0619 #收盤 #重點
#央行 #台幣 #匯率
中央銀行總裁揚金龍昨（18）日表示，6月以來因為外資大量、集中匯入，確實進場調節次數增加；不過，楊金龍也說，匯率無法照顧所有產業，對央行來說，最重要的還是維持匯率穩定，且這波外資匯入有可能是半年報的作帳行情，是季節性因素，一般來說，7、8月台股發放股利，外資通常會匯出，「台幣就會回到合理價位」。而新台幣兌美元匯率今（19）日以29.680元、貶2.5分開出後，隨即轉升，中午暫收29.573元，升8.2分。

#防疫股 #電子 #台股
美股周四多以平盤作收，台股今（19）日權值股全面熄火休息，資金則從生技族群撤出，重新轉向IC設計、被動元件族群領漲。而台股指數陷入震盪，收盤小漲1.53點，為11549.86點，漲幅0.01%。而電子三雄中，台積電昨天強勢填息後，今日開低震盪，跌幅約0.7%；大立光表現強勢，最高來到4100 元，漲幅約0.5%；鴻海將與美國醫材廠美敦力生產呼吸器，預計明年生產1萬台，消息激勵下，早盤以78.9元開出，隨後漲勢收斂至平盤震盪。

#野村 #聯發科
台股千金股相繼被喊高價，野村證券最新對聯發科出具分析，預期華為新禁令，將帶動聯發科出超出預期，今明年5G晶片出貨上看5,000萬顆及1.4億顆，目標價一舉升上700元，成為首家喊聯發科挑戰「七」字頭的外資。野村認為，聯發科不太可能被美國全面封鎖，因美國主要防堵對華為出貨「客製化晶片」，不過台積電要針對供貨海思取得批准，可能就難得多。推估未來華為將有高達六至七成的5G晶片都由聯發科供應。

#廣明 #惠普 #廣達
廣達旗下的廣明(6188)與惠普(HPQ)的反托拉斯案達成和解，股價漲停板重回30元大關，也帶動廣達股價一度漲逾4%。不過，因廣明與惠普簽訂保密協定，外界對和解內容毫無所悉；另外，這次廣明股東會改選董事，包括林百里與梁次震都退出董事會，廣達的「三席法人代」表除了廣明執行副總張嘉峰維持不變，另兩席則改由廣達的黃健堂以及蔡文弘出任。另一方面，廣達今（19）天舉行股東會，董事長林百里表示，疫情導致在家工作、學習等需求突然成長很多，廣達今年第3季訂單還是很強，對第4季仍保有正面的看法。

#宏達電 #HTC #5G
宏達電 (2498-TW) 今 (19) 日舉行股東會，董事長王雪紅表示，將持續整合 VR、AR、5G、AI 及區塊鏈，實現 VIVIE Reality 生態系願景，加上 2020 年是 5G 元年，預期網路普及化後，AR、VR 產業將有重大突破。

#和碩 #配息 #童子賢
和碩（4938）19日舉行股東會，董事長童子賢對去年度在面對變化多端的環境之際，仍能交出不錯的營運成績，對經營團隊表達肯定。會中並通過發放配發4.5元現金股利案，配息率為61%。

#新光金控 #吳東進 #卸董座
新光金控大變天，新光金控董事長吳東進19日確定卸下金控董座，由前新光金副董許澎接任新光金董事長，吳東進仍是新光人壽董事長，而吳東進次女、現新光銀行副董吳欣儒則接任新光金總經理，但此人事案需金管會同意才生效，新光金副董事長李紀珠則繼續留任。

#巨大 #裕日車
巨大（9921）集團董事長杜糸秀珍19日在股東會上指出，隨著全球疫情趨緩，各國紛紛解封，代步及休閒運動車款需求明顯成長;加上各國政府積極推廣自行車騎乘，不僅增設自行車道，也提供購車補助，鼓勵民眾騎車，巨大目前在手訂單爆量、能見度已看到明年上半年，產能滿載、日夜趕工，「若年底前零組件供應正常，今年整體營收成長一成以上應該沒有問題！」
裕日車 (2227-TW) 今 (19) 日召開股東常會，董事長嚴陳莉蓮表示，今年新冠肺炎疫情對國內外經濟影響甚鉅，仍將積極導入全新產品，下半年將推出全新國產化 SENTRA 轎車和全新大改款進口 JUKE 休旅車，有信心再創佳績。
#財經 #新聞 #非凡新聞 #ustvnews #news

