各位好
本人與目前就職的連鎖美語補教體系簽立了契約
並在該體系的加盟補習班任教
該契約載明了「教學委任契約」
並於第一條教學期間中寫明：乙方（我）與甲方（他）為委任關係，屬甲方的外聘人員
乙方無勞動基準法之適用

但該契約中也載明我需打卡計時，需遵循教學品質規範
需依甲方業務需求及指示等義務

實際上在教學中，我常因加盟補習班主任需求，接受總部指示，執行工作，付出勞務
而教學工作本身，也是付出勞務的一種

問題一：請問因應如此工作的本質，我是否可算為受僱於甲方，與甲方為僱傭關係？

問題二：契約中說明，如未續約須於到期前三個月通知甲方，並在契約期滿後，
如有未到期的班級，需延長契約至課程結束。
我的問題是，如果契約已滿，課程也結束，但是甲方未找到交接老師
我可否主張契約結束且完成課程，不待甲方找到老師而不再到班？
（我已於7月1日提出不再續約，但至11月6日班級到期前仍無老師交接，對方也來信
恐嚇我是否想不交接就烙跑）

問題三：契約上還有欄位是簽訂目前上課的加盟補習班，如果契約上沒載明的補習班
我已教到課程結束，也已經教了一年半，但是甲方沒找老師交接，我可否不管是否交接
而於到期日不再到班？

閒聊：
在該體系已經教了一年半，是個錢少事多離家遠的工作（時薪），
因為小朋友出生，薪水不夠給保母，只能自己帶
但是甲方窗口多次推辭說找不到老師，也沒有加薪的實際作為
甚至連當初臨盆之際，也沒積極找代課老師
是我自己找朋友救急
種種因，導致我已無熱情再教，也已經撕破臉表示不想再教
而有兩班即將於11月中到期（其實這兩班無簽約，就算有簽約也已經在10/30約滿）
目前甲方無回應，僅用不佳口氣問我是否不顧沒老師交接而不教
而我去信表明到期兩班不會續教
只會把目前手上的一班帶到明年五月結束
也無回應

目前想到最差的方式是如果需上法院，我可以怎麼應對
其實如果連明年五月結束那班都在11月中不去上課，違約金是委任報酬*未完成的教學時間
算一算為5000*5＝25000 最糟就是付錢了事
但是其實我沒有違約
目前都是對方強勢而已

想解開心中的疑問，所以上來詢問各位的意見

先謝謝大家！！



--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.167.134.116