《聽說你在創業》那你一定很多委屈吧。
我的新書上了。
這是一本關於老闆心聲的書。
也是一本關於:我們都不容易的書。
比起冰冷的公司管理,比起無情的職場生存,比起社會所渲染的對立聲音,我們都應該更瞭解,每個人內心的聲音。
我們是老闆,但我們不老也不古板。
我們是活生生的人,我們有血有肉,有...
《聽說你在創業》那你一定很多委屈吧。
我的新書上了。
這是一本關於老闆心聲的書。
也是一本關於:我們都不容易的書。
比起冰冷的公司管理,比起無情的職場生存,比起社會所渲染的對立聲音,我們都應該更瞭解,每個人內心的聲音。
我們是老闆,但我們不老也不古板。
我們是活生生的人,我們有血有肉,有家人有孩子,有感情有苦惱,有歡樂有情緒,有責任有困難,只是我們選擇了創業這條路,擔任老闆這職務,於是人生開始出現分歧。
我很喜歡一位老闆跟我說過的話:「創業是放大鏡,會放大你心中的魔鬼。」 職場上的委屈很容易找到出口,但老闆的委屈卻無處可躲。
所以我想寫一本,談談老闆的書,但無關商業管理、無關策略趨勢、無關世界動態與競爭。
只關乎你,我們只談談你,坐在老闆這職位的你,那每個午夜夢迴,不知為何已經創業多年的你。
這不是一本教你如何當老闆的書。
而是一本,記錄著責任背後心聲的書。
像翻開一本日記,讓我們看見那些不容易。
分享幾句我喜歡的段落: 「 被污名化的星期一是無辜的,失去工作的熱情,才是真的。沒有人喜歡星期一的原因,是因為沒有人喜歡工作。」 「 自開公司那一天起,你就消失了,剩下身分,剩下責任。」 「到最後,公司活了下來,一部分的我卻死去了。」 每間公司,不管你喜不喜歡,都會有一個老闆。
如果你是員工,瞭解老闆的心聲,讓我們更能找到自己職場生存的路。
如果你要創業,那就該先翻開這本書,看看裡面斑駁的傷痕,寫著怎樣的人生。
如果你已經在創業,希望這本書,能稍稍地療癒一點,你那創業路上的心傷與苦。
博客來:https://www.books.com.tw/products/0010811353
誠品:https://goo.gl/P82Xsc
金石堂:https://goo.gl/hwJBFz
這一次與博客來合作,特別推出專屬優惠序號,只要購書時輸入序號:@boss20
(序號包含@符號)
就能夠立即折抵20元,只有1/22-1/31有效喔。
謝謝接受我採訪與推薦的老闆們,因為有你們,這本書才得以完成:
Sharelike總經理|阮衞顥
只要有人社群顧問執行長|陳思傑
圭話行銷負責人|何佳勳
光明客棧/放大數位行銷負責人|賴銘堃
天泉草本創辦人|陳睿笙
戀家小舖創辦人、台灣歐必斯共同創辦人|李忠儒
sNug科技健康襪—腳臭剋星|鍾志誠
鑲裕國際有限公司/可洛迪創辦人|洪湘婷
匠心文創創辦人|貓眼娜娜
貝克菜
春水堂協理|劉彥伶
平凡的人妻|理科太太
簡訊設計/圖文不符共同創辦人|張志祺
(名字依筆劃排序,為避免打擾你們就不TAG大家了)
希望我的朋友們,都能透過這本書,得到幫助與安慰。
也希望這本書,能拉攏為世代之間的隔闔與誤解。
如果你也需要有個人,說出你創業的辛苦,說出你身為老闆的辛苦,那這本書,是你最適合的窗口。
聽說你在創業:https://www.books.com.tw/products/0010811353
謝謝這一路上,每一位遇到的你們,都是我人生最好的收穫。
#聽說你在創業
#創業#創業家#老闆
優貝克總經理 在 陳文敏 Wendy姐的粉絲團 Facebook 的最佳解答
富家女到紐約洗廁所, 翻轉為紐約頂級飯店副總~Wendy 姐的傳奇故事
二十二年前,聞名南台灣的「帝國大飯店」董事長陳錦泉夫婦,關在自家的豪宅裡發怒,因為自己的掌上明珠陳文敏負笈美國留學,取得紐約大學學位之後,竟然應徵進入一家老美開的大飯店裡洗廁所!
