為什麼這篇偽公務員的菜鳥日記ptt鄉民發文收入到精華區：因為在偽公務員的菜鳥日記ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者NITERRO (弊端揭發者)看板PublicServan標題Re: [新聞] 大溪公所課員跳橋...
偽公務員的菜鳥日記ptt 在 Wulibaobao Instagram 的最佳貼文
2021-01-12 06:50:02
[所謂的揣摩上意] 「長官剛說的，應該是這個意思吧⋯⋯」大主管剛走出長官辦公室，若有所思地整理了一下思緒，沒多久就把小主管喚進辦公室。 「剛長官跟我說我們要辦一件這個事，你看看應該要怎麼處理，趕快交辦下去，看幾天可以簽出來。不要太久知道吧？」 小主管也摸不著頭緒地走出了辦公室，你遠遠看著一個早...
這件案子經過大家討論，可以從幾個面相討論，
我認為應該從通則面開始討論，個殊狀況另外討論。
首先，在初任心態方面，
有意考入政府部門者，大多數人著重生活品質或家境狀況困難，
對於考取公務員所帶來的生活或改善家境狀況，本身抱持很大期待，
然而就向在場大家知道的，犧牲家庭生活的工作事務並沒有比較少，
期望越大所引發失望的情緒也越大。
再者，考試制度方面，
考試科目並沒有任何性向的篩選機制，單憑術科成績挑選，
理所當然有各式各樣不同性格的人會集聚在公家機關；
通常內向的人又會被建議進入「看似」單純的公家機關任職，
殊不知政府與企業仍在臺灣同島，沒有什麼太大不同，
導致大多數的內向者進入機關而適應不良，
這也是大家在機關常見的所謂「有問題者」。
綜合上面兩點，我們能夠預見公家機關會有一種淺在危險者，
也就是「家境不佳且內向的人」進入公家機關，
這類人通常非常擅長紙筆考試（與學習成本有關），
當自己達成所謂國家考試，認為能將專業知能帶到機關，
才發現機關內根本不討論專業，而是大量的行政程序及命令貫徹，
這對於出身於自由校風的頂尖大學學生而言更是難以接受，
接著就常見的狀況↓
此時，考試分發後，在離鄉背井的狀況下，工作及人際壓力襲來，
開始萌生放棄辭職的念頭，且怨念越來越深，形成惡性循環，
對於父母而言，「這是多麼穩定且不易取得的工作」，
對於朋友及社會大眾而言，「這是輕鬆單純薪水又不錯的工作」，
這麼爽有什麼好嫌的，忍一忍就過了，舞臺站久就是你的，
內向的人不會反駁，反而覺得自己好像廢人一個，
好像連大家覺得簡單的工作都做不來，
似乎更沒有辦法前往「大家形容的水深火熱的業界工作」，
於是不想再將負面情緒帶給家人朋友，不想回家被人當米蟲，
不想把機關搞得天翻地覆，害怕牽連好同事及家人，
最後似乎只有走向死亡一路。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
就我實際及網路文章的觀察與分析，一個所謂正常會交際的人，
熟悉業務所需要的時間大概要１年至２年，
這是建立在會跟同事交流(吃飯、聊天、送禮等等)，
在交流過程中，自然會吸收到足夠在工作上有用的資訊，
就我自我分析，我也是22-25歲考上高考，
第一份工作就是公職這類型的高危險群，
業務內容也是以年度型計畫居多，
同事是否因我年輕占高缺而眼紅，是稍有所聞，
但本人自認稍微外向，喜歡結交朋友，
當初入公門頭半年也是非常痛苦，工作時常漏東漏西，
只能不斷麻煩別人，下班後無法放鬆，早上驚醒，上班頭脹痛，
這狀況持續約一年，期間不停思考是否重考或到外面工作看看。
前幾篇推文中也提到，現行考試制度無法篩選考生性格，
說採取面試會造成考試不公的問題，這大家都知道，
但若我們在加入部分面試比例及選用不符性向人員的損失做取捨，
我認為增加部分比例面試成績會比較值得，
打造有活力的公部門文化，又避免內向的人進公部門煎熬自殺，
所以這起公務員自殺，或許，考選制度其實才是真正的主因，
那麼考選部就必須對這些年來的公務員憂鬱及自殺案件有所負責，
那些「當初為什麼要讓我考進來」的聲音，希望有些人聽得到。
相信版上很多人都是過來人，撐過了，
就能像你我在版上發表評論，更甚至是酸人???
