勞動部8日放寬外國人也可以申請「安心即時上工計畫」，不過必須同時持有永久居留證和工作許可，對畢業不久的僑生來說門檻太高，7月12日可開始申請的「全時受雇勞工生活補貼」，他們也不在適用範圍之內。

▎ 因應人才缺口，搶救台灣產業競爭力！
　
今天虹安與邱臣遠委員共同舉辦「因應人才缺口，搶救台灣產業競爭力 - 擘劃國家級攬才政策座談會」，邀請國發會、勞動部勞發署、僑委會等部會、各工商團體、民間組織、海外僑生，從國內缺才、廠商攬才留才、中階技術人才進用、僑生畢業出路等議題，針對「#外國專業人才延攬及僱用法」施行狀況與「#新經濟移民法」的修法等面向，共同討論思考如何幫助產業升級，並讓海外人才能續留國內，為少子化人力不足之問題來共同尋求解方！
　
1️⃣ 後疫情時代，各國人才爭奪戰開打！
　
國際氛圍已從貿易戰到科技戰，再進入到了 #人才戰，因此攬才、留才策略相當重要。國發會依外國專業人才延攬及僱用法核發之 #就業金卡，自106年至今年10月31日止，總計才核發1532件，其中991張還是因為台灣疫情控制得宜，在今年申請核發的，顯見我國留才政策仍有待改善。眼看進入後疫情時代，有鑒於我國疫情控制得宜，激發許多外國人來台工作意願，現在便是最好的時機點，應順勢推出「新經濟移民法」，吸引更多外國人才來台工作。
　
2️⃣ 產業面臨中階技術人才斷鏈問題！
　
我國對於招攬人才議題應做更廣泛的討論，除了白領階級，藍領中階技術人力亦相當重要。在今年9月11日，虹安曾和 #科技部長吳政忠 一同造訪新竹科學園區，進行產業座談會，現場陳情提到許多外國人才來台工作12至14年後，已是資深員工，卻礙於現行就服法規，必須離台，因而一些員工轉戰至其他國家繼續工作，甚至可能加入競爭對手的公司，長久以來，會對我國產業造成技術外流或競爭力下滑影響，這些議題都需要政府來協助解決。
　
台大國發所辛炳隆副教授指出，中階技術人才需要靠經驗來培養，過去透過建教生合作方案，以師徒制方式來傳承技術人力，然而現在雇主多將技術性工作交給低階外勞做，等時間期滿將人力送回母國，反而造成中階人才流失，且變相成為我國產業發展競爭對手。法令面的鬆綁，還需考量勞工職涯發展、待遇、生活便利性等現實面問題，以及雇主是否願意提高待遇，才是外國人才是否願意來台工作的最主要原因，政策需要有更多配套。
　
台灣科學工業園區科學工業同業公會李煜梓處長指出，以我國三個科學園區來說，外籍工作者2萬2千多名員工中，只有1千多人是技術人員，僅佔總體比例不到5%，我國在吸引外國技術人才及留才，應更努力。
　
3️⃣ 政府機關應健全橫向溝通機制，方能使人才流通！
　
亞洲台灣商會聯合總會劉樹添總會長表示，當時在泰國企業有徵才需求，但卻求助無門，有礙於現行個資法規範，無法獲得移工、本國人才連絡管道及資訊，最後是站在曼谷機場舉牌尋才、覓才，才聘到一批從台灣返國的泰國移工，這些都是資訊不流通所造成的取才困境。
　
國發會人力發展處林至美處長表示，目前國發會持續評估人口推估，也觀察日本、新加坡等國之招攬人才及移民相關政策，因為「新經濟移民法」草案從零開始，需要花更多心力與時間，才能提出一套最完善的法案。
　
勞動部勞動力發展署蔡孟良回應，「外國人專業人才延攬及雇用法」及「新經濟移民法」都是為了跟國際競爭與接軌，應加強攬才議題的國際競爭力，讓第二代、第三代移民都想留在台灣工作、生活，才是真正的解方。
　
虹安認為，政府應該盤點國內不同業態廠商用人需求，以及對現有攬才、用才等法規及政策進行檢視，僑委會、國發會、勞動部等各部會間，應建立橫向溝通機制，讓不同的資訊及政策方案能夠流通，讓業界人才進用更加便利快速，以創造產業量能，帶動國內更多就業機會。最後，呼籲政府應該提供更多就業資訊，媒合企業與人才，並建立產學研整合平台，讓企業用才更方便，人才尋職更順暢。
　
#政治為經濟服務

#新雙人團體 #邱高氣爽 #高瞻遠矚

#是枝裕和 在昨晚的 #金馬57 頒獎典禮的引言提到， #侯孝賢 導演 是他的父親。那麼以輩份來看的話，侯導應該就是我的爺爺（對號入座無誤XD

雖然我這樣看似起哄，但事實上真的如此。回顧9年前，一個剛拍完大學畢業製作的大馬僑生，在回國與留在台灣之間迷惘，是侯導創辦的 #金馬電影學院 把我留到現在。我是那年最菜的入選者，只拍過一部劇情短片，跟其他學員聊劇本、聊電影，都有一種自卑感。但所幸的是，我的自卑與無助，也在這些學員和老師們的滋潤下得到了成長。