幾個月後,女兒還高興地來信:「老爸,我已經成為『帶位小姐』了。」
想著女兒在異鄉成為比服務生還卑微的帶位小姐,陳錦泉就快抓狂了。
那幾年,陳錦泉從來不敢告訴親友自己有個在美國飯店「工作」的叛逆女兒,他認為那是一件非常見不得人的事。
然而不到十年光景,陳文敏已打破競爭激烈的紐約五星級飯店業中多項紀錄,成為最年輕的經理、最年輕的總監以及上流圈中聞名的「WM宴會公司」老闆。
尤以一位台灣來的女性,打入紐約上流社會,成為前美國國務卿季辛吉、華爾街銀行總裁們以及巨星麥克.道格拉斯、茱蒂.福斯特等名流的好友。
陳文敏,寫下一段傳奇 的紐約之路:
陳文敏生長在富裕之家,四十年前,經營建材有成的父親在高雄創辦了當時南台灣第一大飯店「帝國大飯店」,轟動一時。
當時的陳文敏上下學都是司機專送,帶的便當是飯店廚師們準備的山珍海味,每次兩大盒便當一打開來,同學們都 紛紛圍著瞠目結舌。
高中畢業後,陳文敏赴美國取得紐約大學的飯店管理學位。
畢業前夕,被分發到紐約排名前三大的五星級大飯店「漢斯理皇宮」﹝HemesleyPalace﹞ 實習,飯店派給她的工作是洗廁所。
或許表現得不錯,畢業後,陳文敏順利考進這家大飯店,成為五星級大飯店的正式員工,不過,她的工作仍然是掃廁所。
不久,餐廳部門的一位白人帶位小姐請辭,飯店主管們便在眾多打掃工裡,挑選出她來遞補缺額。
這位東方女性,非常感謝這位比她多出三年工作資歷的「資深」前輩,因此在交接過程中,謙卑請益。
漢斯理皇宮的客人 都是紐約上流人士、歐洲以及中東的王公貴族。
成為帶位小姐的陳文敏,一下子見識到這些人,非常震撼,她說:「才二十出頭的我,就像海綿一樣,開始大量學 習紐約上流階層的談吐、知識及文化!」
這樣的工作,她覺得有趣極了,壓根兒不想回台灣。
她被訓練為專業的帶位小姐,知道如何用上流社會的方式稱呼部長、大使、王子、總裁等。
然而,美國五星級飯店的服務生並不晉用女性。
在美國,進餐廳有一個竅門:「如果服務生都是男性,就很貴!所以,儘管成為帶位小姐,陳文敏的升遷之路仍充滿障礙。
當了兩年帶位小姐後,竟破天荒直接成為領班,引起同事們不滿。
被拔擢成為領班後,陳文敏說:
「因為我願意工作比別人晚,常常有一些領班無法等待晚走的客人時,儘管外頭已有朋友等著接我下班,我還是願意留下來成為最晚走的工作人員。」
而且這段期間,陳文敏特別受到中東王公貴族的歡迎。
有一位名叫薩烏的中東王子,甚至告訴她:「妳很適合經營飯店,我出一筆錢,妳來我的國家經營飯店吧!」
休息時間,其他領班要她幫忙盤點葡萄酒,陳文敏也願意負擔額外的工作。
她說:「多做一點,反而學更多,因為其他領班還教我如何看酒單。」
當時的領班必須帶三組服務生,每組三人,共九位。
剛開始所有服務生都不願意跟她,因為領班的表現影響到客人給的小費,小費是他們的重要收入來源,大家都認為陳文敏無法獲得客人的青睞。
領班必須取得葡萄酒鑑定執照,陳文敏此時雖已取得品酒執照,但卻因缺少服務生的歷練,有一次替客人開酒時,當場把軟瓶塞開斷,引起飯店主管一陣緊張。
為了雪恥,陳文敏自告奮勇加班替吧台的酒保開酒瓶,連續開數個月直到非常熟練為止。
後來每回有服務生把軟瓶塞開斷了,反而變成陳文敏來解圍。
說也奇怪,東方女性的陳文敏,竟然頗受客人歡迎,沒多久她這組的收入竟成為全餐廳最高。
她分析:「因為凡事為客人著想,手腕要很靈活。」
有一次,巨星麥克.道格拉斯與他的導演行色匆匆地走進來,這兩位來頭很大的客人卻沒有穿西裝也沒打領帶,按規定,漢斯理皇宮是拒絕這種客人進入的,除非穿上飯店為客人準備的西裝,否則形同侮辱其他客人。