撐不過就像新聞案例中的年輕課員一樣，
然而這樣一條生命犧牲，能不能讓公家部門更甚至是社會大眾，
重視我們的工作狀況，或者導正大眾對於公務員的錯誤觀念，
畢竟公家機關的管理制度，一直處在灰色且朦朧的狀態下。
你和我或許都會離開現職機關，或許長官同事都會調動，
所以別人的問題，也就是我們「可能」會遇到的問題，
關心別人的狀況也是在為自己做準備，但在沒有全盤了解的情形下，
就任意斷定是非，這與民選首長不了解實際狀況而亂下決策何異？
我們應該彙整各種足夠信任的資訊，在就可發現的問題進行討論，
我們不喜歡不負責任的主管及首長，那就不要當那個不負責隨意評論的人，
否則我們也沒有資格評論那些隨意決策的長官，原來臺灣都是同類人？
至於大溪區公所內部究竟有什麼問題，
還需要請內線人員分享資訊，但還是以不造成分享者困擾為前提。
順帶一提，已經向幾個臉書粉絲專頁提出請求，
希望針對這個案件進行簡單評論，只希望這條生命不是犧牲就算了。
107.06.18更新
感謝臉書粉絲專頁「偽公務員的菜鳥日記」的po文支持：
http:s//www.facebook.com/rookiebaobao/
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只要有心改變自己，就非常有可能改變。
那怕明天就要死，現在改變也不晚。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.28.211
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1529218255.A.786.html
推 laliga: 台灣就表面上學歐美日的體系，但實際執行又不那麼一回事， 06/17 14:59
→ laliga: 一個公務員承辦的權限到底再那裡，長官的干涉可以到那裡， 06/17 15:00
→ laliga: 這些都非常模糊。立法又不周全，常常才定完就有漏洞後門可 06/17 15:01
→ laliga: 鑽，這種情況下公務員自然被外面瞧不起，但制度要改涉及文 06/17 15:02
→ laliga: 化，如果沒有一個強有力又沒包袱的人（例如柯p)，很難。 06/17 15:03
→ laliga: 以前聽講座說公務員除了沒有司法調查權，其他的行政調查無 06/17 15:06
→ laliga: 論形式都是可採行的，但實務上真的想要大查特差預到利益關 06/17 15:07
→ laliga: 係，就會被打住，或拖或施壓，能抗壓堅持查下去都是看良心 06/17 15:08
我認為公務員應該呈現的影響力，不該是現在這個樣子，如果政府不會為員工挺身而出，那身為公務員的我們也應該拿出應有的氣魄保護自己。※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/17/2018 15:20:23
推 laliga: 原po的想法很好，但據我所知一些高官就算是基層爬起，現在 06/17 15:24
→ wcw2121: 搜尋文章看新人問問題是怎摸被某m這些愛酸人的網友羞辱 06/17 15:25
→ laliga: 也都不希望下一代走公務員，原因為啥不言可喻。 06/17 15:25
→ wcw2121: 這些網友其實都是這場悲劇的幫兇 06/17 15:25
所以納入面試考核，或許可以減少你說某m及類似人在公職的比例。※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/17/2018 15:31:22
→ yeomanc: 公所這個地方常常不按照選填志願來分派職務 06/17 15:46
→ yeomanc: 明明選填的志願是里幹事,怎麼被分發到一些不相關的課室 06/17 15:47
中央政府或地方縣市政府沒有有效約束民選首長的方式，應該說基層公務人員都被拿去坦約束了。→ wcw2121: 服務業的神秘客制度也可納入參考讓那些愛酸人的天王淘汰 06/17 15:48