那一年適逢中華民國100週年，金馬影展亦邀請了各個創作階層的導演們一起完成了《10+10》，足以見識台灣電影人團結的一面。今年金馬來到了第57個年頭，它歷經極權封殺依舊屹立不搖，仍舊是華語電影人所追求的電影最高榮譽獎項。

在金馬，那些遺落在世界各角落的華語電影人的心聲被聽見，甚至還得到殊榮。獲得最佳新導演獎的 #張吉安 ，若不是因為金馬獎，也許這麼優秀的馬來西亞電影便會石沈大海。當然他同樣也受到侯孝賢導演的電影啟發，因此 #南巫 可以明顯看到《童年往事》中那種樸實的和貼近生活的鏡頭。

更不用說已經比侯導更先獲得 #坎城金棕櫚獎 的是枝裕和導演，一個日本導演，因為拍了侯導的紀錄片，而決定成為電影導演。他的作品亦在全球獲得廣大影迷的喜愛，首部電影《 #幻之光 》非常地侯孝賢，爾後他才漸漸在接下來的作品中找到屬於自己的創作脈絡。但在這些摸索的過程中，侯導作品和侯導這個人，對他扮演著多麼重要的角色。要不是侯導，可能也不會有是枝裕和，還有很多很多世界上偉大的電影人。

更難能可貴的是，金馬永遠都沒有政治壓力。即便遭到打壓，它依舊不被影響，反而經歷這兩屆的金馬獎看來，它成了香港影人創作的出口。適逢疫情期間，更有多位影人選擇隔離14天再參加活動。即便沒有得獎，回去可能還要再隔離14天。但我堅信，這些犧牲對他們而言絕對是心甘情願對。過程中的所有獲得，相信他們也會感到畢生難忘！

9年前大學四年級，我是真的有想過就這樣吧，反正自己也不是一個有天賦的人。第一年報考電影研究所失利，在劇組超時的工作疲憊不堪，業界不良的生態讓人十分灰心。金馬改變了我，我相信那年一定有更多人比自己還要優秀的人，但真的很謝謝當年他們選擇了我。

我還記得在金馬電影學院上的最後一堂課是 #陳國富 導演的課，他問大家為何會想來這裡。我回答不出來，我告訴他我不知道為何我會被選上。當時的學院負責人馬上跳出來幫我解圍，說老師們都很喜歡我的作品，不是隨便亂選的。這讓我想起最近幾年， #易智言 導演跟我說，我是個沒有自信的導演，他嚴肅地說，當導演不能這麼沒有自信。而昨天他為了一部動畫長片，搞了整整十年，跟監製 #李烈 淚灑金馬獎。這又讓我想到今年 #金馬大師 課 #李安 導演所說的，他創作的每一部電影都在尋找人的根本，但人的根本並沒有盡頭，電影也永遠不會有答案。於是他感覺是電影在拍他，不是他在拍電影。

從小什麼生活條件都沒辦法跟別人比較，想要的，期待的，都一一落空，就連一丁點的家庭溫暖也沒有。但活在此刻，很慶幸自己可以從電影找到歸屬，在台灣得到一些關心和像家那樣的溫暖，即便我仍不確定一個家的溫暖是什麼樣的滋味。

還是要謝謝電影，李安導演說電影是神，我們是祂的僕人。身為僕人，那就一直把自己放到最小最小吧！致電影，致自由！

飄洋過海來台灣念大學的馬來西亞、港澳僑生，畢業後在台工作，也有人受到疫情衝擊、薪水減少，但還沒取得永久居留證之前，難以申請勞工紓困，像是勞動部最新推出的現金補助，月薪介於2.4萬到3.48萬元的勞工，如果薪資縮水兩成，可請領一萬元，這方案有納入新住民外籍配偶，不過留台工作的僑生，就沒列入補貼對象。

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台灣畢業
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▶委員認同產學合作計畫的政策方向，即將優秀僑生畢業後留在台灣工作。惟是否能符合整體產業發展及國家對產業人才需求的立意皆有待觀察。國內的技職生的來源通常是國中畢業後就進入技職學校，僑生結構是否與之類似?目前被刷下來的申請者是因產業類別不符需求、成績不佳、或是紀律、國安問題?本席認為不應對所有申請者來者不拒，國家需擬定人才策略，針對產業類別的需求留才。例如台灣缺乏醫護人才，既然外籍生使用我國教育資源，畢業後應與醫療機構綁約。另外，台灣的NGO國際化程度不如泰國、菲律賓，但卻較不符合經濟部、國發會所研商的產業別，恐失去申請機會，產業不應只著重經濟導向而將其規定訂得太死。
主委：評點配額機制，留下一千兩百多人，去年的總配額是兩千人，成功率8成。技職僑生產學專班讀高職，目前刷下的都是大學畢業生，不是技職，都是申請缺件問題。因為技職生才推制兩年尚未畢業。
▶今年僑社聯繫預算增列2千多萬，預期目標卻只成長不到百分之四，嚴重違反比例原則。而且業務費用編列不夠透明，是否確實用於扶植僑界?僑界在海外盡心盡力付出，政府維繫連結應持續。
主委：明年因應新總統就職，僑團在當地的活動、回國活動預估的費用皆增加所致。但會檢討編列方式。