【486團購台北徵才】
1. 台北短期PT
2.節目執行製作人/助理

PT：試用期三個月。本公司全面禁煙！表現良好者，有正職缺可優先錄取。
==徵才項目說明==
(1)台北短期PT，時薪200元
本職務需求期間至2022年4月
●工作地點：台北市松山區民生東路三段113巷6弄21號1樓
●上班時間：12:00~20:00，排班制，視人力安排，每週安排2~3日休假

............

●工作內容與職務需求：
1.櫃台收銀機結帳。
2.客服電話接聽、來客商品解說、粉絲團維護、圖文影音行銷拍攝。
3.協助祭改件處理。(本項為台北專屬工作內容)
4.協助行政作業及主管交辦事項。
5.喜歡與人相處，具有分享熱忱。
6.會使用Word、Excel。
7.喜歡挑戰各種變化與486團隊一起快速前進。
●你需要準備：
1、完整履歷表與家庭介紹
2 、你的臉書網址
3、120秒內自介影音連結網址，不要把整個檔案傳來。將影片上傳到YouTube(隱私設定知道連結才看的到)。
486團購是一間強力行銷的公司，無論任何職務，所有同事都會以影音、照片的方式推廣與行銷產品或公司理念，如果對於拍攝、被拍無法接受，請不要來應徵。
●EMAIL主旨： 應徵台北PT 姓名OOO 手機XXXXXXXXX
●資料請MAIL： 486[email protected]

*********************************
節目執行製作人/助理
執行製作人需有談話性節目工作經驗，財經、政治、教育等方向。
反正這行該有的就是必備我就不寫屁話。
本公司都是多元工作，有需要你要參與商品行銷演出，無法者勿擾。
公司禁煙、檳榔。
試用期四個月 試用期薪資38000。

助理部分無經驗可，肯學習積極。試用期4個月，試用期薪資29800。

節目執行製作人/助理 請準備：
1、完整履歷表與家庭介紹
2 、你的臉書網址
3、120秒內自介影音連結網址，不要把整個檔案傳來。將影片上傳到YouTube(隱私設定知道連結才看的到)。

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公司正職同仁福利 有星號表示該福利需工作滿一年才享有：
1.勞健保就不用說，一定會有
2.★結婚禮金-隨年資，最高一個月薪資
3.喪葬儀-最高7000元
4.★生育禮金-最高80000元
未滿一年同仁，禮金1萬元。
滿一年未滿二年，禮金2萬。
滿兩年未滿4年禮金4萬。
滿4年以上 8萬元。
5.★租屋津貼一年24000元
6.★育嬰津貼一年最高48000元 - 補助到高中畢業
7.★依公司健檢年度計劃及年資，最高享全額補助健檢中心全身詳細健康檢查。
8.中秋、端午不發粽子月餅，直接發半個月薪資
9.年終獎金一個月（全年共14個月薪水）
10.同仁分紅
11.出國旅遊
12.生病住院全額補助單人房費用。
13.父母、孩子生病住院若無保險可申請，公司全額補助單人房費用。
14.中午員工餐提供
●實施細則依員工守則辦理

●EMAIL主旨： 應徵執行製作 或助理 姓名OOO 手機XXXXXXXXX
●資料請MAIL： 486[email protected]

【486團購台北徵才】
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2.節目執行製作人/助理

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............

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1.櫃台收銀機結帳。
2.客服電話接聽、來客商品解說、粉絲團維護、圖文影音行銷拍攝。
3.協助祭改件處理。(本項為台北專屬工作內容)
4.協助行政作業及主管交辦事項。
5.喜歡與人相處，具有分享熱忱。
6.會使用Word、Excel。
7.喜歡挑戰各種變化與486團隊一起快速前進。
●你需要準備：
1、完整履歷表與家庭介紹
2 、你的臉書網址
3、120秒內自介影音連結網址，不要把整個檔案傳來。將影片上傳到YouTube(隱私設定知道連結才看的到)。
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●EMAIL主旨： 應徵台北PT 姓名OOO 手機XXXXXXXXX
●資料請MAIL： 486[email protected]

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節目執行製作人/助理
執行製作人需有談話性節目工作經驗，財經、政治、教育等方向。
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本公司都是多元工作，有需要你要參與商品行銷演出，無法者勿擾。
公司禁煙、檳榔。
試用期四個月 試用期薪資38000。