※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/17/2018 16:00:23推 dogibagi: 贊同原po的想法 就像當初洪案開始時也沒想到會促成軍法 06/17 16:10
→ dogibagi: 改革 或許我們欠缺的只是一個契機和動力 需要有人堅持 06/17 16:10
推 ErikPonti: 同理心 優文 06/17 16:47
→ jonavark: 這篇推不下去，有活力的公部門跟外向職員關聯性? 06/17 17:08
→ jonavark: 民眾要的是能夠解決問題的公務員，不是你說的那種表面上 06/17 17:10
→ jonavark: 活潑外向就可以弭平一切問題。你看這個政府的政務官哪個 06/17 17:12
→ jonavark: 不是活潑外向講幹話，有解決了甚麼問題嗎? 06/17 17:13
推 warchiefdodo: 面試以台灣現在環境也只會淪為靠後台靠爸爸的溫床 06/17 17:13
→ jonavark: 再活潑的官員，這圈子一樣是一灘死水。個性外向跟工作 06/17 17:14
噓 Austronesian: 蔡英文不適合當總統 06/17 17:15
→ Austronesian: 柯文哲不適合當市長 06/17 17:15
→ jonavark: 能力不能混為一談。板上一堆人視內向為詬病，簡直跟納粹 06/17 17:16
→ jonavark: 沒兩樣。 06/17 17:16
→ Austronesian: 但他們都是在外向環境中取得優勢選上中華民國民選 06/17 17:16
→ Austronesian: 公職 06/17 17:16
推 Austronesian: 要有淘汰機制，但不能以內外向作為淘汰依據 06/17 17:19
→ Austronesian: 外向和內向都有不適任的人，如果以內向性格就淘汰 06/17 17:20
→ Austronesian: 太過度簡化 06/17 17:20
→ Marchosias: 問題從來不該被簡化在內外向這類性格問題 06/17 17:21
→ Marchosias: 看長官吧 你的長官決定組織風氣 能否共榮也是關鍵 06/17 17:21
→ NITERRO: 推回復jona，會提到外向一事，是針對公務人員實務上，解 06/17 17:25
→ NITERRO: 決問題往往專業知能層面需求低，而人際處理層面需求高， 06/17 17:25
→ NITERRO: 這是實際在現場發生的，做為因應之道，才會建議將性格稍 06/17 17:25
→ NITERRO: 微並不完全地納入考量。請不要誤會是絕對的要件，我向來 06/17 17:25
→ NITERRO: 是見事選則，當下適合選擇才是最好的選擇。 06/17 17:25
→ NITERRO: 補充一點，某資深的說話是酸，但他們的論述還是有一些值 06/17 17:27
→ NITERRO: 得參考的地方。 06/17 17:27
→ jonavark: 人際層面凌駕專業知能阿，當主管的能不結黨營私如何生存 06/17 17:47
→ jonavark: 你可能沒遇過某些主管盡可能的攀附權貴，結果遇到專業問 06/17 17:49
→ jonavark: 題只是推拖拉閃躲，靠部屬自己一個解決問題後，反而質問 06/17 17:51
→ jonavark: 部屬，你這樣處理對嗎? 06/17 17:51
→ jonavark: 所謂人際處理層面，在我看來，就是橫向溝通的能力，只是 06/17 17:52
→ jonavark: 就我所體驗到的公部門文化，這些人甚少有此能力。 06/17 17:53
→ jonavark: 但不乏向權貴刁民低頭的，無視法規條文的。 06/17 17:56
→ NITERRO: 總的說，我們若要有效採用高專業知能者，首要的，是擁有 06/17 18:02
→ NITERRO: 一個具專業知能且尊重不同意見的長官，我們又該用什麼辦 06/17 18:02
→ NITERRO: 法將這種人送上主管位呢。 06/17 18:02
→ NITERRO: 只有這種人在上位，讓事情不在倚靠人脈而是依照法規解決 06/17 18:04
