為什麼這篇兆豐六職等ptt鄉民發文收入到精華區：因為在兆豐六職等ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者manning ()看板Finance標題Re: [請益] 兆豐六職等vs華南新進一般櫃台行員時...
本人兩年前兆豐六進行，當初只有考兆豐，
所以針對兆豐6的部份提供一些意見給你參考
如果你是8的這篇大概參考價值不高
背景：貓空大經濟系，進行時已經28Y，完全沒相關經驗
證照0張，多益730，大學成績總平均超爛68左右
經歷：第1年櫃檯(存匯+國外匯兌+電子金融專員)
第2年消金(主要房貸，兼進出口代理，整年房貸約做5E+150W房貸壽險)
就幾個部分給你參考
1.薪資：六職等是低的出名，前三個月還打八折，
年月薪實拿大概26K，另外有行存48W13%，
膳費2.4K，年終固定2M，績效看分行，
聽過最差跟最好分別是3跟6，差距不小，
另外超盈餘跟分紅大概1M，ㄧ年四次禮卷各6000
年薪算起來介在58~65K，月薪6升7+3.6K，7升8+5K
2.升遷：6近來後升遷主要分兩個管道，內部慢慢升跟考8職等
分行可以幫6&7報名，不過有名額限制，像我去年考8是經理報
今年經理把名額給別人我就自己報，還是有收到準考證
(不過也有沒收到的...)
內部升遷基本看考績跟經理要不要報升你
我兩年考績1甲1甲上，經理也有報我
今年就6升7，另外自己又考8職等，進面試
最後有過，等於今年兩個管道都有升到
常常有人說兆豐內部升遷不透明而且很慢，
不透明是真的，但根據我觀察跟我同梯6進來的大約1/4有升7
比例其實不低，跟以前比起來應該算多了，
我覺得升遷這塊兩個管道都一樣
重點在你的能見度
會報送內部升遷的考績大家都差不多，不是甲就甲上
攤開來看就是比你被排經理排在多前面報出去
我個人認為學歷是關鍵，業績跟經歷只是輔助
至於外考8的話，筆試是個謎沒啥好說，
面試當天主考官其實已經知道我是兆豐的，ㄧ樣唸完英文文章
依面試官要求對指定段落翻譯，然後進入問答
我還記得的問題有：
1.房貸業績很不錯，說說你的方法
2.當初為何不考8，去年有考為何沒進面試(幹我也想知道齁...)
3.今年升7，為什麼我們要再讓你升8
4.你說你想申請海外實習，想去哪?想磨練自己還是只是想出國?
5.這2年對兆豐有什麼看法，你覺得是幸福企業嗎?
兆豐要申請海外實習基本門檻是8，所以我的策略就是緊咬這點
讓他們覺得我很想去海外但是沒有門票，
我面試前有深入了解兆豐海外分行的狀況
告訴他們我想去的事比較操或是沒人想去的地方
不過這有風險，如果你說巴拿馬大概馬上就飛過去了吧XD
今年4月自助去上海，特地繞去蘇州看分行，
剛好在面試的時候派上用場，分析自己可以能接受挑戰等等
我想應該有讓他們覺得我很積極.....
3.業績：信用卡大致上12張/Y，基金IPO今年2檔，要背多少完全看分行
也有可能完全不用背(因為職等低)，只能多燒香了
保險引介有的經理會要求，掛零開會時也是會被定
我自己是滿幸運的，還沒買過IPO，定期定額倒是有3檔/M
反正就當作小額投資，另外如果你跟我ㄧ樣跑到消金
業績壓力就看經理了，如果6職等通常不會要你扛，
我個人覺得我們分行是特例，其他分行還沒聽過6要背這麼多的
有人可能會擔心6進去變理專，我是覺得不用太擔心
除非你證照夠齊自己又很想當，
不然總處的大頭是不建議分行找8以下接，就算接也比較接近經辦
業績還是讓主管扛，所以考8之前要想清楚唷XDDD，
結論：兆豐最吸引我的還是海外實習機會多，但是8這個門檻很煩
所以我ㄧ直在想辦法讓自己用最快速度升8，不要害怕接業務
能盡快完整自己的經歷最好，
而外部考試是最快但難度高，難掌控
相較之下我覺得內部升遷雖然慢，但是自己比較能掌握
今年我兩個管道都被肯定，還挺感動的，
希望6進來的不要覺得快速升8是不可能，
真的事在人為，2年升1等的大有人在，
希望這篇能給你一點選擇的方向!