兩岸年輕人的競爭力到底差多大？北京清華大學20年來極少數被評價特優的師長陳嫦芬，目前在兩岸最高學府教書，對於兩邊實力有第一手觀察，她深深憂慮：台灣人才的培育已經來不及了。
陳嫦芬，曾任元大金控執行長暨總經理、瑞士銀行投資銀行集團亞太區副董事長暨台灣區總裁、荷蘭荷興霸菱證券集團亞太區董事……。國際金融圈的扎實訓練及投資銀行的完整資歷，讓她受邀至對岸一流學府北京清華大學任教。

陳嫦芬在北京清華經濟管理學院ＭＢＡ開設「職場素養與領導力」課程，兩年的講授，她成為清華二十年來極少數被評價特優的師長。卓越成績在中國快速傳播，「北京清大的陳老師」名聲愈來愈響亮；然而，她其實比較想當「台大的陳老師」，於是向台大財金系毛遂自薦，返母校台大教書；現階段在兩岸最高學府同時任教，站在第一線接觸兩岸頂尖年輕人，她有哪些深刻體會？

面對台大的學生，我滿心著急；面對北京清大的學生，我則有一種「得天下英才而教之」的滿足。兩樣情，有點悲哀。我是台南清貧家庭出身的孩子，道道地地的台灣人，何嘗不希望這樣的感受能夠倒轉過來？但我還是要很坦白地說，台灣已被邊緣化，人才的培育來不及了。

在清華，我曾在課堂上發問，「沒有當過狀元的人請站起來。」結果，只有不到二○％的學生起立，村的也好、鄉的也罷！幾乎人人都當過狀元，說是萬中選一不為過，當然拔尖優秀。而他們的優秀不僅表現在課業上，好學、進取的態度更讓人折服。

只提一次筆記本規格 陸生下堂課已全部更換

有一次，我和同學分享在國際投資銀行工作的實況，提到我們習慣使用的筆記本規格，以及怎麼做筆記。沒想到，第二堂課再見到這群學生，他們所使用的筆記本，幾乎全部已更換成國際投行會使用的標準規格。

所有的事情講一次、糾正一次，他們極少錯第二次。一再的驗證下，我發現陸生有個特色，那就是只要他們認同你講的原理，那麼明天大家都會「自發」去做對的事情。

至於他們打破砂鍋問到底的精神，那更是沒話說，愛問、會問，重點是他們能精準地問，各個口條清晰，能言善道。我也觀察到，他們在課堂上的提問，課前就記錄在筆記本上，並不是臨時起意。當然，上課沒人缺席、沒人遲到，就連下了課都精采萬分，每次四小時的課堂結束後，我都還要被同學團團圍住，黏著問問題，根本沒人想放過老師。

經常上演的還有，我與這群年輕人不過是吃吃飯、閒聊天，但回去後我馬上收到email，信上同學告訴我，從今天的談話中得到了什麼啟發，再清楚列示數個重點，還缺什麼，打算看完幾本書且列出書單，再與我相約一個月後碰面報告。

所以我才說，在清華教書，是當老師最高的喜悅。只是，面對他們的渴望、積極、進取，回過頭來看台灣年輕人的「不貪心」、浸淫在「小確幸」的狀態中，我的焦慮感因此愈來愈深。

台生軟體團隊賺到錢就好 不打算變谷歌

最近我就碰到一個「無言」的狀況，某機構請我擔任幾位年輕人的顧問，他們所設計的軟體被國外公司相中，在決定賣與不賣間，我提出建議，希望他們以此做根基，先想辦法尋求培訓，把公司體質強化，再把公司推上國際舞台。

沒想到，這些年輕人告訴我：「這樣做已經賺很多了，我們『不貪心』、我們並沒有打算變成Google（谷歌）……。」最後，他們決定用數百萬元把公司賣掉。我不禁感嘆：台灣的年輕人，目光如芝麻嗎？