→ NITERRO: ，風氣才會慢慢改變。 06/17 18:04
推 imebb: 分析很深入！很多內向的朋友都有種迷思，以為考上國考就不 06/17 18:08
→ imebb: 用再面對人際上的壓力，但這種逃避的心態若不勇敢突破就算 06/17 18:08
→ imebb: 你能做到退休！難道你能逃避掉你的家庭？朋友？還有剩下的 06/17 18:08
→ imebb: 人生嗎？ 06/17 18:08
噓 kinuhata: 原來外向就比較會解決問題 那怎麼不去找藝人加入公職 06/17 18:30
剛剛回復jona，這邊再回復一次，公職實務上，人際關係所造成的問題遠比專業知能來得多，納入性格測試作為部分而不全面的考量是有必要的，否則會有更多類似大溪課員人才流失，只因不擅交際。至於您提出藝人任公職的意見，我不諱言的說，或許藝人更符合社會對公務員的要求，您不認為嗎?噓 jonavark: 樓樓上是管太寬還是你朋友的蛔蟲，怎麼看都覺得怪怪的 06/17 18:40
噓 justeat: 反對面試，太不透明 06/17 20:32
所以在內文有提到，我們必須在兩者間做取捨，面試與筆試本應視情狀而選擇採取何種方式，而混合式又是兼顧兩者優點的方法，教師甄試即是如此，況且性格測試的權重比例也能調整，即便權重比例低，也能排除極端者，避免真正不適者進入，可為合適的應考人、不適的應考人及用人機管減少非常非常多的時間，更甚至挽回一條或數條性命，淺見供參。※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/17/2018 22:24:18
推 heykissass: 推這篇 公部門人治 會做人技能會比做事重要太多.... 06/17 23:06
→ heykissass: 但以我為例 我自認人際跟做事都相當不錯 也是在 06/17 23:07
→ heykissass: 某機關踢到鐵板 因為不會閃 所以被業務壓到喘不過氣 06/17 23:07
→ heykissass: 其實很多名校生 都很欠缺高EQ這塊 偏偏考試無法篩選 06/17 23:11
→ Marchosias: 有時候是運氣不好 你剛好就遇到這樣的人 這樣的環境 06/17 23:12
→ Marchosias: 就算有點社會經驗 面對這樣的處境也不一定能處理很好 06/17 23:12
推 heykissass: 我覺得還是要磨練吧 要把自己個性跟公部門磨合 真的 06/17 23:14
→ heykissass: 要一段時間 很可惜大溪那位科員沒有給自己時間 哀... 06/17 23:15
→ Marchosias: 他才27歲..你覺得他可能應付嗎? 人生就是無常啊.. 06/17 23:16
→ heykissass: 不過有在鳥機關待過 我真的很珍惜 現在這份工作~ 06/17 23:16
推 heykissass: 我之前鳥機關也是28歲左右 有在業界很操的公司磨練過 06/17 23:18
→ heykissass: 在那麼機關還是無法 有對發過求救訊號 家裡意思當然 06/17 23:19
→ heykissass: 是真的無法辭職沒關西 生命重要!! 我當然也知道... 06/17 23:20
推 Marchosias: 我也是啊 業界操長官精神折磨也不是沒遇過 但公家是離 06/17 23:20
→ heykissass: 嘴裡說辭職辭職 那時候真的寧願一死了之也不要辭 06/17 23:20
→ Marchosias: 職的成本太大 也不是說走就能走 迫使你要做出選擇 06/17 23:21
→ Marchosias: 只能說他的運氣沒有你好 06/17 23:22
噓 Austronesian: 為何一直強調做人和做事 06/18 09:28
→ Austronesian: 自以為理性的分析 06/18 09:28
推 nldwmg: 這篇不思考如何改善公務人員的勞動環境，卻思考篩選排除抗 06/18 09:47
→ nldwmg: 壓性比較低的人，我真懷疑我看了些什麼？ 06/18 09:47
→ nldwmg: 過去公務體系就少聽到像這種因工作自殺的事，公務體系的工 06/18 09:49
