積極正向迎對武漢疫情

盧信昌／台大國際企業學系副教授（台北市）

武漢台商即將返台，其班機安排與安置地點都引起關切，疫情指揮中心指揮官陳時中（中）表示，不便透露流程，任何人也不得擅自公布隔離地點，但請國人放心，所有人員都會有全套防護。記者邱德祥／攝影

因為一起本土感染的案例確認，排隊搶買口罩瞬間變成市民的社會運動。上個月底，在彰化田中的觀光工廠前，消費者排隊搶買口罩；有一家三口人，居然排隊長達十二個小時！當真人命關天啊。

普遍的社會恐慌，於ＳＡＲＳ期間也曾發生過，尤其是在和平醫院封院之後，謠傳滿天飛。如今，則多了社媒推波與爭出鋒頭的直播主。不過，對付謠言與各類揣測的誤導，除了主動做思辨；這之外，還有賴於慈悲的人性光輝。

根據媒體報導，在桃園市政會議上有職司提出討論，是關於隔離的台商住進旅館，可能的風險與適法性的認定。台商愛家人，返台住旅館好進行自主隔離；但桃園鄭市長則認為，旅館是公共場所，隔離人員不該在那邊出現。鄭市長還半戲謔地說，那台商乾脆去看電影！

當事人之所以違犯禁令，係出於關愛家人；而市府會議所在乎的，則是依法查辦的立場申明。依照前一個階段所掌控到的疫情資訊，防疫專家會議曾經研判，並不必停班或是停課。不過，隨著廣東省疫情的發展，基於防疫考量，教育部於周日緊急做出決定，高中以下學校將延後兩星期開學。

待解的難題，自然要避免社區傳染的發生；與在人心安撫的考量下，做好口罩的調配管理，以及建構出符合人道的隔離機制。相關國家基於疫情危害的觀念導正，包括醫療增援與資源調配的設計，對身處於忙亂中的台灣，應該有參照運用的互補可能。

首先，口罩佩戴與否，要看場合與當事人的健康狀態；保護他人與喚起共同警覺的作用，遠高過可能的免疫效果。因此，新加坡政府僅只提供每家戶，四片一包的免費口罩；並按照公屋或私宅的區別，分梯次就近領取。

其次，閩南俗諺說得好，吃飯捧碗公、做事閃邊風！為達成疫情的有效控制，隔離嫌疑患者很重要；但地方政府的積極作為與協助，必須更主動。像是澳大利亞，是以小島做為防疫的隔離區；澳門、香港，則租用旅館來協助學生做隔離。至於最早從武漢撤僑的美國，則是在南加州的棕櫚泉市，以廢棄軍營做隔離之用。

再則，隔離者選擇住旅館，卻被認定是跟去看電影一樣，出入公共場所。不過鄭市長也提出一個好主張，因為員工被隔離而導致停班或停課，受影響的雇主仍需付薪水給員工；同時，也爭取由中央政府對該一產業發放救濟補貼。

最後，民眾切記即使在居家環境，也要減少非必要的碰觸；外出，更需勤洗手和發揮良好衛生習慣。地方政府該做的，則是規畫廢棄營區或學校，給遊民和不想牽累家人的台商，能有個安置地點。

讓大眾在知情與警覺之下，仍維持正常學習與工商運作的進展，比起恐慌下的指責或是相互躲避，都更為迫切且重要。

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【休息日是否勞工真的想休息?】
國立臺北大學企業管理學系 劉仲矩教授

近年來有關勞工健康的議題愈來愈受重視。新聞也有些過勞死的相關報導令人感到遺憾。政府體察民意，因此推出休息日的觀念，多給勞工一些些加班費，讓雇主考量成本後，可以不要隨便讓員工加班，多些休閒時間，以價制量避免過勞，立意良善。然而若有員工有家庭或經濟壓力，有些加班費對員工來說不無小補，但卻硬要員工不要加班，是否會造成員工可能利用其他時間打零工或兼職來彌補一些少掉的加班費，這些打零工或兼職時間，是否仍舊使員工處於勞累，再加上打零工或兼職如果不如原本加班費，不是又要再打更多的工，結果反而適得其反，不如讓勞資協調加班，不需要將休息日的加班費訂如此標準，反而比較有彈性。另外，有些外籍移工更是抱持著努力工作加班的心態，如果一味的限制時數，使薪水不增反減，是否可能造成又要再一次的外移？畢竟不同產業，有些加班時間長短不代表與過勞有直接關係，硬要全部統一的時數，只是公平，但卻造成勞雇間的緊張與不信任，甚至降低服務品質等問題，值得思考。

台灣以中小企業居多，人力的調配本就不如大型企業，是否在政策明確前，可以先做一些壓力測試，也就是預先在中小企業或大型企業試行，看看可能產生的弊端或聽聽業界的建議，統一的標準不一定適用所有的企業。勞資是天秤的兩端，過度偏向其中一方，都是不恰當，如果勞資關係陷入緊張的狀態，最終的傷害者有可能還是大多數的勞工，因為企業開始思考外移，工作機會也可能隨之減少…

(.....全篇完)