陳文敏判斷神色匆忙的麥克.道格拉斯此時必定不願穿上飯店的西裝,於是靈機一動,拿著西裝上前披在麥克.道格拉斯的手上。
麥克莞爾,相當配合。
接著陳文敏刻意為他安排在隱密處,並沒有像一般飯店會把明星放在明顯位置當作「招牌」。
接著專業地問他:「請問有多少時間?」
麥克答:「四十分鐘。」
陳文敏便迅速為他準備精緻的小餐點,還細心安排一位服務生擋在前面,防止有人上前打擾。
反應機靈贏得客戶死忠。
最後,麥克準備離開時,陳文敏調皮地問他:「有沒有人告訴你,說你長得很像麥克.道格拉斯?」
麥克聽了笑著說:「有時候會有人這樣說。」
陳文敏接著道: 「不,你比他帥多了。」
惹得麥克哈哈大笑,伸出手與她握手說:「你是我在紐約見過最好的飯店人員。」然後留下五十美元鉅額小費。
當時美國五星級飯店,客人給的小費,五元已經算是相當不錯的價碼。
有了這一次體貼又愉快的用餐經驗,從此麥克到紐約都上漢斯理用餐,一定指定陳文敏為他服務。
又有一次,沒有訂位的麥克帶著太太與朋友忽然走進來, 由於已有三組客人正在吧台等待,麥克這位巨星勢必要等上許久。
陳文敏又靈機一動故意嚷嚷:「麥克先生,您怎麼晚了二十分鐘才來!您的訂位剛被取消,不過,我試著想辦法盡快幫您安排座位。」
五分鐘後,便幫麥克第一順位上桌,其他等候客人,就沒有抗議。
麥克笑著告訴她:「我看妳可以來好萊塢演戲了!」
又有一回,麥克在餐廳用餐,在另一桌的「第一波斯頓證券」﹝First Boston﹞副總裁雷納一直偷看麥克,陳文敏發現了,趁著服務生上菜時,走上前問他:「雷納先生,您的公子上回說想要麥克的簽名,對不對?」
雷納會過意高興地說:「對啊,對啊!」
就這樣,從未提出要麥克為客人簽名的陳文敏,為雷納做了這件令他永生難忘的事,並且顧全了他這種身分所不能啟齒的心願。
就在陳文敏的死忠客人越來越多時,有一天,她接到剛卸下國務卿的季辛吉秘書南茜打電話來,說季辛吉即將蒞臨飯店用餐。
當時季辛吉所到之處均引來大批媒體跟蹤,安全與隱密是最重要的事。
安排這種政治人物的位置非常講究,陳文敏本能地問: 「有多少隨從?」
陳文敏說:「一定要安排在門口的對角斜線,讓他面向大門, 背靠牆壁,左右與前面三桌均安排安全人員。」同時,用餐的花費也設身處地著想。
陳文敏說:「企業人士比較有錢,餐點可以建議較高級的,但是卸任的政治人物,要為他們設想花費。」
於是陳文敏很細心、又很體面地讓季辛吉在這家大飯店完成划算又有面子的宴會。
最重要的是,要研究知名人物的用餐習性,這就是五星級大飯店的「競爭力」。
陳文敏設法打聽出猶太裔的季辛吉的習性:「不喝酒,愛喝沛綠雅﹝Perrier﹞ 礦泉水,不吃有殼的海鮮,不吃豬肉。」
因為季辛吉愛喝沛綠雅,所以,後來紐約的上流社會都喝沛綠雅。
也因為陳文敏的用心,季辛吉後來每回一定要先確認陳文敏在,才願意進漢斯理用餐。
甚至整條華爾街的知名總裁與執行長,全都非常喜愛陳文敏,包括美國運通的執行長羅賓森、中東銀行總經理雷夫、國際投資公司總裁貝克,甚至各國駐紐約的大使們,也都成為她的好朋友。
有的客人會寧願花時間等候陳文敏來上班。
陳文敏回憶,有一次,一位女士單獨走進來,仔細一看竟然是巨星茱蒂.福斯特。
茱蒂很嚴肅,不愛講話,陳文敏一眼就判斷茱蒂是很有個性,不喜歡被煩的人。
接著,陳文敏俐落地把她引到角落,前面還有一棵植栽遮住。茱蒂吃得很清淡,不喜歡油膩,另外也喜歡紐約歌劇。
大概欣賞陳文敏的善體人意,茱蒂.福斯特後來也常來,但總是一個人。
陳文敏利用機會讓她知道自己也很喜歡歌劇,所以茱蒂有時會邀請陳文敏一齊坐下來聊一聊, 詢問紐約的歌劇近況。
因為表現優異,有工作狂的陳文敏在當了一年半的領班後,二十八歲便成為餐廳部門的經理,創下紀錄。
