的關鍵字是否可以用來形容台灣的Z世代青年們呢？還是台灣的Z世代又有什麼特質呢？
————————————
概括Z世代特徵的兩個關鍵字
用丸先生說，與其他世代相比，Z世代的本質性差異在於「不安」和「時間貧困化」。
「Z世代一直生活在『不安』之中。在他們之前的世代，多少感受過日本經濟的景氣時期。而Z世代出生時，日本正處於經濟最不景氣的時期，再加上恐怖主義和自然災害，他們在成長過程中還被迫見證了此前一直被信奉不可動搖的終身雇傭制的崩潰和一流企業的沒落等，讓他們痛感人生處處有風險。所以，他們很早就開始存錢，培養自己的優勢和技能，不斷磨練自己的生存技巧。」
大學生們求職時的想法，就很直接地反映了這一點。2020年，以大學生為對象實施的「circle-up調查」中，有94.1%的人回答「希望在入職前確定部門」，有58.9%的人回答「計畫5年內離職或轉行」，84.3%的人回答「如果感覺不適應，3年內就會離職」，35.1%的人回答「自己就職的公司到65歲的時候應該不存在了」。對於信奉終身雇傭是理所當然的世代來說，恐怕會覺得這些數字難以置信。
另一個關鍵字「時間貧困化」，也很有Z世代特色。
「隨著智慧手機和SNS的普及，人們每天能夠獲得的資訊量顯著增加。對於Z世代來說，資訊和內容不是需要自己去獲取的東西，而是自己判斷如何取捨的東西。比起物質性價比來，他們更傾向於重視時間性價比。正因為如此，他們把電視看作是『從中途開始播放視頻的媒體』，比起60分鐘的電視劇來，他們更喜歡能夠用20分鐘的碎片化時間看完的作品，他們認為內容的短小化和個性化是未來趨勢。在疫情之前，我們聽到過『2小時之內酒水隨意喝的方式時間太長了」的聲音，認為今後『線上酒會』可能會普及開來，但當時沒人願意相信（笑）。雖然也有防疫要求這一外在因素的作用，但從本質上說，這種可憑自己意願隨時開始和隨時結束的線上酒會，對於Z世代來說是非常合理的一種交流形式。」
（以上引用網頁原文）
引用網址：https://www.nippon.com/hk/japan-topics/g01069/
入職前 在 李河泉老師 Facebook 的最讚貼文
No.2211〈如何帶領有「工作期待落差」想離職的員工？〉
許多新人進入企業，
總會覺得「和自己想得不一樣」，
這種想法如果沒有事先調整，
很容易釀成離職的導火線。
企業近年來的流動率上升，
人資常常陷入「找得到人，卻找不到人才」的困境，
找進來的人也往往被各部門嫌隙，
其實並不是找人的問題，
問題是出在「找人的技巧」，
以及「人才庫普遍的現象」。
有興趣的河粉不妨看看本篇內容，
希望對大家有幫助，
有問題可以私訊老師討論。
商周「跨世代溝通」專欄
【當同仁說：「為什麼要管那麼多？」主管可以怎麼做？】
https://www.businessweekly.com.tw/management/blog/3007460
今天星期二
別怕困難越來越多
要讓方法越來越多
各位河粉早安
PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享
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