再舉個例，今天如果一個台灣大學生在臉書上寫到：「我被陳老師罵。」接下來的二十則留言會是什麼？「我也有被她罵過、你最棒了、你不要難受啦、沒關係……」請問，這些「溫暖」的留言，能引領你檢討的動能嗎？能重建你追求卓越的精神嗎？

面對兩岸的消長，尤其是我在大陸清華教書的衝擊，有一陣子我常問自己：「陳嫦芬，妳在搞什麼？妳究竟是中國還是台灣的老師？」只是「著急」終究不能解決問題，所以一股強烈的動力把我拉回台灣教書，這是我在台大財金系開課的主因，是一種強烈的「急迫感」。開課前，我舉辦了一場說明會，告訴學生，我在北京碰到了什麼，如果你要玩真的才來，否則別來。

其實台灣頂尖的年輕人服氣你了，表現還是令人欣慰；班上五十位學生，整學期下來缺席率是「零」，只有兩個學生曾經遲到。

誰說，台灣的學生只想在大學玩四年？寒假期間，這群學生整天都跟著我，過年也不回家，他們有很大的渴望變成更好、更棒的人。過程中，雖然我很少肯定他們，但學期結束後，我告訴他們，「你們很接近達到我要的標準。」於是我發現，台灣的學生絕對有潛力，說得白一點，只要你放狗出來，他們還是會想辦法跳牆。

那麼，問題出在哪？我曾經問清華的學生：父母對你們最大的期望是什麼？大概七成人的答案不脫：「為廣大的人民服務、在你的領域裡做一個拔尖的人、賺錢要回饋家鄉。」同樣的問題問台大學生，得到的卻是：「快快樂樂、平平安安就好，幸福過一生，做自己喜歡的事。」

台灣的爸媽有錯嗎？沒有，但這些是我現在這個年紀在追求的事情。我常問年輕人，如果把人生拉成一條二十五到六十五歲的線，然後要把「追求卓越」這道課題放進去，你認為應該擺在哪個階段呢？我想答案呼之欲出。

雖然台灣的年輕人有潛力，我仍要公開講，北京清華學生平均而言，比台大學生優秀；我不怕有人罵我，只想陳述一個事實。

清華交換學生 讓台大人輸慘慘

當清華學生圍著我說：「老師，這是我系統化的學習，我開出的書單，您有何建議？」「老師，您認為我論述的能力如何，有哪些需要改進之處？」「老師，請您點評我獨立思考的深度。」台大的學生，則是對於和朋友分享哪家餐廳不錯、哪邊好玩的訊息，有更濃厚的興趣。我還是要強調，這沒有對錯，只是時間點錯置了。

再講到達標的企圖心，台灣人會圖一個相對舒服的方法去做到，問題是，追求卓越不可能會舒服。程度有別，競爭力立見高下。

說個小故事，我在台大原本只收五十位學生，但有一位來自北京清華大學的交換生，因為錯過我在清華的課程，因此要求加入，他是典型的成就動機很強、求知若渴的清大人。他在台灣時，台大這群學生，沒人討論他；他離開後，大家面面相覷。是的，大家都有一個相同的感覺，我們，輸尬ㄊㄧㄢㄊㄧㄢ（台語，輸很慘）！

所以，我想對全台灣的父母與師長吶喊：父母要「教」、要「育」，才是「愛」。為師者，在「授業」之外，多投入心力，實踐「傳道」與「解惑」的天職，才不辜負為師之道。

陳嫦芬
現職：新竹清大科學管理學院副教授、北京清大經濟管理學院特聘主講教師、台大管理學院財金系實務講師
學歷：美國史丹佛大學商學研究院訪問學者、台灣大學法律學士

成功之母講座－「投資自己 夢想不設限~~周筱玲的成功哲學」
成功之母系列講座第13場
成功之母講座-如何變成傳說中的獨孤求敗--「投資自己 夢想不設限--周筱玲的成功哲學」
日期: 2018年4月26日(星期四)
時間: 19:00~21:00(18:30開始入場)
地點: 國立台灣科技大學 國際大樓 IB202教室
主講人：元大期貨總經理周筱玲

