【國際護師節快樂】~ 認識從事勞工健康服務之護理人員

今天是護師節，來談談一個特別的存在，也就是人稱「職護」的『從事勞工健康服務之護理人員』。

在勞工健康保護規則修法之前，本來只有300人以上的公司；或是從事特別危害健康作業員工，在100人以上，有會在公司內見到職護。

在修法之後，不到300人的公司，在107/07/01後，也開始要有護理人員執行廠區的健康服務了。

對很多人來說，要見到護理師，不是在醫院、診所，這些醫療機構，就是在學校受傷時，去找校護。

那廠區內的護理師要做什麼呢？好像沒什麼事可以做吧？幫員工量量血壓？傷口換換藥？感覺起來好閒唷！(如果你有這種想法的話，那就和許多第一次要找職護的老闆一樣)

------ 那就好好好了解一下吧 --------------------------------

從事勞工健康服務之護理人員，除了本來的護理師證照之外，還要去上一個52小時的訓練課程，才能拿到資格。

那在公司內做的事，更可以說是包山包海，反正和員工健康有關的事情，都要被要求。

不論是勞動檢查時最喜歡查的「職安法四大計畫」(過勞、人因工程、母性保護、職場不法侵害)，勞工體/健檢資料的收集分析，職業傷病的預防宣導，勞工的復工配工等等。

更別提，公司員工可能拿一些健康問題諮詢，問這個狀況要掛什麼科別，量量血壓，傷口處理。

更慘的是，因為每個公司屬性的不同，有些就像前面提到，覺得我找護理師來就是個沒有生產能力的冗員，常常會被叫去做一些沒有護理師執照也可以做的事！(不好意思，日劇Doctor-X看多了)

從一些行政、收發、人資、總機、櫃台等等，我都有看過，還有一些要兼勞安！我只能建議公司正視護理師的價值，叫他們兼那麼多別的職務，最好能把公司員工的健康照顧好 (還是其實你們也不在意就是了？)。

我一直認為，只有增加彼此的認識，才能互相尊重；

不然，人資可能會覺得，這個職護很煩，為什麼一直要限制員工的加班時數，人都不夠用了，是要叫我再去找新的人嗎？你不知道人很難請嗎？

勞工可能會覺得，丫我不就是個體檢紅字，你一直催我去複檢交報告，我媽都沒那麼關心我；還有為什麼我生病過後，你就叫我這個不能做，那個不能做的，這樣薪水變少了你要賠嗎？

老闆就像剛剛說的，覺得找一個護理師來都閒閒的，多塞一些阿里不達的雜事給他，這樣我付的薪水才有回本的感覺呀！

好了，正常能量釋放完了，最後還是要正經一些。

---------------- 回到正常的模式 ----------------------------------------

職護一直都是職醫最強大的支援，甚至說職護才是主角都不為過；在這兒要向之前合作過，或之後有機會合作的從事勞工健康服務之護理人員，說一聲：

國際護師節快樂！

謝謝大家看到這兒，你們公司也有職護嗎？你有尋求過他們的協助嗎？快點趁今天來說句感謝的話吧！不要再悶在心裡面了，會內傷的。

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講師經歷:
專業兩性溝通心理師-兔子夫人蘿菈
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◆大陸二級心理諮詢師
◆美國工業局(NCC)認證「全球職涯發展師」
◆香港華人性學家協會(WACS)認證且註冊「性教育暨性治療師」
◇現任
◆白鴿婚禮顧問特約講師
◆高師大進修學院講師
◆勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心特約心理師
◆各輔導機構與高中職大專院校邀約演講專訪對象
◇專長
◆心理動力分析(伴侶關係、人際關係、創傷修復、壓力情緒、兒童發展評估與培訓)
◆生涯規劃諮詢、職涯發展健檢評估
◆心理衛生推廣活動暨教育課程
◆助人技巧與輔導知能培訓課程
◆身心科(精神科)心理治療暨護理諮詢
◆性/性別/性侵害防治教育暨心理治療
◆桌遊活動與心靈牌卡團體輔導