助理部分無經驗可，肯學習積極。試用期4個月，試用期薪資29800。

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公司正職同仁福利 有星號表示該福利需工作滿一年才享有：
1.勞健保就不用說，一定會有
2.★結婚禮金-隨年資，最高一個月薪資
3.喪葬儀-最高7000元
4.★生育禮金-最高80000元
未滿一年同仁，禮金1萬元。
滿一年未滿二年，禮金2萬。
滿兩年未滿4年禮金4萬。
滿4年以上 8萬元。
5.★租屋津貼一年24000元
6.★育嬰津貼一年最高48000元 - 補助到高中畢業
7.★依公司健檢年度計劃及年資，最高享全額補助健檢中心全身詳細健康檢查。
8.中秋、端午不發粽子月餅，直接發半個月薪資
9.年終獎金一個月（全年共14個月薪水）
10.同仁分紅
11.出國旅遊
12.生病住院全額補助單人房費用。
13.父母、孩子生病住院若無保險可申請，公司全額補助單人房費用。
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●實施細則依員工守則辦理

●EMAIL主旨： 應徵執行製作 或助理 姓名OOO 手機XXXXXXXXX
●資料請MAIL： 486[email protected]

你們家有沒有小孩還在想，自己適合什麼工作呢？
或是有沒有社會新鮮人覺得現在這份工作好像沒有很適合自己呢？
來來來～不要再一個人躲起來苦惱，卻壓力越來越大了！

只要你是15-29歲的青年，都可以到
Ys青年職涯發展中心 / 北基宜花金馬分署 更認識自己哦！

這裡除了有舒適的空間以外，還提供了以下『免費』服務：

⭐️職業適性測驗
透過職涯測評，協助青年探索潛在能力、興趣偏好、職業適性或工作氣質等。

⭐️職涯諮詢
由專人提供職涯諮詢，針對個人職涯發展進行釐清及討論。

⭐️職場參訪體驗
辦理企業參訪、職場體驗等活動，安排青年進入實體企業或虛擬職場體驗，協助青年認識產業發展、職場環境以及工作內容。

⭐️職涯講座
辦理職涯相關議題講座或邀請產業知名人士分享職涯規劃，協助青年瞭解就業市場趨勢或釐清職涯方向。

⭐️團體課程
依特定議題及對象，辦理職涯相關成長團體或工作坊等具互動及授課型課程，協助青年探索自我優勢或職涯定位。

⭐️履歷健檢
透過客製化履歷健檢或技巧指導提點，協助青年依公司特點及所應徵之職務客製化履歷，以提升面試機會。

⭐️模擬面試
仿照職場面試情境，協助青年求職面試技巧與經驗。

⭐️鏈結公立就業服務機構服務
依服務個案有職業訓練、就業及創業等需求，提供所需資訊並轉介公立就業服務機構提供後續服務。

＃職涯規劃 ＃找工作 ＃蘇瀅
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或是有沒有社會新鮮人覺得現在這份工作好像沒有很適合自己呢？
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只要你是15-29歲的青年，都可以到
『Ys青年職涯發展中心 / 北基宜花金馬分署』 更認識自己哦！
https://www.facebook.com/youthsalon

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⭐️職業適性測驗
透過職涯測評，協助青年探索潛在能力、興趣偏好、職業適性或工作氣質等。

⭐️職涯諮詢
由專人提供職涯諮詢，針對個人職涯發展進行釐清及討論。

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⭐️職涯講座
辦理職涯相關議題講座或邀請產業知名人士分享職涯規劃，協助青年瞭解就業市場趨勢或釐清職涯方向。

⭐️團體課程
依特定議題及對象，辦理職涯相關成長團體或工作坊等具互動及授課型課程，協助青年探索自我優勢或職涯定位。

⭐️履歷健檢
透過客製化履歷健檢或技巧指導提點，協助青年依公司特點及所應徵之職務客製化履歷，以提升面試機會。

⭐️模擬面試
仿照職場面試情境，協助青年求職面試技巧與經驗。

⭐️鏈結公立就業服務機構服務
依服務個案有職業訓練、就業及創業等需求，提供所需資訊並轉介公立就業服務機構提供後續服務。

感謝衛生局與所有的醫護人員在疫情期間的付出與努力，辛苦大家了！

首先，針對去年會期所提的「改善縣民赴台就醫照顧服務，請縣府強化患者家屬住宿安置之方案」，在縣府的努力下已有初步的相關配套，森堡也希望後續相關的詳細方案，能盡快讓縣民周知。

