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在 傳產留不住人產品中有1篇Facebook貼文,粉絲數超過39萬的網紅換日線 Crossing,也在其Facebook貼文中提到, 【把自己當「有血緣關係的專業經理人」】#分享經營經驗 「內部要有機制,外部要有顧問,然後手腳快一點、心態狠一點,」「創業股份該分享就分享,不然後面留不住人才。」 2003 年回家族企業上班的黃冠華,17 年來將旭榮集團從年營收 28 億元,翻了好幾倍到 303 億元。他建議二...
傳產留不住人 在 換日線 Crossing Facebook 的最佳貼文
【把自己當「有血緣關係的專業經理人」】#分享經營經驗
「內部要有機制,外部要有顧問,然後手腳快一點、心態狠一點,」「創業股份該分享就分享,不然後面留不住人才。」
2003 年回家族企業上班的黃冠華,17 年來將旭榮集團從年營收 28 億元,翻了好幾倍到 303 億元。他建議二代們,把自己當「有血緣關係的專業經理人」,而非接班人。
作者從去年開始舉辦跨產業交流,意識到中小企業與傳產轉型都會遇到幾個共同逆境,如果你同樣遇到國際品牌發展、數位轉型、逆境領導......等方面的問題,並想要做出一番變革,歡迎大家看看旭榮集團執行董事黃冠華的經營經驗分享 →
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