失敗為成功之母，成功榮耀的光環來自之前無數次的挑戰與挫折、困境正面迎戰！為引領年輕學子與社會大眾學習失敗、探索成功之道，國立臺灣大學系統、中國時報聯合主辦「成功之母講座」，第十三場邀請到元大期貨總經理周筱玲，以親身經驗出發，分享「投資自己 夢想不設限--周筱玲的成功哲學」專題，歡迎報名參加。

一步一腳印 從基層走向高階經理人
現任元大期貨總經理的周筱玲，不僅是金融圈鼎鼎有名的女性高階專業經理人，歷任華僑銀行董事兼副總經理、寶來證券總經理、寶來投信執行協理兼發言人、寶來曼氏期貨副董事長與元大期貨總經理的豐富經歷，更讓她在高度講究專業性的金融圈，成為台灣少數橫跨銀行、投信、證券、期貨全領域的金融管理專家。
80年代台灣證券金融市場逐步走向開放，踏出大學校園未久的社會新鮮人周筱玲，搭上這一波熱潮，順利進入金融業，在寶來證券一步一步從基層做起。在一次寶來舉辦的開戶競賽中，周筱玲雖然任職內勤，卻得到全公司第一名，順理成章轉調業務單位發揮長才，成為超級業務員。此後，公司指派周筱玲帶領公司業務最薄弱的團隊，她也不負眾人所望，讓該單位業績大幅成長，證明了她的管理長才。此後，周筱玲一路歷練，被擢升至寶來證券經紀事業處總經理，又參與寶來併購公元投信、跨足資產管理的規劃及相關過程，並成為寶來派到投信的第一位主管。2003年她更洽談寶來期貨與瑞富羅盛豐期貨合併，奠定寶來期貨在業界的龍頭地位。

主動、紀律、品德 打造SMART成功哲學
從基層到高階專業經理人，周筱玲不只要在工作上突破重重的挫折與困難，數度帶領上千位同仁衝過金融業開放以來多次本土乃至國際級的巨大波動，周筱玲的挑戰可想而知。
「機會是留給準備好的人！」周筱玲的人生經歷，完美體現了這句人人朗朗上口的銘言。多年的工作經驗，周筱玲自己歸納了一套「SMART」的工作哲學：Support、Management、 Attitude、Reliable、Teamwork。周筱玲認為，身為高階經理人，首先必須爭取老闆、董事會、工作團隊的支持（Support）才能開創格局，並支持自己的屬下給予資源與關懷；還要懂得自己的時間和情緒的管理（Management），不斷在專業上充實、生活品質的提升，以及做好客戶關係管理（CRM）。另一方面也必須建立良好的待人處事方式和積極正面的態度（Attitude），才有辦法獲得客戶、老闆及同仁員工的信賴感（Reliable）。此外，也要注意如何帶領團隊Teamwork，發揮每個人的優點與創意、凝聚認同，才能創造最大的效益。
「工作能力若是0~100分，品德就是前面的正負號。」周筱玲強調，職場生涯就像跑馬拉松，除了在機會來時主動爭取表現，更需要長期的紀律以及品德。好奇周筱玲如何克服重重挑戰，與台灣的證券金融市場一起成長？想了解周筱玲勇於挑戰金融市場起落的精采故事？想深入周筱玲的成功心法？
不要錯過4月26日的成功之母講座！
報名網址：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSepnpBx4MrWz2CAcpVCkp0HZhjnFLD_wjtGixeSBRF9886Kgg/viewform

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主持人：阮慕驊
來賓：大華國際證券投顧 洪士哲分析師
主題：股市分析
節目時間：週一至週五 5:00​​​​​​​​​pm-7:00pm
本集播出日期：2021.04.16
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主持人：阮慕驊
來賓：元大期貨 副董事長 周筱玲
主題：搞懂期貨商品特色 讓交易輕鬆又避險！！
節目時間：週一至週五 5:00​​​​​​pm-7:00pm
本集播出日期：2021.04.16

阮慕驊各類工作活動邀約 請接洽 linkinting@gmail.com