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同時也有50部Youtube影片,追蹤數超過574的網紅好女人的情場攻略,也在其Youtube影片中提到,覺察過往的情緒比妳想得還重要許多 找出未和解的自己,感知它也感謝它! 就讓文海老師用「女力覺醒卡」帶妳突破人生關卡 ( *本集節目採用遠端錄音,音質不佳請見諒 ) 每天10分鐘找到你的”他”!你還可以… 🚩 非誠勿擾快速約會 粉專:https://www.facebook.com/SpeedDat...
傾聽職場 在 心理師想跟你說 Instagram 的最佳解答
2021-09-16 10:15:16
#F代碼的襲擊 #成為一位憂鬱症患者 #過來人的真實紀錄 #心態的調適 F321,一個像數學公式般的代碼蓋在紙上。這是中度憂鬱症的代碼。病名代碼由F開頭,搞得好像我的人生學分得到F一樣。該死。咒罵著「F***!」的我走出了精神科大門。 就診之前,我煩惱了很長一段時間,一拖再拖,拖到再也不能拖了才...
傾聽職場 在 信仰曆 Instagram 的最佳解答
2021-09-15 20:30:10
有時,說話是種藝術;有時,沉默是種修養。 - 早安,我親愛的朋友 今天的你 正準備忙碌什麼呢? 在開始一日的行程以前 我想和你聊聊 關於「說話與傾聽」 還記得昨天和你分享了 理解與被理解 收到許多讀者來訊分享自身經歷 覺得很是有趣與特別 然而 人與人之間的理解與信任 很多時候是從 「說對...
傾聽職場 在 斜槓夫妻華生✘阿西︱自我成長•閱讀學習 Instagram 的精選貼文
2021-09-17 17:46:56
先說我覺得我不是——by阿西 但很多朋友卻覺得我是 並且很喜歡跟我分享煩惱(我也不介意聆聽) 我在聽別人說話時 不會隨意中斷對方 會一邊聽,一邊想著怎麼回覆 還會適時給予眼神接觸 點頭、回應附和 有時對方還沒說完 我心裡就已經有解決問題的答案了 但我還是會讓對方充分表達再給建議...
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傾聽職場 在 好女人的情場攻略 Youtube 的最佳解答
2021-05-24 17:18:02覺察過往的情緒比妳想得還重要許多
找出未和解的自己,感知它也感謝它!
就讓文海老師用「女力覺醒卡」帶妳突破人生關卡
( *本集節目採用遠端錄音,音質不佳請見諒 )
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【Who is 文海老師】:
伍文海,企業講師、中華直感教練協會-潛意識投射卡企業帶領師與體驗教育引導員,是從傾聽發現內在力量的教練,也是藉由活動啟發團隊動力的引導員。從外商企業到公務機關,從高階經理人到學生社團,目前已經累積數千小時課程帶領或演講經驗。過往在大型金融集團內任職,也曾經企劃和執行過多場國際性及大型運動賽事。從職場到賽場,因為親身經驗及親眼所見,使團隊合作與溝通成為最得心應手的課程主題。
Produced by Captain Lu & Jocelyn Jhu -
傾聽職場 在 馬丁垃圾話 Youtube 的精選貼文
2021-05-12 12:00:03之前有做過一集網友投稿的奇葩事,今天換我來聊聊自己的哈哈哈哈!
本集乾爹【同恐不再】反歧視集資計畫,雖然今天是以輕鬆的方式聊職場怪事,但職場跟生活上遇到的霸凌與歧視更是層出不窮,希望你我可以透過響應此計畫讓你我都不再恐同。
謝謝你 #為愛無懼 願意傾聽,讓 #同恐不再
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傾聽職場 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
2021-01-29 19:00:07對談重點:
一、銷售的重點不是「聊天」,溝通重點也不是「傾聽」,為什麼?
二、當你被市場定位,就決定你給人的第一印象!
三、面對生涯,你想學打嘴炮還打地基?
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傾聽職場 在 出色溝通力教練 莊舒涵-卡姊粉絲團 Facebook 的最佳貼文
#每週三出色溝通力100問
#第12問
職場裡你有沒有很怕和哪位同事互動?
財務部門艾薇最怕和老闆秘書互動,
無論是當面或電話都一樣,
秘書總會洋洋灑灑的大談近況心情,
述說著自己的故事。
金綠色在乎時間進度和工作效率的艾薇,
加上藍色低的她,實在對於聽別人說這些
個人感受極沒耐心,就會開口跟秘書說:
妳的故事等會再說,我先問我想問的問題。
雖然秘書會因此停住,但臉上也同時流露出失落的表情。
艾薇問我說:「卡姊,這樣好嗎?」
我倒是滿疑惑的問說:「妳覺得有哪裡不好嗎?」
艾薇提出:
「我是不是太快把她引導到我的問題裡,
會讓他部門的同事覺得我太不重視人際互動。」
說實話我蠻羨慕艾薇說出口的勇氣,
多數人是做不到的,
外加對方如果是主管或關鍵人物,
勢必耗上無數時間讓對方說滿說飽。
自己在職場時,每次只要林經理來電,
十分鐘後我都會寫一張紙條給隔壁同事,
請他假裝找我有重要的事,
藉此理由快速進入重點停止無意義的談話。
若你身旁也有這樣的同事,
他們藍或橘色性格相對不低,
兩件事稍加留意其實直說是無妨的。
提出時客氣以待:
用字客氣、口氣溫和保持笑容,
別露出不耐煩或又來了的表情,
畢竟藍色人感受性強相當敏銳,
在你提出請他先以工作要事為前提時,
他反而會自覺不好意思,大概幾次後
對方就會知道你的溝通風格與習性。
刻意維繫關係:
可以和他表示現在手上工作的忙碌,
約他中午用餐時間一起吃個飯,
也或者待你有空時,
再來聽他盡情的述說,
如此能避免橘色人有種被掃興的感受,
也能在他部門結交一位職場上可聊天的朋友。
反之,如果工作中你有這樣的習慣,
遇到重時間、效率的金、綠人,
就請你先處理事情,倘若對方有時間,
你才和他傾吐你的心情,
閒聊是得在有空閒時才會讓對方自在和有意願傾聽。
職場上勇於表達自己的感受和想法,
是需要勇氣和智慧應對的。
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本文作者:出色溝通力教練 莊舒涵 卡姊
卡樂思管理顧問有限公司總監,
企業指定頻率最高的出色溝通力Colors知名講師。
十年來擔任企業溝通力講師,
學員累計超過3萬5千人次。
世界冠軍吳寶春師傅也都曾經上過他的課;
線上課程《出色溝通力》
《讓主管懂你挺你的向上管理課》
也有近千位的學員參與自主學習。
著有《麻煩主管請不要再找我碴》
《讓人無法拒絕的四色人格溝通》
《不再討好所有人》等書籍。
其中《讓人無法拒絕的四色人格溝通》
2018出版一周旋即榮登誠品實體書店商管書籍排行榜。
卡姊部落格:https://careerdreams.pixnet.net/blog
粉絲頁:https://www.facebook.com/colorsmeyouwe
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