→ nldwmg: 作環境真的惡化的挺快的﹗ 06/18 09:49
→ nldwmg: 面對問題很難，檢討並解決被害者比較快﹗ 06/18 09:50
要說白點，今天這件案子透漏純筆試的缺點，以及缺點所引發的後續問題，目前看來考選制度讓具備各式知能的專業人才進入公部門，卻在機關現場無用武之地，毫無成就感、喪失自信心，此時加上個人性格及家庭因素，就很容易發生與大溪相似的悲劇。※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/18/2018 10:11:21
→ yoluyolu: 緣木求魚..面試短時間能看出甚麼鳥..裝乖裝孬的一堆 06/18 10:10
→ yoluyolu: 試用期刷人...那長官衡量標準在哪?這跟考績一樣.. 06/18 10:11
那我請教一個簡單問題，為何企業用人一定要經過面試，難道公務人員真的不需要具備某些特質嗎，還是你認為公部門的教育訓練有辦法塑造或改變一個人的特質呢？況且今日的政府朝開放方向走，難道面試無法錄影錄音紀錄？※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/18/2018 10:15:13
→ yoluyolu: 到時候只是多了一堆實務訓就要跳樓的社會新聞... 06/18 10:12
→ yoluyolu: 公家因為不善溝通適應不良到民間企業很大機率也是一樣 06/18 10:14
→ yoluyolu: 該想想是怎麼汰除而不需大費周章擋人... 06/18 10:16
→ yoluyolu: 保障公務員不受壓力執行公務跟汰除本來就要找個平衡點 06/18 10:17
人生本來就是許多選擇，在數個選擇中評估損失較少的，真的「極度」內向，不喜歡與人接觸的人，也可以去當作業員，早上7點進無塵室，晚上10點出來，回家一覺，明天繼續，這種生活還是有的，雖說犧牲生活品質，但這就是取捨，比起進入不適合的行業又無法離開，最終只能自殺來得好吧，應該吧?●給其他所有人，當大家都在批踢踢討論這件事，至少我有向幾個人氣較高的粉絲專頁請求貼文評論或哀悼，讓更多社會大眾關注公務人員的內部管理及考選制度問題，那你們呢，是否有為大溪課員的犧牲採取什麼樣的有效行動？
※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/18/2018 10:33:30
※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/18/2018 10:34:45
→ Marchosias: 那你覺得什麼人格特質的適合進入公部門? 06/18 10:36
→ Marchosias: 性向有很多面向 不是只有內外向 你善於交陪 要不要也 06/18 10:37
→ Marchosias: 懂法規? 公司找業務會找外向的人 可通常業務都不太清 06/18 10:37
→ Marchosias: 楚或者說在意產品spec 你認為業務性格的人比較適合公 06/18 10:38
→ Marchosias: 部門 還是工程師性格的人比較適合? 06/18 10:38
法學素養是必備的，但在工作上討論法規的層次有多低大家都知道，你法學知識再高對無法理解的長官也是無法溝通，最後仍然被長官壓制，倘若今天承辦具備一定法學素養，但諳知人性，用別人可以接受的說法進行案件方案論述，我認為後者更能有效解決問題。噓 jonavark: 依我國文化，面試只會讓更多裙帶上台，解決不了您的問 06/18 10:40
→ jonavark: 題，反而衍生另一問題，多少裙帶工作態度及能力有問題 06/18 10:40
→ jonavark: ，只會增加冗員，加重現職人員工作。還有，到底誰希望 06/18 10:40
→ jonavark: 藝人特質當公務員啊?沒看到lie cheater被罵得要死?從頭 06/18 10:40
→ jonavark: 到尾不都你自己說的。所以你解決方式就是把內向的處理 06/18 10:40
→ jonavark: 掉，集中到技術員職缺上，納粹。呵呵，長篇大論還以為 06/18 10:40