本次質詢，森堡針對「醫發基金」與「衛生局業務」提出一些疑問與建言。

醫發基金部分：

由於年度預算通過時程較晚，加上議會決議凍結醫發基金，使得本年度醫發基金補助醫事人員案（其中補助烈嶼地區的護理師9名、藥劑師、檢驗師與放射師各4名，物理治療師與血液透析室護理師各1名）、烈嶼鄉居民夜間緊急醫療救護轉診工作等案，將受程度不一的影響，森堡建議是否能「部分解凍」醫發基金，以免造成金門醫療可能歸零的慘況。

部立金門醫院針對醫發基金所提的所有補助計畫，需經「醫發基金審議委員會」核定，考評亦同(註1)，現今醫發基金面對議員及民意諸多責難，「醫發基金審議委員會」是否有做好職責，確實審議預算與考評執行成果？

醫療是金門最大的痛，尤其是烈嶼地區更甚，我們在此籲請醫療基金審查委員會能發揮實質的功能，提出具體方案以解凍相關預算，切勿讓議會變成惡化金門居民與醫護關係的代罪羔羊。

本日洪成發議員亦針對醫發基金提出質詢，衛生局回應因年度預算延誤，致使本年度醫發基金審議延誤，另外受凍結關係，七月後將影響包括烈嶼一般及緊急醫療服務。洪鴻斌議員表示醫發基金並未凍結烈嶼地區預算，事實的真相如何有待縣府回應與釐清。

註1：醫發基金委員會
據金門縣醫療照顧發展基金收支及管理辦法，第六條：「本基金由本府設置管理委員會，負責本基金之保管及運用計畫、補助案件之審議、決定及執行成果之考評。」，前開醫發基金委員七至十人，其中一人為主任委員，由本縣縣長擔任、副主任委員由副縣長擔任，其餘委員由縣長遴聘（派）學者、專家、有關機關及其他社會公正人士擔任，任期兩年，期滿得續聘。

節錄金門日報於2019年12月20日報導審議醫發基金內容如下：
「非營業部分醫療照顧發展基金：決議：凍結80,000,000元。(1) 基金用途二項下「羅致優良醫師及醫事人員運用提升計畫」每年應提撥10%經費除醫師外的醫事人員，作為留任獎勵金。(2) 為鼓勵醫師及護理人員進修專業技能，基金應每年固定匡列專款費5,000,000元。但書：(1) 增加烈嶼院區簡易病房醫療及安寧照護。(2) 提升婦產科人力資源及住院環境。(3) 加強改善急診、後送、洗腎中心醫療品質。俟以上項目改善，再提會審議。餘均照案通過。」

報導連結：https://www.kmdn.gov.tw/1117/1271/1272/313789/

針對業務報告部分：

1. 森堡建議衛生局能與社會處進行水平聯繫，盡快將「防走失晶片」機制建立起來，守護金門的長輩。

2. 適航驗證進行如何？（衛生局回應五月底會發證。）

3. 議會曾有提案廢除三方共管契約，衛生局去年十一月曾答應要在合約屆期前六個月檢視內容妥適性，現已屆期，檢討現況為何？是否有要持續三方共管？如不進行三方共管，欠缺醫療人力如何協助引進與長留？（衛生局回應受疫情影響，目前尚未開檢討會議。）

4. 我們曾於第二次臨時會提到「金門醫院的醫療設備收費收支無法平衡」，所得到的回應是「金門醫院為地區唯一公立醫院，非以營利為目的，硬體設備不以效益回收為出發點，故成本無法回收乃屬必然」，金門醫院於106年曾提出「高階自費健檢」等項目送衛生局，但未獲得通過，我們要金門醫院提高收入減低醫發基金負擔，又不願意允許他們針對斷層掃描與核磁共振提高收費，這樣只會讓金門的醫療陷入惡性循環之中。

5. 衛生局為金城祥安段興建金城鎮衛生所及聯合診所已做好本縣基層診所遷入的意願調查，但調查報告並未送達議會，我們無法得知實際狀況。

6. 關於非法藥品在電視台與電台的媒體違規案件請主動公布。

7. 醫發基金請評估針對金大的長照系與社工系增加人力留金計畫。