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#2021年 #年終獎金 #加碼 #MinnLED #億光 #榮創 #聯電 #上銀 #台塑 #信邦 #健和興 #微星 #理財周刊 #財金即時通

1231 #收盤 #重點
#央行 #台幣
國際美元走弱，再加上年底，出口商在作帳需求下大量拋惠，新台幣兌美元匯率多日連升，今（31）日一早又衝上28.095元，不過央行似乎提前在中午出手「調節」，讓新台幣升值幅度瞬間從4角多收斂至0.1分，今日午盤暫收28.506元，成交金額再次爆出大量13.47億美元。

#台股 #封關日
今（31）日是2020最後一個交易日，在權王台積電攻破新高的帶領下，台股開盤就創下14760歷史新高點，送上封關日大禮，不過隨後遇上高點亂流，回到14700左右震盪整理。而鴻家軍、IC 設計與航運股今日仍獲買盤追捧，加權指數終場前更爆出近200億元大量，最終收盤漲44.83點，為14732.53點，漲幅0.31%，成交額2573.62億元。

#年線 #月線
台股在2020年封關日（12/31）力拚日、周、月、季、半年、年線六線收紅「完美封關」成功。年線連2紅，漲2735點；季線連3紅，漲2216點；月線連2紅，漲1009點；周線則是連9紅，漲401點。

#世界先進 #調薪
8吋晶圓代工廠世界先進（5347）昨（30）日董事會通過結構性調薪方案，明年1月1日起，台灣直接聘雇的所有正職員工，每月本薪將調高 10%，不過年度例行性調薪及年終獎金、節金與分紅維持不變，估計將有5100名員工受惠。這是繼台積電11月宣布明年將進行結構性大調薪約20%後，又一家電子公司跟進。

#台積電 #歷史新高 #市值
「護國神山」台積電（2330）今（31）日上揚近1%，以歷史新高價530元收盤，市值則升至13.74兆元，同創歷史新高。而統計台積電今年度累計上漲199元，漲幅達60%，市值大增5.16兆元，估計貢獻大盤近1700點，為推升台股創高的最大動力。

#富采投控 #掛牌 #LED
富采投控（3714）預計下周（1/6）掛牌，市場預期，將引領mini LED買盤進場，而LED廠明年業績迎轉機，榮創今年虧損力求收斂、明年拚轉盈；封裝龍頭億光（2393）光耦合器則擬跟進國際大廠調漲。今（31）日榮創率先亮燈，億光隨後也跟進漲停。

#AppleCar #裕隆
裕隆（2201）歷經去年大幅打銷虧損後，今年可望獲利並發放股利；另外，市場傳出鴻海、裕隆的合資公司鴻華先進所推之MIH電動車開放共用平台，有望供應給蘋果Apple Car，激勵裕隆近日股價走揚，今（31）日更大漲9%，一度達47元。

#強茂 #PC #車用
強茂（2481）今年11月營收10.09億元，月增11.36%、年增29.94%，創近年來單月新高。主因在疫情下，PC相關應用產品需求持續，而車用產品又持續增溫所帶動，市場預期12月營收有望不亞於11月高檔，整體第4季營收有機會攀今年高峰。強茂今（31）日股價大漲逾4%，收在54元。

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【9/19 星期二 絕對音樂】

「星星在數億光年之外爆炸，光芒仍會留在地球的夜空中。
儘管在不完美的命運中相遇，留下的痕跡並非傷痛，而是美好的缺憾…。」
SO~~你問我勇氣要怎麼找到？其實，當你能拋棄別人眼中的你，
就能發現勇氣的「所在」~~

下午4：00-5：00
「絕對音樂」~~ON AIR))))))，
就在KISS RADIO FM99.7
把耳朵借給我，芳翎和你/妳分享~~

線上收聽快點這裡：
http:// http://www.kiss.com.tw/radio_hq.php?radio_id=238

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《給糖哲學》

有一間成立多年，向來營運業績很好的公司，今年的盈餘竟大幅滑落。但公司老闆明白這絕不能怪員工，因為大家為公司拚命的情況，絲毫不比往年差，其至可說，由於人人意識到經濟的不景氣，幹得比以前更賣力。
然而這也就愈發加重了老闆心頭的負擔，因為馬上要過年了，照往例，年終獎金最少發兩個月，多的時候，甚至再加倍。不過今年可慘了！算來算去，頂多只能給一個月的獎金。
老闆憂心地對總經理說：「若讓多年來已被慣壞的員工知道，真不知士氣會怎麼滑落！許多員工都以為最少加兩個月，恐怕飛機票、新傢俱都訂好了，只等拿獎金就出去度假或付帳單呢？」
總經理也愁眉苦臉了：「好像給孩子糖吃，每次都抓一大把，現在突然改成兩顆，小孩一定會吵。」

老闆聽這麼一說，突然觸動靈機：「對了！你倒使我想起小時候到店去買糖，總喜歡找同一個店員，因為別的店員都先抓一大把，拿去秤，再一顆顆往回扣。而那個比較可愛的店員，每次都抓不足重量，然後一顆顆往上加。說實在話，最後拿到的糖沒什麼差異，但我就是喜歡後者。」
沒過兩天，公司突然傳來小道消息：「由於營業不佳，年底要裁員，尾牙的雞頭，只怕一桌一隻都不夠。」頓時人心惶惶了。每個人都在猜，會不會是自己？最基層的員工想：「一定由下面殺起。」上面的主管則想：「我的薪水最高，只怕從我開刀！」
但是過了幾天，總經理又做了宣佈：「公司雖然艱苦，但大家同在一條船，再怎麼危險，也絕不願犧牲共患難的同事，只是年終獎金，絕不可能發了。」
聽說不裁員，人人都放下心上的一塊大石頭，那不致捲鋪蓋的竊喜，早壓過了沒有年終獎金的失落。眼看除夕將至，人人都做了過個窮年的打算，彼此約好拜年不送禮，以共度時艱。

突然，董事長召集各單位主管緊急會議。看主管們匆匆上樓，員工們面面相覷，心裡都有點七上八下：「難道又變了卦？」
是變了卦！沒幾分鐘，主管紛紛衝進自己的單位，興奮地高喊著：「有了！有了！還是有年終獎金，整整一個月，馬上就會發下來，讓大家過個好年！」整個公司大樓，爆發出一片歡呼，連坐在頂樓的董事長，都感覺了地皮的震動。

人的感受就是這樣微妙！與其因有著最好的企盼，造成最大的失望，還不如用最壞的打算，引來意外的欣喜。

(文章來源：網路文章分享)

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