→ jonavark: 有什麼見樹。 06/18 10:40
我會先提「通則面」是因為在這方面大家遇到的問題一樣，所以可以討論，機關必定存在問題，但每個機關狀況不一樣，我們資訊也不足，需要內部或桃園區域內公所人員分享，但沒有，這樣我們就容易以自身經驗或網路常見狀況進行假設，這並無法真正瞭解個殊性的問題，所以在通則面進行分析及提出解決辦法是大家可以真正有效討論的。這件案子是數個問題組成的，內部管理、低效益冗事、考選制度等等都是可以討論的，我沒有說其他問題不重要，但個殊性資訊太少根本無法擬定解決辦法，只能就大面向的問題進行討論，如此而已，我從來沒說這是單一問題，只是就部分問題提出部份解決辦法，希望解決其中一些問題而已。
回應你藝人問題：實際上社會對公務員期待是什麼，不就要男帥女美，講話好聽親切，懂得譁眾取寵，否則新北民政局幹嘛出十美，消防局幹嘛出猛男月曆，就現在看起來這種藝人特質「好像」才能替政府機關做一個「看似」好的行銷，臺灣社會對「人」是一個標準。我是很實際的人，理想不是幻想或假設，請帶入你的實務經驗。你說網紅藝人，哪個不是提出一個簡單論述就一狗票人支持，但我們只能期待這些網紅藝人是有腦的。
※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/18/2018 10:44:43
推 Marchosias: 這種東西沒有那麼極端啦 又不是內向的通通不會跟人講 06/18 10:42
→ Marchosias: 話 你在社會磨練久了還是會成長 你有看過公司對資深 06/18 10:43
→ Marchosias: 人士做性向測驗嗎.. 06/18 10:43
所以讓極端內向的人進來，然後撐不下去選擇自殺嗎，辭職這條路從來都在，但對於某些人而言，這並不是選項。我支持採取固定年限進行性向測驗。※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/18/2018 11:04:13
※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/18/2018 11:45:13
推 Austronesian: 做形象和做事是兩碼子的事，有些人是優秀的消防員 06/18 12:58
→ Austronesian: 但就是選不上形象廣告 06/18 12:58
→ Austronesian: 這篇最大的問題就是，用個人選擇的結果(自殺)來篩 06/18 13:00
→ Austronesian: 選有相似特性的人 06/18 13:00
→ Austronesian: 但相似特質卻未必會選擇相同結局 06/18 13:00
→ Austronesian: 好像只要有面試和性向測驗就可以不需要汰除制度 06/18 13:01
→ Austronesian: 事實上課員也通過實務訓，實務訓的評分者是長官， 06/18 13:02
→ Austronesian: 通過長官要求還不夠格當公務員嗎？ 06/18 13:02
推 Austronesian: 極端內向的人為何要當作業員?作業員也要接觸人你知 06/18 13:28
→ Austronesian: 道嗎 06/18 13:28
我並沒有說不需要汰除制度，我是認為與其事後補救，不如事前預防。我尊重你的論述，至於我們的對談內容就留給其他人慢慢思考吧。你似乎是非政府機關的工作者，我老實跟你說，實務訓練完全沒有篩選效果，沒有主管會打不及格，花時間去處理讓新人的復審案，99.9%實務訓都會過，久而久之也變淺規則，反觀基礎訓淘汰的人都比較多，但還是有補訓機會，非擺爛不讀仍然是99.9%通過。想來公務版找碴，先去爬爬文。
※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/18/2018 15:12:09
噓 jonavark: 固定年限性向測驗然後呢? 未通過的fire? 06/18 18:45
→ jonavark: 通篇既得利益者言論，看看下面推文對於你這篇的看法吧 06/18 18:46
→ jonavark: 極端內向者進公職=自殺。教你的你老師都要哭了 06/18 18:48