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推 opp037: 6升7 +3.6K 我們真的在同一個銀行嗎= =? 我們分行業績 08/24 02:28
→ opp037: 吊車尾也是快5喔.....不知道你的3怎來的 08/24 02:28
→ opp037: 以版大學歷考8確實機會頗大 恭喜你 08/24 02:31
→ snipe: 績效最差還有3(or5?)很讓人羨慕!!四次禮券就是三節嗎? 08/24 03:09
→ manning: 5應該是含年終吧？我是單指績效唷，因為我前年就是拿2+3. 08/24 08:20
推 kwan: 績效最好的分行單純績效的部份我聽過有9還是10的 08/24 09:18
推 lovecab: 分析中肯，我八升九等七年多還在等，就看有沒有遇到伯樂 08/24 09:44
推 atonlexus: 推我也想知道齁XD 08/24 09:50
推 krejj: 等7年多，那每年也有加1級吧 08/24 10:05
→ manning: 每年加薪大概3500吧.....甲上也很低 08/24 10:08
推 krejj: 比008、009多很多了 08/24 10:17
推 beam003125: 請問如果6職等當年沒升等也是晉一級嗎?一年加薪3500？ 08/24 10:22
推 krejj: 如果一年十3500那就不用考慮了 08/24 10:25
推 knight65718: 原po好強！值得學習 08/24 10:28
推 bbcrecord: 很強…… 08/24 10:31
→ manning: 350...sorryXD 08/24 10:39
推 krejj: M大是來鬧的吧 08/24 10:52
推 csmilefree: 謝謝分享!:D 08/24 11:20
推 bbcrecord: 但6 7 8職等不太用背業績是真的 只是要引介.... 08/24 11:53
推 onetmac: 禮券一年五次才對 一共3萬 08/24 13:09
推 catsptt: 原po優秀！八很吃學歷這句讓人好挫折噢… 08/24 13:10
推 RyuSenMing: 六職等每年+3500...有點強... 08/24 13:17
推 jamupme: 此篇絕對是特例中的特例 研判是小分行 且前面無人卡位 08/24 14:34
→ jamupme: 有做到授信 經理能見度高+做得不錯 才有可能 08/24 14:35
→ jamupme: 而且工作兩年還能通過8等筆試 學識肯定很好 08/24 14:36
推 iamjimchen: 我問過某分行襄理有人快10年沒升到8的，真的因人而異 08/24 14:44
→ iamjimchen: 。 08/24 14:44
→ manning: 回jamupmc，我認為我並非特例，去年就我所知升八的， 08/24 15:01
→ manning: 比我還晚進行，也是在大行，更別說內部6升7的，今年升 08/24 15:02
→ manning: 票比跟我同梯，所以我才說事在人為，人助自助才是重點 08/24 15:03
推 jamupme: 考試直接升的跟大小行沒關係 要內部報升 平均資歷都在3-4 08/24 16:02
→ jamupme: 更晚的也有 2年資歷就升絕對是極少數 也就是你說人助自助 08/24 16:03
→ jamupme: 你的表現好 要能讓經理看見才"有可能"提拔你上去 08/24 16:04
→ milk7054: 人治>>>>制度，經理高興沒什麼不可能 08/24 16:08
→ hank0624: 感謝分享 08/24 17:23
推 leon99: 一年月薪才加350太扯.... 08/24 17:50
推 RyuSenMing: 不是有的連調都沒調... 08/24 18:37
推 jamupme: 再回一下..+350是因為原PO考甲才有 考乙+大概1/4 08/24 19:20
推 jamupme: 所以建議大家 有所謂的升級調薪+1000/年的也列入考慮重點 08/24 19:25
→ snipe: 樓上是指乙+調350/4=87.5元嗎(⊙o⊙) !? 08/24 19:29
推 jamupme: 是照比例調 本薪*%數 6等考甲差不多是原PO這數字 08/24 19:37
→ jamupme: 考乙據悉大概是一個正忠排骨飯的價格 08/24 19:38
推 krejj: 我只知道君悅排骨和東一排骨 08/24 19:50
推 sentiswab: 人治>>>>制度 中秋節快到了 08/24 20:23
推 ruve: 事在人為看經理 光事在人為就要拼命了 做了之後竟然還有看經 08/24 21:35
→ ruve: 理的這道風險在 如果是對自己人生規畫有企圖心的 把時間全壓 08/24 21:36
→ ruve: 在升遷這條路上...嘖嘖....只能說多少要有心裡準備 明君不是 08/24 21:38
→ ruve: 常常出現的 08/24 21:38
推 krejj: 現在每個経理大都只看報表，數字，盈餘 08/24 21:46
推 devildigi: 幫忙補充: 原PO努力有被肯定不是特例，但也不是一定會 08/25 09:04
→ devildigi: 我想進來工作的也要有一種認知。 08/25 09:05
→ devildigi: 際遇好壞不能控制，遇到不好的要能忍耐調適 08/25 09:06
→ devildigi: 有可能進來工作一樣努力有成績，結果沒升等 08/25 09:07
→ coyu: 有這麼快升....真的是幸運~ 08/27 20:01
→ coyu: 還沒升的還有很多人... 08/27 20:02
推 fanfansun: 原po真的很努力，不過也有人九升十超過十年還在等 08/31 09:32