三十四歲,又進一步升為餐飲總部的總監,掌理六個餐廳,也刷新紀錄,她這位東方女性的成就,在當時紐約變成大事,她也因此成為『紐約客』雜誌 以及『紐約』雜誌的新聞人。
當陳文敏距離總經理職務只剩一步之差時,她做 了一個決定:「我要自己出來創業。」
於是一年後,她跳出來開設「WM宴會公司」,專門幫上流社會辦理宴會與 活動。
由於她掌握上流社會的名單,上流圈子都願意讓她接案子,所以營業額驚人,一開始就創下一百萬美元﹝約新台幣三千一百萬元﹞的年營業額,獲利率在四成以上。
紐約上流人物非常重視隱私,陳文敏獲得他們的信任,所以不斷增加客源,她說:「為他們辦宴會,還要簽下秘密協 定,信守不得攝影、不得錄音、不得將宴會所見所聞洩漏給第三者,否則會吃上官司。」
憑著一己之力,陳文敏在紐約不僅成為一家公司的老闆,且擁有三棟公寓、 名車及司機、傭人。
1997,應年邁的母親之命,陳文敏決定結束紐約的事業,變賣紐約的資產回台灣,當飛機飛離甘迺迪機 場時,她喃喃自語:「當我再回紐約時,我將只變成一位遊客,因為紐約的商場競爭太激烈了,我知道這麼一走,就無法競爭了。」
陳文敏回台創立「紐約國際管理顧問公司」,引進紐約上流社會新的休閒觀念,也成為「豪宅」案中有關頂級休閒俱樂部設施的主導人。
才短短幾年,她已接辦包括青山鎮、天籟、海神及寶成建設總部等的俱樂部施工、管理與服務等二十多個案子。
預估每年營業額為新台幣五千多萬元。
陳文敏以美式風格,游走在傳統產業的大老闆中,頗引人矚目。
寶成建設董事長林常榮說:「我認為陳文敏為非常傳統又逐漸走下坡的台灣營建業注入了新生命。」
陳文敏說:「我從來不為明天擔憂,專心做好今天手上的事情,明天都還沒來,怎麼知道會發生甚麼事情?」
『不要為明天憂慮.因為明天自有明天的憂慮.一天的難處一天當就夠了。
優貝克總經理 在 美安台灣 Shop.com Facebook 的精選貼文
【恭賀!屬於挑戰獎優勝者的榮耀時刻!】
2020美安台灣領導者訓練大會正式開始前一天,特別在台北君悅飯店舉辦挑戰獎優勝者招待會,邀請所有達成主席挑戰獎、莫蒂膚®挑戰獎、網路中心挑戰獎、全新生活™挑戰獎、雙冠王、三冠王的優勝者參與盛會!這次共有258位超連鎖®店主分別達成各項挑戰獎,打破美安台灣過去15年來達成挑戰獎人數最高的紀錄!美安集團亞太地區執行副總裁凱文‧貝克曼肯定所有在場的人都是團隊最好的榜樣,證明有決心、有執行力,就可以達成更高的挑戰,與美安台灣總經理倪禎璐共同見證這個榮耀時刻,鼓勵每位優勝者為自己設定更高的目標,永遠不停息,繼續以身作則帶領團隊繼續前進!
#美安 #TW.SHOP.COM #2020MTWLS #2020美安台灣領導者訓練大會 #超連鎖 #挑戰獎
優貝克總經理 在 Facebook 的精選貼文
【恭賀!屬於挑戰獎優勝者的榮耀時刻!】
2020美安台灣領導者訓練大會正式開始前一天,特別在台北君悅飯店舉辦挑戰獎優勝者招待會,邀請所有達成主席挑戰獎、莫蒂膚®挑戰獎、網路中心挑戰獎、全新生活™挑戰獎、雙冠王、三冠王的優勝者參與盛會!這次共有258位超連鎖®店主分別達成各項挑戰獎,打破美安台灣過去15年來達成挑戰獎人數最高的紀錄!美安集團亞太地區執行副總裁凱文‧貝克曼肯定所有在場的人都是團隊最好的榜樣,證明有決心、有執行力,就可以達成更高的挑戰,與美安台灣總經理倪禎璐共同見證這個榮耀時刻,鼓勵每位優勝者為自己設定更高的目標,永遠不停息,繼續以身作則帶領團隊繼續前進!
#美安 #TW.SHOP.COM #2020MTWLS #2020美安台灣領導者訓練大會 #超連鎖 #挑戰獎