→ wcw2121: 你對作業員有誤解，現在作業員也要求活潑外向主動積極喔 06/18 21:47
→ wcw2121: 藝人吸毒負面形象一大堆，民眾會希望公務員具備藝人一樣 06/18 21:49
→ wcw2121: 改變你說的考選制度不如改變機關酸人文化 06/18 21:51
→ wcw2121: 不然就算改了去到機關一樣被同化成一份子又有啥用? 06/18 21:53
您似乎也同Austronesian是非公部門人員，想來公務員版討論，請多爬文，我們會對話會比較有效率。→ NITERRO: 那可以請你說說酸人文化怎麼改變嗎，有何高見。 06/18 22:23
→ NITERRO: 我內文從來沒有說極度內向=自殺，是高危險性，我納悶你 06/18 22:26
→ NITERRO: 們為什麼思考只有0跟100。 06/18 22:26
→ NITERRO: 至於藝人，我討論的是藝人的本質，是取悅大眾的專業，現 06/18 22:40
→ NITERRO: 在民眾想要的就是這樣，但要求程度上太超過，所以政府機 06/18 22:40
→ NITERRO: 關運作與民眾期待不符，公共行政應有的文化也變質了，這 06/18 22:40
→ NITERRO: 是事實。 06/18 22:40
→ KEYs: 施主何必那麼認真...之前政府早就有研議要加入心理測驗，以 06/18 23:14
→ KEYs: 篩選適當人格特質的公務人員。只是最後沒有採用。你跟沒有 06/18 23:14
→ KEYs: 研究過相關研究報告的人那麼認真幹嗎... 06/18 23:14
→ NITERRO: 只是不想放棄溝通，但有點累。 06/19 12:40
推 nnee: 推同事因為自己年輕占高缺眼紅，這根本是公部門的常態 06/19 17:46
※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/19/2018 20:00:18※ 編輯: NITERRO (118.150.28.211), 06/19/2018 20:04:36
→ wcw2121: 我是公部門的阿所以說你不瞭解就別跟板上那些阿酸亂猜測 06/20 08:31
→ wcw2121: 感覺你文章把內向汙名化了！ 06/20 08:33
→ wcw2121: 而且感覺你文章一開始就把內向汙名化 06/20 08:34
→ wcw2121: 之前新聞一件海關收賄案收錢犯法的幾乎都是外向的 06/20 08:35
→ wcw2121: 反而那單位的孤鳥清白雖被單位同仁排擠但最後只有他沒事 06/20 08:36
噓 wcw2121: 內向=高危險性？那我是不是也可以說外向也是貪汙高危險性 06/20 08:40
→ wcw2121: 那些收錢貪汙喝花酒跟廠商勾結的公務員都是外向的喔 06/20 08:41
噓 wcw2121: 內向的反而能真正做到廉潔外向的反而是土城看守所VIP 06/20 08:50
→ NITERRO: 你要這樣說我也是不介意，我們期待未來有研究佐證。 06/20 12:16
→ NITERRO: 誤會你非公務人員真不好意思，不過你在公務員版的情緒很 06/20 12:23
→ NITERRO: 不受控，這樣很難好好討論。 06/20 12:23
推 KEYs: 就跟你說了吧...原po...在「網路討論」無需溝通，你覺得自己 06/20 14:02
→ KEYs: 在溝通，但你溝通的對象根本在羞辱你... 06/20 14:02
推 ccddxxsszzaa: 憲法第18條,人民有應考試服公職之權。 06/20 17:55
→ jonavark: 哇。酸人天王擁護者駕到，討論已沒意義，大家可以散場 06/20 18:03
→ jonavark: 了。 06/20 18:03
推 ccddxxsszzaa: .......... 06/20 19:05
推 wcw2121: 海關收賄案／六堵分局驗貨課 僅1人未涉貪新聞自己蒐尋八 06/20 20:10
推 wcw2121: 海關收賄案／7年級關員拒收賄 沒人敢喬他 06/20 20:24